contrato colectivo

1. Revisión de contrato
colectivo de trabajo
Revisión y Reglamento
Cesar Omar González Martínez Equipo 2

2. Revisión :
 Deben revisarse obligatoriamente y su objetivo principal
será obtener beneficios para los trabajadores.
 Si la empresa se niega a revisar el contrato, los
trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga.
 La petición de la revisión del clausulado del contrato
puede solicitarla el sindicato titular o la administración.
 Si se celebro por varios patrones se realizara simple que
los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato

3. Reglamento Interior de Trabajo
o Articulo 422. Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorios para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajadores de una
empresa o establecimiento.

4. Modificación y
Terminación de Pacto
Colectivo de Trabajo

5. Modificación
 Condiciones reconocidas por acuerdo o pacto
colectivo o por decisión empresarial de efectos
colectivos.
 Solo cabe la modificación de condiciones
reconocidas en convenio colectivo si se refieren a
horarios, turnos y sistemas de remuneración y
sistema de trabajo y vencimiento. Por acuerdo
con representantes.

6. Puntos de Modificación, Suspensión y
Extinción de Contrato
 Por voluntad del empresario o del trabajador.
 Por voluntad del trabajador.
 Otras causas externas que afecten a las partes.
 Por voluntad del empresario.