1. CARACTERIZACION Y TIPOS DE COMPETENCIA<br />YESICA CADENA MEJIA<br />SALLY ARENAS PERTUZ<br />ADRIANA ZARATE OSORIO<br />MARIA DEL CARMEN BAYONA VELASQUEZ<br />INSTRUCTORA<br />GESTION DEL TALENTO HUMANO<br />SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE (SENA)<br />FUNDACION MAGDALENA<br />25 DE MARZO DE 2011<br />MESA REDONDA<br />CARACTERIZACIÓN Y TIPOS DE COMPETENCIA.<br />Es importante observar que en la vida cotidiana, incluso en ámbitos diferentes del laboral, las competencias no aparecen desagregadas sino que las situaciones les exigen a las personas poner en juego una o varias, simultáneamente. La clasificación y descripción de las Competencias Laborales Generales se hace con fines pedagógicos, de modo que el docente pueda buscar, de manera intencional, su ejercitación en las actividades curriculares.<br />Al momento de clasificar los diferentes tipos de competencias, encontramos una gran variedad, que clasificaremos de la siguiente manera:<br />1. Competencias Metodológicas Corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos para desarrollar una o más tareas.<br />Es aplicar los conocimientos a diversas situaciones profesionales y adaptarlos en función de los requerimientos del trabajo que se debe realizar.<br />La competencia metodológica nos prepara para:<br />saber reaccionar a tiempo ante los problemas, aplicando procedimientos adecuados a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se presenten<br />encontrar de forma autónoma vías de solución <br /> ser capaces de transferir adecuadamente las experiencias adquiridas en unas determinadas situaciones de trabajo a otras situaciones de trabajo distintas.<br />2. Competencias Técnicas Se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas.<br />Es utilizar los conocimientos y destrezas que se han aprendido durante el periodo de formación. <br />Esta Competencia técnica conlleva el manejo de contenidos y tareasdel ámbito profesional en el que se desarrolla la ACTIVIDAD PROFESIONAL. <br />Además de estos conocimientos específicos de un trabajo en concreto, abarca otros conocimientos y destrezas requeridos en un AMPLIO ENTORNO LABORAL.<br />3. Competencias Sociales Responden a la integración fluida y positiva del individuo a grupos de trabajo y a su respuesta al desafío social que ello implica, aunque siempre vivencias desde la perspectiva laboral.<br />Las Competencias sociales son aquellas aptitudes necesarias para tener un comportamiento adecuado y positivo que permita afrontar eficazmente los retos de la vida diaria. Son comportamientos o tipos de pensamientos que llevan a resolver una situación de una manera efectiva, es decir, aceptable para el propio sujeto y para el contexto social en el que está. Entendidas de esta manera, las competencias sociales, pueden considerarse como vías o rutas hacia los objetivos del individuo. El término habilidad o competencia nos indica que no se trata de un rasgo de personalidad, de algo más o menos innato, sino más bien de un conjunto de comportamientos adquiridos y aprendidos.<br />4. Competencias Individuales tiene relación con aspectos como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez, etc.<br />La integración de estas 4 competencias relacionadas con un oficio o actividad laboral corresponde al Perfil Ocupacional de éste.<br />Pues bien, cuando nos referimos a la evaluación de las competencias laborales de una persona, estamos diciendo Qué sabe hacer, Cuánto sabe, Por Qué lo sabe, Cómo lo aplica y Cómo se comporta en su puesto de trabajo... y todo ello, además, dimensionando en qué medida.<br />