1. BULLETIN D’INFORMATION DE
L UNSA CASINO!
’
Syndicat Autonome
!
!
!
Les gérants parlent aux gérants
Groupe Casino
!
SOMMAIRE
PAGE 2
RETRAITE « DERNIÈRE
MOUTURE »
Détails des possibilités pour
chacun
PAGE 3
!
NOVEMBRE 2013!
L’ ÉDITO
De Christophe Lopez
Content de vous retrouver après ces P o u r t a n t ,
quelques semaines de silence,
va c a n c e s e t re n t r é e o bl i g e n t .
D'ailleurs, j'espère que vous avez pu
tous prendre quelques jours de vraies
vacances malg ré ces périodes
tourmentées.
Mais venons-en à un sujet beaucoup
plus désagréable : la coalition
RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE
FO/CGT qui a réussi une fois
D’OPINION 2013
encore, sous prétexte que nous ne
sommes pas représentatifs dans toutes
L’ UNSA a sollicité votre opinion
les régions, à nous exclure des
négociations annuelles.
Nouvelles acquisitions du
Faisons un bref retour sur la
Groupe Casino
chronologie des faits : nous sommes
au mois de février 2013 et recevons,
PAGE 4
par courrier recommandé, notre
invitation à la réunion annuelle de
ADHÉREZ À L’ UNSA
négociations comme le veut la règle.
Bulletin d’adhésion
Trois jours avant le rendez-vous fixé
au 25 mars 2013, M.GUÉ
Appel à candidatures
m’annonce que la réunion, pour des
problèmes "d'agenda", est repoussée à
Coordonnées des représentants
une date ultérieure. Les semaines
UNSA dans vos régions
passent et j’apprends que nos petits
camarades ont, contrairement à nous, reçu leurs nouvelles invitations
pour la réunion fixée au 3 juin 2013 ! Je me permets donc de téléphoner à
M.GUÉ qui m'explique que nous ne sommes plus conviés, bien que nous
ayons été invités dans un premier temps, et qu’il s'agit d'une
recommandation de la DIRECCTE que la direction ne souhaite pas
contester et s’oblige à appliquer. J'exprime alors au nom de l'UNSA mon
sentiment d'avoir été méprisé. Au cours de cette discussion, M.GUÉ
m'affirme que nous serons invités lors des prochaines réunions de travail,
notamment sur les freintes qui auront lieu rapidement.
Seulement voilà, trois jours plus tard, en réunion de négociation annuelle
et une fois encore, nos petits camarades de la CGT et de FO ont souhaité
procéder à un vote à main levée pour décider si oui ou non nous
pourrions être invité à ces réunions de travail. Hélas, la direction, comme
un soutien à leur stratagème, n’a pas opposé d'objection, alors qu’elle
s'était engagée à nous y faire participer, notamment en Comité Central
d’Entreprise et, de ce fait, nous a exclus.
UNSA SYNDICAT AUTONOME 1 RUE DE LA VALSE 42100 SAINT-ETIENNE
ces
réunions portent sur
des sujets très
importants, je pense
notamment aux fruits et légumes et
leurs freintes. Sûrement que nos amis
de la CGT ou de FO ont eux seuls des
bonnes idées, dont une en particulier
que certains d'entre eux pratiquent :
« la grève des fruits et légumes »...
Voilà sûrement une belle avancée
pour notre métier : ne plus proposer
de produits à nos clients me semble
être en effet une riche idée ! Je
c o m p re n d s m i e u x m a i n t e n a n t
pourquoi nous sommes évités : avec
de telles forces vives, on a pas besoin
d'autres participants !
!
!
!
Nos collègues de la CGC ont eu eux
le courage de déplorer notre absence
et ont boycotté les réunions de travail
où nous n’étions pas.
Le syndicalisme à la française doit être
pluriel, avec des débats, des échanges
et des oppositions pour former une
sorte de démocratie syndicale ! Ils
voudraient nous servir un syndicat
unique « à l'allemande », bien loin de
notre modèle... Allez, encore quelques
mois avant les prochaines élections qui
j'en suis sûr leur montrera à tous
combien ils se trompent !
Je profite de ces quelques lignes pour
féliciter nos représentants UNSA du
Centre et du Sud-Est notamment qui,
ces dernières semaines, ont obtenu de
vraies sorties de crise gagnant-gagnant
concernant plusieurs gérants dans une
passe difficile. Toujours mobilisé et à
votre écoute, je vous souhaite par
avance d’excellentes fêtes de fin
d’année et de belles ventes à tous !
WWW.UNSACASINO.ORG
2. BULLETIN D’INFORMATION DE L UNSA CASINO!
’
!
!
!
!
RETRAITE « Dernière Mouture » :
Je suis né(e) en…
Je peux partir à la retraite
Nombre de trimestres pour
dès…
avoir une retraite à taux plein
1952
60 ans et 9 mois
164 trimestres
1953
61 ans et 2 mois
165 trimestres
1954
61 ans et 7 mois
165 trimestres
1955/56/57
62 ans
166 trimestres
1958/59/60
62 ans
167 trimestres
1961/62/63
62 ans
168 trimestres (42 années)
1964/65/66
62 ans
169 trimestres
1967/68/69
62 ans
170 trimestres
1970/71/72
62 ans
171 trimestres
1973 et après
62 ans
172 trimestres (43 années)
Les assurés qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans pourront partir en
retraite dès 60 ans, s’ils justifient d’une durée de cotisation au moins égale à la durée
d’assurance requise pour le taux plein. Pour un départ avant l’âge de 60 ans, ils doivent justifier, selon l’âge de
départ, d’une durée supérieure de 4 ou 8 trimestres à celle requise pour le taux plein.
Les salariés qui exercent des métiers pénibles (travail de nuit ou répétitif, manutention de charges lourdes,
exposition au bruit...) disposeront d’un compte personnel de prévention de la pénibilité sur lequel ils pourront
accumuler 1 à 2 points par trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité, dans la limite de 100 points au total.
Ces points seront convertis en trimestres de formation, de temps partiel ou de durée d’assurance retraite à raison
d’1 trimestre pour 10 points. Les 20 premiers points seront obligatoirement consacrés à la formation. Les salariés
pourront utiliser les 80 points restant pour avancer de 2 ans la date de leur départ en retraite.
Validation de trimestres !
er
À compter du 1 janvier 2014, pourront être retenus en tant que trimestres cotisés, 2 trimestres supplémentaires
de chômage, 2 trimestres d’invalidité ainsi que l’ensemble des trimestres de maternités dans la limite d’un
trimestre par enfant.
er
À compter du 1 janvier 2015, chaque période continue de 50 jours de stage de formation professionnelle,
rémunérée ou non, donnera droit à 1 trimestre dans les mêmes conditions que les périodes de chômage indemnisé.
er
Modification pour la maternité : A compter du 1 janvier 2014, chaque période de 90 jours de congé de
maternité permettra de valider 1 trimestre (actuellement seul le trimestre civil de l’accouchement est retenu). Ces
trimestres ne vous seront attribués que si les cotisations que vous avez versées le reste de l’année ne vous ont pas
permis de valider 4 trimestres.
Hausse de la cotisation vieillesse étalée sur 4 ans (effort réparti entre salariés et employeurs)
Cette hausse fait suite à 2 autres relèvements :
➢ Une augmentation progressive de la cotisation d’assurance vieillesse de 0,5 point, répartie pour moitié entre
er
er
les salariés et les employeurs, entre le 1 novembre 2012 et le 1 janvier 2016.
➢ Une hausse des taux de cotisations versées aux régimes complémentaires Arrco et Agirc de 0,1 point au 1
er
er
janvier 2014 et au 1 janvier 2015 (dans le cadre de l’accord signé par les partenaires sociaux le 13/03/2013.
UNSA SYNDICAT AUTONOME 1 RUE DE LA VALSE 42100 SAINT-ETIENNE
WWW.UNSACASINO.ORG
3. BULLETIN D’INFORMATION DE L UNSA CASINO!
’
!
!
!
!
Résultats de l’Enquête d’opinion 2013 :
!
Voici ce qui ressort des réponses que vous nous avez fait parvenir, nous nous en servirons pour
!
!
être au plus prêt de vos souhaits lors de nos différentes interventions :
1/ Les activités de la Commission Loisirs
Souhaitez-vous plus de moyens investis ? Pour :
OUI
a) Arbre de Noël
24%
b) Chèques Cadeaux
65%
c) Sorties (karting etc.)
50%
NON
76%
18%
50%
Ne se prononce pas
/
17%
/
d) Autres à préciser : les gérants qui ont répondu estiment en grande
majorité que le peu de
temps libre que laisse notre profession doit être consacré à leur vie privée. Ils privilégierait donc les
chèques cadeaux, vacances ou tickets restaurants.
!
2/ Relation avec la Direction Commerciale
Qu’attendez-vous du Service Commercial ?
OUI
a) Plus de formation
66%
!
!
NON
34%
Ne se prononce pas
/
Si oui lesquelles ? : législation, vins, sécurité etc...
b) Plus d’animation dans votre magasin (ex : Paella, Ananas etc.)
60%
23%
17%
c) Suivi ou aide à la gestion
67%
19%
14%
d) Travaux de réimplantation, nouvelles offres (ex : point chaud, coin Bio ou autres)
84%
16%
/
Si oui à préciser : art de la table, petit électroménager, bio etc...
3/ Si vous avez d’autres sujets à aborder ou des observations/suggestions...
!
Plusieurs gérants expriment les manques de professionnalisme et de moyens lors des animations
commerciales. Ils font également ressortir que les freintes sont trop faibles et que le
conditionnement est souvent trop grand. Enfin, ils émettent plusieurs plaintes sur la dégradation
des magasins et logements.
LE GROUPE CASINO FAIT L’ACQUISITION DE 47 MAGASINS DANS LE SUD OUEST DE LA FRANCE
Casino a annoncé lundi 28 octobre qu'il allait acquérir 47 magasins dans le sud-ouest de la
France et faire passer 90 autres sous l'enseigne Leader Price, renforçant ainsi le maillage dans
l'Hexagone de son enseigne à bas prix. Accord "stratégique" conclu avec le groupe Les
Coopérateurs de Normandie- Picardie, qui comprend deux volets :
➢ L’acquisition via sa filiale à bas coûts Leader Price de 47 magasins sous l'enseigne "Le
Mutant", situés principalement dans le sud-ouest de la France. Le montant de la transaction n'a
pas été précisé, mais Casino précise que le chiffre d'affaires cumulé des magasins concernés a
dépassé les 100 millions d'euros en 2012.
➢ Un accord d'affiliation qui inclut un contrat de licence de marque et d'approvisionnement, et
porte sur près de 90 magasins de Mutant Distribution situés cette fois en Normandie et Picardie.
Autrement dit, ces 90 magasins vont passer eux aussi sous l'enseigne Leader Price, et
s'approvisionneront auprès du groupe Casino, tout en restant la propriété du groupe coopératif.
Selon le distributeur, le chiffre d'affaires total de ces 90 magasins a dépassé les 200 millions
d'euros l'an dernier. Ces opérations, soumises au feu vert préalable de l'Autorité de la Concurrence, devraient être
effectives au cours du premier trimestre 2014. Le groupe a déjà renforcé cet été sa présence sur le segment des magasins
à bas coûts, avec la finalisation le 31 juillet de l'acquisition de 38 magasins de l'enseigne allemande de hard-discount
Norma, dans le sud-est de la France.
UNSA SYNDICAT AUTONOME 1 RUE DE LA VALSE 42100 SAINT-ETIENNE
WWW.UNSACASINO.ORG
4. BULLETIN D’INFORMATION DE L UNSA CASINO!
’
!
!
!
!
Adhérez à l’UNSA Casino pour l’année 2014 en remplissant ce coupon et adressez le à :
Christophe LOPEZ, Petit Casino 33 Avenue de Saint Louis 13015 Marseille
Nom, Prénom : ......................................................................................................................
Adresse personnelle : ............................................................................................................
Téléphones : ............................ / ............................ Email : ..................................................
Adresse du magasin : ............................................................................................................
Téléphone magasin : ...............................................
Date :
!
/
Signature :
/
- Mono gérance et/ou au minimum garanti : 60€ (après la réduction ou le crédit d’impôt : 20,40€)
- Gérance au-dessus du minimum garanti : 78€ (après la réduction ou le crédit d’impôt : 26,52€)
Dans quelques mois se teindront nos élections Comité Gérant et Délégué Gérant
Aujourd’hui, vous pouvez décider d’être candidat(e). N’hésitez pas à rejoindre une équipe qui vous aidera et
vous soutiendra dans votre futur mandat !
Le Comité Gérant ne doit pas se contenter de s’occuper des œuvres sociales car il a aussi un rôle important
à jouer dans les conditions de travail des gérants et leurs conditions de logement !
Être candidat est à la portée de tout gérant qui veut créer des liens de solidarité.
Être élu(e) c’est vouloir bouger les choses avec des propositions concrètes.
Être élu(e) c’est vouloir partager son dynamisme et son expérience et être à l’écoute des gérant(e)s.
Être élu(e) c’est faire partie d’une équipe qui agit pour le bien des gérant(e)s.
Être élu(e) c’est s’impliquer dans la vie sociale et économique de l’entreprise.
Être élu(e) c’est participer aux activités sociales du Comité Gérant.
Contactez vos représentants UNSA :
RÉGION SUD-EST
RÉGION NORD-EST
Christophe LOPEZ : Délégué Syndical Central et
Alain CHAUSSIEZ : Délégué du Personnel
Représentant Syndical au Comité Gérants
Tél : 03.80.93.82.42
Email : lopezcfa@gmail.com
Daniel MARTIN : Délégué du Personnel
Tél : 04.91.60.54.08 / 06.59.63.39.09
Magali LECOINTE : Déléguée Syndicale
Tél : 04.94.37.82.39 / 06.10.55.25.83
!
RÉGION ALPES
Guy BONNIN : Délégué du Personnel et Syndical
Tél : 03.86.65.31.10
!
!
!
RÉGION CENTRE-OUEST
Cédric CHABROT :
Tél : 06.63.62.44.73
Tél : 05.53.30.20.06
Alain TOPNOT : Délégué du Personnel
Guillaume MASURIER :
Tél : 06.47.29.27.20
Tél : 02.48.26.85.29
RÉGION SUD-OUEST
RÉGION PARIS - ÎLE DE FRANCE
Jean-Louis MENENDEZ : Délégué du personnel
Rachid BOUGHERRIOU :
Tél : 05.61.98.82.70 / 06.84.52.55.73
Tél : 01.40.09.53.66 / 06.18.68.23.86
!
!
Pierre SERENA : Délégué du Personnel
Tél : 05.58.49.31.68
!
UNSA SYNDICAT AUTONOME 1 RUE DE LA VALSE 42100 SAINT-ETIENNE
WWW.UNSACASINO.ORG
