Estudio del trabajo ii valuacion de puestos 1

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Estudio del trabajo ii valuacion de puestos 1

  1. 1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE PACHUCA VALUACION DE PUESTOS ESTUDIO DEL TRABAJO II M. EN A. JAIME GONZÁLEZ NAVA ANAYA RODRUIGUEZ FREDI ORLANDO CAMARGO AGUILAR SERGIO FRAGOSO HERNANDEZ EDGAR HERNANDEZ NAVA ABRAHAM MONSALVO BALLESTEROS MARIO PEREZ CASTILLO RICARDO RIVERA DOMINGUEZ JOSE EDUARDO RUIZ DEL VALLE JORGE LUIS PACHUCA HGO. A 26 DE MARZO DEL 2009
  2. 2. INTRODUCCIONEn la presente investigación se refiere al tema de valuación depuestos, que puede definir como jerarquización de puestos,graduación de puestos, comparación de factores, sistema de puntos,estudios comparativos de sueldos y salarios, determinación del nivelde compensaciones.Esta valuación se realizo por el interés de saber si el salario queotorga esta empresa al factor humano es el adecuado de acuerdo atodos los cálculos que se efectuaran.Estamos viviendo una época en la que la situación económica mundialno es muy alentadora, miles de plantas han cerrado sus puertas ymuchas están es situaciones críticas, LESATO S.A. de C.V. paramejorar los estándares de calidad actualmente se está implantando lanorma mini-a-001-cni-2008, la cual elevara la calidad y así mantenersatisfactoriamente las necesidades del cliente y así poder afrontar lasituación actual como la empresa solida que es.
  3. 3. LESATO S.A. DE C.V.VISIONSER LIDER EN EL MERCADO NACIONAÑ SIEMPRE A LA VANGUARDIA EN LACONFECCION DE CHAMARRAS Y ROPA EN GENERAL EXTENDIENDO LASNECESIDADES DEL CLIENTE, ATRAVEZ DE LA MEJORA CONTINUA DENUESTROS PROCESOS Y UN EQUIPO ED COLABORADORES CON UN ALTOESPIRITU DE SERVICIO, RESPETANDO LOS VALORES DE LA EMPRESA YCUMPLIENDO CON EL COMPROMISO SOCIAL.MISION CONFECCIONAR CHAMARRAS Y ROPA EN GENERAL QUE SATISFAGANLAS NECESIDADES DEL CLIENTE Y DEL MERCADO, IMPULSANDO ELDESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LAS PARTES INTERESAQDAS,RESPETANDO Y PROYECTANDO LA RESSPOSABILIDAD SOCIAL DE LAEMPRESA.POLITICA INTEGRALCONFECCIONAR CHAMARRAS Y RIPA EN GENERAL QUE CUMPLAN SONLAS NECESIDADES DEL CLIENTE EN CALIDAD, TIEMPO DE ENTREGA YSERVICIO, APOYANDONOS EN LA MEJORA CONTINUA DE NUESTROSISTEMA INTEGRAL.
  4. 4. OBJETIVO SOCIALTODOS LOS PRODUCTOS DEBEN SATISFACER PLENAMENTE LASNECESIDADES DE SUS CLIENTES Y MERCADOS ASI COMO ALCANZAR YMANTENER UN NIVEL DE CLASE MUNDIAL, PARA ELLO SE DEBE CREAR UNVALOR AGREGADO AL PRODUCTO A FIN DE GARANTIZAR EL PROPIOCRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y UN RENDIMIENTO ACEPTABLE ASUS ACCIONISTAS.ANTECEDENTES DE LA EMPRESASE FUNDO EN 1955 COMO UNA EMPRESA FAMILIAR DESDE EL INICIOFABRICO CHAMARRAS Y EN 1980 SE COMPRA TIZAYUCA PARA ASEGURARLA CALIDAD DEL PRODUCTO Y ESTANDARIZARLA Y DESDE ESA EPOCASON LIDERES EN EL MERCADO DE CHAMARRAS EN MEXICO.PRODUCTOSCHAMARRAS, ABRIGOS Y CHALECOS.MARCAS COMERCIALES QUE MANEJANPOLO, FERRONI,CLASSICOS, WEEK END, HIG LANDER, REGENT STRET,VIANY CLASIC CHEROQUI, PRESLOW, KLEINERS, LOCO KIDS, LOCO GIRLS.PRINCIPALES CLIENTESSUBURBIA WAL MART, PALACIO DE HIERRO, LIVERPOOL, PANDLETON.PRINCIPALES PROVEEDORESNOVALAN, LA LUZ, FORROS Y ENTRETELAS, JHONG, HILOS CLAUDIA,BROCHES SCOVIL, CIERRES WHAIT YKK, VISION TEXTIL.
  5. 5. CAPACIDAD DE PRODUCCION12000 CHAMARRAS A LAS SEMANA.AREA DE PRODUCCIONAREA DE PLANCHADO AREA DE COSTURAALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO TIENDA DE VENTASLOCALIZACION DE LESATO S.A. DE C.V.LOTE II MANZANA 3 CD. INDUSTRAIL TIZAYUCA HGO.TELS. 621-29 628-48 LADA 91779
  6. 6. ORGANIGRAMA DE LESATO S.A. DE C.V. LESATO S.A. DE C.V. Director de planta Dirección de operacionesGerencia Gerencia compras Gerencia ingeniería Jefatura de Jefatura de Jefatura de Gerencia producciónrecursos y corte producto calidad logística Mantenimientohumanos Almacén Auxiliar de Almacén de Diseño Auditorias Responsable Auxiliar de compras habilitaciones de empaque de etiquetas y distribución recursos Auxiliar Auditora de diseño producto Supervisión de terminado Intendencia Supervisión producción corte Muestrista Auxiliar Personal de Operario producción cómputo Tiempos y Vigilante Cortadores, movimientos tendedores y foliadores
  7. 7. PUESTOS A EVALUARPara esta valuación de puestos se clasificaron los puestos de acuerdo al sueldoque perciben actualmente.ORDEN NIVEL PUESTO SUELDO BASE1 1 GERENCIA DE INGENIERIA DEL PRODUCTO $ 20.000,002 2 JEFATURA DE LOGISTICA $ 18.000,003 3 SUPERVISOR DE PRODUCCION $ 16.000,004 4 PERSONAL DE COMPUTO $ 12.000,005 5 CORTADOR $ 4.800,006 6 AUXILIAR DE RECURSOS $ 4.000,007 6 MUESTRISTA $ 4.000,008 7 ALMACEN DE HABILITACIONES $ 3.600,009 7 AUDITORAS $ 3.600,0010 7 AUDITORA DE PRODUCTO TERMINADO $ 3.600,00
  8. 8. PUESTOS A EVALUARPara esta valuación de puestos se clasificaron los puestos de acuerdo al sueldoque perciben actualmente.ORDEN NIVEL PUESTO SUELDO BASE1 1 GERENCIA DE INGENIERIA DEL PRODUCTO $ 20.000,002 2 JEFATURA DE LOGISTICA $ 18.000,003 3 SUPERVISOR DE PRODUCCION $ 16.000,004 4 PERSONAL DE COMPUTO $ 12.000,005 5 CORTADOR $ 4.800,006 6 AUXILIAR DE RECURSOS $ 4.000,007 6 MUESTRISTA $ 4.000,008 7 ALMACEN DE HABILITACIONES $ 3.600,009 7 AUDITORAS $ 3.600,0010 7 AUDITORA DE PRODUCTO TERMINADO $ 3.600,00
  9. 9. PUESTOS A EVALUARPara esta valuación de puestos se clasificaron los puestos de acuerdo al sueldoque perciben actualmente.ORDEN NIVEL PUESTO SUELDO BASE1 1 GERENCIA DE INGENIERIA DEL PRODUCTO $ 20.000,002 2 JEFATURA DE LOGISTICA $ 18.000,003 3 SUPERVISOR DE PRODUCCION $ 16.000,004 4 PERSONAL DE COMPUTO $ 12.000,005 5 CORTADOR $ 4.800,006 6 AUXILIAR DE RECURSOS $ 4.000,007 6 MUESTRISTA $ 4.000,008 7 ALMACEN DE HABILITACIONES $ 3.600,009 7 AUDITORAS $ 3.600,0010 7 AUDITORA DE PRODUCTO TERMINADO $ 3.600,00
  10. 10. PUESTOS A EVALUARPara esta valuación de puestos se clasificaron los puestos de acuerdo al sueldoque perciben actualmente.ORDEN NIVEL PUESTO SUELDO BASE1 1 GERENCIA DE INGENIERIA DEL PRODUCTO $ 20.000,002 2 JEFATURA DE LOGISTICA $ 18.000,003 3 SUPERVISOR DE PRODUCCION $ 16.000,004 4 PERSONAL DE COMPUTO $ 12.000,005 5 CORTADOR $ 4.800,006 6 AUXILIAR DE RECURSOS $ 4.000,007 6 MUESTRISTA $ 4.000,008 7 ALMACEN DE HABILITACIONES $ 3.600,009 7 AUDITORAS $ 3.600,0010 7 AUDITORA DE PRODUCTO TERMINADO $ 3.600,00

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