El documento describe la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de la ONU, incluyendo sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es clave para lograr el Objetivo 8 de Trabajo Decente y Crecimiento Económico a través de la promoción de principios como la libertad sindical, la prohibición del trabajo infantil y la discriminación. Además, destaca que el trabajo decente es transversal y contribuye al logro de otros objetivos como la reducción de des

1. Trabajo decente y digno rumbo a la
Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible
Dr. Juan Carlos Páez
Coordinador de Seguimiento a la Agenda 2030.
Comisión Estatal de Derechos Humanos Jalisco

2. ¿Qué es la Agenda 2030?
•En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible,
una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un
nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie
atrás.
•La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que
incluyen desde la eliminación de la pobreza hasta el combate al cambio
climático, la educación, la igualdad de la mujer, la defensa del medio
ambiente o el diseño de nuestras ciudades.
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3. Los Objetivos de Desarrollo Sostenibles
Cada objetivo tiene metas específicas que deberán alcanzarse
en los próximos 15 años (de 2015 a 2030). En total, son 169
metas distribuidas entre los 17 ODS.
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5. ¿Qué es la Agenda 2030?
•Es un instrumento internacional para el Desarrollo, basado en
la Resolución “Transformar Nuestro Mundo: Agenda 2030,
A/RES/70/1/2015 de la Asamblea General de la ONU.
•Que establece 17 Objetivos para el Desarrollo Sostenible con
167 metas nacionales. Pone a la igualdad y dignidad de las
personas en el centro y llama a cambiar nuestro estilo de
desarrollo, respetando los ecosistemas de la Tierra.

6. 5 elementos 6

7. La Agenda 2030 son derechos humanos
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Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos
Convención de los Derechos de la Niñez
Convención Internacional para Eliminar la Discriminación hacia las Mujeres (CEDAW)
Convención para la Protección de los Migrantes y sus Familias
Convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

8. Objetivos de Desarrollo Sustentables 8
“El hecho de tener un empleo no
garantiza la capacidad para escapar de
la pobreza”
Debemos reflexionar sobre este
progreso lento y desigual; y revisar
nuestras políticas económicas y sociales
destinadas a erradicar la pobreza.
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10. Organización Internacional del Trabajo
•Creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles
que terminó con la Primera Guerra Mundial, reflejó la
convicción de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente.
•En 1946, la OIT se convirtió en una agencia
especializada de la recién creada ONU.
• Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
miembros.
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11. Convenios de la OIT.
•Convenio 102 sobre Seguridad Social
•Convenio 87 sobre Libertad sindical y protección del derecho
de sindicación.
•Convenio 98, sobre el derecho de sindicación y negociación
colectiva.
•Convenio 135 sobre protección a los representantes
trabajadores de las empresas.
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12. 12
Libertad Sindical y negociación
colectiva
Prohibición del trabajo forzoso
Prohibición del
trabajo infantil
Igualdad de
oportunidades
Prohibición de
discriminación
Condiciones
laborales

13. Contenido de las metas
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14. Declaración de Filadelfia
Firmada el 10 de mayo de 1944, en plena
Segunda Guerra Mundial, ha servido de
inspiración para la elaboración de otros
instrumentos internacionales, incluida la
Declaración Universal de los Derechos Humanos
(1948) y definió los objetivos tanto de la OIT,
como el objetivo de vincular siempre las
políticas sociales, con las económicas.
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15. Principios fundamentales de la Declaración
(a) Lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de vida.
(b) Emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan tener la satisfacción de utilizar en la mejor forma posible sus
habilidades y conocimientos y de contribuir al máximo al bienestar común.
(c) Conceder, como medio para lograr este fin y con garantías adecuadas para todos los interesados, oportunidades de
formación profesional y medios para el traslado de trabajadores, incluidas las migraciones de mano de obra y de colonos.
(d) Adoptar, en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo, medidas destinadas a garantizar a
todos una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten
esta clase de protección.
(e) Lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la cooperación de empleadores y de trabajadores
para mejorar continuamente la eficiencia en la producción y aplicación de medidas sociales y económicas.
(f) Extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica
completa.
(g) Proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones.
(h) Proteger a la infancia y a la maternidad.
(i) Suministrar alimentos, vivienda y medios de recreo y cultura adecuados.
(j) Garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales. 15

16. Principios y derechos universales en el trabajo
(a) La libertad de asociación y la libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
(b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio.
(c) La abolición efectiva del trabajo infantil.
(d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
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17. La OIT y los ODS
“Promover el empleo y las empresas, garantizar los derechos en
el trabajo, extender la protección social y fomentar el diálogo
social son los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente
de la OIT, con la igualdad de género como tema transversal.
Estos son factores indispensables para hacer avanzar toda la
Agenda de Desarrollo Sostenible”.
Guy Ryder, Actual Director General de la OIT
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18. El trabajo decente, transversal con otros ODS
•El trabajo decente para todos reduce las desigualdades e
incrementa la resiliencia.
•Las políticas elaboradas a través del diálogo social ayudan a las
personas y a las comunidades a hacer frente al cambio
climático.
•Facilitan la transición hacia una economía más sostenible
•Justicia social que se derivan de tener un trabajo decente
ayudan a construir y mantener la paz social.
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19. ¡Muchas gracias!
Dr. Juan Carlos Páez
Coordinador de Seguimiento a la Agenda 2030.
Comisión Estatal de Derechos Humanos Jalisco