SALUD OCUPACIONAL

1. CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL
CUESTIONARIO:
5-Historia de la salud ocupacional, Realiza un breve ensayo sobre la evolución de
la salud ocupacional en Colombia y lo sustenta oralmente.
6-Salud, trabajo, ambiente de trabajo su relación y factores determinantes.
7-Riesgo, factores de riesgo y su clasificación.
8-Incidente, accidente de trabajo, enfermedad profesional.
NOTA: Realiza una seria de diapositivas sobre la importancia de la salud en la
vida empresarial. Elabore un documento de entrega, tenga en cuenta las normas
Icontec, Mucha suerte.
ACTIVIDAD 2
7-Defina sistema general de riesgos profesionales y sus funciones.
8-Defina ARP y sus funciones.
9-Defina EPS y sus funciones.
10-Defina AFP y sus funciones.
11-Defina salud ocupacional.
12-Defina seguridad industrial.

2. 5) ENSAYO
SALUD OCUPACIONAL
Para comenzar decimos que el desarrollo de salud ocupación en Colombia se
remonta en las épocas atrás donde los indígenas buscaban al medio para que
este les suministrara alimento, estabilidad y seguridad, que se han hecho logros
mínimos que adquieren con base a una organización social, donde otros también
lo buscan por su propio merito como es en el cultivo, etc.
La evolución en Colombia de la salud ocupacional poco a poco se ha ido
reconociendo más, pues su entendimiento es necesario que se relacionen con los
conceptos que intervienen con la salud en el trabajo y por supuesto en el
desarrollo y estandarización en el país, porque la salud es el estado en que
normalmente se emplean todas sus funciones como el resultado del proceso de
avance individual y social, lo cual se puede alcanzar o perder en cargo de las
condiciones que rodean a las personas, tanto familiar como laboral. A pesar que
nuestro país, se disponen de las legislaciones más avanzadas sobre el tema, se
siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta de
mayor trabajo en prevención puesto que a vecesse encuentran aislados de
cuidados. Entre las razones que posibilitan esta situación están en los problemas
políticos y demás, especialmente a nivel de los trabajadores.
En el mundo este tema debe ser reconocido e ir avanzando a medida de los años,
en general en Colombia se deberá hacer más revisiones de los principales,
bienes y cambios más relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia
en los últimos años, con el objetivo de contribuir una mejor planificación de la
gestión en riesgos profesionales a través de un renovado método de seguimiento
y exigencia para un buen porvenir.
Graciasa su evolución se ha convertido en unas de las principales
preocupaciones de Colombia en sus compañías siendo el control de riesgos que
atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores
que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, conllevando a
graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

3. Las administraciones y las gerencias de toda compañía deben asumir su
responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de
las empresas y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Al reconocer las estatutos siguen buscando fortalecer la protección de los
trabajadores frente a todo, sin embargo, así han obtenido trascendencia en el
futuro de la salud ocupacional en Colombiavelando por los deberes y derechos de
todas las personas.
A partir de esta concepción, se han producido cambios, no sólo a nivel teórico,
legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven
reflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor
calidad de vida para la población trabajadora de Colombia.
Existiendo muchas conceptos y razones por las cuales la salud ocupacional cada
día progresa en su función concluimos en un sentido detallado de destacar que es
concebida desde varias visiones. Considerada que es el esfuerzo que se dedica a
la prevención de accidentes, las enfermedades o catástrofes, en lo cual se
convierte quizás en el indicador más completo de nivel de calidad de vida por el
lado de los gobiernos y empresas.
La salud ocupacional se determina como éticamente correcta y económicamente
adecuada que permita mejorar la seguridad y salud en su ambiente laboral
teniendo en cuenta las oportunidades de poseer una investigación de este tipo en
donde demostraría una buena representación para el desarrollo sostenible de
todas las empresas y para el avance científico de la salud.

4. 6) SALUD, TRABAJO Y AMBIENTE DE TRABAJO
SALUD
es un estado de bienestar físico, mental y social, influyendo en el trabajo
positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades de cada uno a
nivel colectivo, porque salud ideal es un factor motivante para todas las
actividades. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de las
personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales.
TRABAJO
Es una labor, una responsabilidad, es emprendimiento, es un quehacer y una
acción que realiza el ser humano en donde se le retribuye su esfuerzo, habilidades
conocimientos y como actividad cotidiana que demanda la mayor parte del tiempo,
exige para su práctica un ambiente concreto dicho ambiente está en las empresas.
AMBIENTE DE TRABAJO
Conjunto de factores físico, químico y biológico, que brindan los recursos al ser
humano para su supervivencia. Es de alguna manera llamarlo, el vinculado de
condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su
estado de salud y en su vida laboral. El hombre durante su vida cambia
constantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su ambiente con la
misma frecuencia.
LA RELACION EXISTENTE Y LOS FACTORES DETERMINANTES
El trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a
través de éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las
condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud.
La salud y el trabajo se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas
de organización y las situaciones de trabajo varían históricamente y con ellas las
circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.

5. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo
tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud y los factores
determinantes que existen en esa relación son vivienda, contaminación, riesgos,
malos servicios, estilo de vida, ambiente, familiar, económico, internos y etc.
7) RIESGO, FACTORES DE RIESGOS Y SU CLASIFIACION
RIESGO:
Toda actividad humana asume ciertos riesgos. Comprender la importancia que
posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es
vital para nuestro bienestar laboral.
Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda
desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”.
La variación que se puede producir en los resultados esperados de una situación
dada, en un periodo determinado.
El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos
fenómenos y objetos, sustancias,, a los cuales se les ha demostrado que poseen
la probabilidad de afectar al trabajador, generando enfermedades o
accidentes de trabajo y el objetivo de la clasificación de riesgo es determinar
hasta que grado es factible combatir los riesgos encontrados.
FACTORES DE RIESGOS:
Son aquellas circunstancias de la institución, del ambiente, del trabajo, de las
herramientas y los materiales de trabajo, que potencialmente pueden producir
daños en las personas o la empresa.
CLASIFIACION:
Riesgos Físicos:
- Iluminación
-Ruido
-Vibraciones

6. -Radiaciones
RIESGO CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS:
-Polvos
-Vapores
-Líquidos
-Disolventes
-Cáncer
-Alergias
-Asfixia
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización
laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden
generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.
-Sueño
-Agotamiento
- Carga mental
- Esfuerzos físicos
RIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad
durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o
enfermedad durante la realización de una actividad laboral.
FACTORES DE RIESGO: organización del trabajo, para que el trabajo sea
satisfactorio, debe tener sentido para la persona que lo ejecuta o la
organización del trabajo tiene que proporcionar el reconocimiento social de
la tarea de cada persona, así como permitir que cada individuo haga
compatible su trabajo con su vida familiar y social.

7. RIESGO DINÁMICO:Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del
accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía
cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho
más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de
Influencia.
Riesgo estático: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad
aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se
expone a él.
8) INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
INCIDENTE
Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas
causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para
identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.
Los incidentes adoptan las recomendaciones que se generan de las
investigaciones, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido
previamente varios incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo.
ACCIDENTE
Es accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

8. perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.
La ausencia de normas
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de inducción y de entrenamiento
La falta de conocimientos
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de
riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad
entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos.
En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes,
por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para
prevenirlos.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social

9. ACTIVIDAD 2
7) DEFINA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SUS
FUNCIONES
Se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión
o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
El sistema cubre a los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de
trabajo, los trabajadores independientes, los jubilados incorporados a la fuerza
laboral y los estudiantes en práctica que deban ejecutar trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para la respectiva institución, y cuya actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en
Salud Ocupacional y el esquema de administración.
Promoción y Prevención de los Riesgos Profesionales.
Mejoramiento Calidad de Vida de los Trabajadores.
Fijar y Reconocer Prestaciones Asistenciales -reconocer y pagar
prestaciones Económicas.

10. Fortalecer actividades para establecer origen y control agentes riesgos
ocupacionales.
Es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeñada.
Además, es la expresión de la relación Salud-Trabajo materializada a través de los
accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo y las
enfermedades catalogadas como profesionales.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben cumplir las siguientes
funciones:
1. Afiliar a los trabajadores
2. Administrar las cotizaciones hechas al Sistema General de Riesgos
Profesionales
3. Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por
concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
4. Realizar actividades de prevención y promoción de los Riesgos Profesionales a
sus empresas afiliadas.
8) DEFINA ARP Y SUS FUNCIONES
Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar LA
ADMINISTRACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES de toda aquella
empresa que utilice sus servicios. Por riesgos profesionales se entiende el riesgo
de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como la enfermedad
que se considere de origen profesional.
Es el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos
están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e
independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo.
Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la
actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al
trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la
enfermedad o accidente de trabajo.

11. FUNCIONES
Asegurar al trabajador si sufre u accidente laboral.
Suministrar medicamentos si la enfermedad fue contraída por medio de
trabajo realizado.
Afiliación, registro y recaudo de las cotizaciones.
Reconocer las prestaciones económicas y asistenciales.
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de
riesgos profesionales.
Promover y Generalizar programas de medicina laboral, higiene
industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
Priorizar las actividades de asesoría según necesidades de la empresa.
La función principal que tiene ARP es el trabajo conjunto con la empresa para
identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de
evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales
9) DEFINA EPS Y SUS FUNCIONES
Entidad Promotora de Salud. Su función principal es inscribir, afiliar, carne tizar y
garantizar la prestación de los servicios de salud correspondientes al POS a la
población que pertenece al régimen contributivo.
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen
funciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.
Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la
salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.
1. Por delegación del Estado
Recaudar cotizaciones
Pagar las licencias de maternidad
-Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)

12. Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la operación
de las EPS porque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la prima
de aseguramiento que les corresponde para la prestación de los servicios de salud
(POS) y para el pago del subsidio de incapacidades por enfermedad general,
como para el reembolso de los gastos por licencias de maternidad y paternidad y
servicios NO POS que hace la EPS en nombre del Estado, a quien corresponde
garantizar éstas prestaciones a los afiliados al Régimen Contributivo.
2. Propias (funciones de aseguramiento)
-Administrar la afiliación
Cubrir las incapacidades por enfermedad general
-Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
Administran el riesgo de salud
Organizan la red de servicios
Gestionan el costo de salud
Según las normas vigentes las funciones básicas de las EPS son la de “organizar
y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio a
los afiliados y la de Administrar el riesgo en salud de sus afiliados, procurando
disminuir la ocurrencia de eventos previsibles de enfermedad o de eventos de
enfermedad. Las EPS en cada régimen son las responsables de cumplir con las
funciones indelegables del aseguramiento por lo cual se consideran aseguradoras.
Ellas ofrecen un plan de seguros especial completamente regulado por el Estado.
El sistema de seguridad social en salud, del cual participan las EPS como
entidades de administración y financiación, es un sistema de aseguramiento ya
que la entidad que administra el riesgo no puede establecer la prima (UPC) ni la
cobertura del plan (POS), las cuales son definidas por la autoridad (Consejo
Nacional de Seguridad Social en Salud) y el administrador debe acogerlas en su
integridad. El aseguramiento en salud, propio de las EPS, tiene características
especiales que lo hacen diferente al aseguramiento tradicional de riesgos, tales
como incendio, automóviles, vida, e inclusive al aseguramiento tradicional en
salud.
10) DEFINA AFP Y SUS FUNCIONES

13. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades anónimas
cuyo objeto social único y exclusivo es la administración de un fondo de
pensiones, así como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y
sobrevivencia a sus afiliados, según lo dispuesto en la Ley del Sistema de Ahorro
para Pensiones (SAP).
La constitución de una AFP y el ejercicio de sus funciones se fundamentan en las
disposiciones de la Ley SAP, la Ley Orgánica de la Superintendencia de
Pensiones y en los Reglamentos e Instructivos que se emitan de conformidad a la
Ley.
Las personas naturales organizadoras de una AFP deberán tener reconocida
solvencia moral y económica.
Las AFP deben proporcionar a los trabajadores en el momento que soliciten
su afiliación, el formato de contrato de afiliación y una nota explicativa del
sistema, que incluye los principales derechos y obligaciones de las partes.
Los aportes a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP)
provienen de trabajadores dependientes, independientes o empleadores.
Cada AFP puede administrar solo un Fondo de Pensiones, que está
conformado por el conjunto de Cuentas Individuales de Ahorro para
Pensiones (CIAP) de los trabajadores afiliados a la Administradora.
Las AFP únicamente pueden otorgar a sus afiliados las prestaciones o
beneficios señalados en la ley SAP.
Son entidades privadas supervisadas o fiscalizadas por los Organismos o
Instituciones Estatales responsables de la administración de los Fondos de
Pensiones (Superintendencia de Pensiones),

14. Las AFP deben contratar un seguro de invalidez y sobrevivencia con una
compañía de seguros con el objeto de hacer frente a los riesgos de
invalidez y sobrevivencia de la cartera de afiliados de cada AFP.
Las AFP cuentan con una red de sucursales a nivel nacional que se
encuentran al servicio de sus afiliados. En dichas oficinas, se ofrece
información de importancia para los afiliados, incluyendo actualización de
su libreta de ahorros, copias de sus Estados de Cuenta, resolución de
dudas y también cuentan con áreas para atención de solicitantes de
beneficios.
Llevar los registros de AFP, de empresas clasificadoras de riesgo, de
entidades que brinden el servicio de guarda física de títulos, de entidades
de compensación y liquidación de valores y de empresas de seguros.
11) DEFINA SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional como programa, se encarga de la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de prevención de riesgos para preservar,
proteger, mantener y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de todos los
trabajadores en una empresa en sus distintos procesos de trabajo.
Porque preocuparse y trabajar proactivamente por la salud y la integridad de los
trabajadores, resulta ser una parte importante de la estrategia empresarial en
tiempos de crisis, y una gran inversión que seguramente se revertirá en mejores
resultados para la empresa.
Objetivos:
Promover y mantener el más alto grado de bienestar de todos los
trabajadores en su labor.
Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo.

15. Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de
agentes nocivos para la salud.
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas es decir adaptar el trabajo al hombre y al hombre
a su trabajo.
Es decir la salud ocupacional es tan importante que no solo busca mejorarlas
condiciones laborales y de salud de quienes trabajan, sino que la salud
ocupacional debe inicia en el hogar a partir de todos los cuidados que la
persona debe tener en el lugar donde vive.
El propósito principal es servir a la salud y el bienestar social de los
trabajadores de forma individual y colectiva, lo que conlleva a proteger,
mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo de la persona;
contribuir al establecimiento y mantenimiento de un ambiente seguro y
saludable para todos sin distinción alguna de raza, religión, política, genero,
gustos y preferencias; así como promover la adaptación del trabajo a las
capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.
La Salud Ocupacional abarca la prevención de todos los daños derivados
del trabajo, como: Los accidentes de trabajo, los trastornos relacionados con
el trabajo, las enfermedades profesionales y todos los aspectos relacionados
en la interacción entre el trabajo y la salud.
12) DEFINA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control
de las causas que generar accidentes de trabajo.
Este se ocupa de dar alineamientos generales para el manejo de riesgos en la
industria, instalaciones, incluye una gran variedad de operaciones de minería de
transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios que
tiene peligros inherentes que requieren de un manejo cuidadoso
FACTORES DE RIESGO:
Condición ambiental peligroso
Actos inseguros
Riesgo por incendio y explosión
Riesgo eléctrico

16. Para dar cumplimiento a esta normatividad se hace necesario que las empresas
implementen y desarrollen estrategias que permitan evaluar sus sistemas de
riesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción que permitan
garantizar la salud mental y física de su Recurso Humano, garantizándoles la
integridad y el beneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la
norma y de los sistemas. Por consiguiente se hace necesario brindar a las
empresas el apoyo y asesoría necesaria y requerida con el fin de crear las
herramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado y
autogestión a través de enfoques humanistas que permitan administrar y optimizar
la salud y la seguridad.
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, busca cumplir las normas nacionales
vigentes, asegurar las condiciones básicas necesarias de fundamentos que
permitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de higiene primordiales y
médicos esenciales. Además, este Plan pretende mejorar las condiciones de
trabajo de sus empleados, haciendo su labor más segura y eficiente, reduciendo
los accidentes, dotándoles de equipos de protección personal indispensables y
capacitándolos en procedimientos y hábitos de seguridad.
OBJETIVOS:
Dar a conocer la política de salud ocupacional y seguridad para la
prevención de accidentes y control de riesgos.
Incentivar al personal de la empresa a realizar sus actividades de manera
segura mediante el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal.
Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal.
Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las
medidas necesarias.
Dar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares donde se
estén desarrollando actividades que impliquen algún riesgo a los mismos.
Brindar un panorama de los Procedimientos actuales en Salud y Seguridad
Industrial.
Determinar el origen y evolución en Colombia de los Procedimientos en
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
Revisar la legislación aplicable tanto al Recurso Humano y a la
Organización en cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional y
Seguridad Industrial.

17. Conocer la metodología para la identificación de peligros y evaluación de
riesgos, para asegurar que las organizaciones sean proactivas.
Brindar las herramientas para identificar el nivel de revisión de la gestión
que se requiere para mantener el sistema.