Regulación de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

1. MODIFICACIÓN
SUSPENSIÓN
EXTINCIÓN
Del contrato de trabajo Elena Rodríguez
@iElenaR

2. MODIFI
CACIÓN
EMPRESARIO: Posibilidad
de modificar las
condiciones del contrato:
-PUESTO de TRABAJO
-TRASLADO a otro centro
-Y otros (dentro de unos límites)

3. MOVILIDAD FUNCIONAL
- DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL
o categorías equivalentes
- FUERA del GRUPO PROFESIONAL
- MOVILIDAD EXTRAORDINARIA o DEFINITIVA
fuera del grupo profesional: Modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
PUESTO de TRABAJO

4. FUERA del GRUPO
• Causa organizativa o técnica
• Tiempo imprescindible
• Descendente: conserva salario
• Ascendente: aumenta salario.
Pide ascenso: 6 meses (1 año)
Movilidad

5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
- CON cambio de residencia:
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- SIN cambio de residencia:
PUEDE TRASLADAR AL TRABAJADOR
LUGAR de TRABAJO

6. ¿TRASLADO o DESPLAZAMIENTO?
TRASLADO
CAMBIO DEFINITIVO: >1 año
en 3 años
NOTIFICACIÓN: 30 días antes
OPCIONES:
• Aceptar: gastos traslado
• Recurrir: Juzgado. 20 días
• Extinguir: Indemnización
20 días/año
DESPLAZAMIENTO
CAMBIO de CENTRO de
TRABAJO: no >1 año en 3 años
PREAVISO: 5 días (3 meses)
OPCIONES:
• Aceptar: dietas y gastos
• Recurrir: Juzgado. 20 días
DERECHO: 4 días más de
vaciones (cada 3 meses)

7. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
6 CONDICIONES

8. La empresa puede
modificar otras
condiciones del contrato
o Convenio. Debe
justificar las CAUSAS

9. JORNADA HORARIO y DISTRIBUCIÓN
del tiempo de trabajo
TRABAJO a TURNOS SISTEMA de RETRIBUCIÓN
01 02
03 04
05
SIST. de TRABAJO y
RENDIMIENTO
06
MOVILIDAD
EXTRAORDINARIA

10. Modificación INDIVIDUAL
15 días de antelación
• ACEPTAR
• RECURRIR: 20 días hábiles
• EXTINGUIR: Indemniz. 20 días/año
(menoscabo de su dignidad:
33 días/año)

11. Modificación COLECTIVA
Periodo de consulta: 15 días
Si no hay acuerdo, en 7 días se
ejecuta: representantes reclamarán

12. SUSPE
NSIÓN
El trabajador DEJA de
PRESTAR SUS SERVICIOS y
de cobrar salario

13. Nacimiento
hijo/a y
adopción
Por riesgo
durante el
embarazo o
lactancia
Por excedencia
ERTE por causas
objetivas
ERTE por fuerza
mayor temporal
Por huelga
legal o cierre
legal
Por baja laboral
Suspensión de
empleo y
sueldo
Por cargo
público
Por privación
de libertad
Por victima de
violencia de
género
Por mutuo
acuerdo o pacto
válido

14. NACIMIENTO DE HIJO
16 SEMANAS
6
OBLIGATORIAS
para la madre
16 SEMANAS
Paternidad
1/1/2021
4 obligatorias
tras parto

15. EXCEDENCIAS
FORZOSA
CARGO PÚBLICO
Duración = cargo
Reserva puesto
Cómputo antigüedad
CUIDADO
hijos/familiares
Hijo < 3 años
1er año: reserva puesto
Familiar hasta 2º grado
Máximo: 2 años
Cómputo antigüedad
VOLUNTARIA
4 meses-5 años
Antigüedad: 1año
No reserva de puesto.
Solo si vacante
No antigüedad

16. EXTIN
CIÓN
FINALIZACIÓN DEL
CONTRATO
Múltiples causas

17. CAUSAS
1. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
-Dimisión
-Abandono
-Por incumplimiento de la empresa
-Por ser victima de la violencia de género
2. POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA
Despido. Tipos
3. POR OTRAS CAUSAS
-Fin contrato
-Muerte, jubilación, invalidez
-Extinción persona jurídica
-Mutuo acuerdo

18. VOLUNTAD
DEL
TRABAJADOR
01

19. EXTINCIÓN por VOLUNTAD del TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO
GRAVe DE LA EMPRESA
Falta de pagos o retrasos
Modificación sustancial:
menoscabo dignidad
Indemniz: 33 días/año
ABANDONO
Se va sin preavisar
Empresario puede pedir
daños y perjuicios
DIMISIÓN
Preaviso: según Convenio
Sin indemnización ni
desempleo
1 2 3

20. VOLUNTAD DE
LA EMPRESA
Despido
02