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Fuentes
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Cómo visualiza tu CV cada una de las generaciones

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Breve presentación del punto de vista de distintos reclutadores en función de si son Baby Boomers, Gen x o Millennials sobre el CV. Autor Guillem Recolons. Marco: Barcelona Activa, mesa redonda con Pedro Rojas, Arancha Ruiz y Guillem Recolons

Published in: Career
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Cómo visualiza tu CV cada una de las generaciones

  1. 1. Cómo visualiza e interpreta cada una de las distintas generaciones de reclutadores tu CV #empleo #RRHH #marcapersonal #mesaredonda Barcelona Activa, 12 julio 2016
  2. 2. Sueño con dibujar futuros esperanzadores. Me dedico a humanizar empresas y a crear conciencia de empresa en profesionales. Dicen que soy una persona empática,inconformista, un buen iniciador. En términos figurativos, vendría a ser un limpiabotas del siglo XXI, alguien a quien apasiona ayudar a los demás a brillar.
  3. 3. @edans En China, un estado no democrático y férreamente controlado, el gobierno está poniendo en marcha una transición a una escala sin precedentes que trata de hacer que millones de trabajadores manuales de cadenas de ensamblaje sean sustituidos por robots sin que ello signifique un suicidio económico y social, tratando de poner en marcha las medidas adecuadas de formación y reconversión que permitan que la economía siga creciendo. El tipo de reconversión que no estamos viendo en prácticamente ninguna de las economías occidentales – y decididamente, no en España. La reconversión implica cambios radicales en las estructuras educativas y en la propia naturaleza del trabajo difíciles de asumir, pero que de una manera u otra, van a terminar siendo necesarios. Cambios que ya asoman, y que es preciso analizar con la mentalidad adecuada. Cuando vea algún político mostrar cierto nivel de comprensión sobre estos temas, me sentiré más tranquilo. Por el momento, me temo que tengo tiempo de seguir escribiendo sobre ello…
  4. 4. @guillemrecolons La edad o generación del reclutador no siempre es un factor determinante. Sí lo es su actitud y su apertura o cerrazón mental frente a la innovación y el cambio http://www.guillemrecolons.com/estupidez-de-los-estereotipos/
  5. 5. Test realizado por un baby boomer (yo mismo) http://www.pewresearch.org/quiz/how-millennial-are-you/
  6. 6. Edades + 70 50-70 35-50 20-35 Prioridad Experiencia (larga) Competencias soft Digital / Global Idiomas Se valoran Se valoran Crítico Formación Importan lugares Importa título Actualización Valores Disciplina Especialización Entorno social Compromiso Esfuerzo Sin prejuicios Dinamismo Naturalidad Altruismo Importancia CV Total CV + Entrev + Linked Social media Exposición Mínima Valoran intimidad Pública y abierta Valoran Hobbies, familia deportes voluntariado Rastrean red Poco Linkedin Totalmente Especialidad Tradicionales Polivalentes Tecnológicos
  7. 7. Una cosa más: • Tengamos en cuenta los perfiles híbridos de reclutadores, selección mixta, “mentorización inversa” • Un Gen X trabaja una selección con un Gen Y (Millennial)
  8. 8. Fuentes • Blog Helena Arnaiz (millennial) • Blog Víctor Candel (e-recruiter) • Entrevista Maribel Vioque, Executive Search AdQualis • Entrevista Eva Collado Durán, e-recruiter • Entrevista Mariona González, Talent Search AdQualis • Forbes
  9. 9. guillemrecolons.com@guillemrecolons Hoy socio de Soymimarca, consultora especializada en personal branding y consultor de transformación digital en AdQualis Consultants Trayectoria: Tiempo/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma y TVLowCost entre otras Profesor del Posgrado en Personal Branding (URL / Blanquerna) y del Posgrado en Social Media de UPF. Publicitario colegiado y master Mkt, Estudiante de Humanidades UOC Voluntario apasionado en La Salut Alta y en la Fundación Vicente Ferrer Colaboro regularmente en Expansión, Puro Marketing y Onda Cro

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