Este formulario de entrevista para un puesto gerencial contiene preguntas sobre los antecedentes personales y laborales del candidato, así como sobre sus habilidades de planificación, uso de recursos, adaptabilidad, liderazgo, y responsabilidad. Las respuestas del candidato serán calificadas como excelentes, buenas o malas en cada una de estas áreas clave para evaluar su idoneidad para el puesto.

1. Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
Nombre:
Edad:
Religión:
Tiene familia:
Cuantas personas depende de usted:
Pasatiempo favorito:
Pertenece a algún sindicato:
Como te describes?
Estudios:
Experiencia profesional:
Conoces la empresa:
Expectativas sobre el empleo:
Planeación y preparación para establecer metas, prioridades, fechas limita y para desarrollar
estrategias. (si se le pone una meta a un cierto tiempo como resolverías el problema?)
excelente bueno malo
en base a su experiencia si se presentara un problema financiero como lo resolvería y
cómo?
porque de esa forma?
aportaría ideas nueva o mantendría la misma forma de trabajar para no generar
problemas?
excelente bueno malo
Uso de los recursos: capacidad para optimizar los recursos de la empresa (humanos, técnicos,
económicos). ( si tuviera que ahorrar en nómina cual sería la forma en que lo haría)
excelente bueno malo
en base a su experiencia dígame como puede usted aportar al ahorro de recursos sin ver
afectado la producción.
porque de esa forma?

2. Adaptabilidad: capacidad para adaptarse al ambiente laboral.(que tiempo tarda en adaptarse al
ambiente laboral y cuanto tiempo tarda en aprender cosas nuevas?)
excelente bueno malo
cuéntame como es tu forma de ser?
tuvo algún roce o fricción con algún compañero en tu otro trabajo?
se le es fácil hacer saber tus ideas o tienes que explicar demasiado lo que quiere dar a
saber al trabajar?
Dirigir a otros :capacidad para poder dar una orden a una persona o a un grupo de personas.
(deque forma se comunica con la gente)
excelente bueno malo
con su experiencia dígame como ha influido en un grupo de trabajo para tomar alguna
decisión?
porque?
que paso con esa decisión?
le gusta trabajar en equipo y porque?
Responsabilidad: forma de actuar ante diferente circunstancias en el ambiente laboral.(que tan
responsable es usted? como le haría para que la gente siga su ejemplo?)
excelente bueno malo
si tu equipo de trabajo comete un error aceptas la responsabilidad
buscarías al culpable?
de qué forma solucionarías el problema?