Comment VIVEA a engagé les organismes de formation du secteur agricole dans la transformation de leur offre de formation vers du mixte digital.

1. Comment VIVEA a engagé les organismes de formation du secteur agricole
dans la transformation de leur offre de formation vers du mixte digital ?
Stratégie et résultats
Web-conférence 9 avril 2019 en partenariat avec
Anne JEGOUIC
VIVEA
af.jegouic@vivea.fr
Alain PERRAUD
EDUTER CNPR
alain.perraud@agrosupdijon.fr

2. 60 minutes pour vous
présenter :
• La stratégie d’accompagnement de VIVEA
• La communauté ForMiD-able
• Les résultats:
• sur la communauté
• sur le développement des FMD
Et échanger

3. Permettre aux chefs d’entreprise agricole de bénéficier
d’une offre de formation mixte digitale (FMD)
Accompagner les organismes de formation à
transformer leur offre
560 000 chefs d’entreprise agricole
+ de 2 000 organismes de formation
Qui sommes nous ?

4. Une démarche
proactive avec un
plan d’actions
national
pluriannuel
La création d’une
communauté de
pairs à distance
Qui sommes nous ?

5. Les FMD, un développement stratégique
inéluctable
Les besoins des agriculteursLa révolution digitale
Contexte réglementaire sur la FOAD
Les FMD, modalités
prioritaires du Plan
stratégique 2016-2020
de VIVEA
Un marché de la formation en plein essor
pour les chefs d’exploitation agricole

6. Les enjeux pour VIVEA
Faire bouger
les pratiques
en formation
Digitaliser le
scenario
pédagogique
Moderniser
l’offre de
formation en
développant
une offre
mixte digitale

7. La conduite du changement d’un secteur
Distiller l’information sur le digital
 Atelier national au CNAM : TIC, comment innover en formation ?
sept 2013
Orienter l’offre de formation
Elaboration d’un cahier des charges :
 Former les chefs d’exploitation agricole à l’usage des Tic et à la gestion de
l’information
2014
2015 Accompagner le changement de pratique des acteurs de la
formation
 Expérimenter : innovons ensemble en formation pour demain
 Capitaliser

8. La conduite du changement d’un secteur
Diffuser et accompagner le développement de l’offre mixte
digitale
 Création du produit « FMD » formation mixte digitale et d’une stratégie
nationale pluriannuelle de développement
 Professionnaliser les organismes de formation par un accompagnement
en région lors de réunions présentielles co animées par Il&DI et les
référents FMD de VIVEA
 Valorisation, diffusion de la capitalisation à un plus grand nombre
d’organisme de formation
 Valorisation financière des FMD
2016

9. La conduite du changement d’un secteur
Professionnaliser les
organismes de formation par
un accompagnement à distance
 Création de la communauté ForMiD-able
 Accompagnement territorial par les
conseillers formation VIVEA
2017 114
adhérents
à mars 2018
Lancement
juin 2017
Un
engagement
de
participation
Un espace
d’échange
sur google +
Une veille
digital sur
Twitter
Un rituel :
1
webinaire
par mois
Un padlet
pour les
tutos sur les
outils au
service de la
formation

10. 1 charte d’engagement
commune gratuite pour toutes
personnes des organismes de
formation intéressées par les FMD
ForMiD-able les moyens
des animateurs VIVEA
Un espace d’échanges
Teams depuis le 2 avril 2019

11. Accès au
Padlet
Des
espaces
Echanger,
partager,
discuter sur
l’espace
d’échange
Des rituels
Réagir à la
question qui
gratte
& consulter
les
ressources
Des thématiques
d’actualités
Traiter d’une
thématique
sur 2 mois
1 h00 toutes
les 6
semaines
Accès à la
communauté
Teams
Accéder à une
sélection de
tutoriels sur des
outils digitaux au
service de la
formation
Veille sur la
pédagogie
digitale
Twitter
Vivre en live
les
webinaires
REX et expert
Participer à un
groupe de
travail à
distance :
ma 1ere FMD,
c’est le pied !
ForMiD-ablel’organisation

12. La conduite du changement d’un secteur
2018  Dynamiser, animer la communauté ForMiD-able
 Evaluer l’offre de formation FMD
 Lancer le 1er trophée FMD
 Accompagnement territorial par les conseillers formation VIVEA
2019  Dynamiser, animer la communauté ForMiD-able
 Valoriser reconnaitre l’engagement des adhérents de la communauté par des open
badges
 Organiser le 1er trophée FMD : remise des prix
 Accompagnement territorial par les conseillers formation VIVEA

13. Les résultats
˃ 2 saisons d’animation et programmation de la saison 3
˃ 7 webinaires REX
˃ 6 webinaires experts
˃ Un moyenne de 50 participants par
webinaire
˃ Des échanges encore faibles mais
croissants sur l’outils de partage

14. Les résultats quantitatifs

15. Les résultats qualitatifs
Etude des 387
demandes de
formation FMD
déposées par 78 OF
Enquête en ligne
auprès de 78 OF:
45 retours + 9
entretiens
téléphoniques
Enquête en ligne
auprès de 2711
bénéficiaires de
FMD:
10% de retours
˃ Période évaluée : 2016- mai 2018 par CRP consulting pour VIVEA

16. Avant le démarrage de la formation, aviez-vous
des craintes sur le fait que cette formation
comporte des temps à distance ?
Base : 210 bénéficiaires
˃ 83% des bénéficiaires n’ont aucune crainte de s’inscrire dans
une formation comportant une part à distance
oui 13%
non 83%
ne se prononce pas
4%
Un très haut niveau de satisfaction des
bénéficiaires
˃ 74% des bénéficiaires recommanderaient très
certainement à leur entourage professionnel de
suivre une FMD
˃ Demain, 1 bénéficiaire sur 2 choisira une FMD s’il en
a la possibilité.

17. ˃ Une juste promesse sur le temps à
distance est un gage de satisfaction des
stagiaires, 74% des bénéficiaires ont pu
terminer le programme proposé à
distance
˃ Les ressources et les exercices en
ligne sont complets et en bonne
adéquation avec les attentes des
bénéficiaires
Ce qui booste la satisfaction des stagiaires ?

18. ˃ Les apports d’une
formation à distance :
 des séances présentielles
plus efficaces,
 La limitation des
déplacements,
 Une plus forte mise en
application des acquis de
la formation dans son
travail
Pour les bénéficiaires, les FMD rendent les
formations plus efficaces

19. Les FMD, une stratégie gagnante pour
les OF… qui reste à déployer
˃ 53 % des OF prévoient que les FMD représenteront plus de 20% de leur offre d’ici 5 ans.
˃ Un moyen d’élargir l’offre de formation et de s’adapter aux contraintes du marché
 Une réponse au manque de disponibilité des agriculteurs
 Les possibilités pédagogiques offertes par les FMD
 Une réponse à la nécessité d’innover dans l’offre de formation
 Une meilleure prise en charge financière par VIVEA
˃ Pour 42 % des OF, le développement des FMD nécessite de clarifier sa vision

20. Tout peut être tenté…
Toutes les priorités,
tous les thèmes…
Les FMD rendent le
présentiel plus interactif. 84%
Les FMD améliorent les
compétences en ingénierie
pédagogique. 80%
Un élément
déclencheur
Une réponse de
qualité…
Un formateur motivé

21. 44% des OF
équipés de LMS…
25% utilisent Google et
outils associés…
Pour les stagiaires la
satisfaction et la
qualité sont aussi
bonne quelque soient
les outils…
Pour les OF, une
plateforme LMS
améliore le confort
et l’efficacité du
suivi…
15% utilisent des outils
collaboratifs gratuits…
LMS ou pas LMS ?

22. Une diversité d’outils
˃ 44% des organismes de formation équipés d’une plateforme LMS. A côté, on constate que les
formations peuvent se réaliser avec des outils sans investissements lourds
˃ Les outils proposés par les organismes de formation sont simples à manipuler et permettent
d’accéder aux ressources avec facilité

23. VOS REACTIONS

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