Reformas Prestaciones Inss

2,750 views

Published on

Reformas en las prestaciones de la Seguridad Social derivados de la ley 40/2007

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,750
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
781
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Reformas Prestaciones Inss

  1. 1. Ley 40/2007 de 4 diciembre, de Medidas en Materia de la Seguridad Social. Reformas en las prestaciones del I.N.S.S. Reformas en aspectos relacionados con la Jubilación.
  2. 2. Ley 40/2007 Medidas en materia de Seguridad Social. <ul><li>Ampliar el número de años de cotización para poder acceder a la pensión de jubilación (15 años efectivos, es decir 5.475 días de cotización). </li></ul><ul><li>Endurecer las condiciones para poder acceder a la jubilación parcial. </li></ul><ul><li>Incentivar que el trabajador sigua en situación de activo durante el mayor tiempo posible. </li></ul><ul><li>Reformar el régimen de la Incapacidad Temporal (reducir el tiempo de duración de la misma). </li></ul>
  3. 3. Ley 40/2007 Medidas en materia de Seguridad Social.
  4. 4. Reforma de las prestaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). <ul><li>Las últimas reformas legislativas han provocado la modificación de la práctica totalidad de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, siendo las de mayor importancia: </li></ul><ul><li>Incapacidad Temporal. </li></ul><ul><li>Jubilación. </li></ul><ul><li>Maternidad y paternidad. </li></ul><ul><li>Riesgo de embarazo. </li></ul><ul><li>Riesgo durante la lactancia natural. </li></ul>
  5. 5. Reformas en la Incapacidad Temporal (I). <ul><li>Enfermedad o accidente : El período de duración será de 12 meses + 6 meses de prórroga cuando se presuma que el trabajador puede ser dado de alta por curación. </li></ul><ul><li>Enfermedad profesional : Se establece un período de observación de 6 meses + 6 meses de prórroga cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad. </li></ul>
  6. 6. Reformas en la Incapacidad Temporal (II). <ul><li>Agotamiento plazo inicial: Transcurridos los 12 meses el INSS a propuesta de la Mutua determinará: </li></ul><ul><ul><li>Prorrogar la IT con un límite de 6 meses. </li></ul></ul><ul><ul><li>Inicio de expediente de Incap. Permanente. </li></ul></ul><ul><ul><li>Emitir alta médica. </li></ul></ul><ul><ul><li>Emitir una nueva baja dentro del plazo de 6 meses posterior al alta por la misma patología. </li></ul></ul>
  7. 7. Reformas en la Incapacidad Temporal (y III). <ul><li>Reincorporación del trabajador: </li></ul><ul><li>El trabajador en el plazo de 4 días naturales podrá impugnar la resolución de alta. </li></ul><ul><li>La Inspección podrá: </li></ul><ul><ul><li>Confirmar expresamente la decisión y el trabajador se incorporará INMEDIATAMENTE. </li></ul></ul><ul><ul><li>No pronunciarse. En este caso, pasados 11 días naturales desde que se dictaminó el alta el trabajador debe INCORPORARSE OBLIGATORIAMENTE. </li></ul></ul><ul><ul><li>Solicitar en el plazo de 7 días naturales a la Entidad Gestora que reconsidere el alta… </li></ul></ul>
  8. 8. Reformas en la jubilación (I). <ul><li>Para acceder a la pensión de jubilación se pasa de los 4.700 días (menos de 13 años) a los 5.475 días (15 años completos). </li></ul><ul><li>Endurecimiento en el acceso a la jubilación parcial (edad, antigüedad, jornada. etc…) </li></ul>
  9. 9. Reformas en la jubilación (y II). <ul><li>Acceso a la jubilación anticipada: </li></ul><ul><ul><li>Se endurecen las penalizaciones por anticipar la edad de jubilación (por ejemplo): </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reducción 7,5% por año cuando el período cotizado oscile entre 30 y 34 años. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reducción 7% por año cuando el período cotizado oscile entre 35 y 37 años. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reducción 6% por año cuando el período de cotizado sea superior a 40 años. </li></ul></ul></ul><ul><li>Jubilación con posterioridad a los 65 años: </li></ul><ul><ul><li>Se incrementará en un 2% por cada año que trascurra pasados los 65 años de edad en caso de reunir las condiciones para acceder a la pensión de jubilación. </li></ul></ul>
  10. 10. Referencias en el C.Colectivo (I). <ul><li>Artículo 51. Jubilaciones. </li></ul><ul><li>Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años para todos los trabajadores afectados por este Convenio , en el marco de la política de fomento de la estabilidad y calidad de la contratación contemplada en el presente Convenio y resto de la normativa aplicable. No obstante, aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación, podrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. </li></ul><ul><li>La jubilación podrá tener efecto al final del curso escolar si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. </li></ul><ul><li>Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente. </li></ul>
  11. 11. Referencias en el C. Colectivo (y II). <ul><li>ANEXOS DOCUMENTAICÓN </li></ul><ul><li>Ver artículo 20 Convenio Colectivo. </li></ul><ul><li>Ver Disposición Adicional vigésima novena de la Ley 40/2007. </li></ul>
  12. 12. [email_address] © Antonio Blanco Gómez Sevilla, Junio 2008

×