Charla sobre la igualdad de género

1. IGUALDAD DE GÉNERO: REALIDADES Y RETOS
PENDIENTES
Francisca Galante Lorenzo
13 de mayo de 2017

4. En el siglo XX se han dado grandes pasos en el camino que conduce a la
igualdad entre los sexos, pero….
… la desigualdad se
manifiesta cotidianamente
en diversos ámbitos:
- Social
- Laboral
- Político
- Económico

7. Francisca Galante Lorenzo

8. Francisca Galante Lorenzo
A partir de aquel momento, en
Europa Occidental y Norteamérica
se inició el movimiento, que luchó
por la igualdad de la mujer y su
liberación.
Durante ese periodo, el principal
objetivo del movimiento de las
mujeres fue la consecución del
derecho de voto.
Nacía así el movimiento sufragista.

10. Francisca Galante Lorenzo

11. APORTACIONES DEL
FEMINISMO
♀ La Igualdad de derechos entra en la Agenda de las instituciones públicas.
♀ Formulación de las desigualdades de género como problema público.
♀ Creación del marco normativo sobre la igualdad de género.

13. Francisca Galante Lorenzo

14. Francisca Galante Lorenzo
EN
ESPAÑA

16. El reconocimiento de la igualdad de género ha sido una conquista
histórica de las mujeres.
(1979)

17. Firmado en 1992

20. No basta decretar la igualdad en la ley
si en la realidad no es un hecho.

21. ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

22. ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

26. 31,37
30,88
30,76
30,21
29,95
35,25
32,82
32,47
31,80
31,76
32,49
32,99
30,59
29,96
31,37
31,07
30,18
31,10
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998
Evolución de la ocupación del puesto de directoras y gerentes en
España desde 1998 hasta 2015

27. 4,76
3,37
2,33
4,55 4,65
2,35 2,27 2,38
2015 2012 2011 2008 2007 2006 2004 2003
Presidencia de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación
realizada por mujeres
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2016. Elaboración propia.

30. La paridad de género, una asignatura pendiente:
sólo dos de cada diez mujeres en España ocupan
altos cargos
mientras la forma de dirigir de los
hombres se basa en un liderazgo
solitario y muy jerarquizado, el
modelo que emplean las mujeres
directivas se caracteriza por ser
más colaborativo y de consenso.

31. Excluir a la mujer de la alta dirección comporta la pérdida del 50%
del capital humano, al tiempo que calcula que,
de lograrse la paridad de género en las empresas, la economía
española crecería un 10%.
Las empresas con mujeres en la alta dirección
son más rentables
Estudio elaborado conjuntamente por EY y el Instituto Peterson
para la Economía Internacional

33. 6,67% 5,98% 5,50% 5,02% 4,48% 4,52% 4,10%
3,89% 4,25% 3,91%
3,33%
93,33% 94,02% 94,50% 94,98% 95,52% 95,48% 95,90% 96,11% 95,75% 96,09%
96,67%
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Excedencias por CUIDADO DE HIJOS/AS desagregado por sexo, tasa
media desde 2005 hasta 2015.
% Padres % Madres
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2016. Elaboración propia.

34. 93,33
94,02
94,50 94,98 95,52 95,48 95,90 96,11
95,75 96,09
96,67
85,67 87,38 87,82 85,86
90,48
90,53
91,75
93,31
91,00
94,91 92,57
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Excedencias de mujeres por cuidado de hijos/as, total España y Canarias
ESPAÑA Canarias
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2016. Elaboración propia.

35. 84,58
84,67
85,22
85,67
85,07
84,89
85,51
84,46 84,39
84,89
84,42
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Excedencia de mujeres por CUIDADO DE FAMILIARES
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2016. Elaboración propia.

41. –Universia 8.000

42. –Universia 8.000

51. Aunque la estructura familiar está cambiando se sigue esperando que la mujer
disponga de todo su tiempo para atender al resto de la familia. La madre,
INDEPENDIENTEMENTE DE SU EDAD, FORMACIÓN O PROFESIÓN sigue siendo
considerada la responsable principal de las tareas domésticas y del cuidado
familiar.

60. AYUDA A
QUE LOS
PODAMOS
CAMBIAR

61. ¿QUÉ MÁS PODEMOS HACER
NOSOTRAS??

63. ¿CÓMO??

64. GRUPO DE PRESIÓN formado por MUJERES con capacidad para presionar sobre
un gobierno o una empresa, especialmente en lo relativo a las decisiones políticas y
económicas.
lobby

65. La Carta de la Mujer y el Compromiso estratégico para la igualdad
de género 2016-2019(U.E.)
• Aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral e igual independencia
económica;
• Reducción de la brecha y la desigualdad salariales y de las pensiones y, por consiguiente,
lucha contra la pobreza entre las mujeres;
• Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones;
• Lucha contra la violencia de género y protección y apoyo a las víctimas;
• Promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres en todo el mundo.

66. PRINCIPIOS RECTORES DE LA ESTRATEGIA CANARIA DE
IGUALDAD (2013-2010)
A. Implantación de la transversalidad de género en la administración de la Comunidad Autónoma de Canarias.
B. Información, imagen y comunicación dignas e igualitarias de mujeres y hombres.
C. Igualdad en las condiciones laborales de mujeres y hombres.
D. Prevención y eliminación de la violencia de género.
E. Igualdad en las condiciones de inclusión social de mujeres y hombres.
F. Corresponsabilidad de ambos sexos en los ámbitos público y privado y conciliación de la vida laboral,
familiar y personal.
G. Participación y representación pública equilibra da de mujeres y hombres
H. Educación para la igualdad entre ambos sexos y la plena ciudadanía.
I. Vida saludable y atención a las necesidades de salud diferencia debidas al género.

67. El compromiso es un acto, no
una palabra.
Jean-Paul Sartre, filósofo y escritor francés que rechazó el Premio Nobel de Literatura en 1964.

69. Francisca Galante Lorenzo
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