Ebuss

•

0 likes•459 views

Ebuss es el sistema basado en web para poder gestionar el talento, el conocimiento y las ideas de las personas dentro de las empresas

Technology

ÁREATIyCONOCIMIENTO
Arica 5 de Septiembre 08

HOLA YO SOY
TALENTO HUMANO
HOLA SOY
RECURSO HUMANO

TALENTO
LA VERDADERA
VENTAJA COMPETITIVA

Sólo un 6% de las empresas
Gestionan el Talento de forma integrada
Estudio Global de Capital Humano 2008 de IBM

Viewers also liked

P.g.m 2011

Liliana Quirós

Eje1 presentacion 1

María Ruiz Juri

Friend zone o zona de la amistad

Dr Guillermo Cobos Z.

Qingdao

guest91d127

Gestion de la innovacion

Patricio Feres

E-journal septembre - octobre 2014 !

Ideotour Vietnam

9242540579 chap10 fre

Eugène NJEBARIKANUYE

Les Experts: Virgin Galactic de collision va changer la face de l'espace tour...

enchantinggover30

Séminaire gepog 27-10-14

Vigie-Nature

Juliadiputada

juliadiputada

soulager les hémorroïdes naturellement

Mireille Andriveau

Offre BTL_Version A4_V3

Alexis Chifor Tadifo

E-learning

CÉSAR ROMERO HUAMÁN

Le département « IT for Innovative Services » (ITIS) du LIST conçoit des services IT innovants dans une démarche d’innovation ouverte intégrant l’ensemble des acteurs concernés. Ses recherches portent sur l’exploitation des données massives et dynamiques à des fins de prise de décision, sur les entreprises en réseau et la confiance dans les services, ainsi que sur l’ingénierie de services et les nouveaux modèles d’affaires. Pour en savoir plus : LIST.lu/itis

Brochure de présentation - département "IT for Innovative Services" (ITIS)

Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST)

Voices Carnival

Monday Memo

Tren De Las Nubes [1]. Lu7 Cd

guestd89b4d

Le Mali a connu des moments difficiles dans son existence avec comme épine dorsale, les rebellions touaregs récurrentes dans la partie Nord du pays. La dernière qui date depuis 2012 jus qu’à maintenant, est jugée la plus grave et la plus médiatisée. Au delà du conflit au Nord, d’autres types de conflits existent dans le pays et nuisent à la paix sociale. Ainsi, la question qui se pose, est comment les médias au Mali abordent ces différents conflits ?

Comment les médias au Mali abordent ces différents conflits ?

atelierdwakademie

CUESTIONO MI REALIDAD Y PROYECTO TRANSFORMACION EN MI ENTORNO

Ingdeayala_19

Circosjs

Nicolas Girault

Viewers also liked (19)

P.g.m 2011

Eje1 presentacion 1

Friend zone o zona de la amistad

Qingdao

Gestion de la innovacion

E-journal septembre - octobre 2014 !

9242540579 chap10 fre

Les Experts: Virgin Galactic de collision va changer la face de l'espace tour...

Séminaire gepog 27-10-14

Juliadiputada

soulager les hémorroïdes naturellement

Offre BTL_Version A4_V3

E-learning

Brochure de présentation - département "IT for Innovative Services" (ITIS)

Voices Carnival

Tren De Las Nubes [1]. Lu7 Cd

Comment les médias au Mali abordent ces différents conflits ?

CUESTIONO MI REALIDAD Y PROYECTO TRANSFORMACION EN MI ENTORNO

Circosjs

Similar to Ebuss

Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)

jessycma

BCN HR Afterworks es una iniciativa sin ánimo de lucro que nace de la inquietud de un grupo de profesionales de RRHH en su búsqueda por nuevos espacios alternativos con los que fortalecer la comunidad de contactos, intercambiar ideas, generar conocimiento y potenciar el networking. Los encuentros se desarrollan de forma distendida y lejos de los circuitos tradicionales de conocimiento de carácter comercial, poniendo en valor el potencial del afterwork como herramienta de cohesión de grupos. Más de 80 profesionales ya han participado este año en las 3 ediciones que han consolidado el encuentro como pionero en la ciudad, lo que le dará continuidad durante 2019. Más Info: david@davidgarrote.com

III BCN HR Afterwork - Speech summary Ana Pajuelo

David Garrote

BaseTIS es una empresa consultora de servicios de Tecnologías de la información de más de 175 empleados y un volumen de facturación de 8 M€. Creemos profundamente en el valor de la confianza y las relaciones humanas, y esto lo hemos llevado a los valores y principales políticas de la casa. En este contexto, hemos utilizado Odoo como plataforma con la que disponer de la herramienta de gestión de personal y hemos ampliado su funcionalidad de manera muy inspiradora (gamificación, relaciones humanas, implementación del cálculo de bonus, etc.), llegando a haber desarrollado una Aplicación Móvil multiplataforma (iOS & Android) con la que facilitar el acceso de nuestros empleados y colaboradores a su información.

BaseTIS - caso de éxito gestión personal con Odoo

BaseTIS

Ecosistemas verticales y la búsqueda de una audiencia propietaria - Eduardo T...

eCommerce Institute

¿Cómo hacer una transformación en el país?: Pasando a una economía del conoci...

Pablo López

Comunidades y Organizaciones

David Sanchez Bote

Transformación y adaptación.

Mauricio Olguin

Contenido conferencia cas2018 innovacion en personas

afontanini

Retención del talento en un entorno cambiante

Santiago Garcia

Talentoynegocio Nº 6 (Talento, Management, Recursos Humanos)

talentoynegocio

I JornadaMAT Escuchar una buena historia

ANGARAVECA

¡Atención! El 2018 ya se ha acabado, estamos a mediados de enero y en un abrir y cerrar de ojos nos plantamos en Semana Santa, así que no hay tiempo que perder. Hay que ponerse manos a la obra, para que este 2019 sea un año que cuente, que muchos tienen el foco en el 2020 y parece que todo empezará o acabará entonces. Por mi parte, sabéis que ya estamos trabajando desde mediados de 2018 en un nuevo proyecto (www.ixas.es) que trata de ayudar a las empresas, en la gestión y transformación de sus colaboradores. Os dejo las 8 tendencias que creo marcarán el 2019 en el ámbito corporativo de LAS PERSONAS. Esto no es más que una opinión, pero estoy seguro de que todos podéis darnos vuestro punto de vista y así enriquecer este documento. Sentíos libres para aportar y así poder enriquecernos todos. Se admiten opiniones, críticas, correcciones y nuevas ideas y tendencias. Un abrazo y mucho ánimo para este año que empieza.

Tendencias 2019 en la gestión y transformación de #personas.

Guillermo Vallejo

Cuestionario unidad 8

edu Zarate Quenta

1er Foro de mercadeo y emprendimiento deportivo. Ley del deporte

Gerencia y Mercadeo Deportivo - GMD

PresentacióN GestióN Del Talento Y GestióN Del Conocimiento Jjaa

Juan José Arias

Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017

Diego A Penuela Saavedra

Competenciadigitalinfantil2012

Marta Cervera

Emprendimiento y TICS en la Educación: Proyecto Escuelas Inteligentes

Cámara Peruana de Comercio Electrónico

Innovación en Selección de Personal 2.0 2014

ASV Consulting + University of Deusto

CAPITAL HMANO RRHH.ppt

frank476270

Similar to Ebuss (20)

Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)

III BCN HR Afterwork - Speech summary Ana Pajuelo

BaseTIS - caso de éxito gestión personal con Odoo

Ecosistemas verticales y la búsqueda de una audiencia propietaria - Eduardo T...

¿Cómo hacer una transformación en el país?: Pasando a una economía del conoci...

Comunidades y Organizaciones

Transformación y adaptación.

Contenido conferencia cas2018 innovacion en personas

Retención del talento en un entorno cambiante

Talentoynegocio Nº 6 (Talento, Management, Recursos Humanos)

I JornadaMAT Escuchar una buena historia

Tendencias 2019 en la gestión y transformación de #personas.

Cuestionario unidad 8

1er Foro de mercadeo y emprendimiento deportivo. Ley del deporte

PresentacióN GestióN Del Talento Y GestióN Del Conocimiento Jjaa

Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017

Competenciadigitalinfantil2012

Emprendimiento y TICS en la Educación: Proyecto Escuelas Inteligentes

Innovación en Selección de Personal 2.0 2014

CAPITAL HMANO RRHH.ppt

Recently uploaded

CIBERSEGURIDAD Y SEGURIDAD INFORMATICA .

llocllajoaquinci00

Navegadores de internet - Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación

Antonia Yamilet Perez Palomares

BUSCADORES DE INTERNET (Universidad de Sonora).

jcaballerosamayoa

En esta oportunidad nos vamos a enfocar en el lado de la fuente de datos, cuando usamos plataforma de datos Microsoft. Conocer sobre la operación de las fuentes y como optimizarlas también es importante para mantener adecuadamente una solución de inteligencia de negocios con Power BI. En esta oportunidad tendremos dos presentaciones a cargo de experimentados DBA. La novedad es que nos acompaña desde España el DBA Roberto Carrancio, experto en soporte, mantenimiento y optimización de SQL Server y Azure SQL Database

Gestión de concurrencia y bloqueos en SQL Server

RobertoCarrancioFern

Introducción a la robótica con arduino..pptx

Johanna4222

Herramientas informáticas. Sara Torres R.

saravalentinat22

editorial de informática de los sueños.docx

ssusere34b451

VelderrainPerez_Paola_M1C1G63-097.pptx. LAS TiC

6dwwcgtpfx

JORNADA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y REALIDAD VIRTUAL

GuadalinfoHuscarGuad

manual-de-oleohidraulica-industrial-vickers.pdf

profmartinsuarez

Licencias para el Uso y el Desarrollo de Software

Andres Avila

Presentacion y Extension de tema para Blogger.pptx

Taim11

De Olmos Santiago_Dolores _ M1S3AI6.pptx

doloresolmosantiago

proyectos_social_y_socioproductivos _mapas_conceptuales

ssuserbe0d1c

NIVEL DE MADUREZ TECNOLÓGICA (TRL).pptx

jarniel1

Bloque 1 _ Lectura base - Sistemas Distribuidos

LuisAntonioLopezGome

No es solo la historia o las humanidades, es el mundo el que está cambiando, en ocasiones de forma estimulante; en otras, de una manera que nos sobresalta. Muy pocos son los que pueden presumir de comprender esa mutación. En medio de la transformación digital, zarandeados por el remolino del cambio, la sensación de confusión y desconcierto es inevitable. Este volumen se ofrece como ayuda, como guía para comprender algunos de los fenómenos que acompañan al «desorden digital» en el que estamos inmersos: los cambios en los soportes, en la lectura, en la escritura, en el documento y el archivo mismos, en la condición y la función de autor, en los modos de colaboración y en la difusión del conocimiento. El autor nos muestra una mutación que afecta a procesos con los que captamos el mundo, que utilizamos para conocerlo, muchos de los cuales pasan inadvertidos precisamente por su obviedad, por su familiaridad, cuando lo que hacen es modificar nuestro trabajo de una manera profunda. De ahí la necesidad de sobreponerse a la confusión, al extravío, y la exigencia de pensar lo que supone ese entorno digital, de aquilatar lo que sucede a nuestro alrededor.

Pons, A. - El desorden digital - guia para historiadores y humanistas [2013].pdf

frank0071

taller de tablas en word para estudiantes de secundaria

andresingsiseo

Sistemas distribuidos de redes de computadores en un entorno virtual de apren...

Luis Fernando Uribe Villamil

lenguaje algebraico.pptx álgebra, trigonometria

sofiasonder

Recently uploaded (20)

CIBERSEGURIDAD Y SEGURIDAD INFORMATICA .

Navegadores de internet - Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación

BUSCADORES DE INTERNET (Universidad de Sonora).

Gestión de concurrencia y bloqueos en SQL Server

Introducción a la robótica con arduino..pptx

Herramientas informáticas. Sara Torres R.

editorial de informática de los sueños.docx

VelderrainPerez_Paola_M1C1G63-097.pptx. LAS TiC

JORNADA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y REALIDAD VIRTUAL

manual-de-oleohidraulica-industrial-vickers.pdf

Licencias para el Uso y el Desarrollo de Software

Presentacion y Extension de tema para Blogger.pptx

De Olmos Santiago_Dolores _ M1S3AI6.pptx

proyectos_social_y_socioproductivos _mapas_conceptuales

NIVEL DE MADUREZ TECNOLÓGICA (TRL).pptx

Bloque 1 _ Lectura base - Sistemas Distribuidos

Pons, A. - El desorden digital - guia para historiadores y humanistas [2013].pdf

taller de tablas en word para estudiantes de secundaria

Sistemas distribuidos de redes de computadores en un entorno virtual de apren...

lenguaje algebraico.pptx álgebra, trigonometria

Ebuss

1. ÁREATIyCONOCIMIENTO Arica 5 de Septiembre 08

2. USTED + Seremos parte de un CAMBIO

3. HOLA SOY RECURSO HUMANO

4. HOLA SOY RECURSO HUMANO

5. HOLA SOY RECURSO HUMANO

6. HOLA YO SOY TALENTO HUMANO HOLA SOY RECURSO HUMANO

7. TALENTO LA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA

8. Sólo un 6% de las empresas Gestionan el Talento de forma integrada Estudio Global de Capital Humano 2008 de IBM

9. El talento está en nuestras manos

10. ¿Qué es ?

Ebuss

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (19)

Similar to Ebuss

Similar to Ebuss (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Ebuss