Segunda Empregável - Edição 34

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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Segunda Empregável - Edição 34

  1. 1. R e v is t a Se g u n d a Empregável 20 a 26 J AN E I RO 2 0 1 4 N ú m ero 3 4 Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 3 4 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a E q u i pes d e Al ta P erform an ce Você e stá p ron to p a ra fa ze r a su a p a rte ? M a p a M e n ta l P rog ra m a d ore s sa b e m e sti m a r? Distribuição Gratuita S U S TE N TAB I LI D AD E G a ra n ta a e m p re g a b i l i d a d e a m é d i o e l on g o p ra zo
  2. 2. Editorial S u s te n ta ve l m e n te . . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea Corpo Editorial: Bem vindo a 34ª edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Falou em Sustentabilidade a pessoa já pensa logo em vamos plantar umas árvores por aí ou separar o lixo, permitame introduzir alguns conceitos como o Profissional Sustentável é aquele que toma para si a responsabilidade sobre sua carreira, tornando-se capaz se adaptar conforme as necessidades do mercado ou que tal Empregabilidade Sustentável que é conseguir manter a demografia do emprego a longo prazo. Nesta edição veremos um artigo sobre a Empregabilidade Sustentável já o Leonardo nos traz um artigo sobre o interesse das empresas na montagem de equipes de alta performance. Para manter a sustentabilidade do seu inglês, mais piadas e mais um trecho da Bíblia e o livro do Gênesis. No mapa mental veremos sobre como é realizada a estimativa dos programadores (confesso que quando vi este Mapa Mental pela primeira vez me surgiu a ideia de publicar meu livro: "Métricas para Desenvolvedores"). E, obviamente uma edição sustentável deve trazer muitas vagas de emprego. Espero então que tenha compreendido que sustentabilidade nada tem a ver com a natureza, a palavra deriva em conseguir manter alguma coisa por muito tempo, quem sabe por muitas gerações. Nos EUA as famílias estão praticando um conceito bem interessante de sustentabilidade, plantando seu próprio alimento em casa, isso mesmo a casa acaba se tornando um gigantesco pomar com todas as áreas livres aproveitadas.. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  3. 3. Learn English Airplane Jokes :: By from USA A plane was taking off from Kennedy Airport. After it reached a comfortable cruising altitude, the captain made an announcement over the intercom, "Ladies and gentlemen, this is your captain speaking. Welcome to Flight Number 293, non-stop from New York to Los Angeles. The weather ahead is good and, therefore, we should have a smooth and uneventful flight. Now sit back and relax - OH, MY G-D!" Silence followed, and after a few minutes the captain came back on the intercom and said, "Ladies and Gentlemen, I am so sorry if I scared you earlier; but, while I was talking, the flight attendant brought me a cup of coffee and spilled the hot coffee in my lap. You should see the front of my pants!" A passenger in Coach said, "That's nothing. He should see the back of mine!". Genie Jokes :: By Walter Smith A man was walking along a California beach and stumbled across an old lamp. He picked it up and rubbed it and out popped a genie. The genie said, "OK. You released me from the lamp, blah blah blah. This is the fourth time this month and I'm getting a little sick of these wishes so you can forget about three. You only get one wish!" The man sat and thought about it for a while and said, "I've always wanted to go to Hawaii but I'm scared to fly and I get very seasick. Could you build me a bridge to Hawaii so I can drive over there to visit?" The genie laughed and said, "That's impossible. Think of the logistics of that! How would the supports ever reach the bottom of the Pacific? Think of how much concrete...how much steel!! No, think of another wish." The man said OK and tried to think of a really good wish. Finally, he said, "I've been married and divorced four times. My wives always said that I don't care and that I'm insensitive. So, I wish that I could understand women....know how they feel inside and what they're thinking when they give me the silent treatment....know why they're crying, know what they really want when they say 'nothing'....know how to make them truly happy...." The genie asked, "Do you want that bridge two lanes or four?" incomprehensible to everyone else. 3. Even the smallest mistakes are stored in long term memory for possible later retrieval; and 4. As soon as you make a commitment to one, you find yourself spending half your paycheck on accessories for it. (THIS GETS BETTER!) The women's group, however, concluded that computers should be masculine ("el computador") because: 1 . In order to do anything with them, you have to turn them on. 2. They have a lot of data but still can't think for themselves. 3. They are supposed to help you solve problems, but half the time, they ARE the problem; and 4. As soon as you commit to one, you realize that if you had waited a little longer, you could have gotten a better model. The women won. Baby Jokes :: By Red from Canada Four best friends met at the hospital since their wives were giving births to their babies. The nurse comes up to the first man and says, "Congratulations, you got twins." The man said "How strange, I'm the manager of Minnesota Twins." After awhile the nurse comes up to the second man and says, "Congratulations, you got triplets." Man was like "Hmmm, strange I worked as a director for the "3 musketeers." Finally, the nurse comes up to the third man and says "Congratulations, you got twins x2." Man is happy and says, "Ironic, I work for the hotel "4 Seasons." All three of them are happy until they see their last buddy jumping all over the place, cursing God and banging his head on the wall. They asked him what's wrong and he answered, "What's wrong? I work for 7up"!. Men Vs. Women Jokes :: By Laura Harrison A Spanish teacher was explaining to her class that in Spanish, unlike English, nouns are designated as either masculine or feminine. "House" for instance, is feminine: "la casa." "Pencil," however, is masculine: "el lapiz." A student asked, "What gender is 'computer'?" Instead of giving the answer, the teacher split the class into two groups, male and female, and asked them to decide for themselves whether "computer" should be a masculine or a feminine noun. Each group was asked to give four reasons for its recommendation. The men's group decided that "computer" should definitely be of the feminine gender ("la computadora") because: 1 . No one but their creator understands their internal logic. 2. The native language they use to communicate with other computers is RSE pág 3
  4. 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 27 (cont) 42 And the words of Esau her older son were told to Rebekah. So she sent and called Jacob her younger son, and said to him, "Surely your brother Esau comforts himself concerning you by intending to kill you. 43 Now therefore, my son, obey my voice: arise, flee to my brother Laban in Haran. 44 And stay with him a few days, until your brother's fury turns away, 45 until your brother's anger turns away from you, and he forgets what you have done to him; then I will send and bring you from there. Why should I be bereaved also of you both in one day?" 46 And Rebekah said to Isaac, "I am weary of my life because of the daughters of Heth; if Jacob takes a wife of the daughters of Heth, like these who are the daughters of the land, what good will my life be to me?" Genesis - Chapter 28 1 Then Isaac called Jacob and blessed him, and charged him, and said to him: "You shall not take a wife from the daughters of Canaan. 2 Arise, go to Padan Aram, to the house of Bethuel your mother's father; and take yourself a wife from there of the daughters of Laban your mother's brother. 3"May God Almighty bless you, And make you fruitful and multiply you, That you may be an assembly of peoples; 4 And give you the blessing of Abraham, To you and your descendants with you, That you may inherit the land In which you are a stranger, Which God gave to Abraham." 5 So Isaac sent Jacob away, and he went to Padan Aram, to Laban the son of Bethuel the Syrian, the brother of Rebekah, the mother of Jacob and Esau. 6 Esau saw that Isaac had blessed Jacob and sent him away to Padan Aram to take himself a wife from there, and that as he blessed him he gave him a charge, saying, "You shall not take a wife from the daughters of Canaan," 7 and that Jacob had obeyed his father and his mother and had gone to Padan Aram. 8 Also Esau saw that the daughters of Canaan did not please his father Isaac. 9 So Esau went to Ishmael and took Mahalath the daughter of Ishmael, Abraham's son, the sister of Nebajoth, to be his wife in addition to the wives he had. 1 0 Now Jacob went out from Beersheba and went toward Haran. 11 So he came to a certain place and stayed there all night, because the sun had set. And he took one of the stones of that place and put it at his head, and he lay down in that place to sleep. 1 2 Then he dreamed, and behold, a ladder was set up on the earth, and its top reached to heaven; and there the angels of God were ascending and descending on it. 1 3 And behold, the LORD stood above it and said: "I am the LORD God of Abraham your father and the God of Isaac; the land on which you lie I will give to you and your descendants. 1 4 Also your descendants shall be as the dust of the earth; you shall spread abroad to the west and the east, to the north and the south; and in you and in your seed all the families of the earth shall be blessed. 1 5 Behold, I am with you and will keep you wherever you go, and will bring you back to this land; for I will not leave you until I have done what I have spoken to you." 1 6 Then Jacob awoke from his sleep and said, "Surely the LORD is in this place, and I did not know it." 1 7 And he was afraid and said, "How awesome is this place! This is none other than the house of God, and this is the gate of heaven!" 1 8 Then Jacob rose early in the morning, and took the stone that he had put at his head, set it up as a pillar, and poured oil on top of it. 1 9 And he called the name of that place Bethel; but the name of that city had been Luz previously. 20 Then Jacob made a vow, saying, "If God will be with me, and keep me in this way that I am going, and give me bread to eat and clothing to put on, 21 so that I come back to my father's house in peace, then the LORD shall be my God. 22 And this stone which I have set as a pillar shall be God's house, and of all that You give me I will surely give a tenth to You." Genesis - Chapter 29 1 So Jacob went on his journey and came to the land of the people of the East. 2 And he looked, and saw a well in the field; and behold, there were three flocks of sheep lying by it; for out of that well they watered the flocks. A large stone was on the well's mouth. 3 Now all the flocks would be gathered there; and they would roll the stone from the well's mouth, water the sheep, and put the stone back in its place on the well's mouth. 4 And Jacob said to them, "My brethren, where are you from?" And they said, "We are from Haran." 5 Then he said to them, "Do you know Laban the son of Nahor?" And they said, "We know him." 6 So he said to them, "Is he well?" And they said, "He is well. And look, his daughter Rachel is coming with the sheep." 7 Then he said, "Look, it is still high day; it is not time for the cattle to be gathered together. Water the sheep, and go and feed them." 8 But they said, "We cannot until all the flocks are gathered together, and they have rolled the stone from the well's mouth; then we water the sheep." 9 Now while he was still speaking with them, Rachel came with her father's sheep, for she was a shepherdess. 1 0 And it came to pass, when Jacob saw Rachel the daughter of Laban his mother's brother, and the sheep of Laban his mother's brother, that Jacob went near and rolled the stone from the well's mouth, and watered the flock of Laban his mother's brother. (cont) RSE pág 4
  5. 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  6. 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Analista DBA Escolaridade: Nível Superior na área TI. Exigível ao cargo: • Vasto Conhecimento no desenvolvimento de projetos baseados nos processos Unificado e Estruturado • Vasto Conhecimento em atividades de integração de ambientes • Vasto Conhecimento como DBA DB2 for Z/OS • Vasto Conhecimento em Q Replication for Z/OS Total de Publicações: 01 • Vasto Conhecimento nas ferramentas de modelagem de dados de preferência PowerDesigner Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico Carga horária: 08:00h as 1 8:00h (Segunda a sexta) Local de trabalho: Brasília – DF Enviar Currículo com o título ANALISTA EM DBA • Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para: lorena.correia@ctis.com.br e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista Administrativo – Júnior OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASÍLIA Requisitos: • Excelente conhecimento em EXCEL, Total de Publicações: 19 • Facilidade de aprendizagem para usar a ferramenta SAP, • Ter facilidade de comunicação e no relacionamento interpessoal, • Ser metódico, organizado, de confiança e responsável. RSE pág 6
  7. 7. Vagas da Semana Desejável: Pró-ativa com capacidade analítica, que não faça o trabalho de forma mecânica, mas que também critique os dados a serem entrados em busca de erros e inconformidades. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor informar PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br título Analista Administrativo Jr. Analista de RH Pleno Ensino superior em Psicologia. Experiência em R&S, T&D, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Gestão do Desempenho, Rotinas de DP. 44 horas semanais. Remuneração R$ 4.000,00 + benefícios. Enviar currículo com nome da vaga para selecao@diferencialconsultoriadf.com.br. Analista de Requisitos 02 vagas – Brasília Requisitos: • Cursando superior em Sistemas de Informação, Ciências da Computação e áreas afins; • Experiência anterior em análise de requisitos; • Conhecimento em especificações de casos de uso; • Conhecimento em elaboração de documentos de negócios, visão, diagrama de caso de uso e artefatos de apoio; • Pacote Office. Desejável: • Conhecimento em arquitetura. Atividades: • Atuar com análise de requisitos; • Atuação na especificação e análise de sistemas; • Elaborar as especificações funcionais para o desenvolvimento de software. Salário: R$ 3000,00 a 5000,00 – CLT. Horário: 40 horas semanais – Horário Comercial. Benefícios: Plano de Saúde + Vale Alimentação (R$ 1 9,00/dia útil) + Auxílio creche + VT + Convênio Odontológico. Local: Asa Norte – Brasília. Interessados devem cadastrar seu currículo no site www.bdr-do.com.br, e candidatar-se no link da vaga Analista de Requisitos. Analista em Ambiente Oracle BPM Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 Local de Trabalho: Brasília/DF Requisitos para o cargo: • Nível superior completo; • Experiência com ferramentas Oracle para BPM. • Experiência com orientação e promoção no levantamento de processos; • Experiência com modelagem de processo utilizando BPMN; INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL adriana.leite@ctis.com.br - NO ASSUNTO ESCREVER – Analista Oracle BPM ABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO Analista de Requisitos Montreal Turismo Requisitos: • Graduação completa em TI. Desejável Especialização na área. • Experiência em UML, com ênfase em especificação de casos e técnicas de realização de caso de uso. Experiência em processos SCRUM, gerenciamento de requisitos e técnica de levantamento de requisitos. • Conhecimentos desejáveis em banco de dados relacionais, linguagem de programação, modelagem de processos, em atuação como palestrante / instrutor, em técnicas de modelagem de dados, gestão de projetos e MS Project. Conhecimento no idioma inglês técnico. Conhecimentos em modelagem de processos BPM e processos administrativos de órgão público. Atribuições do cargo: • Aprovar artefatos de requisitos, mudanças nos sistemas e validar implementações realizadas. • Gerenciar dependências de requisitos, atualizando as rastreabilidades e notas de relesses. • Participar da modelagem de entidade • relacionamento. • Realizar análise crítica dos artefatos (verificação), especificar e revisar casos de uso, regras de negócio, glossário, documento de visão, navegabilidade, manipulação e transações. • Orientar o desenvolvedor com relação às regras de negócio. • Manter atualizadas continuamente as documentações de manutenção e melhorias de software. • Definir e descrever os relatórios a serem implementados, levantar os requisitos de demandas adaptativas e novos projetos. • Definir protótipos para validação dos negócios junto aos usuários, verificar fluxos dos processos, melhorando a qualidade destes. • Cumprir os prazos acordados com os clientes internos. • Realizar, quando demandado, outras atividades correlatas de acordo com as normas e diretrizes internas. • Elaborar e implantar projetos de customização do produto ASI de acordo com especificidades encontradas no mapeamento de processos dos clientes. Interessados devem enviar currículo para o seguinte email: eduardo.souza@montrealonline.com.br. Assunto: Vaga – Analista de Requisitos Analista de Sistemas DATAINFO CONTRATA ! RSE pág 7
  8. 8. Vagas da Semana ATIVIDADES: • Levantar, definir e gerenciar o conjunto de características funcionais e não funcionais que bem caracterizem o sistema; • Levantamento e especificação de novas necessidades sistêmicas; • Experiência em técnicas de desenvolvimento de sistemas utilizando metodologia de desenvolvimento de sistemas, modelagem de dados, modelo relacional de dados e programação orientada a objeto. REQUISITOS: • Experiência mínima de 3 anos; • Ferramentas UML; • Conhecimentos sobre BD relacional; • Dominio de técnicas e conhecimento para manutenção e desenvolvimento de sistemas. Interessados enviar curriculum para: vagasdatainfo@gmail.com com o assunto "VAGA ANALISTA DE SISTEMAS" • Experiência em administração de dados • Experiência em modelagem de dados; • Conhecimento avançado nas ferramentas de modelagem de dados e gerenciamento de metadados utilizadas na CAIXA. • Experiência atuando como especialista em Data Quality; • Experiência em qualificação de dados; • Experiência em atividades de integração de ambientes; • Experiência em atividades de análise de performance; • Experiência nas ferramentas de qualificação de dados utilizadas pela CAIXA. INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL: adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER – Analista em Metadados E CADASTRAR SEU CURRÍCULO. Analista em Workflow Analista em Certificação Digital Analista em Metadados Analista de Implantação – Plataforma Alta (Mainframe). Segue devidas informações: Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA – Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00 Local de trabalho: Brasília/DF Escolaridade: Graduação completa na área de TI. Requisitos para o cargo: • Experiência no uso de ferramentas: • IBM (z/OZ, DB2 v9, RDZ, Omegamon, CICS IA, MainView), • Eccox (QC-Cobol e QC-DB2), • Computer Associates (CA SCM e CA GEN) • Compure (Abend-Aid, Xpediter e Strobe), • BMC (Control-M) ou equivalentes; • Experiência na utilização das Interfaces TSO, QUICK EDIT; • Experiência na utilização de arquivos de dados VSAM; Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 Local de Trabalho: Brasília Requisitos para o cargo: • Nível superior completo; • Experiência em desenvolvimento workflow, • Experiência na utilização da suíte TIBCO ( Iprocess, BW,Spotfire, Workspace Browser), • Experiência em manutenção de sistemas de workflow,Experiência em integração de ferramentas workflow com sistemas em JAVA, • Experiência em arquitetura workflow, • Experiência em modelagem de processo e conversões de fluxos entre ferramentas, • Experiência na utilização da ferramenta staffware, • Experiência em atividades que utilizam as linguagens ASP/VB/JAVASCRIPT, • Experiência em modelagem de dados workflow INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL: adriana.leite@ctis.com.br. NO ASSUNTO ESCREVER – Analista em Workflow E CADASTRAR SEU CURRÍCULO. Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 Local de Trabalho: Brasília Requisitos para o cargo: • Nível superior completo; • Experiência com Metadados; • Experiência como arquiteto de Metadados e integração de dados; CTIS Brasília Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 Local de Trabalho: Brasília Requisitos para o cargo: • Nível superior completo; • Experiência na utilização de infraestrutura de chaves públicas em ambientes Windows / Linux com linguagem JAVA. INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL: adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER – Analista em Certificação Digital E CADASTRAR SEU CURRÍCULO. RSE pág 8
  9. 9. Vagas da Semana • Experiência na utilização da linguagem JCL, COBOL e VISUAL AGE. • Experiência na utilização de Interfaces de acesso CICS, CICS/WEB, MTS, Business Objects; • Experiência em atividades de integração de ambientes e análise de desempenho; • Experiência com suportes a equipes/clientes em geral • Formação em cursos presenciais IBM nesta disciplina e ferramentas; • Implementação de Soluções de Segurança e Certificação Digital; • Boa comunicação oral e escrita; Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para recrutamentoctis.prs@gmail.com. No assunto escrever Analista de Implantação - Plataforma Alta (Mainframe) e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. Analista de Implementação – Plataforma baixa (aberta). Segue devidas informações: Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA – Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00 Local de trabalho: Brasília/DF Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI. Requisitos para o cargo: • Experiência na utilização de Interfaces de acesso CICS/WEB, e Business Objects; • Experiência em atividades de integração de ambientes e análise de desempenho; • Conhecimento plataforma Java, ASP e HTML. • Experiência na utilização da plataforma Solaris / Linux; • Experiência na utilização da ferramenta ANT; • Experiência na utilização da ferramenta Jenkins; • Experiência na utilização da ferramenta Sonar; • Experiência na utilização de ferramentas de avaliação de código (PMD,Checkstyle, Findbugs). • Experiência com suportes a equipes/clientes em geral. • Formação em cursos presenciais IBM nesta disciplina e ferramentas. • Implementação de Soluções de Segurança e Certificação Digital; • Boa comunicação oral e escrita; Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para recrutamentoctis.prs@gmail.com. No assunto escrever Analista de Implementação - Plataforma baixa (aberta) e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. Analista de CoolGen Segue devidas informações: Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA – Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00 Local de trabalho: Brasília/DF Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI. Requisitos para o cargo: • Experiência na utilização da ferramenta CoolGen nos ambientes Windows e IBM; • Experiência na utilização da ferramenta CICS em ambiente IBM; • Experiência na utilização da ferramenta Endevor em ambiente IBM. Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para recrutamentoctis.prs@gmail.com. No assunto escrever Analista de CoolGen e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. Analista de Broker/MQ Segue devidas informações: Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA – Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00 Local de trabalho: Brasília/DF Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI. Requisitos para o cargo: • Experiência na ferramenta IBM Websphere Message Broker a partir da versão 6.1 nos ambientes IBM e Unix • Experiência na ferramenta IBM Websphere MQ nos ambientes IBM e Unix; • Experiência em integração broker x CICS. Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para recrutamentoctis.prs@gmail.com. No assunto escrever Analista de Broker/MQ e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. Analista de Requisitos – Pl/Sr Local: Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Graduado Sólida experiência em: • Processo de Engenharia de Software (RUP), • UML, • Prototipação de Telas e elaboração de Story Board, • Técnicas de levantamento de requisitos e condução de reuniões (JAD, Entrevistas, Word Shop, Brainstorming, etc), • Elaboração de matriz de rastreabilidade. Conhecimentos Desejáveis: • Desejável CFPS – Certified Function Point Specialist • Desejável Rational Requisite Pro • Desejável técnicas de mapeamento de processos • Conhecimento de arquitetura de sistemas • Domínio do pacote Office Os profissionais interessados devem enviar o CV para jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga RSE pág 9
  10. 10. Vagas da Semana de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas Escolaridade: Nível Superior na área TI ou Especialização na área de TI Exigível ao cargo: • Vasto conhecimento em configuração/suporte utilização de ferramentas LDAP; • Vasto conhecimento em configuração/suporte utilização de serviços de e-mail; • Vasto conhecimento em configuração/suporte utilização de serviços ftp; • Vasto conhecimento em configuração/suporte utilização de servidores apache; • Vasto conhecimento em configuração/suporte utilização de banco de dados postgre; • Experiência em configuração/suporte utilização de servidores de aplicação JBOSS; • Vasto conhecimento em configuração/suporte utilização dos sistemas operacionais WINDOWS Server / Linux / Unix. Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde Carga horária: 08:00h as 1 8:00h (Segunda a sexta) Local de trabalho: Brasília – DF Enviar Currículo com o título Analista de Sistemas Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para: ana.priscila@ctis.com.br e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. Analista em ADI Escolaridade: Nível Superior na área TI. Exigível ao cargo: • Vasto conhecimento em administração de dados; • Vasto conhecimento em modelagem de dados; • Vasto conhecimento nas ferramentas de modelagem de dados e gerenciamento de metadados utilizadas na CAIXA. Carga horária: 08:00h as 1 8:00h (Segunda a sexta) Local de trabalho: Brasília – DF Enviar Currículo com o título ANALISTA EM ADI Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para: lorena.correia@ctis.com.br e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. Analista de Software – C# Windows 8 Atuar na área de desenvolvimento de software em projeto desenvolvido junto a empresa multinacional. • Graduação concluída ou em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento para linguagem C#, de preferência Windows 8; • Experiência com desenvolvimento Java; • Desejável conhecimentos na linguagem C++; • Desejável conhecimento em XAML; • Desejável conhecimento em HTML5/CSS; • Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: WIN • BSB Analista de Software – C++/ QT Atuar na área de desenvolvimento de software em projeto desenvolvido junto a empresa multinacional. • Graduação concluída ou em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento para linguagem C#, de preferência Windows 8; • Experiência com desenvolvimento Java; • Desejável conhecimentos na linguagem C++, QT e Android; • Desejável conhecimento em XAML; • Desejável conhecimento em HTML5/CSS; • Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: QT • BSB Analista/Engenheiro de Software ANDROID Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivos móveis em parceria com empresa multinacional líder nesse segmento junto com o time responsável pelo desenvolvimento de novas soluções na plataforma Android. • Graduação concluída em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento JAVA para plataforma Android; • Conhecimento em desenvolvimento C/C++; • Experiência em desenvolvimento de softwares embarcados/dispositivos móveis; • Conhecimento em desenvolvimento ágil utilizando metodologia SCRUM; • Interesse em trabalhar em projetos inovadores e desafiadores; • Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e criatividade; • Inglês Avançado (Escrita/Conversação/Leitura). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: ANDROID-BSB Analista de Software – C#.NET Atuar na área de desenvolvimento de software, com experiência em desenvolvimento para a plataforma .NET e linguagem C#. • Graduação concluída ou em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento significativo para plataforma .NET e linguagem C#; • Experiência com desenvolvimento Java; RSE pág 1 0
  11. 11. Vagas da Semana • Experiência em desenvolvimento utilizando Web Services, SOA e ESB; • Desejável conhecimentos na linguagem C++; • Inglês Intermediário. Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: .C#-BSB Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor SAP MM/PP Sr A Fornax seleciona profissionais: • Experiência de 05 anos em SAP MM e PP • Gerenciamento de Projetos • Suporte para SAP roll-out e na implantação de projetos SAP MM/PP • Desenho e implementação de novas soluções de sistemas e apoio ativo e otimização de aplicações MM/PP para SAP implementados. • Uso e adaptação de soluções standarts SAP (ECC6.0) para os requisitos operacionais (customização/programação) • Manutenção e acompanhamento da integração do SAP com os módulos adjacentes • Colaboração com SAP roll-out e implementação de projectos internacionais, • Colaboração com o SAP Business Internacional por projetos de design, • Auto coordenação de consultores externos a partir da especificação de requisitos até o aceite técnico, • Suporte a Key users nas filiais, • Organização de treinamento do usuário. • Habilidades de programação especialmente ABAP e ABAP/OO e experiência de ser formar vantajosa (SAPscript, SmartForms) • Desejável Inglês Fluente, e Alemão desejável Contratação CLT + Benefícios Local da Contratação: Parque Novo mundo Zona Norte São Paulo Tempo Indeterminado. Total de Publicações: 01 E-mail:elaine.rh@fornax.com.br Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Desenvolvedor Autônomo Nescessito de um plugin ou um desenvolvedor (pago por esse tipo de serviço), onde o cliente possa realizar o login no site e baixar alguns arquivos, cada cliente tem acesso a uma pasta ou arquivos. Necessário também ao cliente selecionar os arquivos para realizar download. Agradeço imensamente quem poder ajudar ou indicar alguém, o site e feito em wordpress. Alexandre F. Silva bsi.alexandre@gmail.com Programador .Net Total de Publicações: 03 Cast – Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Superior em andamento em áreas de Computação ou similar; Sólida experiência em: • Linguagem .Net; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Modelagem UML / SOA / Webservice; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto orientado a objetos; RSE pág 11
  12. 12. Vagas da Semana • Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos. Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Programador PHP Experiência comprovada mínima de 2 anos e que tenha portfólio. REQUISITOS • PHP Orientado a Objeto • MVC • Frameworks: Codeigniter e Zend • Banco de dados: Mysql e Postgresql • Otimização de velocidade e cachê • Conhecimento de Tecnologias web: Html5, CSS3, Jquery, Ajax, Json, Design Responsivo IMPRESCINDÍVEL • Comprometido com prazos • Comprometido com qualidade (essencial) • Vontade de aprender • Inglês básico, português avançado • Criativo Envie currículo e portfólio para contato@agbernartt.com.br Vagas para o perfil: D es i g n er (Arti s ta G ráfi co) Webdesigner Cast – Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Graduação Bacharelando cursando Sólida experiência em: • Linguagem Web designer; • Frameworks: CSS, HTMLR, pacote Adobe WEB (Photoshop , Dreamweaver , Illustrator) Total de Publicações: 01 • Padroes de Acessibilidade E-MAG. Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Vagas para o perfil: E s tag i ári o Estagiário C#.NET Atuar na área de desenvolvimento de software, com conhecimento em desenvolvimento para a plataforma .NET e linguagem C#. • Graduação em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Desejável experiência com desenvolvimento prévio em linguagens de computação e ter muita vontade de aprender novas tecnologias; • Candidatos com conhecimento em desenvolvimentos Java, .NET, linguagem C# e com utilização de web services terão prioridade; • Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: EST. C#-BSB Total de Publicações: 02 time responsável pelo desenvolvimento de novas soluções na plataforma Android. • Graduação em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; Estagiário ANDROID Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivos móveis em parceria com empresa multinacional líder nesse segmento junto com o RSE pág 1 2
  13. 13. Vagas da Semana • Conhecimento em desenvolvimento Java/Android; • Desejável conhecimento em desenvolvimento de softwares embarcados/dispositivos móveis; • Desejável conhecimento em desenvolvimento ágil utilizando metodologia SCRUM; • Inglês Intermediário. Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: EST. ANDROID-BSB Vagas para o perfil: G erai s Assessor Pedagógico Educação Básica Curso superior em Pedagogia. Desejável Mestrado. Experiência em concepção e funcionamento da Educação Básica, Gestão Educacional, Planejamento e Projeto Pedagógico. 40 horas semanais. Salário a combinar. Interessados enviar currículo para selecao@ifenasbac.com.br com o assunto do e-mail ASSESSOR PEDAGÓGICO EDUCAÇÃO BÁSICA Coordenador de Cursos Técnicos Curso superior em Pedagogia. Experiência em implantação de cursos técnicos e conhecimento de Pronatec. 44 horas semanais. Remuneração R$ 3.500,00 + benefícios. Interessados enviar currículo para selecao@ifenasbac.com.br com o assunto do email COORDENADOR DE CURSOS TÉCNICOS RNP Responsável pela primeira rede de acesso à Internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para os cargos de analista de Gestão de Programas e Projetos Sênior, em Brasília e para analista de Engenharia de Redes Sênior, em Campinas. Na posição de analista de Gestão de Programas e Projetos, o profissional será responsável pela Total de Publicações: 03 implantação e operação das disciplinas de Gestão de Programas e Projetos, atuando em atividades de suporte ao planejamento, acompanhamento, análise e revisão crítica de processos, análise de tecnologias e ferramentas e realização de treinamentos e capacitações. Para o cargo, são exigidas graduação em Administração, Economia, Informática ou Engenharia e certificação PMP (Project Management Professional) do PMI (Project Management Institute). Possuir ou estar cursando MBA ou especialização em Gestão é desejável. Já na vaga de analista de Engenharia de Redes, o profissional desenvolverá projetos de redes, com foco na manutenção e evolução da infraestrutura da iniciativa conhecida como AmLight, além de prover suporte para aplicações de rede avançadas. A AmLight é uma iniciativa que provê infraestrutura de rede para a comunicação e colaboração entre os EUA e outros países do continente Americano, dentre eles, o Brasil. Para o cargo, é necessária graduação em área tecnológica, de ciências exatas ou áreas afins, além de pós-graduação na área de Redes de Computadores ou em Telecomunicações. Os interessados devem enviar o currículo com pretensão salarial, mencionando no assunto a vaga de interesse, para o endereço vagas@rnp.br, até o dia 5/2. Saiba mais sobre essas oportunidades em: rnp.br/trabalho. Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s or) Supervisor de Operação Ativo CTIS Tecnologia contrata: 02 vagas Salário: R$1 .358,1 4 Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 06h20min/dia de segunda a sábado. Uma vaga • Seg á Sexta de 08h20min às 1 4h40min • Sábado de 9h40 às 1 6h e outra vaga de 1 4h40min às 21 h • Sábado de 9h40 às 1 6h Local de trabalho: Brasília DF Requisitos: Superior Cursando Experiência em supervisão de operação Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo: Total de Publicações: 01 Domínio de microinformática; • Domínio de língua portuguesa; • Capacidade de gerenciar pessoas; • Dinamismo na busca de soluções para melhoria da qualidade dos serviços; • Conhecimento básico de Sistemas Operacionais e Internet; • Sistema operacional: MS-Windows e Linux, para estações de trabalho; • Software de correio eletrônico MS-Outlook; • Software de automação de escritório: MS-Office e Open Office; • Software de navegação na internet: MS-Internet e Mozila Firefox; Atividades realizadas no cargo: Acompanhar e avaliar o atendimento, intervindo sempre que necessário,participar da elaboração e fazer cumprir RSE pág 1 3
  14. 14. Vagas da Semana o plano de ocupação dos postos de atendimento, realizar o Plano de Atendimento juntamente com os atendentes, apoiar o Coordenador Operacional na elaboração e análise dos dados extraídos dos relatórios gerenciais, planejar e conduzir reuniões de esforços, conscientização de objetivos, motivação e de capacitação profissional dos atendentes, visando o constante desenvolvimento e aperfeiçoamento da equipe, atualizar continuamente os procedimentos e padrões básicos de atendimento, bem como a base de conhecimento, com a aprovação prévia do contratante, buscando o aprimoramento e melhoria dos atendimentos nos diversos níveis, gerenciar o período de descanso dos atendentes, de modo a não prejudicar a execução do serviço, organizar e distribuir as tarefas diárias entre os atendentes, elaborar relatórios de serviços executados. Interessados enviar currículo para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Supervisor de Operação Ativo. Vagas para o perfil: P rofi s s i on al d e Tes te Analista de Teste e Testador Local: Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Graduação completa. Certificações Desejáveis: CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL-ISQTB Certified Tester,CBTS,RUP ou QualityRMUC. Sólida experiência em: • Análise de especificações de requisitos e planejamento de testes,casos de testes,roteiros,estratégia de testes e automações de teste conforme especificações do sistema; • Experiência em Teste de software baseado em roteiros; • Experiência em Avaliação de relatórios de homologações enviados pelo cliente; • Experiência em Documentação das atividades de testes conforme padrões do processo unificado (RUP); Conhecimentos desejáveis em Execução de testes de performance,stress e carga; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para Total de Publicações: 02 raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista/Engenheiro de Software – TESTES Atuar na execução de testes em soluções inovadoras na área de dispositivos móveis em parceria com empresa multinacional líder nesse segmento, junto com o time responsável pelo desenvolvimento de novas soluções na plataforma Android. • Graduação concluída em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com automação/metodologias de teste; • Desejável conhecimento em execução ágil de testes baseado em metodologia SCRUM; • Desejável conhecimento em plataformas para dispositivos móveis. Conhecimento em Android será um diferencial; • Interesse em trabalhar em projetos inovadores e desafiadores; • Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e criatividade; • Inglês Avançado (Escrita/Leitura). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: TESTES-BSB Vagas para o perfil: S u porte Analista de Suporte IBM Segue devidas informações: Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA – Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00 Local de trabalho: Brasília/DF Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI. Requisitos para o cargo: Experiência na utilização das Interfaces ROSCOE, TSO, QUICK EDIT; • Experiência na utilização de Arquivos de dados VSAM, JCL; Total de Publicações: 01 • Experiência na utilização de Interfaces de acesso CICS; • Experiência na utilização de ENDEVOR; • Experiência em atividades de integração de ambientes; • Experiência em atividades de análise de performance; • Experiência no Sistema Operacional z/OS. Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para recrutamentoctis.prs@gmail.com. No assunto escrever Analista de Suporte IBM e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe Conosco”. RSE pág 1 4
  15. 15. RSE pág 1 5 Vagas da Semana
  16. 16. Artigos Coluna do Leonardo E q u i pes d e Al ta P erform an ce Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. A revista PME On Line de 2006 trouxe um artigo bem interessante de Maurício Oliveira sobre as empresas que estão cada vez mais interessadas em montar equipes de alta performance. A pergunta é se você está pronto para fazer a sua parte? O catarinense Sérgio Cochela, de 40 anos, diretor executivo da Datasul Finanças, divide a carreira em duas fases. Na primeira, que durou até 1 999, exercia a liderança de uma forma que hoje considera equivocada. Praticava o que chama de "gerenciamento heróico": resolvia os problemas em vez de dar aos subordinados autonomia e condições para buscar as soluções. "Ficava sobrecarregado e a equipe não crescia, porque as pessoas ficavam dependentes e a empresa se tornava muito complacente com elas", lembra. A virada no modo de ver o trabalho em equipe aconteceu a partir de um MBA na Fundação Dom Cabral, de Minas Gerais, que coincidiu com o convite para assumir uma diretoria na Datasul, oportunidade de colocar em prática, diante de 11 0 subordinados, o que aprendia na teoria. Primeira lição: cercar-se de profissionais competentes e que gostem de ser desafiados, e não apenas daqueles bem-intencionados. "Tive de aprender a delegar, e para isso precisava de pessoas em quem confiasse de verdade", diz. Junto com a concessão de autonomia veio a maior tolerância a erros. "A complacência em excesso atrapalha, mas em um ambiente inovador não se pode impor o medo de tomar decisões erradas." Outras regras que passaram a fazer parte da cartilha: valorizar o bom desempenho individual (de preferência com prêmios em dinheiro); deixar claro aos subordinados que o crescimento depende de cada um, e não da empresa; e transparência máxima (todos conhecem o salário dos colegas e os demais números da empresa, expostos em um mural). A nova postura tem resultado direto na satisfação dos funcionários. A mais recente pesquisa de clima demonstrou que 97% sabem o que a empresa espera deles, 95% conhecem os objetivos e estratégias da área, 84% sentem-se incentivados a correr riscos e 90% sabem com clareza o que precisam fazer para evoluir. Nada mau para quem teve o desafio de trocar as praias de Florianópolis pela cultura alemã de Joinville (SC). Reflita sinceramente: você já trabalhou em uma equipe de verdade, com clareza de objetivos, cooperação efetiva e resultados excepcionais? Se a resposta é negativa, fique tranqüilo. São raros os profissionais que têm ou tiveram a experiência enriquecedora de pertencer a um time com esses atributos. "O que mais vemos nas empresas são meros ajuntamentos de pessoas que vivem participando de reuniões, mas não colaboram espontânea e efetivamente umas com as outras", diz Luiz Roberto Carnier, consultor e professor da Fundação Getulio Vargas (FGV) de São Paulo. A boa notícia é que, pressionadas pela competição e pela necessidade constante de inovação, as empresas estão cada vez mais interessadas em promover o trabalho produtivo em equipe -- mas não no velho molde do líder que manda e dos subordinados que simplesmente obedecem. O novo padrão prevê poderes e responsabilidades compartilhados, em que a voz de cada integrante é de fato ouvida e respeitada como elemento essencial para a conquista das metas. Grupos com desempenho acima da média passaram a ser chamados pelo mercado de "equipes de alta performance" e os mecanismos para sua criação estão na pauta dos gestores das grandes corporações. Uma vez que essas equipes têm como premissa um maior nível de engajamento de seus componentes, a primeira regra é óbvia, mas nem sempre simples de aplicar: contar apenas com quem realmente está disposto a se doar ao trabalho em grupo. "Não há espaço para acomodação ou para quem está à procura de zonas de conforto", diz o consultor Marcos Piccini, da consultoria Hay Group, de São Paulo. Um bom exemplo dessa necessidade de entrega está nas equipes montadas pela subsidiária brasileira da Xerox para enfrentar a crise financeira que ameaçou seriamente a companhia no início da década. Muitos dos talentos da empresa decidiram abandonar o barco e a saída foi apostar na prata da casa, que aproveitou os momentos de turbulência para ganhar espaço. "Só ficou quem realmente acreditava na recuperação, e isso fez toda a diferença", conta Márcio Lassance, diretor executivo de recursos humanos. A experiência da Xerox, que neste ano deve consolidar a "volta por cima" encaminhada nos dois últimos balanços, demonstra que o mais importante é definir objetivos claros e comunicá-los com eficiência aos integrantes da equipe. "Não adianta ter profissionais preparados e motivados se eles não estiverem remando, todos, para o mesmo lado", diz Márcio. Uma das ferramentas usadas pela companhia é o Programa de Excelência de Performance (PEP), em que as metas anuais de cada diretoria e de cada gerência são estabelecidas a partir de diretrizes gerais definidas pela presidência. As metas são destrinchadas em cascata até o funcionário que ocupa a função mais simples, que, assim como todos os demais, também toma conhecimento de como o trabalho dele se conecta com os objetivos da empresa. O PEP funciona como referência para definir a prioridade concedida a determinados projetos, as necessidades de treinamento e os critérios do Plano de Participação nos Resultados (PPR). Quinze black belts formados pelo programa Seis Sigma, profissionais com atuação multidisciplinar, se movem horizontalmente para fazer a ligação das metas entre os diversos setores. 97% sabem o que a empresa espera deles, 95% conhecem os objetivos e estratégias da área, 84% sentemse incentivados a correr riscos e 90% sabem com clareza o que precisam fazer para evoluir RSE pág 1 6
  17. 17. Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. G aran ti r u m a d em og rafi a d o em preg o eq u i l i brad a a m éd i o-l on g o prazo Crescimento Sustentável :: 04/201 3 Uma das variáveis demográficas que afetam o emprego e que tem apresentado comportamentos mais distintos ao longo do tempo é o grupo etário. O desemprego na população jovem foi sempre o mais elevado nos três grupos – 1 5/24 anos, 25/54 anos, 55/64 anos (dados do INE). Já a população desempregada sénior tem vindo a registar uma tendência de aumento dos níveis de desemprego, com exceção dos anos de 1 998 a 2001 (atualmente apresenta níveis de desemprego próximos dos da população dos 25/54 anos). Ora, este nível de desemprego nesta população afigura-se mais preocupante porque o nível de empregabilidade após os 55 anos é significativamente menor. Já no desemprego de longa duração, Portugal apresenta níveis bastante elevados – 43,6% dos desempregados estão nesta situação há mais de 1 2 meses e, em comparação com países de dimensão semelhante não mostra sinais de evolução favorável. A maioria dos programas de incentivo ao emprego existentes em Portugal destina-se a facilitar o ingresso inicial no mercado de trabalho. Apenas alguns incluem também a população sénior como potencial beneficiária, embora não tenham sido desenhados especificamente para esta, com exceção de um para desempregados de mais de 45 anos, que só é aplicável perante criação líquida de emprego. Ao nível da população sénior, tem vindo a ser considerado, no contexto internacional, o efeito que o aumento da idade da reforma teria na taxa de atividade da população sénior. É estimado pela OCDE que o aumento em um ano na idade da reforma aumentaria a taxa de atividade em cerca de 1 a 2 pontos percentuais. Uma medida apontada como inspiradora da permanência da população sénior mais tempo em funções e considerada socialmente justa é a criação de um sistema de segurança social neutro do ponto de vista atuarial. Contudo, tal como o aumento da idade da reforma, esta medida não promove o aumento das oportunidades de emprego e implica uma mudança de mentalidade do empregador. Simultaneamente, não assegura a saída protegida do mercado de trabalho de quem não tem condições de saúde para continuar a trabalhar e a quem será sempre necessário acautelar proteção social para as suas condições particulares. No caso da população jovem, os estágios subsidiados constituíram-se como uma das soluções de integração no mercado de trabalho mais generalizadas, visando aumentar a taxa de atividade e reduzir o desemprego. No entanto, esta solução tornou-se um elemento de desequilíbrio no mercado de trabalho – cerca de 60% dos jovens na União Europeia têm um contrato de cariz temporário (estágio, trabalho temporário e contrato a termo). Ou seja, a promoção da empregabilidade tornou-se um modo de vida para a população até aos 25 anos. • Aumentar a taxa de atividade através do incentivo de políticas de natalidade e da revisão das políticas de imigração. • Promover políticas ativas de emprego para a população jovem mais dirigidas a subgrupos e segmentos desta população, tendo em conta o nível de formação, a localização e o perfil de transição escola/mundo do trabalho, e revisão das políticas ativas de emprego generalistas e avaliação da sua real capacidade de criação de emprego. • Desenvolver políticas ativas de emprego e programas de qualificação para a população sénior (com mais de 55 anos) e com mais de 45 anos, através da requalificação de funções na população, benefícios fiscais, regulamentação dos contratos de interim management, promoção do trabalho a tempo parcial. • Adotar medidas de estímulo à requalificação de desempregados de longa duração e de penalização para não-aceitação de ofertas de emprego. Fonte: http://www.crescimentosustentavel.org/27desafios/1 9/garantir-uma-demografia-do-empregoequilibrada-a-medio-longo-prazo RECOMENDAÇÕES RSE pág 1 7
  18. 18. Finalmente P l an ej am en to E s tratég i co Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Até a P róxi m a E d i ção Palavras Finais Na faculdade tinha uma matéria sobre Sustentabilidade e relembrando esses conceitos vi em uma apostila o seguinte: " Sustentabilidade é um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana. Propõe­se a ser um meio de configurar a civilização e atividade humanas, de tal forma que a sociedade, os seus membros e as suas economias possam preencher as suas necessidades e expressar o seu maior potencial no presente, e ao mesmo tempo preservar a biodiversidade e os ecossistemas naturais, planejando e agindo de forma a atingir pró­eficiência na manutenção indefinida desses ideais. A sustentabilidade abrange vários níveis de organização, desde a vizinhança local até o planeta inteiro.". As ações ligadas ao meio ambiente vieram para ficar, e qualquer ação que realizamos pode ser ou não sustentável, a regra é simples (como diria um comentarista da Globo) para ser sustentável basta seguir os quatro pilares: 1 . Ecologicamente correto; 2. Economicamente viável; 3. Socialmente justo; e 4. Culturalmente aceito. Sustentabilidade é como Ética, não existe jeitinho ou se é ou não, simples e prático. Acredito que tudo seja uma simples questão de organização, e para ser um profissional sustentável não se deve permitir que se esgotem os recursos e este deve estar sempre se aprimorando. Um bom ponto de partida para alcançar sua sustentabilidade profissional é entender como o mundo dos negócios funciona. Seja competitivo isso não é nenhum demérito ao contrário é ser “empregável”, ter um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que o tornem um profissional importante para uma determinada organização. Atualmente existem questões aliadas a uma maior conscientização ambiental que contribuem para o surgimento de novos postos de trabalho, integrando conceitos de sustentabilidade com desenvolvimento econômico. Fique atento. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 8

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