Presentación de Buenas Prácticas del CAPI de Estancia Barrera, en Jerez de la Frontera (Cádiz). Encuentro Provincial de Julio de 2009.

1. Buenas Prácticas Cádiz
CENTRO DE ACCESO PÚBLICO A INTERNET EL MIRADOR DE
ESTANCIA BARRERA

2. 2

3. Características del entorno
social del centro

4. El Centro se encuentra ubicado en la periferia de la
ciudad en una antigua zona marginal, que el crecimiento
demográfico ha englobado dentro de la zona de
expansión Sur.
El nivel de instrucción de los adultos es bajo ya que un
porcentaje del 34 % no ha alcanzado el nivel de los
Estudios Primarios y un número similar tiene Estudios
Primarios (32 %). Muy pocos tienen otros estudios
superiores (3 % bachillerato y 0.6% universitarios).

5. La población trabajadora se caracteriza por el
desempeño de puestos no cualificados,
fundamentalmente la construcción, con
trabajos temporales y mucha inestabilidad e
inmigración hacia zonas de turismo. Las
mujeres en un alto porcentaje se dedican alas
labores del hogar.

6. OTRAS SITUACIONES ALTO DESEMPLEO
ASOCIADAS (Sobre 9.993
desempleados censados en
Marginación y la ciudad, 3.407
exclusión social, alto pertenecen a la Zona Sur,
índice de absentismo y un 34’29 %), de los que
fracaso escolar, tienen un empleo, el
actuaciones vandálicas 68’4% no es estable
y desestructuración
familiar. Un 33’9% de la población de
esta zona se encuentra por
debajo del “Umbral de la
Pobreza”
INGRESOS MENSUALES
POR UNIDAD FAMILIAR
60,8% de las unidades
familiares perciben unos
ingresos netos mensuales,
inferior a los 900 Euros.
El 25,1% de las familias
con ingresos de 300 a 600
Euros y un 5,8% perciben
ingresos inferiores a 300
Euros

8. EL C.A.P.I TRABAJA EN COLABORACIÓN CON OTRAS
ENTIDADES SOCIALES DE LA ZONA:
• ASOCIACIÓN DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN
SOCIOLABORAL FRONTERA SUR JEREZ
• UNIDADES DE BARRIO
• ANDALUCÍA ORIENTA
• UGT (UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES)
• CC.OO

9. CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE
LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DE LA
ZONA Y SU POSTERIOR
INCORPORACIÓN AL MERCADO
LABORAL.

10. ACCIONES QUE SE HAN
LLEVADO A CABO PARA
CONSEGUIR NUESTRA META:

11. 1) ORIENTACIÓN LABORAL BASADA EN ITINERARIOS
ACCIONES QUE INTEGRAN LA ORIENTACIÓN LABORAL BASADA EN
ITINERAIOS
• Fase I. Acogida y Evaluación inicial de la Empleabilidad.
Diagnóstico.
• Fase II. Itinerario Individualizado de inserción socio-laboral.
• Fase III. Incorporación al mercado laboral.

12. METODOLOGÍA DE TRABAJO:
LA ENTREVISTA INDIVIDUALIZADA
INSTRUMENTO DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN PARA LLEVER A CABO LA ORIENTACIÓN
LABORAL BASADA EN ITINERARIOS
FICHA PEROSONAL DE USUARIO/A:
ÁREAS DE TRABAJO:
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL USUARIO/A (Datos personales, Formación Académica y
Complementaria, Experiencia Laboral y otros datos de interés)
2. NECESIDADES FORMATIVAS
3. SITUACIÓN SOCIOFAMILIAR
4. ENTREVISTA OCUPACIONAL (Método de Búsqueda de empleo, Disponibilidad Laboral,
Objetivo Laboral y Diagnóstico de Ocupabilidad)
5. PLAN DE ACCIÓN CONSENSUADO POR EL/LA DEMANDANTE (Acciones que se compromete
a realizar a Corto-Medio y Largo Plazo)
6. SEGUIMIENTO

13. 2) CURSOS DE FORMACIÓN:
• INFORMÁTICA BÁSICA PARA DESEMPLEADOS/AS.
• INTERNET COMO CANAL DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:
BOLSAS DE EMPLEO, TABLONES VIRTUALES Y
CORREO-E.
• CURRICULUM VITAE Y CARTA DE PRESENTACIÓN.
• PREPARATÉ LA ENTREVISTA: 5 PREGUNTAS QUE
DEBES HACERTE.

14. 3) CURSOS ESPECÍFICOS:
• ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN: ATENCIÓN
AL CLIENTE.
• CURSO DE EDUCACIÓN VIAL

15. 4) TABLÓN INFORMATIVO:
• OFERTAS DE EMPLEO SEMANALES
• OFERTA FORMATIVA:
• CURSOS DE FPO
• TALLER DE EMPLEO
• ESCUELAS TALLER
• CASAS DE OFICIO

16. RESULTADOS DE LA INTERVENCIÓN
EMPLEO
CURSOS DE CURSOS ESPECÍFICOS
PARA AUMENTAR
ORIENTACIÓN BASADA FORMACIÓN LA OCUPABILIDAD
EN ITINERARIOS: PARA EL EMPLEO DE LOS/AS
ATENDIDOS UN USUARIOS/AS DEMANDANTES;
TOTAL DE: 15 USUARIAS (Curso
INSCRITOS: Atención al cliente)
86 USUARIOS/AS 39 USUARIOS/AS 106 USUARIOS/AS
(Curso Educación Vial)

17. GALERÍA DE IMÁGENES
USUARIOS/AS QUE HAN
PARTICIPADO:

18. CURSO DE EDUCACIÓN VIAL

19. CUSOS DE INTERNET COMO CANAL
DE BÚSQUEDA DE EMPLEO