Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Knowledge Management
           et
Apprentissage informel
     Pierre Prével


                                           ...
Pierre Prével,
Consultant indépendant, spécialisé dans la
conduite du changement lié à la mise en place
d’outils collabora...
Communautés :
Communauté de pratiques COP-1
(Knowledge Managers)
Secrétaire général et animateur
                         ...
Knowledge Management
          et
Apprentissage informel


                                                             4
...
400.000 ou 1.000.000 ?


  FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents   5
Source image : http://www.cm2dolomieu.fr/maitrise-feu/index.html




 Il y a 400.000 à 1.000.000 d ’années,
naissaient l’a...
Formel, informel …

Formel : qui se rapporte aux conventions et
usages de la vie sociale, précis, officiel …

Informel : q...
L’illusion du formel

LE TEMPS                                          L’ESPACE



 CONTEXTES          CULTURES
LANGAGES ...
Formel, informel, individuel, collectif …




D’après la matrice de Nonaka : SECI (Nonaka et Takeuchi -1995)
        FFFOD...
Faut-il formaliser ou partager ?




FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents   10
Capturer, transmettre, et formaliser ?



  Le couple expert ou sachant / apprenant
      Les communautés, le pair à pair
...
Formaliser pour former ? Oui, mais …
Biais du formalisme de la formation (1j = 8h - 2483…)
Tendance à l’inflation des cont...
La « règle » des 10/20/70




FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents   13
Former sur les savoirs ou les habiletés ?

- Volatilité des savoirs
- Habiletés cognitives, adaptabilité, autonomie
d’appr...
Former sur l’informel : nouvelles pistes

Piste sociale :
Communautés, réseaux sociaux, entraide …
Piste technologique :
S...
Apprendre >Former
- Apprendre à apprendre / désapprendre
- Apprendre le prescrit ou les pratiques réelles,
tours de main, ...
FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents   17
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

of

10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 1 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 2 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 3 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 4 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 5 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 6 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 7 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 8 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 9 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 10 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 11 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 12 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 13 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 14 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 15 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 16 10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel Slide 17
Upcoming SlideShare
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

0 Likes

Share

Download to read offline

10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel

Download to read offline

10R - Marseille 2012 - Atelier "Des réseaux pour apprendre" - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

10R - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel

  1. 1. Knowledge Management et Apprentissage informel Pierre Prével 1 FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents
  2. 2. Pierre Prével, Consultant indépendant, spécialisé dans la conduite du changement lié à la mise en place d’outils collaboratifs – réseaux sociaux – Web 2.0, ou de communautés et au management de la connaissance (KM). FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 2
  3. 3. Communautés : Communauté de pratiques COP-1 (Knowledge Managers) Secrétaire général et animateur http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=1220 137&goback=%2Econ%2Eanb_1220137_*2 Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprise Secrétaire général adjoint et directeur du www.esnbp.fr Pôle scientifique-éditions Observatoire Netexplo (Innovation Digitale) Membre associé – expert Innovation RH http://www.netexplo.org École centrale Paris Expert Entreprise Associé (KM) http://www.gi.ecp.fr/ FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 3
  4. 4. Knowledge Management et Apprentissage informel 4 FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents
  5. 5. 400.000 ou 1.000.000 ? FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 5
  6. 6. Source image : http://www.cm2dolomieu.fr/maitrise-feu/index.html Il y a 400.000 à 1.000.000 d ’années, naissaient l’apprentissage informel et le management des connaissances (KM) FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 6
  7. 7. Formel, informel … Formel : qui se rapporte aux conventions et usages de la vie sociale, précis, officiel … Informel : qui ne revêt pas de formes déterminées ou de protocole particulier L’entreprise est une société organisée, mais le formel fige les connaissances. FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 7
  8. 8. L’illusion du formel LE TEMPS L’ESPACE CONTEXTES CULTURES LANGAGES LANGUES PROBLÉMATIQUES - GLOBAL/LOCAL FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 8
  9. 9. Formel, informel, individuel, collectif … D’après la matrice de Nonaka : SECI (Nonaka et Takeuchi -1995) FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 9
  10. 10. Faut-il formaliser ou partager ? FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 10
  11. 11. Capturer, transmettre, et formaliser ? Le couple expert ou sachant / apprenant Les communautés, le pair à pair Les Forums et conversations Le story telling et l’entretien d’explicitation L’usage de la vidéo et des web casts indexés La curation . Les comités de validation ... FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 11
  12. 12. Formaliser pour former ? Oui, mais … Biais du formalisme de la formation (1j = 8h - 2483…) Tendance à l’inflation des contenus (carafe/verre) Approches exhaustives (y compris cas rares) Formaliser les messages majeurs Choisir, c’est renoncer Apprendre vs former : mise en action Évaluation formative, sommative, rebrassage … Je me souviens de ce que je dis, je fais, je vis … La problématique du « transfert » FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 12
  13. 13. La « règle » des 10/20/70 FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 13
  14. 14. Former sur les savoirs ou les habiletés ? - Volatilité des savoirs - Habiletés cognitives, adaptabilité, autonomie d’apprentissage - Adaptation aux divers contextes - Gérer sa mémoire, ses modes de réflexion, savoir inhiber certains biais cognitifs - Confiance en soi, savoir travailler ensemble Un socle pour réussir durablement ? FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 14
  15. 15. Former sur l’informel : nouvelles pistes Piste sociale : Communautés, réseaux sociaux, entraide … Piste technologique : Simulateurs 2 et 3 D Bases de connaissances et moteurs de préco. Learning games, vidéos, Réalité Virtuelle Augmentée … FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 15
  16. 16. Apprendre >Former - Apprendre à apprendre / désapprendre - Apprendre le prescrit ou les pratiques réelles, tours de main, adaptations … - Localiser les sources de la connaissance, notamment sociales (compagnonnage) - Mixer les modes d’apprentissage, créer des écosystèmes apprenants, développer la guidance. - Former et évaluer en situation réelle ou proche. Ingénierie des systèmes de Connaissances, nouveau métier des Formateurs ? FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 16
  17. 17. FFFOD Marseille le 20 Novembre 2012 – © Jardin des Talents 17

10R - Marseille 2012 - Atelier "Des réseaux pour apprendre" - Pierre Prével : Knowledge Management et apprentissage informel

Views

Total views

2,532

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

143

Actions

Downloads

41

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×