»Sinn«, »Werte« und »Unternehmenskultur« sind heute drei Aspekte, die untrennbar zu einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung gehören. Sehr oft beobachten wir in Unternehmen gut gemeinte Maßnahmen, die auf diese drei Aspekte einzahlen und mit großem Elan angegangen werden. Und ebenso oft schwindet die Anfangseuphorie schnell und die Enttäuschung bei allen Beteiligten ist groß, wenn die Maßnahmen mittel- bis langfristig doch nicht zum gewünschten Veränderungserfolg geführt haben. »Sage mir, wie Deine KulturEntwicklung startet, und ich sage Dir, wie sie endet.« Wir empfehlen, zu Beginn der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur kurz inne zu halten, Grundlegendes im Team zu besprechen und aus den Ideen für Einzelmaßnahmen ein vernetztes und plausibles Programm zur Kulturentwicklung zu machen. Diese Überlegungen können dann als verlässlicher Kompass für die nächsten Jahre herangezogen werden können. Das leistet der Corporate Culture Canvas – er ist ein lebendiger Impuls- und Richtungsgeber für die Entwicklung der eigenen Unternehmenskultur. Er hilft, Überlegungen zur KulturEntwicklung im Team anzustellen, Ergebnisse spontan festzuhalten und zu visualisieren. Und er ermöglicht, die Ergebnisse Dritten adhoc vorzustellen, deren Feedback einzuholen und einzuarbeiten. Am Ende steht eine mitreißende Idee zu einer der unternehmerischen Kernfragen: „Wie wollen wir zusammenarbeiten?“ Es entsteht eine motivierende Idee von Zukunft, in der Unternehmensvision und Unternehmenskultur tatsächlich ineinandergreifen. Es entsteht eine »vermittelbare Kulturgeschichte«, die in konkreten Zielen und umsetzbaren Maßnahmen mündet. Let’s do Culture. Weitere Informationen: https://www.bildwerkk.de/culture-tools/corporate-culture-canvas/

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(http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
Corporate Culture Canvas
WeitereInfosuntercorporate-culture-canvas.de
Entwickelt für Entwickelt von Datum Version
Unternehmensvision
Wie sollunser Unternehmen in fünf bis siebenJahren am Markt stehenoder gesehenwerden? Für
welchesZielbild könnenwir uns begeistern?
Kultur-Strategie| »Kultur-Programm«
Welche maßgeblichenMaßnahmen leitenwir aus denKultur-Zielenab und gehenwir kurz- bis
mittelfristig an?
WelcheStrukturen & Prozesse, Aktivitäten& Programme und welchesVerhaltenbzw.welche
Kompetenzenmüssenwir weiterentwickeln,um die Kultur-Zielezu erreichen?
Kultur-Ziele
Welchemessbaren Zielezeigenuns in dennächsten 12 Monaten,dass wir unserer Kultur-Vision
näher kommen?
Mitstreiter&Kritiker| »Stakeholder«
Wer kann, wird oder muss uns bei der Umsetzung vonKultur-Vision, Zielenund Strategien helfen?
Wer wird gegendie Umsetzung in Opposition gehen?
Unternehmenssinn/»Purpose«
Warum gibt es unser Unternehmen? WelchenSinnsoll unserUnternehmen für dieBeteiligten,die
Kunden, die Gesellschaftund/ oder andere Gruppen erfüllen?
Kultur-Vision
Was wollenwir grundsätzlichmit unserenMaßnahmen zur Entwicklungder Unternehmenskultur
langfristig erreichen? WelcheKultur-Vision kannunsereUnternehmensvision und denSinn des
Unternehmens unterstützen?
bildwerkk®GbR-ManufakturfürUnternehmensentwicklung||CoporateCultureCanvasV1.0,September2018
Rückblick| »WERTschätzung«
Wo kommen wir her? Wofür stehenwir? Was hat uns bisher geprägt?
Was warenund sind wichtigeStationenund Erfolge der Unternehmensgeschichte?
WelchePersönlichkeitenhabendas Unternehmens bisher maßgeblich geprägt?
Was waruns bisher wichtig?
Dringlichkeit| »Needof Urgency«
Warum wollenoder müssen wir geradejetztunsere Unternehmenskulturweiterentwickeln?
Was muss in Zukunft anders alsin der Vergangenheit werden?
Was gewinnenwir durch die Weiterentwicklung unserer Kultur?
Hinderliches& Förderliches
Was fördert die Weiterentwicklung unserer Kulturheute? Was könntedie Entwicklungbehindern?
Was macht uns zuversichtlichoder skeptisch,die Kultur-Visionund dieZielezu erreichen?
WERTE-Fundament
Was sind unsere langfristigen Überzeugungen und
Grundannahmen?
Welches sind die Kernwerte, die wirin unserem Unternehmen
leben?
WelcheWerte sind wichtig, um die Kultur- und Unternehmensvision
sowie denSinn unseres Unternehmens zuerreichen?
Artefakte
Durch welcheDokumenteoder andere Artefakte
drückt sich unsere Kulturaus?
Auf welchenWegenvermitteln wiruns oderDritten ,
wasuns wichtig ist?