SlideShare a Scribd company logo
1 of 49
Mariëlle Willems
Groeiende organisaties door bloeiende mensen
“Communicatie:
Rozengeur
en
Maneschijn”
In het begin was alles
goed en mooi
Toestand van
gelukzaligheid
Wat wil jij
bereiken?
Wat wil jij daarvoor
doen?
Voor jou:
1 Inzicht in
Communicatiegedrag
2 Communicatie-tools
De Roos van Leary
1. Leiden
3.
Aanvallen
4.
Verdedigen
2.
Volgen
SAMEN-Kant
Wij-focus
BOVEN-Gedrag
Actief
TEGEN-Kant
Ik-focus
ONDER- Gedrag
Passief
1. Leiden
3.
Aanvallen
4.
Verdedigen
2.
Volgen
Leiden
Warmte
Energie
Optimisme
Volgen
Kalmte
Onschuld
Licht (van geest)
Aanvallen
Kracht
Onrust
Decadentie
Verdedigen
Open
Ingehouden emotie
Temperamentvol
Opstan-
dig
Agressief
Opleggend
Terug-
trekkend
1. Leiden
3.
Aanvallen
4.
Verdedigen
2.
Volgen
SAMEN-Kant
Wij-focus
BOVEN-Gedrag
Actief
TEGEN-Kant
Ik-focus
ONDER- Gedrag
Passief
1. Leiden
3.
Aanvallen
4.
Verdedigen
2.
Volgen
SAMEN-Kant
Wij-focus
BOVEN-Gedrag
Actief
TEGEN-Kant
Ik-focus
ONDER- Gedrag
Passief
Afhan-
kelijk
Sturend
Motive-
rend
Helpend
1. Leiden
3.
Aanvallen
4.
Verdedigen
2.
Volgen
SAMEN-Kant
Wij-focus
BOVEN-Gedrag
Actief
TEGEN-Kant
Ik-focus
ONDER- Gedrag
Passief
?
Tool 1:
De Sukkeltest
Lichaamstaa
l
IntonatieWoordkeuze
 Moet
 Al /alweer
 Weer niet / nog niet
 Maar, ja maar…
 Steeds / altijd / even
 Weet je wel waar…?
 Denk je niet dat… / vind je het niet beter
om…
 Waar heeft u dat gelezen, dan?
 Dat is niet gebruikelijk hoor!
 Dat is logisch/gemakkelijk/duidelijk, toch?
‘Tegenkant-woorden’
Sukkel !
Voorkomen is
beter dan genezen:
 Moet
 Al /alweer
 Weer niet / nog niet
 Maar, ja maar…
 Steeds / altijd / even
 Weet je wel waar…?
 Denk je niet dat… / vind je het niet beter
om…
 Waar heeft u dat gelezen, dan?
 Dat is niet gebruikelijk hoor!
 Dat is logisch/gemakkelijk/duidelijk, toch?
Vermijd ‘Sukkel-woorden’
Bovengedrag
Ondergedrag
Tegen-
gedrag
Samen-
gedrag
aanvallen
verdedigen
leiden
volgen
Tool 2:
De A-B-C methode
ABC-adviestechniek
A = Actie, advies, argument
B = Belangrijk voor de ander
C = Controlevraag
- voordeel benoemen
- begrip krijgen voor situatie
- instemming krijgen
- doorgaan met het proces: ‘sturen’
1. Jij wilt minder ‘gedoe’: lastige collega, weer vraag
Jij gaat zo in vergadering, je wilt antwoorden:
“wat denk je zelf?!” (SUKKEL)
2. Bedenk samen een goede ABC zodat de ander
akkoord gaat met de vervolgstappen.
TIPS:
2. Ik stel voor... / Ik zal eerst...
Dat betekent ... / Zodat jij... / Zodat ik…
Oke ?/ Wat ?/ Hoe?
Belangrijk:
Spreek de ABC in een adem uit.
Stop niet bij de PUNT (B)
maar bij het vraagteken! (C)
Veel succes
met proberen
en leren!
Groeiende organisaties door bloeiende mensen

More Related Content

Similar to Rozengeur en maneschijn

De Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van EmotiesDe Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van EmotiesMaarten Tromp
 
Salutogenesis -theory-nederlandsx
Salutogenesis -theory-nederlandsxSalutogenesis -theory-nederlandsx
Salutogenesis -theory-nederlandsxSarah Verwei
 
Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221Lesley Arens
 
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011IngridToet
 
Lezing tweelingziel ontmoetingen
Lezing tweelingziel ontmoetingenLezing tweelingziel ontmoetingen
Lezing tweelingziel ontmoetingenVeronique Kilian
 
Mindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingenMindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingenDeckers An
 

Similar to Rozengeur en maneschijn (6)

De Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van EmotiesDe Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van Emoties
 
Salutogenesis -theory-nederlandsx
Salutogenesis -theory-nederlandsxSalutogenesis -theory-nederlandsx
Salutogenesis -theory-nederlandsx
 
Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221
 
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
 
Lezing tweelingziel ontmoetingen
Lezing tweelingziel ontmoetingenLezing tweelingziel ontmoetingen
Lezing tweelingziel ontmoetingen
 
Mindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingenMindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingen
 

Rozengeur en maneschijn