La inclusión laboral de las personas con discapacidad exige como elemento central la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo seguro, accesible y saludable.

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Empleo y
discapacidad
Responsabilidad
Social Empresarial

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La inclusión laboral de las personas con discapacidad
exige como elemento central la igualdad de
oportunidades en el lugar de trabajo ...

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... mejorando sus perspectivas de empleo y facilitando su
contratación, reinserción profesional, mantenimiento
en el empleo y oportunidades de promoción ...

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... ofreciendo un lugar de trabajo seguro, accesible y
saludable y logrando que los gastos que deben sufragar
los empleadores en relación con la discapacidad de los
asalariados se reduzcan al mínimo, incluidos, en algunos
casos, los pagos por atención médica y seguros ...

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… y maximizando la contribución que los trabajadores
con discapacidades pueden hacer a la empresa.

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Sin duda, para los empleadores es beneficioso contratar a personas
con discapacidad, ya que pueden aportar una contribución significativa
en el lugar de trabajo cuando ocupan puestos que corresponden a sus
competencias y capacidades, a condición de que haya una gestión
apropiada de las cuestiones relativas a la discapacidad.

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Para lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad,
es necesario en algunos casos establecer medidas de ajuste
tanto en los que se refiere a la propia contratación
como al mantenimiento del puesto de trabajo ...

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… la accesibilidad a los locales y estancias de trabajo
es una condición indispensable para que estas
personas puedan desarrollar su labor profesional ...

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… una accesibilidad que también incluye la señalización,
los manuales, las instrucciones sobre el lugar de trabajo y
la información electrónica, sobre todo, para las personas
con deficiencias visuales o con discapacidad intelectual ...

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… también para las personas con deficiencias auditivas,
la accesibilidad comprende el acceso a información que
habitualmente se transmite por medio de sonidos, como
el tañido de una campana, una alarma contra
incendios, un silbato o una sirena.

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Para mejorar la accesibilidad, es primordial que los
empleadores consulten a los trabajadores con discapacidad
y a las organizaciones que les representan, pues son los que
mejor saben cuáles son las necesidades reales en cada caso ...

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… todas las medidas y ajustes razonables susceptibles
de llevarse a cabo persiguen un objetivo primordial:
que el trabajador con discapacidad pueda realizar
su trabajo de forma eficaz y segura.

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A las hora de planificar las adaptaciones, los empleadores
deberían consultar a los trabajadores con discapacidad, por
ejemplo a la hora de adaptar las herramientas a utilizar y
los equipos, a fin de facilitar un rendimiento laboral óptimo ...

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… también puede resultar esencial en algunos casos revisar
la descripción del puesto de trabajo y efectuar algunos cambios
como, por ejemplo, eliminar la parte del trabajo que la persona
no puede realizar, sustituyéndola por otras tareas.

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La flexibilidad del horario de trabajo
es otro factor que puede contribuir en
un grado significativo a que algunas
personas con discapacidad desempeñen
un trabajo de forma satisfactoria.

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Las autoridades competentes deberían ofrecer incentivos
a los empleadores para que éstos introduzcan ajustes en
el lugar de trabajo, y poner a su disposición un servicio
de asesoramiento técnico que les proporcione información ...

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… también consejos actualizados sobre los cambios en
el lugar de trabajo o en la organización de las tareas
correspondientes al puesto de trabajo, según las necesidades.

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Hoy, los avances en la Inversión Socialmente Responsable
para la integración de la discapacidad desde un enfoque
de derechos humanos, asentados entre otros en la igualdad,
la no discriminación, la autonomía personal y el respeto por
la diversidad, han supuesto un horizonte esperanzador ...

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… identificando indicadores y criterios que sirvan de guía para
vincular la Inversión Socialmente Responsable con la igualdad, la
no discriminación y la autonomía de las personas con discapacidad ...

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… incluyendo la dimensión de género y mostrando la
relevancia de la inclusión de la discapacidad en
la Inversión Socialmente Responsable como un
elemento generador de Reputación Corporativa.

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La Inversión Socialmente Responsable y la Responsabilidad
Social Empresarial comparten el enfoque de integración
sistemática de actuaciones sociales, medioambientales y
de gobierno en la actuación; la primer centrada en las
inversiones, y la segunda, en la gestión de la propia empresa ...

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… dos iniciativas que incorporan la vertiente social de los
derechos humanos y, respecto a la discapacidad, asumiendo
los principios expuestos en la Convención Internacional
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ...

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… adoptando políticas y procedimientos para identificar,
prevenir, mitigar y rendir cuentas de cómo abordan su
impacto sobre los derechos humanos, respeto a los
derechos humanos de las personas con discapacidad ...

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… a través de la igualdad y no discriminación (directa e indirecta),
la incorporación transversal de mecanismos de equiparación
y aseguramiento a través de la accesibilidad universal,
el diseño para todos y los ajustes razonables.

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La obligación de las empresas con respecto a la Convención
exige segurar la accesibilidad, bien por la inclusión directa de
la misma, bien por la identificación de barreras y su remoción ...

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… facilitando la movilidad personal de las personas con
discapacidad, haciendo posible que el transporte sea
accesible y asumible y eliminen cualquier tipo de
discriminación por motivo de discapacidad ...

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… ofreciendo servicios de acceso a la información,
incluido internet, que sean accesibles
para todas las personas ...

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… garantizando el acceso a la formación en condiciones de
igualdad y no discriminación, la disponibilidad de los
materiales y soportes de información requeridos y los
ajustes razonables y apoyos que sean necesarios ...

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… ofreciendo medidas suficientes y pertinentes relacionadas
con la seguridad e higiene en el pueso de trabajo ...

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… apoyando la libertad de afiliación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva,
y la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.