SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
CEGOS e-services
                            Avril 2012




LMS corporate Cegos
2




         -A-
Le projet LMS Cegos
Le contexte du projet LMS

   Le métier Cegos est la formation
        Plus de 200 000 personnes formées chaque année
        avec une place croissante pour l’e-Learning
        Des équipes dédiées dans les services autour de la formation
        Pas d’équipes internes spécialisées dans les développements et déploiements informatiques
        Besoin d’un support de niveau 2


   Objectif: déployer les formation e-learning et mixtes Cegos
        60 000 identifiants actifs sur le LMS
        La moitié des utilisateurs est créée chaque année pour les formations inter-entreprise
        450 formations mixtes + 25 parcours 100% distance (avec classes virtuelles)
        Catalogue de 250 modules


   Dès 2007, le projet a un caractère international
        Servir le e-Learning en 7 langues de base: Anglais, Français, Allemand, Italien, Espagnol, Portugais et Chinois
        Mettre le LMS à disposition des filiales Cegos et de certains distributeurs
        Permettre la mise en œuvre de projets clients à caractère international


   Aspect commercial et juridique
        Cegos doit déployer vite et de manière sûre
        Cegos doit pouvoir garantir l’intégrité et la sécurité des données
Les éléments du choix initial

   Hébergement d’une solution dédiée pour garantir le niveau de service
        2 à 3 jours d’indisponibilité cumulée par an
        Garantie des temps de réponse et de la bande passante
        Choix d’un prestataire d’hébergement spécialisé: sauvegardes, pare-feu, protection physique des équipement
        Garantie de rétablissement de service


   Choix d’un LMS prenant en compte :
        La capacité du prestataire à installer le LMS chez l’hébergeur
        La montée en charge du système: Parc de serveurs en cluster
        Le multilangue: capacité à servir la même formation en plusieurs langues
        La possibilité de se connecter à Question mark (outil retenu pour les questionnaires)
        L’intégration avec le SI Cegos (AS400, SAP,…)
        Exemple: l’inscription à une formation Cegos déclenche automatiquement celle aux formations en ligne.
        Un système de gestion fine des droits pour une gestion décentralisée: domaines pour les filiales, les distributeurs
        et les clients internationaux
        Les modules et fonctionnalités sont déjà intégrées et testées/validées
        Elles évoluent en parallèle
        L’administration locale doit pouvoir être faite de manière non « technicienne »: Il s’agit uniquement de paramétrer
En résumé                                                                          5




   Le choix ne peut se porter que sur une plateforme LMS stable et éprouvée dans des contextes
    similaires

   A l’époque aucune plateforme « gratuite » ne permet d’apporter une réponse

   Seules les LMS payantes ont une réponse adaptée à notre besoin

                               Le choix final est Sumtotal en V7.6
6




         -B-
Appel d’offre en cours
Les éléments du nouvel appel d’offre                                                                         7



   En 5 ans le contexte et la demande Cegos ont évolué:
        L’hébergement : les fournisseurs de LMS payant ont des offres en SaaS
        Avantage: bénéficier des évolutions des plateformes
        Le LMS doit permettre facilement SSO et HTTPs
        L’offre de formation en ligne Cegos comprend désormais
           • les aspects collaboratifs: forums, blogs, capacité à échanger
           • l’intégration native des classes virtuelles (Adobe Connect, Live meeting, WebEx)
           • L’accès via mobile et tablettes
        Le volume de formation en ligne continue de croître: Tendance à systématiser le recours aux formations
        distancielles (450 > 800 mixtes)
   Des difficultés récurrentes:
        Comment adapter, donc customiser, pour les clients?
        Ne pas retomber dans les errements d’une interface purement dédiée (développements en cascade)
        Donc l’interface native doit permettre la customisation
        Les administrateurs locaux sont de plus en plus non techniciens (Ex: HTML, reporting)
        Les principales LMS payantes sont anglo-saxonnes : comment s’assurer de la qualité de service en France?
   Gratuit ou payant?
        Certains coûts seront identiques: Installation, customisation/paramétrage initial
        D’autres deviennent à l’avantage des LMS payantes en SaaS: mises à jour, hébergement
        Licences: A partir d’un certain volume (plus de 5000 utilisateurs), le ticket d’entrée redevient accessible
Le choix final…

   Pour l’Inter-entreprise et les Intra internationaux
         Le choix se portera sur un LMS payant
         Avec une question non tranchée sur l’hébergement SaaS (Syndrome beta-testeur Microsoft…)


   Pour des petits intras, la réflexion est ouverte sur l’open-source: Moodle
         Pas de licences
         Grande adaptabilité
         Une vrai communauté


         Mais cela nous obligera à monter en compétence ou à trouver un partenaire fiable
         (Risque: Moodlerooms, Totara LMS)

More Related Content

Viewers also liked

Cv Créatif - Saodato Heyraud
Cv Créatif - Saodato HeyraudCv Créatif - Saodato Heyraud
Cv Créatif - Saodato HeyraudSaodato HEYRAUD
 
Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Pascal KUFEL
 
Techniques de web design
Techniques de web designTechniques de web design
Techniques de web designPoule Design
 
Conférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantes
Conférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantesConférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantes
Conférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantesMatthieu Mingasson
 
Magazine flat plan
Magazine flat planMagazine flat plan
Magazine flat planadamfox2052
 
Conseil RH: Rédiger son CV
Conseil RH: Rédiger son CVConseil RH: Rédiger son CV
Conseil RH: Rédiger son CVUnilever
 
Les MOOC - Education 2.0
Les MOOC - Education 2.0Les MOOC - Education 2.0
Les MOOC - Education 2.0Eric LEGER
 
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?FEFAUR
 
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?Formatys
 
Copie de exposã© pfe
Copie de exposã© pfeCopie de exposã© pfe
Copie de exposã© pfeRiadh K.
 
Projet de fin d'études Plateforme de E-Insurance
Projet de fin d'études Plateforme de E-InsuranceProjet de fin d'études Plateforme de E-Insurance
Projet de fin d'études Plateforme de E-InsuranceYadh Krandel
 
Présentation Street Marketing
Présentation Street MarketingPrésentation Street Marketing
Présentation Street MarketingMichaël Vasseur
 
Comment transformer WordPress en portail de formation
Comment transformer WordPress en portail de formationComment transformer WordPress en portail de formation
Comment transformer WordPress en portail de formationBenoit Tostain
 
Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014
Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014
Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014Pascal Vangrunderbeeck
 

Viewers also liked (19)

Cv Créatif - Saodato Heyraud
Cv Créatif - Saodato HeyraudCv Créatif - Saodato Heyraud
Cv Créatif - Saodato Heyraud
 
Assistant curriculum vitæ
Assistant curriculum vitæAssistant curriculum vitæ
Assistant curriculum vitæ
 
Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0
 
Interview de patrick charre
Interview de  patrick charreInterview de  patrick charre
Interview de patrick charre
 
Curriculum Vitae
Curriculum VitaeCurriculum Vitae
Curriculum Vitae
 
Techniques de web design
Techniques de web designTechniques de web design
Techniques de web design
 
Moodle expliqué en LEGO
Moodle expliqué en LEGOMoodle expliqué en LEGO
Moodle expliqué en LEGO
 
Conférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantes
Conférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantesConférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantes
Conférence e-Cercle: la conception web expliquée aux entreprises communicantes
 
Magazine flat plan
Magazine flat planMagazine flat plan
Magazine flat plan
 
Conseil RH: Rédiger son CV
Conseil RH: Rédiger son CVConseil RH: Rédiger son CV
Conseil RH: Rédiger son CV
 
Les MOOC - Education 2.0
Les MOOC - Education 2.0Les MOOC - Education 2.0
Les MOOC - Education 2.0
 
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
 
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
 
Copie de exposã© pfe
Copie de exposã© pfeCopie de exposã© pfe
Copie de exposã© pfe
 
Projet de fin d'études Plateforme de E-Insurance
Projet de fin d'études Plateforme de E-InsuranceProjet de fin d'études Plateforme de E-Insurance
Projet de fin d'études Plateforme de E-Insurance
 
Présentation Street Marketing
Présentation Street MarketingPrésentation Street Marketing
Présentation Street Marketing
 
Curriculum Vitae
Curriculum VitaeCurriculum Vitae
Curriculum Vitae
 
Comment transformer WordPress en portail de formation
Comment transformer WordPress en portail de formationComment transformer WordPress en portail de formation
Comment transformer WordPress en portail de formation
 
Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014
Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014
Atelier scénarisation - Apprendre aujourd'hui et demain - Awt 16-12-2014
 

More from FFFOD

FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire
FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire
FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire FFFOD
 
10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?
10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?
10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?FFFOD
 
Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFA
	Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFA	Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFA
Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFAFFFOD
 
Identifier les postes de coûts d’une formation multimodale
Identifier les postes de coûts d’une formation multimodaleIdentifier les postes de coûts d’une formation multimodale
Identifier les postes de coûts d’une formation multimodaleFFFOD
 
La crise, grand accélérateur du digital learning ?
La crise, grand accélérateur du digital learning ?La crise, grand accélérateur du digital learning ?
La crise, grand accélérateur du digital learning ?FFFOD
 
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinement
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinementPoint sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinement
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinementFFFOD
 
"Salon Solutions RH - Retours d'expériences - FFFOD"
"Salon Solutions  RH - Retours d'expériences - FFFOD""Salon Solutions  RH - Retours d'expériences - FFFOD"
"Salon Solutions RH - Retours d'expériences - FFFOD"FFFOD
 
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...FFFOD
 
Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...
Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...
Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...FFFOD
 
Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...
Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...
Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...FFFOD
 
Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...
Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...
Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...FFFOD
 
Attester la réalisation de l’action de formation à distance
Attester la réalisation de l’action de formation à distanceAttester la réalisation de l’action de formation à distance
Attester la réalisation de l’action de formation à distanceFFFOD
 
Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?
Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?
Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?FFFOD
 
Bien formaliser une action de formation à distance
Bien formaliser une action de formation à distanceBien formaliser une action de formation à distance
Bien formaliser une action de formation à distanceFFFOD
 
Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance
Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance
Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance FFFOD
 
LMS Comment choisir sa plateforme ?
LMS Comment choisir sa plateforme ? LMS Comment choisir sa plateforme ?
LMS Comment choisir sa plateforme ? FFFOD
 
Guide LMS Comment choisir sa plateforme ? Edition 2019
Guide LMS Comment choisir sa plateforme  ? Edition 2019Guide LMS Comment choisir sa plateforme  ? Edition 2019
Guide LMS Comment choisir sa plateforme ? Edition 2019FFFOD
 
Badges numériques : vers quels usages ?
Badges numériques : vers quels usages ?Badges numériques : vers quels usages ?
Badges numériques : vers quels usages ?FFFOD
 
Le digital, une opportunité pour les organismes de formation
Le digital, une opportunité pour les organismes de formationLe digital, une opportunité pour les organismes de formation
Le digital, une opportunité pour les organismes de formationFFFOD
 
Réalité virtuelle : état des lieux 2019
Réalité virtuelle : état des lieux 2019Réalité virtuelle : état des lieux 2019
Réalité virtuelle : état des lieux 2019FFFOD
 

More from FFFOD (20)

FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire
FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire
FNE Formation, FOAD et actualité réglementaire
 
10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?
10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?
10 ans après où en sont les Mooc / Spoc / Cooc ?
 
Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFA
	Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFA	Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFA
Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFA
 
Identifier les postes de coûts d’une formation multimodale
Identifier les postes de coûts d’une formation multimodaleIdentifier les postes de coûts d’une formation multimodale
Identifier les postes de coûts d’une formation multimodale
 
La crise, grand accélérateur du digital learning ?
La crise, grand accélérateur du digital learning ?La crise, grand accélérateur du digital learning ?
La crise, grand accélérateur du digital learning ?
 
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinement
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinementPoint sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinement
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinement
 
"Salon Solutions RH - Retours d'expériences - FFFOD"
"Salon Solutions  RH - Retours d'expériences - FFFOD""Salon Solutions  RH - Retours d'expériences - FFFOD"
"Salon Solutions RH - Retours d'expériences - FFFOD"
 
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
 
Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...
Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...
Continuité pédagogique : former et accompagner à distance pendant et après le...
 
Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...
Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...
Fracture numérique et formation à distance : comment accompagner les publics ...
 
Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...
Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...
Premiers enseignements sur le déploiement de formations à distance pendant la...
 
Attester la réalisation de l’action de formation à distance
Attester la réalisation de l’action de formation à distanceAttester la réalisation de l’action de formation à distance
Attester la réalisation de l’action de formation à distance
 
Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?
Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?
Comment assurer la continuité pédagogique dans l’apprentissage et l’alternance ?
 
Bien formaliser une action de formation à distance
Bien formaliser une action de formation à distanceBien formaliser une action de formation à distance
Bien formaliser une action de formation à distance
 
Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance
Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance
Le FFFOD se mobilise pour la formation à distance
 
LMS Comment choisir sa plateforme ?
LMS Comment choisir sa plateforme ? LMS Comment choisir sa plateforme ?
LMS Comment choisir sa plateforme ?
 
Guide LMS Comment choisir sa plateforme ? Edition 2019
Guide LMS Comment choisir sa plateforme  ? Edition 2019Guide LMS Comment choisir sa plateforme  ? Edition 2019
Guide LMS Comment choisir sa plateforme ? Edition 2019
 
Badges numériques : vers quels usages ?
Badges numériques : vers quels usages ?Badges numériques : vers quels usages ?
Badges numériques : vers quels usages ?
 
Le digital, une opportunité pour les organismes de formation
Le digital, une opportunité pour les organismes de formationLe digital, une opportunité pour les organismes de formation
Le digital, une opportunité pour les organismes de formation
 
Réalité virtuelle : état des lieux 2019
Réalité virtuelle : état des lieux 2019Réalité virtuelle : état des lieux 2019
Réalité virtuelle : état des lieux 2019
 

Recently uploaded

Apolonia, Apolonia.pptx Film documentaire
Apolonia, Apolonia.pptx         Film documentaireApolonia, Apolonia.pptx         Film documentaire
Apolonia, Apolonia.pptx Film documentaireTxaruka
 
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...Nguyen Thanh Tu Collection
 
La nouvelle femme . pptx Film français
La   nouvelle   femme  . pptx  Film françaisLa   nouvelle   femme  . pptx  Film français
La nouvelle femme . pptx Film françaisTxaruka
 
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdfCours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdfachrafbrahimi1
 
Sidonie au Japon . pptx Un film français
Sidonie    au   Japon  .  pptx  Un film françaisSidonie    au   Japon  .  pptx  Un film français
Sidonie au Japon . pptx Un film françaisTxaruka
 
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...Faga1939
 
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdfCours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdfssuserc72852
 
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne FontaineTxaruka
 
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.Txaruka
 
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdfCOURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdfabatanebureau
 
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptxComputer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptxRayane619450
 
gestion des conflits dans les entreprises
gestion des  conflits dans les entreprisesgestion des  conflits dans les entreprises
gestion des conflits dans les entreprisesMajdaKtiri2
 

Recently uploaded (13)

Apolonia, Apolonia.pptx Film documentaire
Apolonia, Apolonia.pptx         Film documentaireApolonia, Apolonia.pptx         Film documentaire
Apolonia, Apolonia.pptx Film documentaire
 
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
 
La nouvelle femme . pptx Film français
La   nouvelle   femme  . pptx  Film françaisLa   nouvelle   femme  . pptx  Film français
La nouvelle femme . pptx Film français
 
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole  Victor HugoEvaluación Alumnos de Ecole  Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
 
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdfCours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
 
Sidonie au Japon . pptx Un film français
Sidonie    au   Japon  .  pptx  Un film françaisSidonie    au   Japon  .  pptx  Un film français
Sidonie au Japon . pptx Un film français
 
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
 
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdfCours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
 
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
 
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
 
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdfCOURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
 
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptxComputer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
 
gestion des conflits dans les entreprises
gestion des  conflits dans les entreprisesgestion des  conflits dans les entreprises
gestion des conflits dans les entreprises
 

LMS, open-source ou propriétaire? Par la Cegos

  • 1. CEGOS e-services Avril 2012 LMS corporate Cegos
  • 2. 2 -A- Le projet LMS Cegos
  • 3. Le contexte du projet LMS  Le métier Cegos est la formation Plus de 200 000 personnes formées chaque année avec une place croissante pour l’e-Learning Des équipes dédiées dans les services autour de la formation Pas d’équipes internes spécialisées dans les développements et déploiements informatiques Besoin d’un support de niveau 2  Objectif: déployer les formation e-learning et mixtes Cegos 60 000 identifiants actifs sur le LMS La moitié des utilisateurs est créée chaque année pour les formations inter-entreprise 450 formations mixtes + 25 parcours 100% distance (avec classes virtuelles) Catalogue de 250 modules  Dès 2007, le projet a un caractère international Servir le e-Learning en 7 langues de base: Anglais, Français, Allemand, Italien, Espagnol, Portugais et Chinois Mettre le LMS à disposition des filiales Cegos et de certains distributeurs Permettre la mise en œuvre de projets clients à caractère international  Aspect commercial et juridique Cegos doit déployer vite et de manière sûre Cegos doit pouvoir garantir l’intégrité et la sécurité des données
  • 4. Les éléments du choix initial  Hébergement d’une solution dédiée pour garantir le niveau de service 2 à 3 jours d’indisponibilité cumulée par an Garantie des temps de réponse et de la bande passante Choix d’un prestataire d’hébergement spécialisé: sauvegardes, pare-feu, protection physique des équipement Garantie de rétablissement de service  Choix d’un LMS prenant en compte : La capacité du prestataire à installer le LMS chez l’hébergeur La montée en charge du système: Parc de serveurs en cluster Le multilangue: capacité à servir la même formation en plusieurs langues La possibilité de se connecter à Question mark (outil retenu pour les questionnaires) L’intégration avec le SI Cegos (AS400, SAP,…) Exemple: l’inscription à une formation Cegos déclenche automatiquement celle aux formations en ligne. Un système de gestion fine des droits pour une gestion décentralisée: domaines pour les filiales, les distributeurs et les clients internationaux Les modules et fonctionnalités sont déjà intégrées et testées/validées Elles évoluent en parallèle L’administration locale doit pouvoir être faite de manière non « technicienne »: Il s’agit uniquement de paramétrer
  • 5. En résumé 5  Le choix ne peut se porter que sur une plateforme LMS stable et éprouvée dans des contextes similaires  A l’époque aucune plateforme « gratuite » ne permet d’apporter une réponse  Seules les LMS payantes ont une réponse adaptée à notre besoin Le choix final est Sumtotal en V7.6
  • 6. 6 -B- Appel d’offre en cours
  • 7. Les éléments du nouvel appel d’offre 7  En 5 ans le contexte et la demande Cegos ont évolué: L’hébergement : les fournisseurs de LMS payant ont des offres en SaaS Avantage: bénéficier des évolutions des plateformes Le LMS doit permettre facilement SSO et HTTPs L’offre de formation en ligne Cegos comprend désormais • les aspects collaboratifs: forums, blogs, capacité à échanger • l’intégration native des classes virtuelles (Adobe Connect, Live meeting, WebEx) • L’accès via mobile et tablettes Le volume de formation en ligne continue de croître: Tendance à systématiser le recours aux formations distancielles (450 > 800 mixtes)  Des difficultés récurrentes: Comment adapter, donc customiser, pour les clients? Ne pas retomber dans les errements d’une interface purement dédiée (développements en cascade) Donc l’interface native doit permettre la customisation Les administrateurs locaux sont de plus en plus non techniciens (Ex: HTML, reporting) Les principales LMS payantes sont anglo-saxonnes : comment s’assurer de la qualité de service en France?  Gratuit ou payant? Certains coûts seront identiques: Installation, customisation/paramétrage initial D’autres deviennent à l’avantage des LMS payantes en SaaS: mises à jour, hébergement Licences: A partir d’un certain volume (plus de 5000 utilisateurs), le ticket d’entrée redevient accessible
  • 8. Le choix final…  Pour l’Inter-entreprise et les Intra internationaux Le choix se portera sur un LMS payant Avec une question non tranchée sur l’hébergement SaaS (Syndrome beta-testeur Microsoft…)  Pour des petits intras, la réflexion est ouverte sur l’open-source: Moodle Pas de licences Grande adaptabilité Une vrai communauté Mais cela nous obligera à monter en compétence ou à trouver un partenaire fiable (Risque: Moodlerooms, Totara LMS)