Presentación para Congreso

1. TERAPIA
OCUPACIONAL EN EL
AMBITO JUDICIAL
INCLUSIÓN EN JUZGADO DE
EJECUCIÓN DE PENAS Y
MEDIDAS DE SEGURIDAD

2. Juzgado de Ejecución
 Creado en el año 2000 por ley  Compuesto por:
provincial Nº9246
 Lineamientos de trabajo:  Un Juez
basados en la Ley Nº24660  Secretario
(de la ejecución privativa de la
libertad)
 Personal Administrativo
 Población a asistir: internos
 Equipo Interdisciplinario
penados
 Finalidad: que el condenado
adquiera la capacidad de
comprender y respetar la ley
procurando su adecuada
reinserción social,
promoviendo el apoyo y
compresión de la sociedad.

3. FUNCION DEL EQUIPO TECNICO
 Asistir al Juez de Ejecución en el
desarrollo y marcha de régimen
progresivo de la pena.
 Abordar al interno penado en sus diversas
áreas ( psico física, aspectos personales,
familiares, laborales, intelectuales y
socioculturales) para Orientar sobre el
inmediato inicio del tratamiento
penitenciario

4. La población: Personas privadas de su libertad
TRASTORNO ANTISOCIAL DE LA
PERSONALIDAD
 Entre las características definitorias de este
trastorno se encuentra:
 una marcada alteración de los procesos de
socialización
 necesidad de gratificaciones inmediatas.
 tendencia a la agresividad y tolerancia muy baja
a la frustración.
 dificultad para sentir culpa o remordimiento por
sus actos, con gran tendencia a responsabilizar
siempre a los demás.


5. La población: Personas privadas de su libertad
TRASTORNO ANTISOCIAL DE LA
PERSONALIDAD
 Socialmente, son personas carentes de empatía, frías,
manipuladoras, desconsideradas y, en ocasiones,
crueles, aunque superficialmente pueden resultar
agradables e incluso atractivas.
tendencia a la impulsividad, búsqueda de satisfacción y
placer sin considerar las consecuencias de sus
acciones.
 Esto les lleva a una inadecuada planificación de la
acción sin valorar las consecuencias de los actos y a un
importante déficit de responsabilidad, evidenciado
generalmente en continuas faltas en la realización de las
obligaciones en la vida diaria.
 manipulación de los demás para el logro de sus
objetivos, sin dudar en aprovechar las debilidades
ajenas para conseguir lo que se proponen usando para
ello cualquier medio.

6. ¿Qué hace el T.O. en este ámbito?
 (Concepto extraído de T.O. Susana Garcerón, Juzgado
de Menores de LaRioja)
 Se coloca como un instrumento terapéutico para
posibilitar un espacio de reflexión , de facilitar el
análisis de las actividades cotidianas, recreativas y
laborales del interno penado, y ofrecerle un encuadre
que las articule con las normas que lo social impone .
 Ofrecerle un espacio de reflexión de su hacer en
relación con él y con los demás.
 INSTRUMENTA EL ANALISIS DE ACTIVIDADES
 ¿Para qué?
 SE PIENSE Y SE HAGA COMO UN SUJETO SOCIAL

7. Instancias en las que interviene
T.O.
 1- AUDIENCIAS DE CONOCIMIENTOS. Etapa diagnóstica.
 Objetivo: conocer al interno personalmente, conocer sus actitudes
personales, conductuales, de comportamiento, grado de aceptación de su
situación de detenido, rutina diaria antes del ingreso al Penal, historia
laboral, intereses, objetivos, inclusión en otras actividades (antes del
ingreso, durante la condena y cuando culmine la condena)
 Entrevista de T.O.: método de recolección de datos. Técnicas utilizadas;
observación e interrogatorio.
 Datos recavados desde las propias palabras del interno.
 Para arribar a un diagnostico ocupacional y dar validez se deben cotejar
los datos con :
 -los datos que constan en el legajo
 -los aportes de los otros profesionales
 -las evaluaciones sobre su comportamiento ocupacional intra muros.
 Conclusiones de la entrevista: proponer un PLAN OCUPACIONAL como
alternativa de tratamiento

8. 2 -Dictamen de salidas socio
laborales (semi libertad)
 ¿ Que se tiene en cuenta desde T.O. para dictaminar este beneficio?:
 Que cumpla los requisitos del art. 17, ley 24660
 Que esté gozando del beneficio de salida socio familiar
 En el interno: historia laboral/ocupacional antes del ingreso y
durante su estadía en el Penal
 Perfil laboral del interno. Motivaciones-intereses-capacidades.
Objetivos y metas personales. Expectativas personales y laborales.
Grado de responsabilidad en sus acciones.
 En el empleador: ajeno al ámbito familiar, capacidad de
contención/supervisión y control. Responsable.
 Del lugar y puesto de trabajo: que exista una ocupación efectiva y
real.

9. Ocupación efectiva y real:
 Existencia de materiales y herramientas de trabajo
 Jornada de trabajo: acorde a la actividad ofrecida
 Posibilidad de remuneración por su trabajo
 Que posibilite la permanencia estable y regular en un
puesto de trabajo
 Que favorezca la reinserción socio laboral del interno en
forma adaptativa y acorde a las normas sociales
 Que sus requerimientos sean acordes a la capacidad
laborativa del interno

10. 3- Control /supervisión laboral
extra muros
 Permite efectuar los ajuste necesarios en
relación al trabajo y/o el interno
 Evaluar dificultades durante el proceso de
semilibertad
 Comprobar grado de adaptación al lugar de
trabajo
 Orientar y/o recomendar sobre nueva colocación
o de búsqueda de nuevas alternativas laborales,
en caso de presentarse dificultades

11. CONCLUSIONES
 Reflexionar sobre la importancia de la Terapia
Ocupacional dentro de un ámbito novedoso
como es el Poder Judicial
 Importante: Seguir descubriendo espacios de
inclusión desde nuestra práctica profesional
 Dar cuenta de un sujeto, como es la persona
privada de su libertad, desde un visión diferente.
 Ofrecer espacios alternativos de reflexión de sus
actividades cotidianas
 Ofrecer instancias ocupacionales significativas,
alejadas de lo coercitivo, pero enmarcadas en la
ley

12. CONCLUSIONES:
Es necesario destacar nuestra intervención para:
Mejorar el funcionamiento ocupacional del interno
penado, su satisfacción personal y la de su
entorno, en suma, eso que se viene llamando una
mejor calidad de vida, a partir no solamente de la
instrumentación de actividades sino también del
ofrecer un espacio para el análisis de sus
actividades cotidianas y de lograr modificar el
significado del trabajo y del interno penado dentro
y fuera del contexto carcelario , con el fin de que
pueda insertarse favorablemente , reconociendo
sus limitaciones y sus posibilidades,
descubriéndose como un ser capaz de integrarse,
encuadrándose en las reglas que lo social impone .

13. MUCHAS
GrACiAS
T.O. MARIA FERNANDA NUÑEZ