Este proyecto busca investigar y reducir la brecha salarial de género en el sector del turismo rural en España a través de tres actividades principales: 1) Un estudio sobre la situación actual de la brecha salarial en el turismo rural en Andalucía, Castilla y León y Navarra, incluyendo encuestas y entrevistas. 2) La recopilación de buenas prácticas y experiencias para promover la igualdad salarial. 3) Talleres, seminarios y un congreso para difundir los resultados y guiar nuevas políticas públicas. El pro

1. EEA Grants
Norway Grants
“BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN TURISMO RURAL
SOSTENIBE” (PAYGAP)
Exp.: PAIN104/2014 (Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e
Igualdad)

2. Con cargo al Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del
Mecanismo Financiero del EEE 2009-2014, entre el Reino de
Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein, y el
Reino de España, se desarrolla un programa de “Igualdad de
género y conciliación de la vida laboral y familiar”.
El Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad a través del
Instituto de la Mujer, mediante esta convocatoria desarrolla todo
el procedimiento en un marco de publicidad, concurrencia y
objetividad, que trata de desarrollar acciones que promuevan la
igualdad de género en el mercado laboral, el
emprendimiento femenino, la conciliación de la vida laboral
y personal, así como la inclusión sociolaboral de mujeres de
grupos vulnerables.
Convocatoria de subvenciones del
Instituto de la Mujer con cargo al
Mecanismo Financiero del Espacio
Económico Europeo

3. ¿QUÉ ES PAYGAP?
PAYGAP es el acrónimo en inglés del Proyecto “Mujeres,
turismo rural y brecha salarial de género. Una
propuesta de investigación, acciones de fomento y
sensibilización”.
Lo gestiona la Cátedra Intercultural de la UCO con una
financiación del 85% del Instituto de la Mujer.
Ofrece una continuidad en el enfoque básico hasta ahora
pergeñado en algunos estudios, proyectos y acciones
públicas sobre el tema de la Brecha Salarial en España, en lo
que se refiere a sus claves explicativas, los desarrollos y
nuevas dinámicas funcionales de las actividades
económicas en el medio rural.

4. La innovación es que se centra en La Brecha Salarial de
Género en el subsector económico del turismo rural.
Y esto en el marco geográfico concreto de las
Comunidades Autónomas de Andalucía, Castilla y León
y Navarra como ejemplos de destinos turísticos rurales y de
interior con una amplia oferta y una dilatada trayectoria en
el segmento de turismo rural y de naturaleza;
Si bien realizando un estudio comparado con la
necesaria ampliación de resultados, conclusiones y
propuestas a nivel nacional intentando integrar y
sintetizar las aportaciones aisladas realizadas hasta el
momento y más circunscritas o limitadas desde el punto de
vista temático y territorial en España.
¿QUÉ ES PAYGAP (2)?

5. OBJETIVOS:
•Desarrollar e implementar una serie de acciones tendentes a mejorar
la investigación y conocimiento de la situación actual de la brecha
salarial de género en el sector económico del turismo en el medio
rural español, partiendo de un estudio comparado de tres casos de
ámbito autonómico.
•Obtener resultados aplicables y transferibles al resto de España en lo
que se refiere a la definición de una Hoja de Ruta y una serie de
propuestas de actuación que puedan favorecer la igualdad salarial
entre mujeres y hombres en este sector económico de tanta importancia
para los territorios rurales.
•Visibilizar y aplicar de los resultados para superar las desigualdades de
género desde una perspectiva multidimensional.
¿QUÉ OBJETIVOS NOS
MARCAMOS? (3)

6. ¿QUÉ OBJETIVOS NOS
MARCAMOS?(4)
OBJETIVOS:
•Reorientar hacia el turismo sostenible las casuísticas de la
inserción sociolaboral de las mujeres rurales en las pymes
turísticas.
•Discernir si en España los mecanismos administrativos y las
políticas públicas en el medio rural están siendo en la práctica
instrumentos válidos para la superación de las desigualdades y
garantizar el empoderamiento y el fomento del estatus
socioeconómico de la mujer rural en el contexto específico del
desarrollo emergente del turismo rural.
•Definir una Hoja de Ruta de orientaciones estratégicas y
proposiciones para que las mujeres que viven en municipios rurales
puedan dar un nuevo salto cualitativo en sus niveles de desarrollo y
autonomía.

7. PLAN DE ACTIVIDADES
DEL PROYECTO (1)
BLOQUE 1: INVESTIGACIÓN BÁSICA
ACTIVIDAD 1: (i) Estudio de investigación sobre la situación actual,
evolución reciente y factores explicativos de la problemática de la
discriminación de la brecha salarial; (ii) dificultades de emprendimiento e
inserción sociolaboral de las mujeres rurales en el sector del turismo en
distintos ámbitos. (iii) Encuestas y entrevistas y análisis estadístico y
descriptivo. Publicación y difusión. Fechas: 01-11-2014/30-05-2015
ACTIVIDAD 2: (i) Identificación, recopilación y sistematización de
actuaciones y experiencias de buenas prácticas en materia de detección,
prevención y eliminación de la brecha salarial de género, así como de
(ii)fomento de la inserción sociolaboral y el (iii) emprendimiento de las
mujeres rurales en el sector turístico (DAFO). (iv) Ámbito de las pymes, la
negociación colectiva, las asociaciones empresariales y sindicales de
empresas turísticas y las políticas públicas autonómicas con incidencia en el
sector turístico y los nuevos yacimientos de empleo. Fechas: 15-12-2014 /
30-05-2015

8. BLOQUE 2: INVESTIGACIÓN APLICADA
ACTIVIDAD 3: Elaboración, impresión y difusión de un Manual de
Buenas Prácticas para la erradicación de la brecha salarial,
fomento de la inserción laboral y emprendimiento femenino en el
sector turístico rural. Fecha final: 30-05-2015
ACTIVIDAD 4: Elaboración, impresión y difusión de una Guía de
Gestión y Gobernanza de Políticas Públicas en Turismo Rural con
perspectiva de género en el ámbito de la Administración
Autonómica española. Fecha final: 10-07-2015
PLAN DE ACTIVIDADES
DEL PROYECTO (2)

9. PLAN DE ACTIVIDADES
DEL PROYECTO (3)
BLOQUE 3: PLAN DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
ACTIVIDAD 5:
TALLERES-SEMINARIOS SOBRE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN TURISMO RURAL
RESPONSABLE. PERSPECTIVA DE GENERO EN PYMES TURISTICAS RURALES
•SUB-ACCIÓN 5.1.- PRESENTACIÓN DEL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS
“Focus Group” con sectores cualificados de experiencias de interés sobre turismo
responsable, responsabilidad social corporativa (RSC) y perspectiva de género en
las pymes turísticas rurales. Fecha: 15 de Mayo
•SUB-ACCIÓN 5.2.- PRESENTACIÓN DE LA GUÍA DE GESTIÓN Y GOBERNANZA DE
POLÍTICAS PÚBLICAS EN TURISMO RURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
“Focus Group” con sectores cualificados de experiencias de interés, expertos y
representantes de la administración pública. Fecha: 10 de Julio de 2015

10. PLAN DE ACTIVIDADES
DEL PROYECTO (3)
BLOQUE 3: PLAN DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
ACTIVIDAD 6: CONGRESO INTERNACIONAL CIENTIFICO-
PROFESIONAL SOBRE BRECHA SALARIAL DE GENERO EN EMPRESAS
DE TURISMO RURAL SOSTENIBLE (CÓRDOBA, 17-18 DE SEPTIEMBRE
2015)
1. MUJERES Y DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE EN ESPAÑA.
2. ENFOQUE DE GENERO EN TURISMO RURAL RESPONSABLE.
3. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
EN LAS PYMES RURALES.
4. EXPERIENCIAS E INICIATIVAS EN POLÍTICAS PÚBLICAS SOBRE
INSERCIÓN PROFESIONAL Y EMPRENDIZAJE FEMENINO EN SECTORES
AFINES AL TURISMO RURAL EN ESPAÑA.

11. EQUIPO DE TRABAJO
DEL PROYECTO (1)
DIRECTORES Y COORDINADORES DEL PROYECTO
• Prof. Dr. Luis Rodríguez García. Filología Inglesa, Director de la Cátedra
Intercultural. Máster en Interculturalidad (LR). E-mail: catedraintercultural@uco.es
• Profa. Dra. Mercedes Osuna Rodríguez. Filología Inglesa, Directora de la Cátedra
de Estudios sobre las Mujeres “Leonor de Guzmán”. (MO).Especialista en
Interculturalidad, Perspectiva e Igualdad de Género y Educación Inclusiva. E-mail:
mercedes.osuna@uco.es
MIEMBROS UNIVERSIDAD DE CORDOBA (UCO)
• Prof. Dr. José Roldán Cañas. Ingeniero Agrónomo. Especialista en Desarrollo Rural
y Turismo Rural. (JR). E-mail: jroldan@uco.es
• Profa. Dra. Mª Elena Gómez Parra. Filología Inglesa. Especialista en Intercultura y
Plurilingüismo (EG). E-mail: ff1gopam@uco.es
• Profa. Dra. Mª Fátima Moreno Pérez. Ingeniera Agrónoma. (FM). E-mail:
mfatima@uco.es
• Profa. Dra. Gloria Priego de Montiano. Didáctica de las Ciencias Sociales y
Experimentales. Facultad de Ciencias de la Educación (GP).E-mail: hi2prmog@uco.es
• Dª Rafaela Álvarez Camón. Jefa de Sección de la Universidad de Córdoba.
Diplomada en Magisterio. Especialidad Audición y Lenguaje. Diplomada en
Criminología (RA). E-mail: catedraintercultural@uco.es
• Dª Rocío Rubio Alegre. Lda. en Psicopedagogía. Administradora de la Cátedra
Leonor de Guzmán de la Universidad de Córdoba (RR). E-mail:
catedraintercultural@uco.es

12. EQUIPO DE TRABAJO
DEL PROYECTO (2)
MIEMBROS OTRAS INSTITUCIONES O ENTIDADES
• Prof. Dr. Manuel Rivera Mateos. Secretario Cátedra Intercultural. Geografía e Historia. Experto en
Turismo y Desarrollo Sostenible y Jefe del Departamento de Promoción Comercial y Artesanía.
Consejería de Turismo y Comercio en Córdoba (MR). E-mail: manuel.rivera@uco.es
• Profa. Dra. Teresa Velasco Portero. Derecho y Especialista en Derecho Laboral y Derecho de la
Mujer (TV). E-mail1: tvelascoportero@gmail.com
• Prof. Dr. Jesús Nicolás Ramírez Sobrino. Ciencias Económicas y Empresariales. Especialista en
Gestión y Comercialización de Empresas (JN).E-mail: jramirezsobrino@gmail.com
• Profa. Dra. Genoveva Millán Vázquez de la Torre. Ciencias Económicas y Empresariales.
Especialista en Turismo Rural, Econometría y Estadística. (GM). E-mail: gmillan@uloyola.es
• D. Luis Manuel Rodríguez Osuna. Licenciado en Derecho y Administración de Empresas.
Profesional en Derecho de Familia y Violencia de Género (LM). E-mail:
luismrodriguez1@hotmail.com
• Dª. Aurora Genovés García. Secretaria Cátedra Estudios de las Mujeres Leonor de Guzmán. Lda.
en Derecho. Experta en Género. Profesional en Derecho de Familia y Violencia de Género (AG). E-
mail: auroragenoves@icacordoba.es
• Dª. Marta Pérez Rodríguez. Lda. Profa. Lda. Filología Inglesa. Traductora jurada (MP). E-mail:
martaperez@iesmaimonides.com y martragora@gmail.com
• Dª. Mª Paz Gutiérrez Martín. Medica Familiar. Experta en Género (PG). E-mail:
pazgut2@gmail.com
• D. Daniel Martín Marín. Ldo. en Informática. (DM). E-mail: dmartinmarin@gmail.com
• D. Bern Dietz Guerrero. Catedrático de Filología Inglesa. (BD) E-mail: bernd.dietz@gmail.com
• Dª. Mercedes Rodríguez Osuna. Licenciada en Derecho y Administración de Empresas (MR)

14. ACTIVIDAD 1: ESTUDIO DE
INVESTIGACIÓN
SOBRE EL TEMA CENTRAL DEL
PROYECTO (1)
SITUACIÓN ACTUAL, EVOLUCIÓN RECIENTE Y FACTORES EXPLICATIVOS DE
LA PROBLEMÁTICA DE LA DISCRIMINACIÓN, BRECHA SALARIAL Y
DIFICULTADES DE EMPRENDIMIENTO E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE LAS
MUJERES RURALES EN EL SECTOR ECONÓMICO DEL TURISMO. REALIZACIÓN
DE ENCUESTAS Y ENTREVISTAS Y ANÁLISIS ESTADÍSTICO Y DESCRIPTIVO.
PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN. APLICACIÓN PRINCIPAL EN ANDALUCIA,
CASTILLA-LEON Y NAVARRA
SUB-ACCIÓN 1.1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
• La desigualdad salarial: concepto y aportaciones de contexto
• El concepto de desigualdad salarial entre mujeres y hombres
• La investigación en torno al fenómeno de la desigualdad salarial: percepción y causas en torno
al fenómeno de la brecha
• Perspectiva cuantitativa y cualitativa sobre la desigualdad salarial: indicadores, magnitud y
evolución de la brecha.
• Iniciativas para reducir la desigualdad salarial

15. ACTIVIDAD 1: ESTUDIO DE
INVESTIGACIÓN
SOBRE EL TEMA CENTRAL DEL
PROYECTO (2)
• SUB-ACCIÓN 1.2. Búsqueda y obtención de fuentes e información
bibliográfica y documental existentes en distintos ámbitos. Breve
descripción y contenido de las fuentes.
1. Europa
2. España
3. Comunidades Autónomas
4. Andalucía,
5. Castilla y León y Navarra
6. Repositorio de legislación
7. Organizaciones Sindicales
8. Organizaciones Empresariales.
9. Institución mundiales (FAO, OXFAM, OCDE, UNESCO, , ETC)

16. ACTIVIDAD 1: ESTUDIO DE
INVESTIGACIÓN
SOBRE EL TEMA CENTRAL DEL
PROYECTO (2)
• SUB-ACCIÓN 1.3. Elaboración y redacción del estado actual de la
cuestión sobre la Brecha Salarial
• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) y productos obtenidos:
Directorio de portales webs, observatorios, fuentes estadísticas, referencias
bibliográficas, Investigaciones científicas, contactos profesionales de interés.
• Elaboración de Aula y Repositorio Virtual del Proyecto en ENOA-MOODLE de la
UCO para usuarios internos (equipo de trabajo).
• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) o productos obtenidos:
Informes del estado actual de la cuestión. Genderpaygap-

17. ACTIVIDAD 1: ESTUDIO DE
INVESTIGACIÓN
SOBRE EL TEMA CENTRAL DEL
PROYECTO (2)
• SUB-ACCIÓN 1.3. Realización de encuestas, entrevistas y análisis
1.1. Creación y gestión de directorios de base para las encuestas,
determinación y elaboración de la muestra poblacional y plan logístico de la
encuesta.
1.2. Diseño y elaboración de los cuestionarios y entrevistas.
1.3. Plan Logístico y metodológico.
1.4. Diseño y gestión sistema y web de encuestas online y tratamiento
estadístico.
1.5. Análisis descriptivo e interpretación de resultados.
1.6. Redacción de conclusiones.
1.7. Impresión y maquetación de publicación final en formato digital y/o
impreso.
1.8. Plan de difusión de resultados y de distribución publicación.
• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) o productos obtenidos:
Cuestionarios, entrevistas cualitativas, explotaciones específicas de
microdatos de encuestas oficiales y análisis estadístico y descriptivo de
encuestas realizadas.

18. ACTIVIDAD 2: IDENTIFICACION
EXPERIENCIAS BUENAS
PRACTICAS BRECHA SALARIAL E
INSERCION PROFESIONAL
MUJERES RURALES EN TURISMO
• SUB-ACCIÓN 2.1. Diagnóstico específico sobre situación actual,
potencialidades del sector e identificación, recopilación y sistematización de
experiencias e iniciativas de buenas prácticas en España y Europa (DAFO).
• SUB-ACCIÓN 2.2. Inserción profesional mujeres en turismo rural
sostenible.
• Visitas y contactos con pymes y asociaciones empresariales de turismo
• Localización y realización de contactos con asociaciones de mujeres rurales.
• Obtención de documentación y normativa referente a la aplicación de políticas
públicas nacionales, autonómicas y locales con incidencia en el sector turístico y
los nuevos yacimientos de empleo.
• Investigación sobre casos prácticos y experiencias en el ámbito del turismo rural y
sectores afines a cuatro niveles: empresarial, asociacionismo, sindical y
Administraciones Públicas.
• Confección de catálogo-base de datos de experiencias de buenas prácticas. Análisis
comparados a diferentes niveles territoriales y obtención de conclusiones.
• Realización de un Diagnóstico final y catálogo de recomendaciones y
orientaciones (DAFO)
• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) o productos obtenidos: Diagnóstico
específico y catálogo de experiencias e iniciativas de interés.

19. ACTIVIDAD 3: REALIZACION DEL
MANUAL DE BUENAS PRACTICAS
PARA LA ERRADICACIÓN DE LA
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN
TURISMO (1)
• SUB-ACCIÓN 3.1.- ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS
PARA LA ERRADICACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Tareas:
1.Elaboración y redacción de contenidos del Manual por apartados/secciones: pymes
y emprendedores turísticos, asociaciones empresariales y organizaciones sindicales
2.Coordinación de los trabajos, compilación y síntesis final para la edición de la
publicación.
3.Adecuación de la estructura y contenidos, redacción de textos y realización de
material gráfico. Banco de imágenes y presentaciones.
4.Impresión y maquetación en formato digital y/o impreso del Manual
5.Realización de correcciones y/o adecuaciones pertinentes.
6.Plan de difusión, divulgación y distribución de la publicación.
7. Maquetación y Edición del Manual de Buenas Prácticas.
• Informes a elaborar / Productos Obtenidos: Manual de Buenas Prácticas

20. • SUB-ACCIÓN 3.2. PRESENTACIÓN DEL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS.
Tareas:
1.- Diseño de la Sesión de Presentación del Manual de Buenas Prácticas
2.- Realización de material de apoyo para la presentación (programa de mano,
pancarta, etc.).
3.- Selección de invitados y envío de invitaciones a los asistentes potenciales.
4.- Determinación/selección del local para el desarrollo de la presentación.
5.- Desarrollo de la Sesión de Presentación.
Informes a elaborar /Productos obtenidos:
• Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al
desarrollo de la Sesión de Presentación del Manual de Buenas Prácticas, incorporando
documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e información para la
elaboración de la Justificación Final del Proyecto.
ACTIVIDAD 3: REALIZACION DEL
MANUAL DE BUENAS PRACTICAS
PARA LA ERRADICACIÓN DE LA
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN
TURISMO (2)

21. • SUB-ACCIÓN 3.3. PROGRAMA DE DIFUSIÓN DEL MANUAL DE BUENAS
PRÁCTICAS.
Tareas:
1.-. Diseño del Programa de Difusión del Manual de Buenas Prácticas.
2.- Realización de material de apoyo. Difusión Internet y Redes Sociales.
3.- Selección de lugares para la realización del Programa de Difusión del Manual.
4.- Selección de asistentes y envío de invitaciones para las Sesiones de Difusión.
5.- Desarrollo de las Sesiones de Difusión del Manual de Buenas Prácticas.
Informes a elaborar / Productos obtenidos:
Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al
desarrollo de las Sesiones de Presentación del Manual de Buenas Prácticas,
incorporando documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e
información para la elaboración de la Justificación Final del Proyecto.
ACTIVIDAD 3: REALIZACION DEL
MANUAL DE BUENAS PRACTICAS
PARA LA ERRADICACIÓN DE LA
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN
TURISMO (3)

22. ACTIVIDAD 4: REALIZACION GUIA
GESTION Y GOBERNANZA POLITICAS
PUBLICAS TURISMO RURAL CON
PERSPECTIVA DE GENERO (1)
• SUB-ACCIÓN 4.1.- ELABORACIÓN DE UNA “GUÍA DE GESTIÓN Y
GOBERNANZA DE POLÍTICAS PÚBLICAS EN TURISMO RURAL CON
PERSPECTIVA DE GÉNERO “
• Tareas:
1.- Diseño de la estructura y contenidos de la Guía de Gestión y Gobernanza de
Políticas Públicas.
2.- Consulta a expertos y a representantes de la administración vinculados al
proyecto.
3.- Diseño y elaboración de los diferentes Programas y Acciones que conformarán la
Guía.
4.- Adecuación de la estructura y contenidos, redacción de textos y realización de
material gráfico. Realización de correcciones y/o adecuaciones pertinentes.
5.- Maquetación y Edición de la Guía de Gestión y Gobernanza de Políticas Públicas.
• Informes a elaborar / Productos Obtenidos:
Guía de gestión y gobernanza de políticas públicas en turismo rural con perspectiva
de género

23. ACTIVIDAD 4: REALIZACION GUIA
GESTION Y GOBERNANZA POLITICAS
PUBLICAS TURISMO RURAL CON
PERSPECTIVA DE GENERO (2)
• SUB-ACCIÓN 4.2. PRESENTACIÓN DE LA GUÍA DE GESTIÓN Y GOBERNANZA.
• Tareas:
1.- Diseño de la Sesión de Presentación de la Guía de Gestión y Gobernanza
2.- Realización de material de apoyo para la presentación (programa de mano,
pancarta, etc.).
3.- Selección de invitados y envío de invitaciones a los asistentes potenciales.
4.- Determinación/selección del local para el desarrollo de la presentación.
5.- Desarrollo de la Sesión de Presentación.
• Informes a elaborar /Productos obtenidos:
Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al
desarrollo de la Sesión de Presentación de la Guía de Gestión y Gobernanza,
incorporando documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e
información para la elaboración de la Justificación Final del Proyecto.

24. • SUB-ACCIÓN 4.3. PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LA GUÍA DE GESTIÓN Y
GOBERNANZA.
• Tareas:
1.- Diseño del Programa de Difusión de la Guía de Gestión y Gobernanza.
2.- Realización de material de apoyo. Difusión Internet y Redes Sociales.
3.- Selección de lugares para la realización del Programa de Difusión de la Guía.
4.- Selección de asistentes y envío de invitaciones para las Sesiones de Difusión.
5.- Desarrollo de las Sesiones de Difusión de la Guía de Gestión y Gobernanza.
• Informes a elaborar / Productos obtenidos:
Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al
desarrollo de las Sesiones de Presentación de la Guía de Gestión y Gobernanza,
incorporando documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e
información para la elaboración de la Justificación Final del Proyecto
ACTIVIDAD 4: REALIZACION GUIA
GESTION Y GOBERNANZA POLITICAS
PUBLICAS TURISMO RURAL CON
PERSPECTIVA DE GENERO (3)

25. ACTIVIDAD 5: TALLERES-
SEMINARIO SOBRE TURISMO
RESPONSABLE, RSC Y
PERSPECTIVA DE GENERO EN
PYMES TURISTICAS RURALES (1)
• SUB-ACCIÓN 5.1.- ORGANIZACIÓN DE SEMINARIO SOBRE TURISMO
RESPONSABLE, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) Y
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS PYMES TURÍSTICAS RURALES.
(PRESENTACIÓN MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS)
Tareas:
1.- Contactos previos y labores de investigación para la identificación y selección de
experiencias de interés sobre turismo responsable, responsabilidad social corporativa
(RSC) y perspectiva de género en las pymes turísticas rurales.
2.- Diseño del Seminario.
3.- Preparación y realización del Seminario.
4.- Papelería, comunicación y materiales.
5.- Asistencia y apoyo a participantes, ponentes, organizadores,, etc.
• Informes a elaborar / Productos obtenidos:
Se elaborará un Informe donde se recoja el proceso de preparación y desarrollo del
Seminario, incorporando los documentos elaborados y un dossier fotográfico, con el
fin de documentar los contactos y actuaciones realizados de cara a la Justificación
Final del Proyecto.

26. • SUB-ACCIÓN 5.2.- ORGANIZACIÓN DE SEMINARIO-TALLER DE
EMPRENDIMIENTO FEMENINO Y CREACION DE PYMES TURISTICAS RURALES
SOSTENIBLES. (PRESENTACIÓN DE GUÍA DE GOBERNANZA Y POLITICAS
PUBLICAS TURISMO RURAL)
Tareas:
1.- Contactos previos y labores de investigación para la identificación y selección de
experiencias de interés sobre creación y gestión sostenible de empresas turísticas
rurales por mujeres o con enfoque de género. Invitación de profesionales
especialistas en la materia.
2.- Diseño del Seminario.
3.- Preparación y realización del Seminario.
4.- Papelería, comunicación y materiales.
5.- Asistencia y apoyo a participantes, ponentes, organizadores, etc.
• Informes a elaborar / Productos obtenidos: Se elaborará un Informe donde se
recoja el proceso de preparación y desarrollo del Seminario, incorporando los
documentos elaborados y un dossier fotográfico, con el fin de documentar los
contactos y actuaciones realizados de cara a la Justificación Final del Proyecto.
ACTIVIDAD 5: TALLERES-
SEMINARIO SOBRE TURISMO
RESPONSABLE, RSC Y
PERSPECTIVA DE GENERO EN
PYMES TURISTICAS RURALES (2)

27. ACTIVIDAD 6: ORGANIZACIÓN DE
CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN
TURISMO RURAL (1)
• SUB-ACCIÓN 6.1.- DISEÑO CONGRESO INTERNACIAONL PARA AGENTES
PÚBLICOS Y PRIVADOS IMPLICADOS EN LA TEMÁTICA DE LAS DIFERENCIAS
RETRIBUTIVAS MUJERES-HOMBRES Y LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL Y
EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES RURALES EN TURISMO.
Tareas:
1.- Diseño del Congreso de carácter nacional.
2.- Logística y secretaría técnica y administrativa para la organización del Congreso.
3.- Selección de representantes de la sociedad civil, económica y administrativa con perfil
idóneo para la intervención en el Congreso.
4.- Participación en Comités Científicos y de Organización. Ponentes y comunicantes.
Coordinadores de Mesas y Paneles. Invitados.
5.- Diseño y elaboración de material de apoyo para el desarrollo del Congreso.
8.- Selección/determinación del lugar o lugares idóneos para el desarrollo del Congreso.
9.- Organización y desarrollo del Congreso. Contratación de empresa organizadora de
Congresos (0PC)
10.- Creación de web oficial del Congreso para difusión y gestión del evento.
11.- Papelería, comunicación y materiales.
• Informes a elaborar / Productos obtenidos:
Se elaborará un Informe donde se recoja el proceso de preparación y desarrollo del
Congreso, incorporando los documentos elaborados y un dossier fotográfico, con el fin de
documentar los contactos y actuaciones realizados de cara a la Justificación Final del
Proyecto.

28. • SUB-ACCIÓN 6.2.- REDACCIÓN Y PUBLICACION DE LAS ACTAS DEL
CONGRESO PARA SU PUBLICACIÓN
Tareas: HORAS
1.- Diseño de la estructura de la publicación del Congreso.
2.- Consultas a Expertos para validar el diseño de la estructura y contenidos.
3.- Adecuación de la estructura y contenidos, redacción de textos y realización de
material gráfico.
4.- Maquetación y Edición de las Actas del Congreso Internacional. Acuerdo con
editorial, institución pública o revista científica.
• Informes a elaborar / Productos obtenidos:
Se habrá elaborado y editado el documento de “Actas del Congreso Internacional
sobre mujeres rurales y turismo para agentes públicos y privados implicados en
actuaciones de sensibilización, información y formación sobre la temática de las
diferencias retributivas entre mujeres y hombres en este sector de ocupación y la
inserción sociolaboral y emprendimiento de las mujeres rurales”
ACTIVIDAD 6: ORGANIZACIÓN DE
CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN
TURISMO RURAL (2)

29. • SUB-ACCIÓN 6.3.- PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LAS ACTAS DEL CONGRESO
INTERNACIONAL.
Tareas:
1.- Diseño del Programa de Difusión de las Actas del Congreso Internacional
2.- Realización de material de apoyo para la difusión.
3.- Selección de lugares para la realización del Programa de Difusión de las Actas del
Congreso.
4.- Selección de asistentes y envío de invitaciones para las Sesiones de Difusión.
5.- Desarrollo de las Sesiones de Difusión de las Actas del Congreso Internacional
• Informes a elaborar / Productos obtenidos:
Se elaborará un Informe de Reuniones mantenidas, Gestiones y Acciones realizadas,
incorporando documentos y fotografías, con el fin de documentar las actuaciones
realizadas de cara a la Justificación Final del Proyecto.
ACTIVIDAD 6: ORGANIZACIÓN DE
CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN
TURISMO RURAL (3)