2. •La motivación puede definirse como el
señalamiento o énfasis que se descubre
en una persona hacia un determinado
medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el
impulso necesario para que ponga en
obra ese medio o esa acción, o bien
para que deje de hacerlo.
3. En psicología y filosofía la motivación
implica estados internos que dirigen el
organismo hacia metas y fines
determinados.
Son impulsos que mueven a la persona
a realizar determinadas acciones y
persistir en ellas para su culminación.
Este término esta relacionado con la
“voluntad” o el “interés”
4. Esta teoría, procedente del campo de la biología fue extrapolada a la
psicología por C. L. Hull. Según este autor, cuando el organismo sufre
alguna carencia, surge una necesidad biológica o psicológica para
satisfacerla.
Los impulsos actúan entonces para restablecer el equilibrio interno,
buscando la satisfacción de esa necesidad. Si se alcanza ésta, la tensión
desaparece y el organismo retorna a su estado inicial, calmándose así
la tensión origen del desequilibrio. Por tanto, los motivos serían
instrumentos mediante los cuales el organismo satisface sus
necesidades y retorna al estado de equilibrio u homeostasis.
Hull distingue entre motivos primarios (necesidades biológicas) y
secundarios (de tipo psicológico o social). Así, desde la perspectiva
homeostática, motivar a los estudiantes consistiría en generar
desequilibrios para que busquen restablecer el equilibrio anterior.
7. Esta teoría sirve para explicar mejor el comportamiento
de las personas en situaciones de trabajo.
• La satisfacción es principalmente el resultado de
los factores de motivación. Estos factores ayudan a
aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco
efecto sobre la insatisfacción.
• La insatisfacción es principalmente el resultado de
los factores de higiene. Si estos factores faltan o son
inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia
tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
8. Factores de Higiene Factores de Motivación
Sueldo y beneficios Logros
Política de la empresa y su
organización
Reconocimiento
Relaciones con los compañeros de
trabajo
Independencia laboral
Ambiente físico Responsabilidad
Supervisión Promoción
Status
Seguridad Laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidación
9. Es el término opuesto a motivación, generalmente
definido como un sentimiento de desesperanza ante los
obstáculos o como un estado de angustia y pérdida de
entusiasmo, disposición o energía.
10. • La motivación intrínseca se evidencia cuando el
individuo realiza una actividad por el simple placer
de realizarla sin que alguien de manera obvia le de
algún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo
típico, así como la sensación de placer, la auto
superación o la sensación de éxito.
• La motivación extrínseca aparece cuando lo que
atrae al individuo mismo de uno no es la acción que
se realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de la
actividad realizada (por ejemplo, una situación
social, dinero, comida o cualquier otra forma de
recompensa).
11. • Motivación de logro: Lo importante para la gente que
se siente motivada de esta manera es alcanzar su
objetivo establecido.
• Motivación de afiliación: En este caso destaca el
componente social, lo que se busca principalmente es
la unión al grupo y sentir que se forma parte de algo
junto con otras personas.
• Motivación de poder: Lo más prioritario es lograr
tener la capacidad de influir en su entorno, ya sea en el
comportamiento de las personas que le rodean o en
modificar elementos de su alrededor.
• Motivación de competencia: El placer de un trabajo
bien hecho. Un buen resultado es lo que destaca para
este tipo de motivación.
12. Trabajo Realizado Por:
• Javier Dominic Schmid
• Alejandro Díaz
• Álvaro Gancedo
• José Rodríguez
