1. Perfil de Cargo
Agente de Desarrollo Local
I. Posición del cargo en el Organigrama.
Área / Subdirección / Región: Departamento de Gestión de Programas
Jefe/a Departamento de Gestión de Programas,
Depende de: Encargados de Programa o Coordinadores según
corresponda
Supervisa a: No tiene personal a su cargo
II. Objetivo del Cargo
Participar en el diseño e implementación de la estrategia de inversión e intervención del
FOSIS: planificando, coordinando, controlando, apoyando y evaluando la
implementación de los programas y proyectos de inversión institucional. Representa a
FOSIS en diversas instancias de participación.
III. Funciones Principales
1. Supervisa y realiza el seguimiento técnico y administrativo de los proyectos en los
territorios asignados, desde su adjudicación o suscripción hasta el cierre formal de
éstos, de acuerdo a procedimientos y sistemas definidos por la institución.
2. Lidera y participa de reuniones con servicios públicos, organizaciones sociales y
entidades privadas con el objetivo de desarrollar oportunidades para los usuarios de
FOSIS.
3. Representa institucionalmente a FOSIS en diferentes instancias y difunde la Actividad
del Servicio.
4. Evalúa el desempeño de organismos ejecutores de proyectos FOSIS.
5. Propone mejoramientos a los instrumentos programáticos de la institución; bases,
orientaciones y jornadas.
IV. Funciones Ocasionales
1. Participa en reuniones de trabajo informativas, formativas y de coordinación que se
desarrollan en el marco de la Gestión Nacional y Regional de Programas.
2. Lleva a cabo atención de público en terreno y en dependencias de FOSIS.
V. Requisitos
Estudios: Profesional titulado en área de las Ciencias Sociales, Administración y
Comercio
Experiencia: Dos años de experiencia en cargo similar
Otros:
1
Fecha de Elaboración: Noviembre 2011

2. Perfil de Cargo
Agente de Desarrollo Local
VI. Competencias Transversales y Nivel Esperado
Competencias Nivel
Compromiso con la misión del FOSIS 4
Impecabilidad 3
Integridad y Honestidad 3
Trabajo en Equipo 3
Actitud de Servicio 3
VII. Competencias Específicas y Nivel Esperado
Competencias Nivel
Empoderamiento (VI) 2
Desarrollo de Redes 3
Impacto e Influencia 3
Flexibilidad 2
Comunicación Efectiva 2
VIII. Conocimientos Técnicos y Nivel Esperado
Conocimientos Nivel
Políticas Sociales y Sistema de Protección Social Pobreza y vulnerabilidad Medio
Gestión y Supervisión de Programas / Proyectos Medio
Elaboración de Informes / Manejo office Medio
Desarrollo Económico Local Medio
2
Fecha de Elaboración: Noviembre 2011