El desarrollo de competencias para los gerentes y la fuerza comercial es definitiva para construir equipos de alto desempeño

1. JOB MANAGEMENT VISION
SU ALIADO EN RECURSOS HUMANOS
SEMINARI
O TALLER
Contacto: Dirigido a Gerentes, Directores, jefes y
Tel. (57) 311 214 38 25 (57 1)2 21 67 81
admin@jobmanagementvision.com todos aquellos que tienen
www.jobmanagementvision.com responsabilidad gerencial y comercial
BOGOTÁ, COLOMBIA
en la organización.

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1 OBJETIVOS
2 CONTENIDOS
3 METODOLOGÍA
4 OBSERVACIONES
5 QUIENES SOMOS

3. JOB MANAGEMENT VISION
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ENTRENAR
algunas de las
SENSIBILIZAR en
habilidades de PRESENTAR
las competencias
GESTIÓN Y herramientas y
básicas
SERVICIO en conceptos
requeridas para
aquellas prácticos para
el desarrollo de
personas que desarrollar las
la labor Gerencial
tienen la habilidades de
y Comercial en
responsabilidad gestión en el día
las
de orientar a día.
organizaciones.
grupos de
trabajo.

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Módulo 3:
Módulo 1: Gerencia y Módulo 2: Aproximación
Competencias Módulo 4: Plan de
Liderazgo en la gestión a las competencias
gerenciales para el trabajo personal.
directiva. comerciales.
siglo XXI.
Gerencia y Liderazgo. El Servicio al Cliente y Trabajo en Equipo y
Recuperación de
Diferencias y sus componentes e Comunicación
Aprendizajes.
similitudes. impacto en la gestión organizacional
Del Liderazgo Habilidades
comerciales en la La confianza como
transaccional al Evaluación de la
venta y en el Servicio estrategia ganadora en
Liderazgo jornada.
al Cliente la gestión gerencial.
Transformacional.

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CONCEPTUALIZACION:
Reconocer los aspectos
teóricos que fundamentan el
tema desarrollado en cada
sesión. Presentación de
contenidos.
CONTEXTUALIZACIÓN:
Referenciar el aprendizaje
obtenido con las situaciones
reales que se viven en la
organización en el día a día
con el fin de buscar la
aplicabilidad a la gestión
APRENDIZAJE EXPERIENCIAL:
Mediante el modelo pedagógico de
aprendizaje experiencial, entrenar
los contenidos objeto del
aprendizaje. Ejercicios
Indoor, Juego de Roles y
Simulaciónes 5

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• Es un evento de aproximación y sensibilización a los temas
CONTENIDO.
propuestos.
• Con el fin de garantizar un proceso pedagógico exitoso el
PARTICIPANTES: seminario taller tendrá un máximo de 20 personas por
grupo.
• Cada asistente recibe un certificado de asistencia el cual
CERTIFICACIÓN:
podrá contener también el logo de la Empresa contratante.
• El seminario taller tiene una duración de 8 horas en dos
DURACIÓN.
jornadas de 4 horas.
MEMORIAS: • Se entregarán vía e- mail a la dirección de Gestión humana.
• El lugar donde se desarrollarán las sesiones del seminario
Lugar de Realización.
taller será definido por la Empresa contratante.
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Somos una empresa dedicada a Ejecutamos la evaluación para
la Consultoría, la capacitación y reconocer el impacto de lo
la Selección de personal. realizado.
Contamos para nuestras Contamos con un equipo de
intervenciones con la profesionales con experiencia
metodología D.I.C.E. que académica y laboral que permite
implica reconocer el contribuir positivamente en la
diagnóstico de necesidades de solución de los retos planteados.
la organización. Contamos con experiencia en
Realizamos intervenciones a la empresas nacionales e
medida, implementamos internacionales donde nuestras
acciones de comprobación de la intervenciones han sido
efectividad reconocidas por su calidad.

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