1. L. A. FERNANDO BAJONERO BAILÓN.

2. CONCEPTO
Proceso que consiste
en elegir entre
diversos candidatos
para un cargo,
cuando se ha
estimado útil crear,
mantener o
transformar ese
cargo.
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3. IMPORTANCIA
 Los colaboradores que no poseen las
características adecuadas no se
desenvolverán con eficacia.
 Una contratación eficiente es
importante, debido al costo que tiene
el reclutar y seleccionar personal.
 Las decisiones de contratación son las
que mejor reflejan la calidad humana,
profesional y ética de los directivos de
la empresa.
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4. CONTRATACION INDIVIDUAL Y COLECTIVA
CONTRATACIÓN: Es formalizar con
apego a la ley, la futura relación de
trabajo.
CONTRATO INDIVIDUAL: Es aquel en
virtud del cual un sujeto se obliga a
prestar a otro un trabajo personal
subordinado.
CONTRATO COLECTIVO: Es un convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos
de patrones, con uno o varios sindicatos
de trabajadores.
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5. NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA
NECESIDAD LEGAL. Nace de lo dispuesto
por la Ley Federal del Trabajo “Art. 1.
La presente ley es de observancia
general en toda la república y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en
el artículo 123, apartado A de la
constitución.”
NECESIDAD ADMINISTRATIVA. El
contrato individual de trabajo
también constituye una necesidad de
carácter administrativo, tanto para el
trabajador como para el
administrador, para el trabajador.
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6. BRINDA CERTEZA, AL TRABAJADOR:
 Sus servicios particulares: lugar,
tiempo y modo de la preparación
del servicio
 La contraprestación que percibe
por su trabajo, salario, descansos,
vacaciones, retribuciones
complementarias, etc.
 Su estabilidad relativa en el
trabajo
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7. BRINDA CERTEZA, A LA ORGANIZACIÓN:
 Porque le facilita exigir al
trabajador el cumplimiento de
sus obligaciones.
 Le permite resolver con
seguridad cualquier disputa
en la forma de realizar el
trabajo
 Constituye un elemento
indispensable como prueba,
por estar firmado por él
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8. ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social
de trabajo, conforme a la ley”.
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9. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.
 Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
 Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de
la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
 Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
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10. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento, serán considerados representantes del
patrón .
 Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratación de otra u otras para que presten
servicios a un patrón.
 Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.
 Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, a la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
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11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
 Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.
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12. CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 25.- El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá contener:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
civil y domicilio del trabajador y del
patrón;
 Si la relación de trabajo es por obra o
tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
 El servicio o servicios que deban prestarse,
los que se determinarán con la mayor
precisión posible;
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13. CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 25.- El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá contener:
 La duración de la jornada;
 La forma y el monto del salario;
 El día y el lugar de pago del salario;
 La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
 Otras condiciones de trabajo, tales como días
de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
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14. Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los
artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta
de esa formalidad.
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