Modulo De Formacion Administracion Del Sistema De Informacion

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Modulo De Formacion Administracion Del Sistema De Informacion

  1. 1. MODULO DE FORMACION ADMINISTRACION DEL SISTEMA DE INFORMACION DEL TALENTO HUMANO
  2. 2. INTRODUCCION <ul><li>Con el objetivo de modernizar la oferta de formación impartida en los centros del SENA, e incrementar la competitividad de las empresas y sus trabajadores, en el ámbito global, se hace necesario adoptar un diseño curricular que permita dar cumplimiento a la política institucional, en la cual se ha adoptado como Modelo Pedagógico, la Formación Profesional basada en Competencias Laborales. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>El propósito de este módulo es ofrecer los lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación, a todos los Docentes de la especialidad, para que aborden el proceso de la Formación Profesional Integral de los alumnos, con unidad de criterios, que posibiliten la adquisición de la competencia laboral . </li></ul>
  4. 4. 1.UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL <ul><li>Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. </li></ul>
  5. 5. 1.1ELEMENTOS DE COMPETENCIA <ul><li>Especificar requerimientos de información de la gestión del Talento Humano aplicando los métodos e instrumentos adoptados por la organización. </li></ul><ul><li>Validar la información del sistema de gestión del Talento Humano de acuerdo con los requerimientos y usos especificados en las normas. </li></ul>
  6. 6. 1.2 UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL <ul><li>Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización. </li></ul>
  7. 7. 1.2.1 ELEMENTOS DE COMPETENCIA <ul><li>• Identificar requerimientos de ajustes a los sistemas de información, con base en las necesidades funcionales y las normas vigentes. </li></ul><ul><li>Presentar informes de actividades realizadas, de acuerdo con el proceso de Gestión del Talento Humano desarrollado. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Operar sistemas de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información, de acuerdo con lo establecido en los procedimientos y manuales vigentes. </li></ul>
  9. 9. 1.3 COMPONENTES NORMATIVOS
  10. 10. Elemento de Competencia: 1. <ul><li>Especificar requerimientos de información de la gestión del Talento Humano aplicando los métodos e instrumentos adoptados por la organización </li></ul>
  11. 11. RANGO DE APLICACIÓN <ul><li>CATEGORÍAS </li></ul><ul><li>Tipo de organización: </li></ul><ul><li>Tipo de proceso: </li></ul><ul><li>Normatividad: </li></ul><ul><li>CLASES </li></ul><ul><li>Pública, mixta y privada </li></ul><ul><li>Manual y sistematizado </li></ul><ul><li>Normas legales y Administrativas. </li></ul>
  12. 12. Elemento de Competencia: 2 . <ul><li>Validar la información del sistema de gestión del Talento Humano de acuerdo con los requerimientos y usos especificados en las normas </li></ul>
  13. 13. Elemento de Competencia: 3. <ul><li>Operar sistemas de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información, de acuerdo con lo establecido en los procedimientos y manuales vigentes. </li></ul>
  14. 14. Elemento de Competencia 4: <ul><li>Identificar requerimientos de ajustes a los sistemas de información, con base en las necesidades funcionales y las normas vigentes . </li></ul>
  15. 15. Elemento de Competencia: 5. <ul><li>Presentar informes de actividades realizadas, de acuerdo con el proceso de Gestión del Talento Humano desarrollado . </li></ul>
  16. 16. Elemento de Competencia: 6 . <ul><li>Preparar informes que permitan evaluar el impacto de la Gestión del Talento Humano, con base en el direccionamiento estratégico establecido. </li></ul>

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