Lettre d'informations de la Fondation Agir Contre l'Exclusion, n°28

1. « Vaincre la pauvreté
n’est pas un acte de charité,
c’est un acte de justice »
Nelson Mandela
Vincent Baholet,
Délégué général de FACE
DR
Lettre d’information de la Fondation Agir Contre l’Exclusion
Le grand mouvement social des entreprises sur les territoires
FACE.infos › 28
La lettre d’information de FACE est
cofinancée par l’Union Européenne
6 Un projet de Flandre
Maritime retenu
par l’Institut
du service civique
Mohamed-Chakir, jeune volontaire
service civique du Club FACE Flandre
Maritime, lauréat 2014 de l’Institut du
service civique.
2 Un Français sur dix
a des difficultés
en lecture
Sur les 750 000 jeunes de 17 ans
évalués en lecture en 2013, on observe
que pour 9,6 % d’entre eux les acquis
sont très fragiles.
3 La Fondation Total
et FACE, contre la
précarité énergétique
et pour l’emploi
La Fondation Total et FACE développent
le projet « 30 emplois d’avenir pour
lutter contre la précarité énergétique ».
DR
DR
DR
Entreprises et pauvreté
Dans le cadre de sa responsabilité sociale, l’Entreprise a longtemps considéré que sa contribution
à la lutte contre la pauvreté consistait, avant tout, à favoriser l’emploi. Alors que le chômage
augmente, le travail reste certes un vecteur essentiel de socialisation, d’intégration, de
reconnaissance, de dignité, d’autonomie... au-delà de la seule rémunération. Pour autant, le rôle
sociétal des entreprises s’élargit.
Sans se substituer à la Puissance Publique ni devoir assumer une fonction de solidarité et de
protection sociale, nombre d’entreprises intègrent désormais la pauvreté dans leur politique de
RSE. C’est ce qu’a montré le dernier colloque de l’IMS sur « Clients et Précarités en France ».
Les entreprises s’intéressent à leurs propres « travailleurs pauvres et précaires » (bien-être,
engagement, productivité...). Que ce soit pour les embaucher ou les accompagner vers l’emploi
durable (inclusion, alternance, parrainage...), la mobilisation en faveur de chômeurs paupérisés
devient aussi un enjeu d’entreprise. Pour éviter que la pauvreté n’affecte trop les parcours
d’élèves et d’étudiants, des entreprises s’engagent encore à les aider (bourses, jobs à temps partiel,
stages rémunérés, dons en nature...). En s’inscrivant dans des démarches de business inclusif,
les acteurs économiques affirment des stratégies sociales et commerciales à destination de leurs
clients et prospects en difficulté, fragiles et précaires (offres spécifiques, échéanciers de paiement,
médiation, accompagnement social...). Dans leurs soutiens aux communautés locales, les
entreprises marquent un souci de solidarité territoriale avec les populations pauvres ou démunies
(mécénat, bénévolat, appui aux projets...).
Depuis 2008, la pauvreté n’a pas cessé d’augmenter pour atteindre 14,3 % de la population
française (8 % des actifs et 39 % des chômeurs). Selon l’INSEE, 2 pauvres sur 3 le restent l’année
suivante. La plupart des indicateurs sur l’évolution des inégalités sont à leur plus haut niveau
depuis 1996. Et 59 % des Français jugent que les risques que leurs enfants connaissent un jour
la pauvreté sont beaucoup plus élevés que par le passé.
La nouvelle cartographie des quartiers prioritaires a retenu 1 300 territoires exclusivement sur la
base d’un critère de pauvreté (+ de 50 % de la population vivant avec moins de 11 250 € par an).
C’est ainsi que les réseaux d’entreprises comme FACE et IMS sont appelés à signer les nouveaux
« Contrats de Ville ». Depuis 20 ans, la responsabilité sociale, sociétale et territoriale
de l’Entreprise a progressivement intégré exclusion, discrimination puis pauvreté.
Avec les entreprises les plus avancées et nos parties prenantes, à nous de proposer une charte
ou un label sur cette mobilisation contre la pauvreté à partir des entreprises.

2. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 2
Perspectives
Bilan sur la
précarité
énergétique
Le 21 mai dernier s’est tenu
le 6ème atelier de l’ONPE
(Observatoire National de la
Précarité Énergétique) sur la
précarité énergétique dans
les logements du parc privé et
notamment sur les résultats du
programme Habiter Mieux porté
par l’ANAH (Agence Nationale
de l’Habitat) depuis 2011.
Après avoir rappelé l’objectif
principal du programme, à
savoir, l’amélioration du confort
thermique des ménages les plus
modestes, l’ANAH a présenté
les résultats du programme
entre 2011 et 2013. Depuis 2011,
62 822 logements ont bénéficié
d’aides à la rénovation avec une
forte progression de dossiers
engagés à partir de juillet 2013.
En effet, le programme a connu
à ce moment un renouvellement
en profondeur en augmentant
les plafonds de revenus des
bénéficiaires et permettant
ainsi à une frange plus
importante de la population un
accès à ces aides. En 2013, le
gain énergétique moyen après
les travaux est de 39 %.
Les violences conjugales :
une légère baisse en 2014
En 2013, 121 femmes et 25 hommes sont décédés, victimes de leur conjoint-e ou ex-compagnon-ne. Ce chiffre,
en baisse par rapport à 2012 (28 décès en moins) représente 20 % des homicides de toute nature répertoriés
au cours de l’année écoulée. Cette étude, réalisée conjointement par les ministères de l’Intérieur et celui
des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, montre que dans 50 % des cas, la victime
avait déjà subi des violences sous diverses formes au sein du couple. Par ailleurs on constate, dans plus de
la moitié des cas, la présence de substances (alcool, stupéfiants, médicaments psychotropes) susceptibles
d’altérer le discernement de l’auteur ou de la victime au moment des faits. Le 39 19, numéro de référence
d’accueil téléphonique et d’orientation des femmes victimes de violences est ouvert 7/7 depuis le mois de
janvier 2014. Grâce à la campagne de communication mise en place, la moyenne du nombre d’appels reçus
au 3919 est passée de 4 000 par mois en 2013 à 7 000 en 2014.
On en parle
Se sentir utile
pour la société
Le programme Jeun’ESS animé
par l’Avise (Agence d’ingénierie
et de services pour entreprendre
autrement) a présenté les
résultats d’une étude qui montre
que près de 90 % des personnes
de moins de 30 ans travaillant
dans l’économie sociale et
solidaire (ESS) affirment « se
sentir utiles pour la société ».
Rappelons que le concept
d’économie sociale et
solidaire désigne un ensemble
d’entreprises organisées sous
forme de coopératives, mutuelles,
associations ou fondations dont
le fonctionnement interne et
les activités sont fondés sur un
principe de solidarité et d’utilité
sociale.
Cette étude basée sur la
perception de l’emploi dans l’ESS
par les jeunes nous apprend
que ces derniers décrivent des
conditions de travail « humaines,
moins hiérarchisées et avec une
certaine polyvalence ».
Au final, plus de 85 % des
personnes interrogées se disent
satisfaits de leur emploi contre
73 % dans le secteur public ou le
privé marchand.
Le programme Jeun’ESS réunit
l’État, la Caisse des dépôts, la
Fondation Crédit coopératif,
la Fondation d’entreprise La
Mondiale, la Fondation Groupe
chèque déjeuner, la Fondation
Macif, la Maif et la MGEN afin de
promouvoir l’ESS auprès des
jeunes.
Un Français sur dix
a des difficultés en lecture
Depuis la suspension du service militaire en 1997, la direction
du service national (DSN) organise la Journée défense et
citoyenneté. Cette journée d’information qui concerne tous les
jeunes Françaises et Français, est aussi l’occasion d’évaluer les
niveaux scolaires des participants. Sur les 750 000 jeunes de
17 ans évalués en lecture en 2013 on constate que pour 9,6 %
d’entre eux les acquis sont très fragiles. Ces jeunes, faute de
vocabulaire, n’accèdent pas à la compréhension des textes.
Les plus en difficulté représentent 4,1 % de l’ensemble. Outre
un déficit important de vocabulaire, ils n’ont pu installer les
mécanismes de base de la lecture et consacrent leur attention
à la reconnaissance des mots plutôt qu’à leur sens. Ces jeunes
peuvent être considérés en situation d’illettrisme, selon les
critères de l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme
(ANLCI). La lecture reste une activité laborieuse pour 8,6 %
des évalués : ils parviennent à compenser des acquis limités
pour accéder à une compréhension minimale des textes. Près
de 80 % des jeunes en difficulté n’ont pas dépassé le collège ou
un cursus professionnel. Les garçons sont plus fréquemment
en grande difficulté (11,1 %) que les filles (8,1 %). Alors que leurs
performances lexicales sont égales à celles des filles, les garçons
réussissent moins bien les épreuves de compréhension.
> http://www.education.gouv.fr

3. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 3
4750 entreprises mobilisées sur les questions sociales
et sociétales par l’intermédiaire des Clubs locaux.
47 Clubs d’entreprises engagés autour d’actions s’inscrivant dans
une relation dynamique avec leur environnement économique et social.
Un réseau de médiation actif grâce aux Points Services aux
Particuliers au bénéfice des habitants des quartiers.
5 grands domaines
d’activité
› Dans l’entreprise
› Pour l’emploi
› À l’école
› Au quotidien
› Avec les acteurs du territoire
Reportage › Le sujet du mois
Le projet « 30 emplois d’avenir pour lutter contre
la précarité énergétique », s’inscrit dans la conti-nuité
de l’engagement du Groupe Total au côté de
l’ANAH (Agence Nationale de l’Habitat), depuis
2011 dans le programme national « Habiter
Mieux » en faveur du confort thermique des
personnes en précarité. Cette action est réalisée
en collaboration avec le Ministère des Droits des
Femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.
Elle participe également aux actions de solidarité
en France mises en place par le gouvernement et
à celles en faveur de l’emploi des jeunes.
Le dispositif, mis en place dans les départements
du Bas-Rhin et de la Haute-Vienne, est mené
par les Clubs FACE Alsace et FACE Limousin.
D’autres Clubs devraient rejoindre le projet à la fin
de l’année 2014. D’ici l’été, chaque structure FACE
va recruter 10 jeunes en emploi d’avenir qui seront
les « promoteurs de l’efficacité énergétique » sur
le terrain. Leur mission consistera à identifier les
foyers modestes propriétaires, de les informer des
possibilités d’aides financière et administrative
dont ils peuvent bénéficier afin de réduire leurs fac-tures
et de les sensibiliser aux éco-gestes, de venir
Au quotidien
dans les Clubs
Les Clubs FACE Limousin et Alsace
sont donc les premiers engagés
dans cette mission. Chacun apporte
de son savoir-faire et de son réseau
d’entreprises. Ainsi, le Limousin
mène une action expérimentale avec
le groupe La Poste qui permettra aux
facteurs d’être source d’information
et de relais auprès des foyers qu’ils
côtoient au quotidien, notamment
en zone rurale. Un appartement
pédagogique devrait également
être mis en place avec le PSP.
De son côté, l’Alsace, grâce à un
partenariat avec l’AFPA, permettra
aux emplois d’avenir de bénéficier
d’une formation diplômante de
technicien de médiation sociale.
Sur le terrain, ils effectueront de la
médiation sur les chantiers, afin que
les artisans soient en mesure de
travailler dans de bonnes conditions
(greniers vidés…), ils travailleront
en collaboration avec les opérateurs
pour faire aboutir les dossiers, visiter
et accompagner les ménages après
que les travaux aient été effectués.
DR
L’équipe de FACE Limousin
La Fondation Total et FACE, contre la
précarité énergétique et pour l’emploi
Dans sa lutte contre l’exclusion, FACE se mobilise contre tous les facteurs suscep-tibles
d’être un frein à l’emploi. La précarité énergétique compte parmi les éléments
qui impactent durablement le quotidien des clients pauvres et des foyers en situa-tion
de grande difficulté. Fort de ce constat, la Fondation et les Clubs ont mis en
place de nombreuses actions sur le terrain notamment en partenariat avec Total.

4. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 4
Sur les territoires › Un mois d’actions des Clubs d’entreprises FACE
facealemploi.tv à Marseille
Vincent Baholet et Jacqueline Lambert, Présidente de
FACE Sud Provence, ont lancé le projet facealemploi.
tv à Marseille, en présence de la préfète à l’Égalité des
chances, le 12 mai dernier. La ville de Marseille, le Conseil
Général, la Direccte et la Région étaient représentés, ainsi
que les partenaires emploi (Mission Locale, Pôle Emploi,
Cap Emploi, Creps) et les entreprises Carrefour Market, Orange et Manpower, qui se sont montrées très
enthousiastes. De nombreux rendez-vous ont été pris entre les participants pour mettre en place opé-rationnellement
et rapidement ce projet, notamment par le recrutement d’un-e chargé-e de mission.
Concrètement la RSE
FACE Loire a organisé un petit-déjeuner
de sensibilisation à la
Diversité dans les locaux d’ErDF sur
le thème : « la RSE : nouvel outil de
performance ».
Le Club a présenté aux entreprises
les bénéfices qui découlent des
démarches RSE. Autre objectif de
cet échange : montrer au travers
d’exemples concrets le potentiel
des retours sur investissement.
Les 25 entreprises présentes ont
pu échanger leurs impressions
vis-à-vis de ce lien entre RSE et
performance mais également sur
leurs bonnes pratiques.
Plusieurs nouvelles entreprises,
non adhérentes à FACE Loire, qui
participaient à cette rencontre, se
sont montrées intéressées par la
dynamique du Club.
DR
DR
DR
Un lancement en présence de Vincent Baholet
25 entreprises étaient présentes à cette
rencontre autour de la RSE
Signature de
la charte LGBT
FACE Hérault et IBM ont organisé, dans le cadre des
soirées RSE, un diner débat sur l’orientation sexuelle
au travail afin de promouvoir la signature de la charte
LGBT (lesbienne, gay, bi, trans) de l’Autre Cercle réu-nissant
80 personnes. L’inclusion de la diversité
LGBT au sein de la politique RH des organisations
est souvent reléguée au rang d’une intention louable
mais non prioritaire et reste souvent perçue comme
un sujet complexe. L’événement a permis dans un
premier temps de dresser un état des lieux de la pré-sence
des lesbiennes, gays, bi et trans dans la sphère
professionnelle puis dans un second temps de dé-battre
et d’identifier les bonnes pratiques en matière
d’inclusion en entreprise des minorités LGBT tant au
niveau national que local. La table ronde réunissait
des représentants de DELL, IBM, Casino et Véolia
Eau. 9 entreprises se sont engagées et ont signé la
Charte de L’autre Cercle.
Un PSP
dans l’objectif
Un premier comité de pilotage ayant
pour objectif d’initier l’étude de faisabilité
concernant la mise en place d’un Point Ser-vices
aux Particuliers et aux Entreprises, a
été mis en place par FACE Thiérache. Ce
projet fait l’objet d’un financement dans
le cadre de la Politique de la Ville de Four-mies,
d’Anor et de Wignehies ainsi que
de financements privés via GDF SUEZ et
EDF. Différents partenaires du territoire
étaient présents ainsi que GDF SUEZ, Eau
et Force... Dans le cadre du réseau FACE et
de ses structures associées, le responsable
du Club, Sébastien Dumont, s’est appuyé
sur la technicité de Guillaume Trouille
du PSPE Lille Métropole et Béranger Bas-seur
de France Médiation. La réunion a
permis d’aborder la question de la média-tion
sociale en général et celle de la mise
en oeuvre d’une étude de faisabilité sur
le territoire de Fourmies Trélon, en parti-culier.
Pour faire suite à ces échanges, les
parties prenantes prévoient de rencontrer
l’ensemble des partenaires, recenser l’en-semble
des actions et poursuivre l’analyse
sur la pertinence ou pas d’un PSP à Four-mies.
Un travail de groupe enrichissant.
en soutien des prescripteurs sociaux (collectivités
locales, services d’État, etc.), de relancer les dossiers
bloqués et d’optimiser le coût des travaux. En
s’engageant ainsi contre la précarité énergétique,
FACE s’implique également en faveur de l’insertion
professionnelle des jeunes. À l’issue de l’action
il est prévu que plus de la moitié des « emplois
d’avenir » qui auront bénéficié d’une formation
technique, trouvent un emploi dans le secteur
de l’énergie ou de la médiation. Afin de bénéficier
d’un outil performant et interactif, FACE travaille
sur la numérisation de l’appartement pédagogique
de Calais (3D). Une fois disponible sur tablette et
mis en ligne, cet appartement virtuel permettra
de sensibiliser un grand nombre de personnes
aux économies d’énergie mais sera également un
excellent moyen de parler de précarité, de sécurité
électrique, de maintien à domicile des seniors.
Un engagement Total
S’engager en faveur de l’autonomie des jeunes est une priorité du Groupe Total. Il l’exprime au travers
de sa Fondation d’entreprise et de son mécénat. Ainsi Total est depuis 2009 partenaire de l’État qui
finance des projets innovants pour l’éducation et l’insertion des jeunes.
Le mécénat de Total a ainsi apporté sa contribution au programme de lutte contre la précarité
énergétique conduit par Total en France, au travers d’un partenariat avec FACE qui privilégie l’emploi
des jeunes. Aux termes d’une convention de mécénat de deux ans, Total et FACE se sont engagés à
créer 30 postes « d’ambassadeurs de l’efficacité énergétique ». Trente jeunes âgés de 16 à 25 ans
seront recrutés en emploi d’avenir pour remplir cette mission. Peu diplômés et à la recherche d’un
emploi, ils auront pour tâches de visiter et d’accompagner les ménages en situation de précarité
énergétique, en lien avec les acteurs sociaux et opérateurs de l’habitat, dans trois départements dont
le Bas Rhin et la Haute Vienne.
Catherine Ferrant, Directrice du mécénat chez Total

5. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 5
Les filles sont dans la place
Dans le cadre de l’action « Féminisons les métiers scientifiques - Place aux Filles » de FACE Gard, 36
collégiennes et lycéennes des établissements scolaires gardois, ont eu la chance de visiter le centre
de production thermique EDF de Martigues et le site d’Airbus Helicopters à Marignane. Lors de cette
démarche de sensibilisation, chaque établissement a bénéficié d’une présentation en classe des métiers
du groupe EDF et d’Airbus Helicopters suivie d’un quizz ludique animé par le Club sur les représenta-tions
sexuées des métiers. De quoi faire s’interroger les jeunes filles sur la place des femmes dans le
monde du travail et ouvrir leur horizon professionnel à des métiers souvent connotés « masculins ».
Autour de témoignages d’ingénieurs et d’attachés QSE (qualité sécurité environnement) dans l’indus-trie,
le groupe a pu découvrir les entreprises, plusieurs de leurs métiers, le parcours et l’environnement
professionnel de salariées femmes qui ont parfois dû s’imposer dans un univers d’hommes pour affir-mer
leurs compétences. « Il est important de transmettre le message à ces jeunes filles que tout est pos-sible
et qu’il ne faut pas se limiter à certains métiers (…) Si on arrive à gagner intelligemment la confiance
des hommes avec lesquels on travaille, c’est une véritable force d’être une femme dans ce milieu » a
expliqué Anne-Laure Pigaglio, attachée QSE, EDF. Les échanges qui ont eu lieu lors de cette journée
feront l’objet d’un rapport de ces ambassadrices auprès des autres élèves de leurs classes et déclenche-ront
peut-être des vocations !
DR
Nouvelles
formes d’emploi
FACE Saint-Quentin-en-Yvelines a
animé en partenariat avec la Maison de
l’Emploi et de la Formation et la Maison
de l’Entreprise un petit-déjeuner sur la
thématique « Entreprises : vers de nou-velles
formes d’emploi, des solutions
innovantes en matière de gestion des
ressources humaines ».
Après avoir présenté la Fondation ITG
(think tank sur la nouvelle réalité du tra-vail)
dont il est directeur, Roland Bréchot a
dressé un panorama des nouvelles formes
d’emploi qui peuvent représenter des solu-tions
en matière de gestion des ressources
humaines.
Parmi elles, le portage salarial, le télétra-vail
ou encore la coopérative d’activités et
d’emploi.
Le développement de nouvelles façons de
travailler et de nouvelles formes d’emploi
pourraient être un atout supplémentaire
pour lutter contre le chômage, offrir une
certaine autonomie aux salariés, et ré-pondre
aux besoins des entreprises.
FACE Chambéry
dans la course
FACE Chambéry était partenaire de la 16ème édition
du Rallye Emploi créé par le Lions Club et la Mission
locale jeunes. Le Club a en effet participé aux comités
de pilotage et s’est mobilisé le jour du Rallye en étant
parrain de table (personne référente pour 9 deman-deurs
d’emploi). Les jobbers volontaires de la Job RSA
(revenu de solidarité active) en cours ont participé à la
recherche des offres d’emploi. 230 chercheurs répar-tis
en équipes de 3 ont rencontré 1 130 entreprises
qui avaient été prévenues par courrier de la tenue du
rallye. Ils ont récolté 309 offres d’emploi, consultables
dès le lendemain. Étaient également présents : La
Poste, le centre hospitalier de Chambéry, les trans-ports
Pedretti, le MEDEF, l’Association de Formation
Professionnelle de l’Industrie (AFPI) qui proposaient
18 offres. Le Centre de Gestion de la Fonction
Publique territoriale a diffusé 20 offres d’emploi.
DR
Yves Michel, président de FACE Chambéry
FACE animateur
du quotidien
Dans le cadre de l’action « Au
Quotidien des habitants » et à
l’initiative des entreprises ErDF,
La Poste, la RATP et Valophis
Habitat, FACE Val de Marne a
animé des ateliers sur les 4
thématiques suivantes : maîtrise
de la consommation électrique,
logement durable et éco-gestes,
appropriation des services postaux
et mobilité-transports. Cette action
expérimentale a démarré avec les
structures d’insertion par l’activité
économique (SIAE) membres
de l’association et se poursuit
désormais auprès des salariés dans
les entreprises intéressées.
DR
Le bon trousseau pour
les compétences clés
Le Club FACE Loire Atlantique
a proposé une rencontre sur les
compétences clés et savoirs de base
lors d’un petit-déjeuner animé par
Forcadis, organisme de formation
spécialisé dans ce domaine et
partenaire de FACE. Les compétences
clés sont une composante essentielle
de l’intégration, du maintien dans
l’emploi et nombreuses sont les
entreprises qui, dans le cadre de
leur politique de responsabilité
sociétale, ont la volonté d’élever le
niveau des compétences clés de leurs
collaborateurs. Lors de cet échange,
l’entreprise Saint Michel a apporté
son témoignage sur les formations
mises en place auprès de ses salariés
sur le sujet.
Mieux communiquer
avec les entreprises
Dans le cadre de la convention de
partenariat entre la Fondation et la
SNCF, le Club FACE Seine-Saint-Denis
accueille un mécénat de compétences
en charge d’élaborer sa stratégie de
communication. Sa mission consiste
à analyser les documents existants
mais également à s’appuyer sur
des entretiens avec les salariés du
Club, afin de construire un plan de
communication destiné à fidéliser les
entreprises partenaires et convaincre
de nouvelles à devenir adhérentes
ou mécènes des actions en place ou
à venir. Les Clubs de la Loire, du Gard,
de Paris, d’Arras, de Calais et de la
Somme ont également mis à profit
cette convention de partenariat.

6. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 6
Un projet de Flandre Maritime
retenu par l’Institut du service civique
Mohamed-Chakir Hamadi est arrivé en service civique à FACE Flandre Maritime en novembre 2013.
Titulaire d’un bac + 3 en agroalimentaire, ce jeune homme de 24 ans souhaitait s’impliquer dans le
volontariat auprès des jeunes, et s’est investi dans l’action Face à l’école. Entraîneur de double dutch
et convaincu que le sport est un vecteur de beaucoup de valeurs, il a présenté un projet à L’Institut du
service civique, présidé par Martin Hirsch. L’Institut permet à des jeunes engagés dans une mission
et porteurs de projet, de postuler auprès de l’agence pour un accompagnement individualisé dans un
des trois parcours qui leur permet d’intégrer une des écoles partenaires et de bénéficier d’un soutien
pendant sa scolarité, d’être accompagné dans sa recherche d’emploi, ou encore d’être appuyé dans sa
création d’activité (entreprise, association…). La sélection des lauréats se fait sur dossier et entretien. En-viron
1000 candidats se sont présentés, 500 ont été entendus à l’oral pour 250 lauréats au final. Le pro-jet
de création d’un club sportif de double dutch de Mohamed fait partie des finalistes sélectionnés. Il
participera au séminaire d’intégration de la promotion 2014 du 19 au 26 juillet prochains. L’occasion
de rencontrer des partenaires et des personnalités qui peuvent le soutenir dans son projet. Mohamed-
Chakir intégrera, à la rentrée, une 1ère année Staps (sciences et techniques des activités physiques et
sportives) et sera accompagné dans la mise en place du club District double dutch de Grande Synthe.
Pour celles et ceux qui ne connaissent pas bien la discipline :
https://www.youtube.com/watch?v=9lDwLCRiLdM
DR
Mohamed-Chakir Hamadi et les élèves de double dutch
Inauguration
du PSP de Saint-Omer
Le Club FACE Saint-Omer a inauguré son Point Ser-vices
aux Particuliers le 23 mai dernier. Une trentaine
de personnes était présente pour l’occasion. Frédéric
Midol, président du Club a présenté les actions de la
structure et rappelé le rôle du PSP : accompagnement
dans la prévention et la résolution des difficultés quo-tidiennes
des ménages de la région Audomaroise. Il
s’agit en particulier d’aider à la rédaction de documents
administratifs ; de lutter contre la fracture numérique
avec les 5 ordinateurs à disposition du public dont un
accessible aux personnes à mobilité réduite ; d’aider
à la négociation d’étalement de paiement de facture ;
de servir de relais avec les services des partenaires
concernés ; d’orienter le public, d’aider à la gestion
de budget, d’apporter des conseils sur les économies
d’énergie... Lors de son discours, François Decoster,
président de la Communauté d’Agglomération et
maire de Saint-Omer, a souligné l’importance du tra-vail
de FACE sur le territoire audomarois et rappelé le
rôle majeur des entreprises, de la RSE, au sein du Club.
Le succès des
Jeudis de l’emploi
Les Jeudis de l’Emploi battent leur plein
dans le Gard, avec 3 sessions au pro-gramme
qui se sont déroulés au mois de
mai et se prolongeront en juin. Au cours
de ces trois demi-journées, entreprises et
demandeurs d’emploi se sont rencontrés
pour des simulations d’entretiens d’em-bauche
individuels suivis d’un débrie-fing
individuel et collectif. D’ores et déjà
les retours des bénéficiaires comme des
entreprises sont extrêmement positifs.
Les uns jugeant que le retour est immédiat
et le feedback très intéressant, les autres
ayant déjà prévu de revenir compte tenu
de l’intérêt des échanges.
FACE Vosges et
Renault se mobiliz
FACE Vosges vient de signer une
convention avec Renault dans le
cadre de l’opération Mobiliz.
130 agents ou concessionnaires
ont d’ores et déjà adhéré au
programme qui permet à des
personnes en grande difficulté de
faire réparer leur véhicule à prix
coûtant dans l’un des garages
solidaires. L’incapacité à se déplacer
peut devenir un important facteur
d’exclusion. Les problèmes de
mobilité représentent l’un des
principaux freins à l’emploi. Les
partenaires de FACE Vosges (ville
d’Epinal, mission locale, CAE, AGSU,
Epinal habitat…) jouent le rôle de
prescripteurs sociaux, véritables
relais du programme Renault
Mobiliz auprès des personnes en
difficulté et des bénéficiaires.
Cette convention est une première
dans le territoire Vosgien. Elle a été
menée efficacement par le Club qui
a été créé en début d’année.
Ouverture sur
l’entreprise
Pour la 4ème année consécutive,
FACE Loire a conduit l’action
« Monde de l’entreprise : portes
ouvertes pour les collégiens » au
sein du Collège Jules Vallès de
Saint-Etienne. 15 élèves de 4ème et
3ème ont participé à cette action
qui se déroulait en 6 temps. Les 3
premiers modules se déclinaient
ainsi : comprendre l’entreprise
en présence d’un représentant
d’ErDF, outils de recherche de
stage (lettre de motivation et CV),
puis simulation d’entretien en face
à face avec un chef d’entreprise.
Les étapes suivantes ont permis
de revenir sur le stage effectué,
de comprendre ce qu’est une
entreprise avec l’intervention
du responsable communication
d’ErDF, puis de préparer en amont
la visite de Décathlon qui a clôturé
cette 4ème édition. Cette action sera
désormais conduite dans d’autres
établissements.
DR
DR
DR
De gauche à droite : Pierre SIMONE (DSDEN 42),
Iman IBRAHIM (FACE), Dominique IMBERT
(Délégué de la préfète), Mme REDONDO
(principale du Collège) et Benjamin MÉRABTI
(ERDF).
Frédéric Midol, président de FACE Saint-Omer a rappelé le rôle du PSP

7. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 7
L’immersion
pour s’en sortir
FACE Angers Loire vient de reconduire son
action « Immersion de jeunes déscolarisés
en entreprises » qui concerne les quartiers
Monplaisir-Deux-Croix-Banchais. Cette mis-sion,
menée avec les entreprises Keolis et Res-toria
et en partenariat avec la mission locale,
la ville d’Angers et Angers Loire Métropole, a
pour objectif de remobiliser 4 jeunes en situa-tion
d’échec en leur permettant de retrouver
l’estime de soi grâce une activité utile, rému-nérée
et/ou professionnalisante mais aussi de
favoriser la découverte du monde du travail,
de l’entreprise et des métiers. Chaque bénéfi-ciaire
est accueilli dans l’entreprise et accompagné par un tuteur motivé, soucieux de guider, de former
et de valoriser le jeune. Cette immersion fonctionne grâce à une relation favorisant la responsabilité et
le challenge, avec la définition d’un cadre clair et responsabilisant précisant les attentes de chacun : le
jeune offre ses compétences, l’entreprise le forme aux gestes professionnels. À l’issue de l’action menée
en 2013 avec 4 jeunes, 2 ont été embauchés en CDD durant l’été, 1 a été orienté vers un chantier d’inser-tion
et le dernier s’est vu proposer une nouvelle période d’immersion sur un poste différent.
DR
De l’importance
d’un parrain
En mai dernier, les 1ères tables
rondes autour de l’accès à l’emploi
des jeunes diplômés de l’université
des sciences sociales de Rennes 2,
a réuni des étudiants en Master 2
EEPMO (Entrepreneuriat et emploi
dans les petites et moyennes
organisations), des enseignants
chercheurs et des responsables
d’entreprises.
Le partenariat initié en 2013 par
FACE Rennes et l’université a
alimenté les échanges, notamment
par l’illustration de l’action de
parrainage de 30 étudiants par des
professionnels.
Cette action déjà expérimentée
par le club FACE Rennes auprès
de publics divers, a une nouvelle
fois démontré la force du lien
et l’efficacité des démarches
lorsqu’elles sont épaulées par un
salarié actif.
Le soutien qu’il propose, l’aide
dans la compréhension des codes
et l’ouverture des réseaux sont
autant d’atouts dont bénéficient
les jeunes filleul-e-s qui gagnent en
confiance pour leur entrée dans la
vie professionnelle.
Les études des enseignants
chercheurs sur l’état des
discriminations (y compris celles
liées à la seule question de
l’accent) et les expériences des
partenaires locaux de l’emploi ont
permis d’échanger sur les bonnes
pratiques à mettre en oeuvre pour
assurer l’égalité des chances dans
l’entreprise.
Kit Clauses
sociales
Pour faire suite aux sessions de forma-tion
« Clauses sociales, entreprises et
RSE », développées grâce à l’appui de
Terre Plurielle, fondation d’entreprise de
Bouygues Construction, deux outils des-tinés
à fournir un appui au Réseau FACE
dans la mise en place d’une démarche
autour des clauses sociales ont vu le
jour en 2014 : un kit clauses sociales et
un pôle de compétences. Le Kit Clauses
sociales, mallette pédagogique destinée
à constituer la base documentaire com-mune
du Réseau sur le sujet, propose
une méthode en 7 étapes pour aider les
clubs à mettre en place une démarche
Clause sociale et/ou répondre à la
demande d’une entreprise sur la ques-tion.
Le Pôle de Compétences Clauses
sociales est une combinaison des exper-tises
au sein des Clubs afin de mettre au
point et animer un module de formation
sur le sujet. Il est composé de : Thomas
Musil à FACE Grand Lyon, Ayité Creppy
à FACE Lille, François Anquetil à FACE
Paris et Hélène Loubeyre à l’IMS. La for-mation
sera prochainement dispensée à
une quarantaine de structures FACE.
Une conférence téléphonique d’informa-tion
au Réseau FACE a permis au Pôle de
présenter son offre de services et le kit
pédagogique.
Saint Nazaire poursuit
son développement
35 personnes
ont répondu pré-sent
au petit-dé-jeuner
organisé
par FACE Loire
Atlantique qui
s’est tenu au Ter-minal
Méthanier
Elengy de Mon-toir
de Bretagne.
L’occasion pour Jean-Michel Maillet, Président de
FACE Loire Atlantique et également Directeur du
Terminal Méthanier Elengy, de présenter un bilan
détaillé des actions menées par le Club sur St-Na-zaire
depuis sa création en 2010. L’antenne compte
aujourd’hui un réseau d’une soixantaine d’entre-prises,
adhérentes ou impliquées. En 2013, 9 pe-tits-
déjeuners sur des thèmes liés à la RSE ont été
organisés. L’antenne nazairienne a lancé 4 promo-tions
de Job Academy, soit un total de 47 candidats
accompagnés (taux d’accès à un emploi de 87 %),
1 promotion de Senior Academy de 15 candidats
(taux d’accès à l’emploi de 60 %) et a également ac-compagné
en dehors d’actions emploi collectives,
91 candidats (taux d’accès à l’emploi de 74 %). Au
total et depuis 2010, 178 chercheurs d’emploi, en
majorité public prioritaire, ont été accompagnés
par le Club. Avec l’action Vers l’École, l’association a
également organisé des rencontres dans 3 collèges
entre 36 professionnels d’entreprise et 245 collé-giens.
Dans le cadre du programme Habiter Mieux
et afin de lutter contre la précarité énergétique, 2
jeunes en service civique interviennent depuis no-vembre
2013 sur le territoire de la Carene. Fort de ce
bilan, l’antenne vient d’accueillir une nouvelle per-manente,
Julie Anger qui a pour mission de pour-suivre
le développement de l’antenne nazairienne.
Elengy
A gauche : Jean-Michel
Maillet, Président de
FACE Loire Atlantique
au centre Julie Anger,
nouvelle permanente à
St Nazaire
DR
Ces 1ères tables rondes ont réuni, étudiants,
chercheurs et entreprises

8. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 8
Séance de relooking
Pour la 6ème édition, FACE Grand
Toulouse a animé l’atelier la
clinique du CV sur le salon Carrefour
pour l’emploi. Une quinzaine de
collaborateurs d’entreprise se
sont relayés pour conseiller plus
d’une centaine de personnes sur
la rédaction de leur curriculum
vitae afin de se présenter au mieux
auprès des entreprises présentes.
Les visiteurs avaient ensuite la
possibilité de finaliser un nouveau CV
et de l’imprimer afin de poursuivre
leurs recherches munis d’un outil
plus performant. Jean-Luc Moudenc
le Président de Toulouse Métropole a
inauguré le salon et découvert avec
plaisir l’atelier du Club FACE Grand
Toulouse.
Biennale de l’Égalité
FACE Rennes animait une Table
Ronde intitulée « L’Égalité
Professionnelle : partageons nos
bonnes pratiques avec les PME-TPE
! » lors de la 4ème Biennale
de l’Égalité Femmes-Hommes
organisée par la Région Bretagne
à Lorient. Lors de ce petit-déjeuner
animé par Anita Lelièvre,
responsable RH chez Veolia Eau et
Pilote du Réseau Égalité du Club,
plusieurs entreprises impliquées
auprès de FACE Rennes ont
témoigné sur leurs démarches et
pratiques d’Égalité Professionnelle.
Sylvie Joncour-Girard a présenté
la Culture de l’égalité pratiquée
au Crédit Mutuel Arkéa depuis
des années. Maryse Herbrecht est
intervenue sur la féminisation des
métiers à la SNCF, Béatrice Collet a
montré comment on agissait contre
les stéréotypes à La Poste. Anita
Lelièvre a décrit les pratiques de
l’Égalité chez Veolia Eau et Claire
Lebas a témoigné de son expérience
de femme manager chez GDF
SUEZ. Ces échanges ont donné
lieu à des débats fructueux avec la
vingtaine de participants présents.
5ème grand prix
de l’Autre Cercle
Vincent Baholet était présent au
5ème grand prix et diner annuel
de L’Autre Cercle, partenaire de
FACE. 10 ans après son premier
état des lieux des discriminations
LGBT (Lesbiennes, gay, bi et trans)
dans le monde professionnel,
l’Autre Cercle a présenté à l’hôtel
de ville de Paris son Livre Blanc
2014. Une occasion de mesurer
les progrès, bien sûr, mais aussi
les défis à relever pour qu’une
approche plus inclusive, prenant
pleinement conscience de la ri-chesse
que représente la diversité
pour la performance collective
des organisations publiques et
privées, poursuive sa dynamique
de progrès au service de l’égalité
des droits.
Catherine Lasserre de Véolia Eau
a reçu, des mains d’Anne Hidalgo,
maire de Paris et en présence de la
ministre Najat Vallaud-Belkacem
et du député Erwann Binet, le Prix
de la Diversité 2014.
Com’ des acteurs
Afin de valoriser les réussites du quartier des
hauts de Bayonne, FACE Pays de l’Adour a ac-compagné
de jeunes bénéficiaires dans l’écriture
et la réalisation de 3 courts métrages, véritables
outils de communication et de promotion des ta-lents
de ce quartier. 3 résidants en ZUS ou issus du
quartier ZUS, sont devenus, pour l’occasion, des
acteurs d’un jour. Les vidéos, de 4 min chacune,
ont été diffusées par étapes comme une sorte de
teasing. Le premier épisode, qui aborde la phase
personnelle, a été projeté lors de l’AG du Club. Le
2ème épisode, qui relate la découverte du talent
via le témoignage des proches, a été diffusé sur la
page Facebook de FACE Pays de l’Adour. Quant
au dernier épisode, également diffusé sur Face-book,
il révèle finalement le métier du héros. Alors
que l’on a tendance à relater plutôt les difficultés
des résidents de ces quartiers, voilà une initiative
qui montre que le talent et le succès peuvent aussi
être au rendez-vous.
FACE Var accompagne l’entreprise
Savelys dans ses recrutements
Pour faire face à ses différents contrats, l’entreprise Savelys recrute chaque année dans le Var entre
3 et 5 collaborateurs sur des postes de techniciens chauffagistes. Les profils sont si difficiles à trou-ver
sur le marché de l’emploi que l’entreprise a mis en place un dispositif de formation de 10 mois,
sous forme de contrats de professionnalisation, permettant aux bénéficiaires l’acquisition des com-pétences
techniques liées au métier. L’enjeu et la difficulté résident dans le sourcing et la sélection
des candidats, qui s’effectuent essentiellement sur des critères de motivation et de savoir-être. Afin
d’optimiser la réussite de ses recrutements,
Savelys a fait appel à FACE VAR. Deux opé-rations
seront mises en place : le parrainage
d’une Job Academy sur la ville de La garde,
afin de présenter les métiers à une promo-tion
de demandeurs d’emploi et de capter
d’éventuelles candidatures. Un partenariat
avec l’Agence Spécialisée du Pôle Emploi va
permettre d’utiliser la Méthode de Recru-tement
par Simulation (MRS). Ces deux
dispositifs originaux devraient permettre à
l’entreprise de recruter une diversité de can-didats.
Les entretiens de sélection finaux
auront lieu à La Seyne lors de la manifesta-tion
« 48h pour l’emploi » organisée par la
Préfecture, dont FACE Var est partenaire.
DR DR
Réunion d’information collective dans les bureaux
de l’agence spécialisée du Pôle Emploi à Toulon
Tournage dans le quartier des hauts de Bayonne
DR DR
Un salon inauguré par le président de
Toulouse Métropole (à droite sur la photo)
Jerôme R
Erwann Binet, Anne Hidalgo, Catherine Lasserre,
Najat Vallaud-Belkacem, Philippe Orillac,
Catherine Tripon.

9. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°28 9
FACE.infos | N°28
La Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion
29, rue du Colisée - 75008 Paris
Tél. 01 49 23 77 77 – www.fondationface.org
Directeur de la publication : Vincent Baholet | Responsable
éditoriale : Laurence Aurouet | Conception et création
graphique : La Coopérative de Communication |
Ont participé à la rédaction de ce numéro : Laurence
Aurouet, Vincent Baholet, Jean-Louis Ceccaldi, Clément
Devillers, Solène Guerinot-Hourani, Sabrina Penaud
15 entreprises fondatrices, AG2R, Axa, Casino, Club Méditerranée, Crédit
Lyonnais, Danone, Darty, Euro RSCG, Fimalac, Manpower, Péchiney, Ratp,
Renault, Sodexo, GDF SUEZ et 4750 entreprises partenaires au sein du réseau.
Vous adhérez aux valeurs
qui portent la Fondation FACE
dans la prévention et la lutte contre
l’exclusion, les discriminations
et la pauvreté.
Nous avons besoin de votre soutien :
Aidez-nous à Agir, donnez !
Votre contribution est déductible
dans le cadre des dispositions
sur le mécénat.
Pour nous contacter :
Fondation Agir Contre l’Exclusion
29, rue du Colisée - 75 008 Paris
Tél.01 49 23 77 77
l.aurouet@fondationface.org
Vous êtes convaincu que votre entreprise
doit s’engager dans des actions concrètes,
sur le plan territorial, dans le cadre
de sa RSE.
Avec ses Clubs locaux, la Fondation agit
chaque jour concrètement en faveur de
la diversité, de l’emploi, de l’éducation,
du quotidien des citoyens et
du développement local.
Plus que jamais nous devons
nous mobiliser et multiplier nos actions.
Les Rendez-vous
3 juin
Dans le cadre du projet « Équilibre des Temps
de Vie » FACE Grand Lyon organise la rencontre :
« La conciergerie d’entreprise ».
5 juin FACE Lille organise un challenge
graines d’entreprise.
10 juin
FACE Pays de l’Adour et IMS organisent
une Sensibilisation « Entreprises Égalitaires
et Diversitaires » à Bordeaux.
12 juin FACE Lille organise le forum de l’insertion
sur le bassin de Flandre.
17 juin
Dans le cadre des Défis Mecenova IMS Ouest
Atlantique organise une table ronde « Le cancer, la
maladie, l’emploi, l’entreprise, et si on en parlait ? ».
17 juin FACE Sud Provence organise Bilan Énergie Jeunes
au Collège Massenet de Marseille
17 et 18 juin
Vincent Baholet intervient en plénière
de clôture des Journées nationales
d’échanges de la rénovation urbaine.
18 juin
FACE Vosges organise une journée
de Rencontre pour l’Emploi : sensibilisation
à l’outil recruter autrement.
23 juin
FACE Sud Provence, conférence sur
« Le Mécénat » à l’École supérieure de design,
d’art et de communication d’Aix en Provence.
24 juin Assemblée Générale de l’IMS Entreprendre
pour la Cité.
26 juin FACE Somme participe à la 2e édition des États
Régionaux de l’Inclusion.
26 juin
FACE Pays de l’Adour co-organisé un déjeuner
avec la CCI PB, la CMA 64 et Cap Emploi sur
les thèmes de la diversité et des performances
économiques.
26 juin
Intervention de FACE Loire Atlantique
dans la plateforme RH de la Maison de l’Emploi,
sur la gestion dynamique des âges en entreprise.