2. Naceu en Pennsylvania en 1856 e morreu en Filadelfia en 1915. É
coñecido como o enxeñeiro industrial americano e economista
estadounidense. Ideou a organización do traballo e tamén se considera
o pai da Administración Científica. Abandona os estudos de dereito e
ponse a traballar como obreiro nunha empresa siderúrxica de Filadelfia,
alí comeza a fixarse, na industria do aceiro en 1878, e fai estudos sobre
o tempo da tarefa e a remuneración do traballador. Tras estas
observacións comeza e desenvolver os sistemas detallados para gañar
eficiencia e máximar os traballadores e máquinas nas fábricas. Tras
este estudo ten uns obxetivos que son: buscar un taballador funcional
e un cambio na forma de traballar, estes cambios intuen un traballo
publicado en 1903 chamado “Shop Management”.
3. Antes de comezar a utilizar a proposta de Taylor os traballadores eran
os encargados de planificar as tarefas, tiñan a liberdade de traballar
como eles quixesen dentro dunhas normas. Os primeiros anos do s. XX
Taylor representa o soño da época nos EEUU, xa que cuida o
medio ambiente o que fai que aumente a poboación e a demanda de
productos.
Fayol foi un enxeñeiro que tivo diferencias na teoría de Taylor:
4. Taylor
● Céntrase no método para que o
traballo sexa máis eficiente.
● Estuda a parte dos traballadores
e obreiros
Fayol
● Céntrase na organización xeral
● Estuda a parte da administración
e dirección
5. Taylor decide introducir nas fábricas a súa teoría e os puntos principais
son:
● Crean unha ciencia para a execución das operacións dos
traballadores, este substitue o modelo empírico.
● Elixen os traballadores máis expertos para cada tarefa,
anteriormente que o traballador elixia a tarefa.
● Colaboran para que o traballo se realice como é debido.
● O traballo e a responsabilidade recae sobre os traballadores e
xefes, anteriormente que todo recaía sobre o traballador.
