Abordaje de los Factores y Riesgos Psicosociales en los espacios de Trabajo que pueden desencadenar en una enfermedad

1. Salud Mental y Trabajo

3. Objetivo General:
Comprender la relación que existe entre la
Salud Mental y el Trabajo, y su importancia
para el desarrollo pleno del individuo.

4. Objetivos Específicos:
•Conocer los Factores Psicosociales que
interfieren en el Ámbito Laboral.
•Valorar los riesgos Psicosociales y sus
efectos en el Ambiente Laboral.
•Estudiar las patologías que causan en el
individuo los agentes estresores.
•Reconocer la importancia del equilibrio
Psicosocial en el desarrollo del individuo.

5. Salud Mental (OMS):
“La salud mental es un estado sujeto a
fluctuaciones provenientes de factores biológicos y
sociales, en que el individuo se encuentra en
condiciones de seguir una síntesis satisfactoria de
sus tendencias instintivas, potencialmente
antagónicas, así como de formar y sostener
relaciones armoniosas con los demás y participar
constructivamente en los cambios que pueden
introducirse en el medio ambiente físico y social“
“La Salud Mental es el fundamento
del Bienestar Individual y del
funcionamiento eficaz de la
Comunidad”

6. Salud Mental:
estado sujeto a fluctuaciones
provenientes de factores
biológicos y sociales
“La salud mental es un estado sujeto a fluctuaciones
provenientes de factores biológicos y sociales, en
que el individuo se encuentra en condiciones de
seguir una síntesis satisfactoria de sus tendencias
instintivas, potencialmente antagónicas, así como de
formar y sostener relaciones armoniosas con los
demás y participar constructivamente en los cambios
que pueden introducirse en el medio ambiente
físico y social“
seguir una síntesis satisfactoria
de sus tendencias instintivas,
potencialmente antagónicas
formar y sostener relaciones
armoniosas con los demás
participar constructivamente en
los cambios que pueden
introducirse en el medio
ambiente físico y social
…debe ser enfocada de manera integral, considerando los múltiples factores que
inciden en ella, ya que es el producto de las interacciones entre el individuo, el
medio ambiente sociocultural y los hechos biológicos, que protagonizan su
crecimiento y desarrollo.

7. Calidad de Vida:
…a todos los elementos que hacen que una persona tenga una vida digna,
cómoda, agradable y satisfactoria.
Niveles de Ingreso
Salud Ocupacional
Respaldo Jurídico
Satisfacción
Laboral
Identificación
Organizacional
Equilibrio Socio
Emocional y
Afectivo
CONDICIONES
Bienestar Social de
los Trabajadores

8. Salud Mental y Trabajo:
“Desequilibrio Psico -
Fisiológico”
aporte físico, intelectual,
psicológico y creativo del
ser humano para producir
un resultado.
posibilidades tecnológicas,
materiales e insumos
“La consigna en este ámbito es
producir competitivamente”
Trabajo

9. • Asegurar la subsistencia de los
trabajadores, su familia y el núcleo laboral
•Generar seguridad y estabilidad emocional
•Propiciar la creatividad
•Desarrollo de la autoestima, la superación
profesional y felicidad para los trabajadores
PRIORIDAD

10. ¿…condiciones desfavorables de Trabajo?
La organización del trabajo ejerce sobre el ser humano una acción específica cuyo
punto de impacto es el APARATO PSIQUICO y en ciertas condiciones puede
presentarse INSATISFACCIÓN que de hecho lesiona el EQUILIBRIO PSICOLÓGICO
Entorno Laboral Desfavorable
Trabajo Repetitivo /
Trabajo Riesgoso
MECANISMOS PATÓGENOS
Cognoscitivos: Disminución de
Concentración, creatividad y toma de
decisiones.
Subjetivos: ansiedad, depresión, apatía y la
fatiga mental.
De Conducta: Ausentismo laboral,
Alcoholismo, Consumo de drogas (Tabaco).
Inespecíficos: El estrés.
Enfermedades
Psicosomáticas

11. ¿…condiciones favorables de Trabajo?
…se presenta una gran RESISTENCIA A LOS TOXICOS Y VIRUS y puede
suceder que se haya dado una buena adecuación entre la estructura
psíquica del trabajador y la organización del trabajo.
Condiciones laborales en cuanto a…
Las exigencias intelectuales, económicas, ergonómicas, de seguridad, el ambiente
físico, y psicosensoriales de la tarea están de acuerdo con las necesidades del
trabajador (Calidad de Vida en el Trabajo)
El contenido del trabajo es estructurante

12. Percepciones
y
Experiencias
del
Trabajador
ASPECTOS EMOCIONALES
RELACIONES HUMANAS
Factores Psicosociales:
Individual
Referencial
Expectativas
económicas
Expectativas
de
Desarrollo
Personal

13. Factores Psicosociales (OMS):
Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente,
la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización, por una parte, y por otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y
situación personal fuera del trabajo; todo lo cual, a
través de percepciones y experiencias, puede influir en
la salud, en el rendimiento y la satisfacción laboral"
Interacciones
en el Trabajo
Aspectos NOCIVOS
•Riesgos
Psicosociales
Aspectos FAVORECEN
•Bienestar
•Satisfacción
•Salud Integral

14. Riesgos Psicosociales en la Organización Laboral :
Factores Intrínsecos del Trabajo
Dependen
de la
organización
laboral
propiamente
Gestión de la Organización
Modelos de Autoridad
Cambios Tecnológicos
Factores
propios del
individuo
Provenientes
del medio
externo
Factores Socio - Económicos
Desempleo y Subempleo
Factores Culturales
Factores Familiares
La Edad
El Genero
La Personalidad
La Vulnerabilidad
Aptitudes y Deseos
Desarrollo Profesional(salario)
Violencia en el Trabajo
Medio Ambiente de Trabajo

15. Alteraciones en la Salud y el Bienestar por Riesgos
Psicosociales:
Trastornos Fisiológicos:
Se caracterizan por…
•Desórdenes del sistema nervioso central
•Trastornos cardíacos
•Síntomas respiratorios
•Hipertensión arterial
•Alteraciones gastrointestinales
•Ulceras gástricas
•Síntomas o dolores musculares

16. Trastornos Psicológicos:
Irritación
Preocupación
Tensión
Depresión
Alteración en la Concentración La memoria La Toma de Decisiones
Se pierden Facultades Cognoscitivas

17. Trastornos de Comportamiento:
Se caracterizan por…
•Disminución en el rendimiento laboral y ausentismo
• Inestabilidad e insatisfacción
•Aumento de accidentes de trabajo
También puede presentarse:
•Minusvalía o depresión
•Motivación baja hacia el trabajo
•Ansiedad para realizar las tareas habituales

18. Factores de Riesgo Psicosocial potencialmente dañinos
contra la Salud Mental del individuo:
Representados como:
•La inapropiada utilización de habilidades
•La sobrecarga de trabajo y descontrol sobre el mismo
•Los conflictos de autoridad
•La desigualdad en el salario
•La falta de seguridad (legal, física, ambiental)
•Los problemas en las relaciones laborales
•La repetición de tareas
•La poca oportunidad de comunicación

19. Estrés: definido por Hans Selye (OMS)
“La respuesta no específica del organismo a cualquier
demanda del exterior"
Son causas de estrés
NO solo Agentes
Físicos NOCIVOS
Amenazas del
entorno que
requieren
adaptación
Demandas de
Carácter
Social
Selye fue capaz de separar los efectos físicos del
estrés de otros síntomas sufridos a consecuencia
de otras enfermedades en sus pacientes.

20. Fisiopatología del estrés:
1.- El hipotálamo, la hipófisis
y las glándulas suprarrenales
(CORTIZONA) .
2.- Desde el hipotálamo
hasta la médula suprarrenal,
se activa la ADRENALINA.
Estrés Agudo, ocasionado por
situaciones de gran demanda …
… de forma prolongada ante la
amenaza de agentes nocivos físicos,
químicos, biológicos o sociales.
• Puede ocurrir una adaptación
progresiva, debido al excesivo
esfuerzo del cuerpo, se puede
producir fatiga.
•En esta fase se puede presentar
equilibrio entre el medio ambiente
interno y externo del individuo.
•Estado de gran deterioro con
pérdida importante de las
capacidades fisiológicas y con
ello sobreviene el
agotamiento; el individuo
suele sucumbir ante las
demandas pues se reducen al
mínimo sus capacidades de
adaptación e interrelación con
el medio.
•Neurosis Pos-traumático
•Neurosis Obstétrica
•Post-quirurgico
Estrés Crónico, la permanencia ante situaciones por
mucho tiempo …
gastritis, ansiedad, insomnio, migraña, agresividad,
disfunción familiar, trastornos sexuales, disfunción laboral,
hipertensión arterial, infarto, adicciones, trombosis
cerebral, conductas antisociales y psicosis severas.

21. Estrés Laboral:
… el crecimiento económico de la empresa, el progreso técnico, el aumento
de la productividad y la estabilidad de la organización dependen además de
los medios de producción, de las condiciones de trabajo, de los estilos de
vida, así como del nivel de salud y bienestar de sus trabajadores.
Modos de Producción
Percepción
Factores
Fisiológicos
Factores
Psicológicos
Experiencias del Trabajador
Relaciones Laborales
Cambios Tecnológicos
Escasez
Problemas
de
Transporte
…ECT.
Problemas
Familiares
Problemas
Económicos
Inseguridad

22. Estrés y actividad Profesional:
Clasificado en las siguientes categorías
•Trabajo apresurado(repetitivo): obreros en líneas de producción mecanizadas, cirujanos , puestos de
comida rápida.
•Peligro constante: policías, mineros, soldados, bomberos, alpinistas, buzos, paracaidistas,
boxeadores, toreros.
•Riesgo vital: personal de aeronáutica civil y militar, choferes urbanos y de transporte foráneo.
•Confinamiento: trabajadores petroleros en plataformas marinas, vigilantes, guardias custodio,
personal de centros nucleares o de investigación, médicos y enfermeras.
•Alta responsabilidad: rectores, médicos, políticos y entre otros.
•Riesgo económico: gerentes, contadores, agentes de bolsa de valores y ejecutivos financieros.

23. Enfoque para abordar el Estrés:
En líneas generales…
•Erradicarlo atacando los factores o fuerzas causales
•El Tratamiento debe ser Preventivo
•No debe ser manejado de forma aislada
•Compromiso Organizacional y Personal
•Conformación del Comité de Salud Ocupacional
… Atención Individual
•Identificar el agente causal
•Hacer consciente al Trabajador
•Buscar la Posible Solución
•Enseñar a Prevenir o Contrarrestar
… Atención Organizacional
•Revisar la Estructura Organizacional
•Estilos de Comunicación
•Proceso de Toma de decisiones
•Cultura Corporativa
•Ambiente Físico y Método de selección de
Personal
•Capacitación del Personal

24. Recomendaciones para Combatir el Estrés:
Mejora tus
Hábitos
Realiza
Ejercicios
Duerme
Suficiente
Diviértete
Elimina las
Adicciones
Evita ser
Sedentario
Infórmate sobre:
•Ejercicios de Relajación
•Respiración
•Meditación, Yoga, etc.
Aprende a:
•Administrar y Planificar tu Tiempo
•Resolución de conflictos
•Ser Feliz

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Facilitador: Ing. José Luis Martínez N.
Por su atención, muchas Gracias