Programa de salud Ocupacional (analisis)

1. JAVIER MARCHAN
C.I.Nº24543842
ANALISIS SOBRE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
A nivel mundial la salud ocupacional es una disciplina que inicialmente fue
comenzada por médicos que se cansaron de atender enfermos ocupacionales y decidieron
buscar en el proceso del trabajo las causas de esas enfermedades. Con el tiempo, los
ingenieros pudieron intervenir en esas causas para así lograr los procesos, ambientes y
puestos de trabajo saludables. Fue el caso del Padre de la Salud Ocupacional, Bernardo
Ramazzini, médico italiano, quien impresionado por las enfermedades de los artesanos en
el siglo XVIII, decidió dejar la consulta médica e ir a los talleres para determinar allí de que
se enfermaban los trabajadores y llegó a escribir que los centros de trabajo son como una
escuela, donde el médico se apropiará rápidamente del conocimiento que le permitirá
combatir la fuente de la enfermedad.
Ahora bien, la Higiene Ocupacional se empieza a conocer en Venezuela gracias al
Padre de la Salud Ocupacional, el Dr. Emigdio Cañizales Guedez quien fue el primer
médico ocupacional graduado, gracias a una beca de la petrolera Shell a mediados del siglo
XX. Cañizales, y que inspirado en Ramazzini y en sus propias ideas revolucionarias
sostenía que el médico industrial debía ser un médico de casco y bota, y no de consultorio,
porque al estudiar los procesos de trabajo podía conseguir la causa de la enfermedad y
luego con un buen ingeniero, estudiar los determinantes y condicionantes del agente causal
y así, lograr la modificación del proceso causante de la enfermedad.
Pero fue a principios de los años sesenta del siglo XX que se empieza la acción en
esta disciplina, cuando llegaron a Venezuela los dos primeros higienistas ocupacionales,
graduados en postgrado en los Estados Unidos.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los
gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las

2. normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que
pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Para que una empresa garantice el bienestar de sus trabajadores y que haya un buen
ambiente laboral, seguro y estable, se deben desarrollan programas de salud ocupacional,
compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados. Es decir
un Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación, organización, control y
ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como
objetivo mantener y mejorar la salud física y psicológica individual y colectiva de los
trabajadores en las empresas.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de
higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas),
planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con
riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin
de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir
cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y
mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios
como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal
y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y
servicios
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser
compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia
realicen su mejor esfuerzo en este sentido, se debe organizar en forma conjunta con todos
los involucrados en el ambiente laboral. Es decir involucrar recursos humanos físicos,
tecnoligicos y financieros) Dueños, directivos, trabajadores y cada uno con una serie de
tareas:
 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.

3.  Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que
aquella esté en juego.
 Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de
estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords
establecidos, pronunciándose al respecto.
. Es obligación del empleado:
 El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo
seguro.
 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la
Empresa.
 Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones
y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que
pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando
en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional
a que haya sido invitado.
Cuando hablamos de riesgo laboral, nos referimos a una Enfermedad Ocupacional que
es todo estado patológico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase
de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar.
Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte.
Para la elaboración de un programa ocupacional debemos determinar lo siguiente:
 Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles
 Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de los riesgos para
determinar su real peligrosidad.

4.  Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.
Seguridad ocupacional
Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los
accidentes de trabajo.
Para vivir seguros tenemos que:
 Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos
 Analizar las causas de los accidentes de trabajo
 Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo
 Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes