SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
QUE SON? QUE SE DEBE
TENER?
QUE SE
HACE?
VENTAJAS
QUIENES LO
ALCANZAN?
ÉXITO -
FRACASO
FORMULA
PROCESO
FACTORES
son básicamente las reglas que
determinan que una empresa sea
financiera y competitivamente exitosa.
• Convencerse de que
puede lograr lo que se
propone.
• Aceptación de que en
la vida hay problemas y
que de poco sirve
lamentarse.
80% del
tiempo y del
esfuerzo
20% de
resultados
20% del
tiempo y del
esfuerzo
80% de
resultados
Lo alcanzan quienes piensan que:
•La dificultad siempre está en su camino.
•Conseguirlo es el motivo básico del comportamiento, del
esfuerzo
¿Quienes se mueven para alcanzar el éxito?
•Tienen una actitud mental positiva
•Conciben el fracaso como una circunstancia para conseguir el
éxito.
•Tienen ilusión
¿Quienes se mueven por evitar el fracaso?
•Sienten ansiedad.
•Tienen temor al fracaso y este temor les paraliza.
 Te = Me, Ee, Ie.
◦ Te = Tendencia de éxito
◦ Me = Motivo de éxito (innato en las personas)
◦ Ee = Expectativa de éxito (esperanza de conseguirlo)
◦ Le = Incentivo de éxito (consecuencias de alcanzarlo)
Una buena nota en…
El niño se sienta
competente
Reciba felicitaciones
y reconocimiento
El niño se esfuerce
y ponga interés en…
 1. Cada uno tiene en sus manos “su éxito”
 2. Cambiar los esquemas de conducta que sean
necesarios.
 3. Cada uno debe decidir, elegir y dirigir su propia
vida.
 4. No pierde el tiempo en lamentaciones
 5. Saben que se cosecha lo que se siembra
 6. Pasan a la acción una vez que se han decidido por un
objetivo.
 7. No necesitan premios inmediatos.
 8. Avanzan en sus objetivos gradualmente, alternando
éxitos con fracasos.
Cuantificación De Los Factores Claves Del Éxito

More Related Content

Viewers also liked

Herramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxitoHerramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxito
Grisel R. Núñez
 
KPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced Scorecard
KPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced ScorecardKPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced Scorecard
KPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced Scorecard
circulocapacitacion
 
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de CapacitaciónMedición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
circulocapacitacion
 
Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360
HOME
 
Formato de evaluacion
Formato de evaluacionFormato de evaluacion
Formato de evaluacion
Javier Perez
 

Viewers also liked (18)

Los 10 Factores Del éXito Personal
Los 10 Factores Del éXito PersonalLos 10 Factores Del éXito Personal
Los 10 Factores Del éXito Personal
 
Exito Personal
Exito PersonalExito Personal
Exito Personal
 
Herramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxitoHerramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxito
 
Cuestionario sobre evalucion de desempeño
Cuestionario sobre evalucion de desempeñoCuestionario sobre evalucion de desempeño
Cuestionario sobre evalucion de desempeño
 
Talento humano evaluacion de desempeño
Talento humano evaluacion de desempeñoTalento humano evaluacion de desempeño
Talento humano evaluacion de desempeño
 
KPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced Scorecard
KPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced ScorecardKPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced Scorecard
KPI de la Capacitación: Perspectiva de Balanced Scorecard
 
Excel dashboard example
Excel dashboard exampleExcel dashboard example
Excel dashboard example
 
El Dashboard Perfecto
El Dashboard PerfectoEl Dashboard Perfecto
El Dashboard Perfecto
 
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de CapacitaciónMedición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
 
Proceso de Evaluacion de Desempeno
Proceso de Evaluacion de DesempenoProceso de Evaluacion de Desempeno
Proceso de Evaluacion de Desempeno
 
Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360
 
Formato de evaluacion
Formato de evaluacionFormato de evaluacion
Formato de evaluacion
 
Cuestionario talento humano
Cuestionario talento humanoCuestionario talento humano
Cuestionario talento humano
 
Evaluación de desempeño
Evaluación  de desempeñoEvaluación  de desempeño
Evaluación de desempeño
 
Clase 10 Indicadores de Desempeño
Clase 10 Indicadores de DesempeñoClase 10 Indicadores de Desempeño
Clase 10 Indicadores de Desempeño
 
Ennuca 2007 2vision
Ennuca 2007 2visionEnnuca 2007 2vision
Ennuca 2007 2vision
 
Sistema De Gestion De Notas De Post Grado
Sistema De Gestion De Notas De Post GradoSistema De Gestion De Notas De Post Grado
Sistema De Gestion De Notas De Post Grado
 
Modelo de talento humano basado en la inteligencia gerencial, para la clinica...
Modelo de talento humano basado en la inteligencia gerencial, para la clinica...Modelo de talento humano basado en la inteligencia gerencial, para la clinica...
Modelo de talento humano basado en la inteligencia gerencial, para la clinica...
 

Similar to Cuantificación De Los Factores Claves Del Éxito

127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea
127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea
127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea
GeneXus
 
Emprendimiento
EmprendimientoEmprendimiento
Emprendimiento
jaiderxl
 
Emprendedores
EmprendedoresEmprendedores
Emprendedores
ferori
 
Como el permanecer motivado te ayuda en tu
Como el permanecer motivado te ayuda en tuComo el permanecer motivado te ayuda en tu
Como el permanecer motivado te ayuda en tu
Isabel Ojeda
 
LA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZAC
LA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZACLA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZAC
LA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZAC
zaida550098
 

Similar to Cuantificación De Los Factores Claves Del Éxito (20)

127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea
127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea
127 Como Lograr El Exito A Partir De Una Buena Idea
 
Expo dhtic-final
Expo dhtic-finalExpo dhtic-final
Expo dhtic-final
 
Emprendedor
EmprendedorEmprendedor
Emprendedor
 
Emprendedor
EmprendedorEmprendedor
Emprendedor
 
Emprendimiento
EmprendimientoEmprendimiento
Emprendimiento
 
Que es emprendimiento
Que es emprendimientoQue es emprendimiento
Que es emprendimiento
 
EMPRESARIO Emprendedor
EMPRESARIO EmprendedorEMPRESARIO Emprendedor
EMPRESARIO Emprendedor
 
Emprendedores
EmprendedoresEmprendedores
Emprendedores
 
Factores De Exito
Factores De ExitoFactores De Exito
Factores De Exito
 
El empresario lider
El empresario liderEl empresario lider
El empresario lider
 
Como ser mas exitoso
Como ser mas exitosoComo ser mas exitoso
Como ser mas exitoso
 
Proyectos
ProyectosProyectos
Proyectos
 
Idea de negocio 25 de enero
Idea de negocio  25 de eneroIdea de negocio  25 de enero
Idea de negocio 25 de enero
 
Claves para despertar al emprendedor que hay en ti
Claves para despertar al emprendedor que hay en tiClaves para despertar al emprendedor que hay en ti
Claves para despertar al emprendedor que hay en ti
 
Emprenderor SAIA G
Emprenderor  SAIA GEmprenderor  SAIA G
Emprenderor SAIA G
 
Como el permanecer motivado te ayuda en tu
Como el permanecer motivado te ayuda en tuComo el permanecer motivado te ayuda en tu
Como el permanecer motivado te ayuda en tu
 
Cambio Asertivo- Marvin Roca Gatica
Cambio Asertivo- Marvin Roca GaticaCambio Asertivo- Marvin Roca Gatica
Cambio Asertivo- Marvin Roca Gatica
 
LA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZAC
LA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZACLA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZAC
LA PERSONA COMO CLAVE DE EXITO ORGANIZAC
 
Como tener exito
Como tener exitoComo tener exito
Como tener exito
 
Constelaciones Familiares “Empresariales”
Constelaciones Familiares“Empresariales”Constelaciones Familiares“Empresariales”
Constelaciones Familiares “Empresariales”
 

More from Danilo López

Taller #1 Matemática Financiera
Taller #1 Matemática FinancieraTaller #1 Matemática Financiera
Taller #1 Matemática Financiera
Danilo López
 
Sociedad comandita por acciones
Sociedad comandita por accionesSociedad comandita por acciones
Sociedad comandita por acciones
Danilo López
 
Fundamentos teoricos de la contabilidad
Fundamentos teoricos de la contabilidadFundamentos teoricos de la contabilidad
Fundamentos teoricos de la contabilidad
Danilo López
 
Taller generalidades contabilidad
Taller generalidades contabilidadTaller generalidades contabilidad
Taller generalidades contabilidad
Danilo López
 

More from Danilo López (6)

Taller #1 Matemática Financiera
Taller #1 Matemática FinancieraTaller #1 Matemática Financiera
Taller #1 Matemática Financiera
 
Sociedad comandita por acciones
Sociedad comandita por accionesSociedad comandita por acciones
Sociedad comandita por acciones
 
Fundamentos teoricos de la contabilidad
Fundamentos teoricos de la contabilidadFundamentos teoricos de la contabilidad
Fundamentos teoricos de la contabilidad
 
Taller generalidades contabilidad
Taller generalidades contabilidadTaller generalidades contabilidad
Taller generalidades contabilidad
 
Ensayo rinoceronte
Ensayo rinoceronteEnsayo rinoceronte
Ensayo rinoceronte
 
Guia 0 Oscar!!!
Guia 0 Oscar!!!Guia 0 Oscar!!!
Guia 0 Oscar!!!
 

Recently uploaded

UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIAUNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
sonapo
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
Evafabi
 

Recently uploaded (20)

UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIAUNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 

Cuantificación De Los Factores Claves Del Éxito

  • 1.
  • 2. QUE SON? QUE SE DEBE TENER? QUE SE HACE? VENTAJAS QUIENES LO ALCANZAN? ÉXITO - FRACASO FORMULA PROCESO FACTORES
  • 3. son básicamente las reglas que determinan que una empresa sea financiera y competitivamente exitosa.
  • 4.
  • 5. • Convencerse de que puede lograr lo que se propone. • Aceptación de que en la vida hay problemas y que de poco sirve lamentarse. 80% del tiempo y del esfuerzo 20% de resultados 20% del tiempo y del esfuerzo 80% de resultados
  • 6.
  • 7. Lo alcanzan quienes piensan que: •La dificultad siempre está en su camino. •Conseguirlo es el motivo básico del comportamiento, del esfuerzo
  • 8. ¿Quienes se mueven para alcanzar el éxito? •Tienen una actitud mental positiva •Conciben el fracaso como una circunstancia para conseguir el éxito. •Tienen ilusión ¿Quienes se mueven por evitar el fracaso? •Sienten ansiedad. •Tienen temor al fracaso y este temor les paraliza.
  • 9.  Te = Me, Ee, Ie. ◦ Te = Tendencia de éxito ◦ Me = Motivo de éxito (innato en las personas) ◦ Ee = Expectativa de éxito (esperanza de conseguirlo) ◦ Le = Incentivo de éxito (consecuencias de alcanzarlo)
  • 10. Una buena nota en… El niño se sienta competente Reciba felicitaciones y reconocimiento El niño se esfuerce y ponga interés en…
  • 11.  1. Cada uno tiene en sus manos “su éxito”  2. Cambiar los esquemas de conducta que sean necesarios.  3. Cada uno debe decidir, elegir y dirigir su propia vida.
  • 12.  4. No pierde el tiempo en lamentaciones  5. Saben que se cosecha lo que se siembra  6. Pasan a la acción una vez que se han decidido por un objetivo.  7. No necesitan premios inmediatos.
  • 13.  8. Avanzan en sus objetivos gradualmente, alternando éxitos con fracasos.