Higiene y seguridad laboral arto 100 ct 2012

Profesora

Lic. Rossana Palacios de Boedecker

TEMA
ACCIDENTES DEL TRABAJO
CONTENIDO
DEFINICIONES
CAUSAS
CONSECUENCIAS
OBLIGACIONES EMPLEADOR-TRABAJADORE
NOTIFICACION ACCIDENTES Y ENFER. PROF
COMPORTAMIENTO DE LA ACCIDENTALIDAD
LABORAL EN NICARAGUA
MEDIDAS DE PREVENCION

TEMA ACCIDENTES LABORALES

OBJETIVOS

 Diferenciar entre un  Calcular la incapacidad
accidente laboral y un laboral en base al Arto
riesgo laboral 120 y 121 Ct.
 Identificar los tipos de  Analizar los riesgos que
incapacidades laborales sufre la empresa al no
 Manejar la tabla de tener asegurado a su
valuación trabajador.


RIESGO LABORAL
Toda situación presente en el ambiente laboral, con la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado de las labores que ejecuta.

Consecuencias de los Riesgos en el Ambiente Laboral

Accidentes Enfermedades

Laborales Profesionales


DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO:
•Acontecimiento imprevisto, fuera de control e
indeseado, interrumpe la actividad laboral, genera
daños humanos y materiales. Se presenta de forma
brusca.

ENFERMEDAD PROFESIONAL:
•Deterioro lento de la salud del trabajador producida
por exposición continua a un riesgo.


Definición legal del Accidente de Trabajo ( Ley No. 185)

Arto. 110 lo define de la siguiente manera: "Accidente de Trabajo es
el suceso eventual o acción que involuntariamente, con ocasión o a
consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce
una lesión orgánica o perturbación funcional de carácter permanente o
transitorio.
También se tiene como accidente de trabajo:

a) El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y
su lugar de trabajo.
.

b) El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio
bajo la autoridad del empleador, dentro o fuera del lugar y hora de
trabajo; y

c) El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes
y después del mismo, si el trabajador se encuentra en el lugar de
trabajo o en locales de la empresa por razón de sus obligaciones."


ENFERMEDAD PROFESIONAL C.T. LEY #185

Arto. 111 la define de la siguiente manera:

“Es todo estado patológico derivado de la acción
continua de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en que el trabajador
presta sus servicios y que provoque una incapacidad
o perturbación física, psíquica o funcional
permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad
se detectare cuando ya hubiere terminado la relación
laboral”


CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

ACTOS INSEGUROS

ACCIDENTES
LABORALES

LA DETERMINACION DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y SU
CONTROL ,
ES LA PRINCIPAL Y MEJOR FORMA DEde Boedecker
Lic. Rossana Palacios PREVENIRLOS.

Se determinan condiciones inseguras para el trabajador: COMO TODO
FACTOR DE RIESGO QUE DEPENDE UNICA Y EXCLUSIVAMENTE DE LAS
CONDICIONES EXISTENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO :
MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, INSTALACIONES, ILUMINACION, FALTA
DE ORDEN Y LIMPIEZA, ORGANIZATIVOS (RTO, MANUALES ).
CONDICIONES INSEGURAS
Falta de manto. preventivo a equipos y maquinaria de trabajo
Falta de supervisión
Falta de E.P.P.
Falta de condiciones en lugares de trabajo
Falta de señalización
Falta de capacitación en materia de HST
Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
Falta de comunicación entre empleadores y trabajadores
Malos procedimientos de trabajo
Falta de orden y limpieza
Instalaciones eléctricas inadecuadas

ACTOS INSEGUROS: VIOLACION A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO, MOTIVADOS POR PRACTICAS INCORRECTAS QUE
OCASIONAN EL ACCIDENTE. ES LA CAUSA HUMANA O SEA LO
REFERIDO AL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR (DISTRACCION,
TEMERIDAD, EXCESO DE CONFIANZA, etc)

ACTOS INSEGUROS

Exceso de confianza
No usar los EPP
Imprudencia del trabajador
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar
Adoptar posiciones inseguras
 Malos procedimientos de trabajo
Trabajar junto a equipos en movimiento


Los accidentes de trabajo se pueden
prevenir realizando una vigilancia
constante, tanto sobre las
CONDICIONES INSEGURAS que
existan en el ambiente de trabajo como
sobre los ACTOS INSEGUROS de los
trabajadores

LOS ACCIDENTES INDICAN QUE
ALGO SE PUEDE MEJORAR EN LA
EMPRESA Lic. Rossana Palacios de Boedecker

CONSECUENCIAS DE LOS
CONSECUENCIAS HUMANAS:
PRODUCEN LESION AL TRABAJADOR:
 INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL
 INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
 INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
 MUERTE
CONSECUENCIAS MATERIALES:
PRODUCEN DAÑOS A LAS COSAS:
 MAQUINARIA, OBJETOS (HERRAMIENTAS)
 INSTALACIONES


CONSECUENCIAS HUMANAS
 Incapacidad Parcial Temporal:
Pérdida de las facultades para desempeñar su trabajo
por algún tiempo. (Subsidio-Reposo)
 Incapacidad Parcial Permanente:
Disminución de las facultades por haber sufrido la
pérdida o paralización de parte de su cuerpo por el resto
de su vida.
 Incapacidad Total Permanente:
Pérdida absoluta de las facultades que imposibilitan al
trabajador para desempeñar su trabajo por el resto de su
vida
 Muerte


OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES EN CASO DE
RIESGOS LABORALES

Arto. 113 inciso a)
“Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en su empresa o
establecimiento, e investigar sus causas”
Arto. 122
“En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar al
Ministerio del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas
más el término de la distancia los siguientes datos:............”
Arto. 114:
“Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad
social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este último
deberá pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad
ocasionadas por accidente o riesgos profesionales”


REQUISITOS PARA EL PROCESO DE DEMANDA POR
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL

Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional y no
este cubierto por el INSS o el empleador no se encuentre solvente en sus pagos
al momento del suceso se deberá realizar lo siguiente:

1. El afectado se personará a la oficina D.G.H.S.T.
2. El trabajador afectado deberá de presentar la siguiente documentación:
a) Epicrisis o constancia médica, firmada y sellada.
b) Declaración del accidente o enfermedad laboral.
c) Constancia de no estar cubierto por Riesgos Profesionales (Extendida por el
INSS)
d)Carta o constancia de trabajo o bien último comprobante de pago (para
demostrar la relación laboral).


REQUISITOS PARA EL PROCESO DE DEMANDA POR
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL

e) Dictamen médico legal (Secuelas-Incapacidad)

3. 24 horas después de presentada la documentación requerida la
Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo procederá a
extender el correspondiente CERTIFICADO, indicando los artículos
pertinentes del Código del Trabajo a aplicar en el caso de accidente
y/o enfermedad profesional.
4. Con el CERTIFICADO extendido por la Dirección General de Higiene y
Seguridad, se procederá a poner formalmente su DEMANDA por
Riesgo Laboral en la oficina de Conciliación Individual del Ministerio
del Trabajo.


COMO CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR
ACCIDENTE DE TRABAJO
Un trabajador que se desempeña como operador de
Turbina
Salario Mensual: C$1,500.00
Consecuencia humana del accidente:
Amputación del pie derecho

Según Tabla de Valuación de Deficiencias y/o
Discapacidad de Origen Laboral Numeral 311.
El porcentaje por I.P.P. en este caso esta entre el
50% y 55%
C$1,500.00 / 30 (constante) días = C$ 50 diario
620 días (arto. 121) * C$50 diario = C$31,000


COMO CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR
ACCIDENTE DE TRABAJO

Al aplicarse los límites establecidos, el monto a recibir
por el trabajador que sufrió la incapacidad parcial
permanente será la siguiente según el límite que se
aplique:

Límite mínimo:C$31,000 * 0.50 %=C$15,500

Límite máximo:C$31,000 * 0.55 % =C$17,050


OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES, SEGÚN C.T. Y RESOLUCION MINISTERIAL
#165
Arto.102: “El trabajador está obligado a colaborar
cumpliendo con las instrucciones impartidas para su
protección personal y cuidando del material empleado
en la misma.” (Ley 185)
Arto. 8: “El trabajador tiene la obligación de cumplir
las medidas sobre prevención de riesgos laborales y,
en concreto, deberá:
 b) Utilizar correctamente los medios y equipos de
protección facilitados por el empleador, de acuerdo
con las instrucciones recibidas de éste.
f) Informar acerca de todos los accidentes y daños
que le sobrevengan durante el trabajo o guarden
relación con él” (RM No.165)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,SEGÚN
RESOLUCION MINISTERIAL No. 165

Arto. 6: “Obligaciones del Empleador
1. - Todo empleador tiene la obligación de adoptar
medidas preventivas necesarias y adecuadas para
garantizar eficazmente la seguridad y salud de sus
trabajadores en todos los aspectos relacionados con el
trabajo.
2. - Para dar cumplimiento al deber de prevención
establecido en el apartado anterior, el empleador deberá:
h) Notificar a la autoridad laboral competente los
accidentes de trabajo, conforme el procedimiento y
condiciones establecidas en el Anexo 3 de esta Resolución.


OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES EN CASO
DE RIESGOS LABORALES

NOTIFICACION DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
LABORAL AL MITRAB

 SUSTENTO LEGAL DE LA NOTIFICACION.
 EN QUE DOCUMENTO SE DEBEN DE NOTIFICAR
LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES.
 QUIEN DEBE LLENAR EL FORMATO DE
DECLARACION
 TIEMPO EN QUE DEBEN SER NOTIFICADOS AL
MITRAB

ACCIDENTES EN NICARAGUA EN
LOS AÑOS DEL 2000-2003

DESCRIPCION 2000 2001 2002 2003
No. empresas 355 317 332 360
reportantes
No. Accidentes 7,607 8,127 8,541 8,994
Registrados
Mortales 27 32 37 35


FORMAS DE OCURRENCIA DE LOS
ACCIDENTES LABORALES SECTOR
PLÁSTICO-PAPEL

 Atrapamiento por maquinaria (rodos)
 Contacto con objetos cortantes (cuchillas, etc.)
 Esfuerzos excesivos (bobinas, rollos, etc.)
 Proyección de partículas
 Caída de personas (desnivel, mismo nivel)
 Golpes por objetos móviles (engranaje de
maquinaria)


MEDIDAS DE PREVENCION DE LOS

 INSPECCIONES
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES
 NORMAS
 CAPACITACIÓN
 ESTADISTICAS: Las estadísticas tiene un doble objetivo: La
Prevención de los Accidentes y su Indemnización.


DE LOS ACCIDENTES LABORALES
EN AMERICA LATINA

La OIT, OPS Y OMS coinciden en afirmar lo siguiente

 Ni la guerra, ni los accidentes de tránsito y mucho menos la violencia
en las calles resulto más peligroso que el TRABAJO.
 250 millones de accidentes laborales se registran anualmente en el
mundo.
 3 mil trabajadores fallecen a diario por alguna razón vinculada al
trabajo.
 “ Deben tratar este problema y trabajar sobre sus causas que, en
muchos de los casos, son prevenibles”


DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN
AMERICA LATINA

 “Los empleadores en su mayoría no están tomando en
cuenta las medidas reductivas de accidentes laborales y
no están reportando todos los casos que se presentan”
 El 28 de Abril se instauró como “Día Internacional en
memoria de los Trabajadores fallecidos y lesionados”
 “En América Latina y el Caribe, ocurren 36 accidentes
de trabajo por minuto”
 Aproximadamente 300 trabajadores mueren cada día
como resultado de los accidentes de trabajo”


HASTA PRONTO


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