3. Paso 1 Requisición Ejemplo Requisición Es el recurso mas adecuado para hacer la convocatoria a nuevos puestos Donde, cuando, como y porque se realiza la requisición
6. Paso 2 perfil ocupacional Es un formato donde irán detalladas las funciones, actividades, recursos destinados para este puesto. Podremos saber cuento significa tener este puesto en la empresa. En caso que sea un puesto nuevo no ayudara a ver cuento nos costaría tener este puesto.
7. perfil ocupacional Aquí podemos observar la forma que se realiza un perfil ocupacional Comenzando por los procesos son las principales partes de el perfil de estos se derivan las actividades que son parte del proceso, continuamos con los recursos que se necesitan para desarrollar las actividades ,el costo que generara , educación que tienen que tener y las actitudes para poder desarrollar este proceso. Ejemplo
8. Paso 3 Ficha profesiografica Es una matriz para poder evaluar un perfil profesional
9. Ficha profesiografica Debemos tomar en cuenta que los formatos establecidos como ejemplo no son fiel copia a seguir esto depende de el ingenio y necesidad de la empresa o departamento. Empresa Logos La ficha deberá ser llenada por los aspirantes a ocupar el cargo sin la columna calificación ya que esta solo servirá a la persona que este a cargo del proceso
10. Ficha profesiografica Los casilleros considerados a calificar deberán ser pintados o remarcados con un color a su elección , sin que se repitan en una misma línea dos cuadros a calificar . Estos casilleros solo serán exclusivos para la persona que lleve el proceso , la calificación sera sobre tres mientras mas se acerque a las requisiciones mas cerca estará de la nota tres de lo contrario dos y uno. Al final tabulara la ficha y podrá ver quien obtuvo mayor puntaje en las ficha profesiografica
36. Paso 5 Entrevista de selección Es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contesta. Debe contener mínimo quince preguntas y no se debe preguntar nada de la información ya obtenida. Se debe elaborar preguntas objetivas, distractoras, abiertas, cerradas sobre temas que interesen a la persona que lleve el proceso y que sirvan para conocer que aspiraciones tiene la perdona en la empresa.
37. Entrevista de selección A continuación un ejemplo de entrevista para el cargo de secretaria ejecutiva
38. Entrevista de selección Al final de la entrevista debemos colocar un recuadro de observaciones para anotar toda la información que el procesador quiera agregar sobre la entrevista, también sirve pata poder recordar al entrevistador que candidata era la que entrevisto.
39. Grafico Resumen resumen final.- es un cuadro donde se puede tener una vista completa de puntuación de acuerdo al requerimiento el puesto contando en totales y porcentajes de cada aspirantes.estos datos salen directamente de las fichas profesiograficas de cada aspirante con sus datos personales.
40. Resultado de pruebas Es un cuadro donde constan todos los resultados de las anteriores pruebas y sus respectivos porcentajes una vez terminada la tabla procedemos a realizar un grafico el cual no ayudara a ver que candidato esta yendo mejor en cuetion a la selección podemos tomar en cuenta para el grafico los ambitos o campos que mas no interesen para asi ver que candidato esta mas serca de lo que el seleccionador desea
