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Coach por Imersão - Buscando a excelência técnica com o time

Palestra mostrando como um trabalho chamado Coach por Imersão tem ajudado uma empresa em um processo de transformação ágil a buscar a excelência técnica

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Coach por Imersão - Buscando a excelência técnica com o time

  1. 1. Comoumtrabalho chamado CoachporImersão temajudadona excelênciatécnica Elias Nogueira @eliasnogueira
  2. 2. Conceituação Criação de uma frente de Engenharia de Software porque esta necessita de mais atenção no nosso contexto. Aumentar o conhecimento em aplicações de práticas de desenvolvimento ágil.
  3. 3. Conceituação Não há uma gestão técnica de desenvolvimento de software. Não há acompanhamento técnico de desenvolvimento de software (para programadores).
  4. 4. Scrum Master em conjunto com o Agile Coach analisam a aderência do time frente a vários aspectos, sendo um deles a Engenharia de Software Mapa de Aderência Conceituação O time era analisado frente a diversas práticas ágeis a cada 2 semanas através de um mapa de aderência. Build Automatizado Deploy Automatizado Testes Unitários Testes Funcionais Utilização de branch única e commits 1x ao dia Engenharia de Software
  5. 5. Conceituação O time era analisado frente a diversas práticas ágeis a cada 2 semanas através de um mapa de aderência. Scrum Master em conjunto com o Agile Coach analisam a aderência do time frente a vários aspectos, sendo um deles a Engenharia de Software Mapa de Aderência
  6. 6. Problema Além de poucos itens sendo analisados como aderência para as práticas de Engenharia de Software, não há referências técnicas para Educar, Mostrar, Mentorar e Apoiar os membros técnicos dos times. Como não há acompanhamento técnico efetivo nos times, a aderência à praticas de Engenharia de Software é baixa.
  7. 7. 87.55% 70.20% 44.36% 81.55% 73.85% Cerimônias Kanban e DoD Práticas de Engenharia Sprint Review Time e Papéis Média de Aderência de Times Ágeis Problema
  8. 8. 87.55% 70.20% 44.36% 81.55% 73.85% Cerimônias Kanban e DoD Práticas de Engenharia Sprint Review Time e Papéis Média de Aderência de Times Ágeis Problema
  9. 9. Problema 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Sprints Práticas de Engenharia Práticas de Engenharia Linear (Práticas de Engenharia)
  10. 10. Métricas de Qualidade de Software Geral de Compliance de Código Geral de Cobertura de Testes 72,53% 3,85%
  11. 11. Coach por Imersão É uma dupla (Programador e Testador) que possuem grandes conhecimentos no seu papel e em métodos ágeis que vai: • Educar • Mentorar • Apoiar • Mostrar por exemplo Muitas vezes são as pessoas com maior conhecimento técnico dos times.
  12. 12. Plano Atuação em um ou mais times de desenvolvimento, de um mesmo produto, durante um período especificado. Seguem um direcionador (mapa de aderência), mas podem atacar qualquer gap detectado que irá gerar ganho no time. Acompanham e medem a evolução técnica do time.
  13. 13. TRIBO Plano Time 1 Time 2 Time 3 Time 4 Coach por Imersão
  14. 14. TRIBO Plano Time 1 Time 2 Time 3 Time 4 Coach por Imersão
  15. 15. TRIBO Plano Time 1 Time 2 Time 3 Time 4 Coach por Imersão
  16. 16. Aplicação de um Checklist de práticas de Engenharia de Software CONHECENDO OS TIMES 1 PLANO DE AÇÃO2 MELHORIA DA CONTÍNUA 3 Coaches por Imersão trabalham nos gaps detectados no checklist Levantamento de necessidade de treinamentos Aplicação dos treinamentos necessários Análise da Evolução do checklist de práticas de Engenharia de Software Geração de novas versões do checklist ou novos planos de ação Plano
  17. 17. Aplicação de um Checklist de práticas de Engenharia de Software CONHECENDO OS TIMES Levantamento de necessidade de treinamentos 1 Plano CHECKLIST DE PRÁTICAS DE ENGENHARIA DE SOFTWARE Analisar a adoção de práticas mínimas que o Sicredi espera frente a Engenharia de Software através da utilização de dois checklists, um para desenvolvimento e outro para teste. Design de Código e Testes Branching Model Desenvolvimento Práticas de Desenv. Ágil Code & Review Standards Estratégia de Teste Cerimônias Qualidade Automação de Teste
  18. 18. PLANO DE AÇÃO2 Coaches por Imersão trabalham nos gaps detectados no checklist Aplicação dos treinamentos necessários Plano COACH POR IMERSÃO • Entendem as dores do time • Criam soluções para resolver problemas reais • Detectam e mitigam problemas técnicos COACH POR IMERSÃO • Criam e aplicam treinamentos • frente as práticas de engenharia • Em ferramentas e técnicas
  19. 19. MELHORIA DA CONTÍNUA3 Análise da Evolução do checklist de práticas de Engenharia de Software Geração de novas versões do checklist Plano NÃO CHEGAMOS A TER ESTA NECESSIDADE, AINDA
  20. 20. Resultados, acertos e erros Acertos • Approach correto • Mostrar por exemplo Erros • Pessoas não tão bem qualificadas para o papel • Não ser mão na massa
  21. 21. Obrigado! https://github.com/eliasnogueira/public-speaking

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