O documento discute novos paradigmas em gestão de pessoas, incluindo a importância da espiritualidade no ambiente de trabalho e formas de desenvolver compromisso organizacional. Aborda como as pessoas e organizações mudaram, enfatizando habilidades sócio-emocionais e modelos de gestão que valorizam o ser humano de forma holística. Defende uma gestão de pessoas focada nas necessidades dos colaboradores para melhor satisfação e desempenho.
5. O que é SOCIEDADE mesmo? Conjunto de humanos produzindo sua sobrevivência, através da cooperação, comprometidos uns com os outros, com comportamentos regulados através de regras e divisão do trabalho. O que é uma ORGANIZAÇÃO?
10. QUAL O PERFIL PROFISSIONAL NO SÉCULO XXI? PRODUTOS STAFF HARD SKILLS Características Técnicas HARD SKILLS + SOFT SKILLS Características Estéticas
11. HABILIDADES DO NOVO TRABALHADOR Administração de Conflitos e Liderança Capacidade de Planejamento Gerência da Vida Pessoal Resiliência Inteligência Emocional Inteligência Cultural
12. Estilos de Gestão de Pessoas Visão behaviorista Douglas McGregor Teoria X Teoria Y Visão “sócio-cognitivista” William Ouchi Teoria Z
13. Gestão de Pessoas GP é a forma ou modelo de se orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. GP é maximizar o ROI/ capital humano. Podemos apontar dois modelos de gestão: Modelo instrumental Modelo transformacional
14. Novas referências, novos modelos Novas Organizações Novas Demandas Responsabilidade Social Corporativa Interna Novos Trabalhadores Novas Demandas Vida Familiar Saúde Stress Físico Psicológico
18. 5 dimensões da espiritualidade Sentido de comunidade Alinhamento com valores da organização Sentido de serviço à comunidade (trabalho com significado) Alegria e satisfação no trabalho Oportunidades para a vida interior
19. Pessoas com forte espiritualidade Melhor qualidade de vida Elevada auto-estima Sentimento de pertença Melhor ajustamento a eventos traumáticos Maior proteção a doenças geradas pelo stress Maior satisfação com a vida Menor pressão sanguínea Melhor funcionamento do sistema imunológico Menores tendências depressivas
21. O que é comprometimento organizacional? LIGAÇÃO DO INDIVÍDUO À ORGANIZAÇÃO Reconhecimento dos custos associados com a saída da organização (INSTRUMENTAL) Ligação moral de permanecer na organização (NORMATIVO) Orientação afetiva para com a organização (AFETIVA)
22. Desenvolvendo vínculos Respeito da organização Satisfação no trabalho Valores organizacionais humanizados Convergência dos valores pessoais e organizacionais Comportamentos organizacionais responsáveis Apoio social Valorização de valores pessoais Líderes de confiança RH valoriza colaboradores como pessoas Retorno pecuniário Alternativas de emprego