Integración de coaching y cultura para un mejor desempeño

1. Coaching culturalmente relevante

2. ¿Y por qué coaching para
entender el efecto de la cultura?
“Culture is more often a source of conflict than of synergy (for
business). Cultural differences are a nuisance at best and often a
disaster”
http://www.geert-hofstede.com/

3. Para ser más
precisos …

4. Thomas Stack (www.thebrandblog.dk)

5. Coaching culturalmente relevante
Consiste en integrar las actividades de coaching individual,
grupal y organizacional con la perspectiva antropológica, esto
con la finalidad de favorecer el mejor desempeño de la
organización en un nuevo escenario sociocultural.
Es particularmente útil para apoyar las competencias de
ejecutivos que deben trabajar en el extranjero, así como para
la apertura de nuevas operaciones de negocios en ámbitos
geográficos novedosos.

6. “Si no estás
preparado
para
equivocarte,
nunca harás
algo
realmente
original”

7. Ámbitos de trabajo – referentes conceptuales
Psicología Educación
Etología Self Stress Biología
Insight Energía
Individual
Emoción Cerebro
Intuición Conducta
Conciencia Autonomía
Creatividad Organismo
Aprendizaje Confianza en sí
Multiculturalidad Medio ambiente
Universalidad Organización
Globalización Socialización
Costumbres Innovación
Valores Etiqueta
Idioma Sistemas Colectivo
Filosofía
Religión Moral Grupos Política
Antropología Economía
Códigos lingüísticos Códigos legales
Interno Externo

8. Ámbitos de trabajo – áreas de coaching
Individual
Expresión facial
Externo
Puntualidad – manejo del tiempo
Gestualidad
Malas palabras
Hábitos de aseo
Expresividad del estrés
Estaciones (clima)
Concepto del espacio personal
Postura y lenguaje corporal
Contacto visual (uso y evitación)
Contacto físico
Cuidado y arreglo personal
Olores
Sabores

9. Ámbitos de trabajo – áreas de coaching
Individual
Interno
Expresión emocional
Sabiduría creativa
Liderazgo epistémico
Argumentación eficaz
Autonomía de impacto
Innovación estratégica
Pensamiento efectivo
Aprovechamiento del stress
Multiversalidad
Auto-coaching

10. Ámbitos de trabajo – áreas de coaching
Colectivo
Adecuación cultural
Interno
Perspectiva global y accionabilidad local
Creencias religiosas
Costumbres locales divergentes
Valores culturales esenciales
Ideas sobre liderazgo
Costumbres sobre días feriados
Artes (literatura, pintura, teatro)
Modismos lingüísticos
Etno-gastronomía
Importancia cultural del trabajo
Confianza en instituciones
Perspectiva sobre el mundo
Percepción de extranjeros

11. Ámbitos de trabajo – áreas de coaching
Colectivo
Sistema político
Externo
Hábitos de crianza de los niños
Concepto de belleza
Etiqueta social y gastronómica
Grupos sociales determinantes
Actividades de esparcimiento (clubes, etc.)
Importancia de la jerarquía
Formas de socialización
Ideas sobre la amistad
Perspectiva sobre el mundo natural
Estilos de vestir
Principios filosóficos predominantes

12. Ámbitos de trabajo – Actividades
Workshops
culturales
Sinopsis
históricas Shopping
trips
Geo-sinopsis
Road
trips
Segmentos Etno-
culturales de gastronomía
mercado

13. Es
importante
recordar …

14. Thomas Stack (www.thebrandblog.dk)

15. Para seguir conversando:
www.eom-vzla.blogspot.com
Venezuela
eom.contact@gmail.com