2.
¿QUE ES?
NORMAS:
› CE: Art. 7, 28 y 37
› ET: Art. 4.1b, Título II
› LOLS 11/1985 de 2 agosto
MANIFESTACIÓN:
› Representación sindical
› Representación unitaria
3.
4.
COMPOSICIÓN
› Delegados de personal
Nº DE TRABAJORES DEL
CENTRO O DE LA
EMPRESA
Nº DE DELEGADOS DE
PERSONAL
DE 0 A 5
0
DE 6 A 10
1 OPCIONAL
DE 11 A 30
1
DE 31 A 49
3
5.
COMPOSICIÓN
› Comités de empresa
Nº DE TRABAJADORES
Nº DE DELEGADOS DEL
COMITÉ DE EMPRESA
DE 50 A 100
5
DE 101 A 250
9
DE 251 A 500
13
DE 501 A 750
17
DE 751 A 1000
21
DE 1001 EN ADELANTE
2 MÁS POR CADA 1000
MÁXIMO 75
6.
DERECHOS DE DELEGADOS Y COMITES DE
EMPRESA
› Negociación colectiva.
› Información estado económico y financiero de la
empresa, nuevas contrataciones y sanciones
impuestas.
› Elaborar informes.
› Plantear medidas de conflicto colectivo.
GARANTÍAS LABORALES DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
› Garantías especiales que protegen a los
trabajadores frente posibles situaciones de acoso.
› Se pueden mejorar por convenio
7. NORMA: ART 37 CE
DEFINICIÓN
Proceso de diálogo entre
representantes de los trabajadores
y los empresarios o representantes.
OBJETIVO
Alcanzar:
Acuerdo Marco
Pacto colectivo extra-estatutario
Convenio colectivo
8.
9.
10.
NORMA
› ART.82ET
DEFINICIÓN
PUBLICACIÓN (BOE, BOP…)
TIPOS:
› Ámbito geográfico: territorio en el que puede aplicarse un
convenio.
Estatal, autonómico, provincial y local
› Ámbito funcional: sector de actividad.
› Ámbito personal: grupo de trabajadores
Superior, de empresa e inferior (ley 3/2012 de reforma del
mercado laboral).
11.
NEGOCIACIÓN
CONTENIDO ART. 85.3 ET
› Contenido mínimo:
Partes negociadoras , Ámbito
funcional, personal, geográfico y
temporal, clausula de descuelgue , denuncia
del convenio, Comisión paritaria
› Diversas materias:
Condiciones económicas, de
trabajo, aspectos sindicales, medidas
asistenciales, promoción de la igualdad…
VIGENCIA
› Establecida por los negociadores
12. ¿Que sucede cuando los
intereses del empresario y
de los trabajadores no
coinciden?
13.
MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO:
› La huelga
› El cierre patronal
MECANISMOS
› Conciliación y mediación
› Arbitraje
› Vía judicial
› Comisiones paritarias
