Letranova 2

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Publicação informativa de assuntos ligados às atividades de consultoria, profissão, administração, mercado de trabalho,
gestão de pessoas, palestras, treinamentos, cursos e orientação.

Editor: Edner Braga

Ano I n.2 setembro/2007

EDITORIAL
E que venha o número dois!

Prezados Amigos, estamos lançando neste mês de setembro a News Letter , número dois. E estamos
muito felizes e satisfeitos com os resultados obtidos pela edição número um lançada em agosto. Foram mais de 3000
acessos à revista. Os acessos se deram a partir de diversos pontos do Brasil e de diversos brasileiros moradores em
outras partes do mundo. Isto aconteceu devido à intensa divulgação que fizemos a partir de nosso e-mailling e também
através das comunidades do orkut, via6 e gazzag. Um ponto fundamental para que a revista tivesse alcance e
visibilidade foi a opção de postá-la no Scribd, pois a partir disto democratizou-se o acesso, incluindo aí o fato de que a
revista passou a figurar nos resultados de pesquisa do google. Recebemos também muitos retornos de apreciação
positiva do conteúdo da revista, pedidos de matérias e até a colaboração de pessoas que enviaram seus textos para
análise e decisão da editoria. Reforçamos com isto que as notícias, informações e conhecimentos aqui veiculados
poderão ser de autoria diversa: amigos, colaboradores, leitores, entre outros. Se quiser divulgar alguma atividade ou
enviar alguma informação pertinente e coerente com a proposta desta publicação, é só remeter para
ebraga@ebragaconsultoria.profissional.ws , e aguardar nossa confirmação de aprovação para veiculação.
Continuaremos com a política de acesso através de envio de link, porque assim, evitamos sobrecarregar as caixas
postais dos leitores, evitamos que a mensagem seja considerada spam, e evitamos também que o e-mail seja
bloqueado por causa do anexo, o que é prática comum dos webmails de empresas.
Nesta publicação você poderá encontrar mensalmente artigos empresariais, links para artigos científicos, resumos de
monografias, dissertações e teses, indicação de livros, artigos, sites, filmes, resenhas bibliográficas, textos de interesse,
e divulgação de eventos empresariais, acadêmicos e científicos. E poderá também recomenda-los, basta fazer contato.
Por fim, você poderá saber ou informar a todos os leitores sobre atividades de consultoria, orientação, treinamento,
cursos, palestras, oficinas, e poderá também utilizar-se do classificados em que você divulgará
compra, venda, ofertas de serviços, ofertas de oportunidades, parcerias, e tudo que estiver relacionado com o foco
desta publicação. Bem, obrigado pela sua atenção e agora vamos ao trabalho!!!!

MICRO,
ESCOLHA
PEQUENAS E
DA PROFISSÃO:
MÉDIAS
DIÁLOGO E
EMPRESAS: PROFISSÃO
Orçamento REFLEXÃO SÃO
Pedagogo....p. 07
empresarial e
FUNDAMENTAIS.
tomada de
p.04
decisão....p.02

PARTICIPAÇÃO MUITO ESPECIAL
Pré-colombiano x Pós-tecnológico
Geraldo Ferreira de Araujo Filho......p.09

A letraNova é uma publicação do consultor e professor Edner Braga para divulgação de artigos, palestras, treinamentos,
cursos, consultoria, orientação profissional, orientação de carreira, orientação para recolocação e orientação de
pesquisa. As atividades podem ser consultadas no www.ebragaconsultoria.profissional.ws

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ARTIGO EM DESTAQUE

MICRO, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS: orçamento empresarial e tomada de
decisão

Montar um planejamento orçamentário consiste em banco de dados para melhorar a negociação: cadastro
reunir e analisar as variáveis empresariais para que se de fornecedores, registro de consumo, de compras, de
faça possível antever o futuro e montar três cenários de preços, especificações técnicas e arquivo de catálogos.
suporte: o pessimista, o realista e o otimista. Isto Além disso, deve-se saber quanto comprar, isto é,
porque, se ocorrer o cenário pessimista, estaremos definir bem as quantidades de consumo e estocagem.
preparados. O mais importante, é que quando A estocagem é importante por tratar-se de capital
planejamos estrategicamente, ganhamos tempo para imobilizado, e se a oferta for maior que a procura, isto
uma ação de melhor qualidade, visto que as variáveis causará perda de liquidez e prejuízos. Na definição da
que podem ser controladas foram antecipadamente estocagem deve-se levar em conta o custo financeiro
gerenciadas de forma a nos preocuparmos somente dos estoques. É necessário elaborar políticas de
com aquilo que é imprevisível. O esforço concentrado estocagem diferentes para matérias-primas e produtos
na direção correta aprimora a qualidade da tomada de acabados, e também deve-se considerar a
decisão empresarial. O orçamento empresarial deve representatividade de cada item em termos de volume
contemplar dois aspectos: o econômico e o financeiro. físico e financeiro, tomando-se assim uma decisão
O econômico é útil para projetar e verificar se a adequada. Como instrumento auxiliar pode-se usar
empresa vem ou não operando com lucro, para alocar uma técnica chamada ABC. Técnica esta desenvolvida
adequadamente custos e despesas de forma que se por Paretto, e que nos ajuda estabeleccer prioridades,
possa formar preços de venda e uma política comercial pois tem como objetivo detectar graus de
assertiva, gerando resultados positivos. O financeiro se concentração. Depois da definição dos itens dos
presta ao planejamento e controle do orçamento de estoques é necessário definir as quantidades a serem
caixa para que a empresa tenha a possibilidade de compradas e, portanto, faz-se imprescindível
analisar combinações financeiras, buscando gerenciar determinar o estoque mínimo e o lote de compra. A
seu fluxo de caixa. Assim, o plano orçamentário deve fase seguinte consiste no cálculo dos custos diretos e
contemplar um período de projeção, planejamento e indiretos que se constituirão na base de cálculo para a
controle de compras, estoques, mão de obra direta, formação do preço de venda. Somando-se a isso
custos indiretos, produção, despesas fixas e variáveis, temos: as despesas variáveis que existem em função
definição do lucro e política de alocação da margem de da venda, ou seja, só se paga se vender, se não
lucro no preço de venda, segundo as condições vender não paga. E as principais são: ICMS, PIS,
mercadológicas e a projeção e acompanhamento do COFIN, Contribuição Social e Comissões; e as
orçamento de caixa. O fato de se utilizar técnicas de despesas fixas que existem independentemente das
projeção e montagem de um orçamento não significa vendas e devem ser alocadas no preço em função da
que temos condições irrefutáveis de prever o futuro. Se quantidade ou em função do faturamento. Com os
as diferenças entre o previsto e o real forem grandes, é preços de venda definidos, falta calcular: o “ponto de
um sinal de que os componentes básicos do orçamento equilíbrio” , ou seja, a quantidade que deve ser
devem ser checados, pois a realidade empresarial se vendida para cobrir os custos e despesas; e o
transforma dinamicamente e o planejamento deve “objetivo”, a quantidade vendida que cobre todos os
acompanhar essas transformações. No entanto, não custos e despesas, e ainda gera o lucro desejado. Para
se pode esquecer que com planejamento pode ser elaborar o orçamento econômico deve-se considerar o
difícil, mas sem ele é quase impossível. Para micro, regime de competência, isto é, os valores estudados
pequenas e médias empresas deve-se fazer um serão aqueles com data-base no mês de origem, e é
planejamento com projeção bimestral e os dados deles que partiremos para analisar se teremos lucro.
precisam ser coletados pelo menos uma vez por mês Já, o orçamento financeiro deve considerar o regime
para manter o grau de atualização necessário para lidar de realização, ou seja, o que vai efetivamente entrar e
com as transformações. É fato que um dos principais sair do caixa no mês. Para concluir, deve-se lembrar
itens do orçamento são as compras e estoques, e a que se faz necessário os dois orçamentos para
rentabilidade da empresa poderá ser afetada por ele, melhorar a qualidade do processo de tomada de
pois uma boa venda depende de uma boa compra e decisão empresarial.
estocagem. Como fazer uma boa compra? Precisa-se
primeiramente de informações gerenciais gerando um

Não fique aí parado de boca e braços abertos!
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é gratuito!


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NOVAS APLICAÇÕES

Cultive o hábito de escutar e abra o pára-quedas
“a medida que você vai vivendo, você vai tendo “ao contrário de ouvir, escutar exige concentração
muitas oportunidades de manter a sua boca calada. total. Escutar é uma busca ativa pelo significado,
Use todas elas”. (James Dent) enquanto ouvir é um processo passivo”. (Thomas
Anastasi Jr.)
Se não formos capazes de
aceitar e compreender o que Escutar significa manter a mente aberta. Geralmente
as pessoas estão tentando deixamos que nossa expectativa do eu a pessoa vai
nos comunicar, perderemos falar bloqueie o que ela está realmente dizendo.
informações que poderiam Interpretamos as palavras de quem fala, substituindo-
ser valiosas para nossa as pelas nossas próprias informações de prováveis
orientação e tomada de afirmações. Isto é manter a porta da mente fechada.
decisão. Perdemos também Infelizmente o que pensamos ouvir não corresponde ao
o respeito e a colaboração que está sendo dito.
das pessoas. Se estas
perceberem que não “ouvir não significa simplesmente manter um
estamos escutando, silêncio polido enquanto em sua mente você está
desenvolverão a resistência ensaiando o discurso fue vai fazer da próxima vez
e o ressentimento. É muito que tiver uma abertura para conversar. Ouvir
provável que não nos também não significa esperar, com atenção, as
escutem também. É difícil falhas nos argumentos de outra pessoa para que
escutar quem não nos depois você possa acabar com ela” (Paulson)
escuta. As pessoas têm
muito menos boa vontade
Quando deixamos de escutar, quando não damos
de agir de acordo com
ouvidos às opiniões contrárias, às resistências e às
nossas proposições, se elas
críticas, estamos simplesmente plantando sementes da
sentem que estão sendo
discórdia. Escutar com atenção pode neutralizar a raiva
descartadas. A
e prevenir ataques mais violentos. Ouvir escutando é
comunicação é um processo
importante para que se possa, absorver e aceitar
de duas vias. Se o que está
sentimentos, explorar e entender problemas, e
sendo transmitido não está
redirecionar para a solução. Ouvir escutando evita a
sendo recebido, não existe
reação defensiva ou agressiva. Portanto, escute com
Fotografia by José Simas comunicação. Uma das
respeito, ,escute para entender, e não para obter
razões pelas quais
vantagem tática, escute para esclarecer e para poder
deixamos de escutar é que recebemos a educação
rever suas posições atuais, pois
para ler, escrever e falar em público, mas quase
nenhuma para escutar com atenção.
“a mente é como um pára-quedas, só é útil se
estiver aberta”.

ESCREVA SEU TEXTO E ENVIE PARA PUBLICAÇÃO NA LETRANOVA

INDICAÇÃO DE SITE

CLÁSSICOS DA ECONOMIA E DA POLÍTICA

http://www.oswego.edu/~economic/oldbooks.htm

Lista uma série de obras sobre economia e política e permite ao usuário transferir obras.
Links do Arquivo da História do Pensamento Econômico. Traz obras de Engels, Marshall,
Marx, Stuart Mill, David Ricardo, Adam Smith, Thomas Hobbes, David Hume, Kant,
Malthus, entre outros. Pode acessar e baixar a vontade. Vale a pena conferir.


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ESPECIAL DO MÊS

ESCOLHA DA PROFISSÃO: DIÁLOGO E REFLEXÃO SÃO FUNDAMENTAIS

Para a maioria, não é fácil optar, mas algumas dicas podem ajudar

O momento da escolha de uma profissão é algo sério e importante. Uma escolha não pode ser tomada de
forma inconsciente. Não se pode decidir baseado em informações que não coincidem com a realidade. Nem
de deve menosprezar e deixar de levar em conta as próprias características pessoais. Esta opção dá-se
num momento muito delicado da vida de uma pessoa, a fase da adolescência. É uma fase marcada por
constantes conflitos e muitas exigências sociais para que se estabeleçam escolhas que fundamentarão a
base do seu modo de ser adulto, determinarão seu futuro como ser humano, como cidadão e como
profissional.

Não tenha pressa. A pressa atrapalha a escolha: busque informações e explore
suas intuições

Uma escolha errada acarreta num profissional frustrado, descontente, que exerce sua profissão de forma
descompromissada, mecânica e pouco criativa. Não consegue retirar satisfação naquilo que faz e este
sentimento de insatisfação certamente contaminará outras áreas da sua vida, pondo em risco sua saúde
mental. Optar por uma carreira, em meio a um fogo cruzado de conflitos relacionados à própria identidade
pessoal, não é mole! Inserir-se no tão idealizado mundo adulto, nem sempre é como passear por um jardim
florido, principalmente quando o bilhete de viagem é a escolha da profissão. É um momento em que a
cabeça está a mil e existem mais dúvidas do que certezas: quem sou eu? O que eu vou ser? Será que
posso? Tenho possibilidades? Devo corresponder às expectativas de minha família? Faço o que gosto?
Faço o que dá dinheiro? Serei feliz? Além de tantas dúvidas, é sempre presente,o medo de tomar o
caminho errado. Calma! Esse é um momento de decisão. É um momento difícil. Mas não precisa ser um
inferno. É possível passar por ele e se dar bem!

Escolher é como uma emocionante viagem: decida de onde partir, aonde quer
chegar e solicite apoio se precisar
O primeiro passo é constituído do conhecimento e da consideração dos fatores que condicionam a escolha:
sociais, econômicos, culturais, ideológicos, familiares e pessoais. Na hora da escolha muitos jovens,
consideram suas experiências escolares. Essas experiências servem como indicadores, mas não como
base da escolha. Gostar ou não de uma matéria pode estar relacionado com a simpatia ou antipatia em
relação aos professores. Ter tido dificuldade em alguma disciplina não significa que se deve excluir esta
área. A família tem um papel importante nessa escolha, mas suas opiniões e expectativas devem ser
pensadas com cautela. Os pais devem estimular seus filhos na tomada de decisão, mas sem impor seus
próprios desejos, e sim, auxiliando seus filhos a encontrarem os seus reais interesses. Não devem
pressionar ou tolher a liberdade de escolha. A informação é outro fator fundamental, pois elimina o risco de
idealização e expectativas irreais em torno da profissão desejada. Há maior facilidade para escolher se
houver conhecimento concreto, porque isto permite definir as razões da preferência. Devem-se considerar
as vantagens e desvantagens da carreira, seu dia-a-dia e as especializações e opções possíveis: leia
publicações dirigidas, visite empresas, conheça os cursos e as faculdades. Isto pode ajudar muito! Uma
profissão é algo que ocupa grande parte do tempo de uma pessoa, portanto, escolher deve incluir os fatores
de realização e satisfação pessoal. Não se sinta culpado! A insegurança na escolha é natural. Você não é o
único que não sabe o que fazer da vida. Diante das incertezas, o diálogo é sempre bom. Converse com
seus pais, professores ou busque orientação vocacional. Essas são opções sempre úteis. Tenha em mente
a importância deste momento de escolha. Não se esqueça que você está diante da escolha do seu futuro,
sua realização, sua felicidade. Não se afobe! Vá com calma e você chegará lá!

Edner Braga é bacharel em psicologia, orientador vocacional, orientador de carreira e de recolocação
profissional, consultor em comportamento organizacional e gestão de pessoas e professor universitário.
Contatos através do ebraga@ebragaconsultoria.profissional.ws


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MONOGRAFIA

Exigências do mercado de trabalho e qualidade de vida:
um estudo sobre o setor bancário
BARBOSA, Nilton Pires. Exigências do mercado de trabalho e qualidade de vida:
um estudo sobre o setor bancário. Itápolis, FACITA, 2002. 78p. (Trabalho de Conclusão de Curso de
Bacharelado em Administração).

Resumo: O presente trabalho discorre sobre aspectos referentes ao impacto que as exigências no mercado
de trabalho causam na vida do trabalhador, ou seja, as pressões sofridas pelos funcionários, neste contexto
globalizado e extremamente competitivo. Primeiramente, uma visão sobre o trabalho moderno, em que se
relatam as transformações do trabalho até os dias de hoje. Em seguida, uma análise sobre as opções e
pressões no mercado de trabalho, em que constatamos que as empresas atravessam, em termos de
contratações de funcionários, um momento favorável, pois existe uma enorme quantidade de oferta de
trabalho em qualquer área de atuação, e que o mercado está exigindo cada vez mais qualificações. O
sucesso profissional também tem destaque neste trabalho em que se aborda o conceito de sucesso e
alguns métodos para obtê-lo. Prosseguimos abordando qualidade de vida e stress, e por fim, fazemos uma
análise do setor bancário, através de observações e entrevistas, em que levantamos dados qualitativos
sobre o dia-a-dia dos funcionários, pressões e metas, podendo-se verificar a importância da pressão no
trabalho, e como o sindicato contribui nas melhorias no setor.

Capítulos: Introdução, Panorama geral sobre o trabalho moderno: o mundo do trabalho e suas
transformações, Mercado de trabalho: um mercado de opções ou de pressões, O conceito de sucesso
profissional, Sucesso, qualidade de vida e stress, Ponderação de metas, programas de motivação e de
benefícios x qualidade de vida: o exemplo do setor bancário, Conclusão e Referências bibliográficas.

LINK PARA ARTIGO CIENTÍFICO
RESUMO
O artigo publicado em site na internet cujo título é a “Cultura Organizacional: proposições para uma
compreensão sistêmica”, escrito por Edner Braga, pesquisador nas áreas de cultura organizacional e
teletrabalho pela FCE.

Empreender uma discussão e reflexão sobre cultura organizacional, não é uma tarefa das mais fáceis, ainda mais, se
pretendermos realizá-la utilizando uma perspectiva sistêmica. No entanto, foi esta a proposta do presente estudo. Para
a elaboração das reflexões adotou-se o método bibliográfico, entendendo ser este o mais assertivo para tal abordagem,
pois para uma perspectiva sistêmica se tornar possível faz-se imperativo um sólido referencial teórico que ajude a
superar as limitações da percepção. Esta reflexão inicia-se com uma modesta apresentação do conceito de cultura e a
discussão sobre a sua complexidade enquanto um objeto de estudo. Em seguida aborda-se o conceito de cultura
organizacional numa tentativa de rastrear a sua evolução que vai desde a corrente da cultura de empresa até a
compreensão da cultura como um sistema estruturante. Partimos, então, para reflexões mais sistêmicas sobre a cultura
nas organizações, com a proposição de que ela se dá pela compreensão do elemento simbólico e dos saberes
organizacionais. Por fim, nas considerações finais, propõe-se que a cultura deve ser entendida nesta perspectiva, como
um sistema essencialmente simbólico e que determina a percepção, a explicação, a interpretação e a legitimação das
práticas e dos saberes organizacionais. Diante disto, finaliza-se com a crença de que é imprescindível buscar nas
simbolizações a chave para o entendimento da cultura organizacional, e que, portanto, isto pressupõe um campo de
estudo cada vez mais complexo e que requer uma proposta sistêmica de análise.

O estudo é bem interessante e a abordagem adequada, e altamente indicada para estudiosos e pesquisadores de
administração e de áreas afim, tais como comportamento organizacional, cultura, clima e gestão de pessoas.

O artigo se divide em Introdução, A complexidade da cultura como objeto de estudo, No rastro da perspectiva sistêmica:
da corrente cultura de empresa à cultura organizacional como um sistema estruturante, A análise sistêmica da cultura
nas empresas: o elemento simbólico e os saberes organizacionais, Considerações finais e Referências bibliográficas.

PALAVRAS-CHAVES
Administração. Gestão de Pessoas. Cultura Organizacional.

Estudo acessível em http://www.ebragaconsultoria.profissional.ws/artigos/artigos.html

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PRESTAÇÃO DE SERVIÇO
ORIENTAÇÃO PARA RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL

Processo de orientação semi-diretivo e diretivo (conforme o estado emocional e
o momento do processo vivido pelo orientando) e que visa ampliação das
possibilidades de recolocação profissional para aqueles que estão
desempregados ou que pretendem mudança de empresa, função ou carreira.
Desenvolve-se a partir de entrevistas, exercícios práticos, leituras orientadas e
técnicas de simulação com o objetivo de trabalhar desde as dificuldades
emocionais, ansiedades, frustrações, medos e expectativas, passando pela
formulação de estratégias de pesquisa e busca de oportunidades, verificação de
mercado de trabalho, mercado de recursos humanos, verificação de perfil,
elaboração de Curriculum Vitae e cartas de apresentação, planejamento de
network, preparação para entrevistas, dinâmicas de grupo e realização de outras
técnicas seletivas, finalizando com o desenvolvimento do marketing pessoal e
com sessões de acompanhamento após participação em processos seletivos.
Pode ser realizado individualmente, em grupo ou em instituições escolares,
empresas, ONG’s, entre outras. Contatos com Prof. Ms. Edner Braga, pelo fone
(013) 8142.9806/3507.4001. Atendimentos em São Paulo, Baixada Santista e
Litoral Sul.

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trocas, eventos, cursos, propor parcerias, negócios, oportunidades, vagas de
empregos, entre outros. O Classinova será segmentado, ou seja, os anúncios serão
agrupados em títulos condizentes com o que oferecem.

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Tel.: 013 3507.4001/8142.9896

Prof. José António Lourenço Simas

Enquanto você está ainda
pensando... já tem gente
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PROFISSÃO
A escolha de uma profissão, de um curso de graduação, destacam-se a administração escolar, a
extensão ou pós graduação é um momento muito importante
coordenação de cursos, o aperfeiçoamento de
para o desenvolvimento de um indivíduo no exercício
técnicas de ensino, o magistério infantil, a
profissional. A importância não está relacionada com o tempo
educação de portadores de necessidades
de duração ou não de um curso, ou seja, fazer uma escolha
inadequada de um curso de quatro anos ou de um mês tem especiais, a orientação educacional, a pedagogia
conseqüências para a formação pessoal e profissional e para
empresarial. Entre os destaques em termos de
a empregabilidade. As escolhas de formação devem estar
atuação e especialidade, temos: 1. O
diretamente relacionadas com um projeto profissional bem
gerenciamento de escolas através da supervisão
estabelecido e claro para o indivíduo, pois este plano é que
deve direcionar se uma pessoa vai investir tempo, dinheiro, de pessoas, a gestão de materiais e de recursos
energia para este ou aquele curso. O curso escolhido a cada
financeiros necessários ao seu funcionamento. 2.
etapa do desenvolvimento profissional deve agregar valor,
O ensino nas escolas de nível fundamental,
gerar competências e possibilitar uma melhor empregabilidade
médio, ou universitário (caso curse pós-
devido à melhoria do seu posicionamento no mercado de
recursos humanos. Uma forma de melhorar sua assertividade graduação). 3. O Ensino para portadores de
na tomada decisão é a compreensão realista da profissão que
necessidades especiais, a partir de
escolheu exercer. Quando falo em compreensão realista, me
desenvolvimento de material pedagógico ou
refiro a busca de informações sobre as características da
lecionando para crianças ou adultos PNE’s. 4.
profissão, perfil pessoal necessário, competências requeridas,
mercado de trabalho, mercado de recursos humanos, áreas Supervisão educacional, através da aplicação de
de atuação, possibilidades de carreira, perspectivas e
métodos de orientação e avaliação de
tendências futuras, campos de atuação novos ou emergentes,
desempenho docente e da qualidade do ensino.
campos tradicionais ou saturados, entre outros. Só a partir
5. Orientação educacional para apoiar estudantes
disto é que podemos fazer escolhas de formação continuada
que realmente enriqueçam nosso perfil profissional e nos em suas dificuldades de aprendizagem ou de
coloque em posição competitiva no mercado de
adaptação. 6. Pedagogia empresarial, com
oportunidades.
desenvolvimento de métodos de treinamento de
Foi pensando nestas coisas que criei esta seção
pessoas e desenvolvimento de programas. 7.
PROFISSÃO, e em cada edição abordarei em detalhes uma
profissão, sugerida pelos leitores. Consultoria pedagógica para escolas, empresas,
A deste mês, devido a diversos pedidos de ONG’s, TV’s, rádios e outras instituições
leitores que enviaram e-mails será o: desenvolvendo programas de comunicação
cultural e projetos diversos de natureza
PEDAGOGO educativa. O mercado de trabalho tem crescido
muito, mas também é bastante concorrido. Tem
Segundo alguns dicionários e autores do campo crescido a oferta de oportunidades tanto nas
da educação, o pedagogo se ocupa áreas mais tradicionais de atuação, quanto nas
essencialmente dos métodos de ensino e áreas mais inovadoras, com especial destaque
educação. Portanto, é o profissional que se para pedagogia empresarial, pedagogia hospitalar
especializa em educação e sua atividade principal e consultoria pedagógica. Para finalizar
é produzir e disseminar os conhecimentos nesta esclarecemos que a matriz curricular básica dos
área. Torna-se, devido a sua formação, capaz de cursos de pedagogia é a formada pelo seguinte
analisar e intervir na educação tanto no seu conjunto de disciplinas: Sociologia geral e da
aspecto cultural, quanto social, como cognitivo. Educação, História da Educação, Psicologia da
Um pedagogo tem que ser capaz também de Educação, Didática, Filosofia da Educação,
planejar e executar planos, tem que ser bom Economia da Educação. A pedagogia é uma
comunicador e dinâmico, pois terá que transmitir ciência classificada na área das ciências
idéias e lidar com problemas de relacionamento e humanas, com indiscutível importância e função
conflitos gerados no dia-a-dia dos sistemas social e cultural. Para obter mais informações, ler
educacionais. Deve ter ainda como sobre o curso, a profissão, a formação, a atuação
características fundamentais, muito equilíbrio e ter contato com conteúdos específicos da
emocional, disposição para o trabalho em equipe, profissão, sugiro que você acesse os seguintes
objetividade, criatividade, extroversão, e gosto links:
pelo ensino. A formação do pedagogo se dá http://www.guiadasprofissoes.com.br
através do ensino superior em Pedagogia, que www.brasilprofissoes.com.br
www.universia.com.br/preuniversitario/profissoes.jsp
tem a duração mínima de oito semestres. O curso
www.pedagogiasocial.com.br
de pedagogia permite e oferece um bom leque de
www.simpeem.com.br
opções: Administração Escolar, Recursos para
www.pedagogos.pro.br
Educação Infantil, Educação Especial, entre
outras. Na atualidade, além de formação para o Portanto, se você quer saber mais sobre uma
domínio das tecnologias de informação e de determinada profissão, participe!!! Escreva para
educação, o pedagogo deve se focar na ebraga@ebragaconsultoria.profissional.ws e diga
educação continuada. Dentre as inúmeras qual profissão que você gostaria de ver retratada
possibilidades de atividade de um pedagogo, aqui.

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FILME RECOMENDADO

SUPER SIZE ME
Na deste mês, o filme escolhido para recomendação foi a comédia-documentário SUPER SIZE
ME. Classifiquei como comédia devido ao toque de humor cítrico e crítico constante e que permeia o
documentário. O tom de comédia cai bem para um documentário que se propõe a
mostrar os efeitos de se alimentar diariamente com os produtos de um fast
food. O subtítulo “A dieta do palhaço” é uma bem humorada e sarcástica alusão
de duplo sentido: o primeiro sentido é mais concreto e refere-se ao boneco
que é símbolo da rede McDonalds de fast food; o segundo sentido refere-se mais
abstratamente e metaforicamente à idéia de que é palhaço aquele que se
alimenta de lanches e outras guloseimas oferecidas pelas redes de fast food e
que, portanto, adota o american way of life como modelo alimentar. Com isso, a
única coisa que vai conseguir é a obesidade. Filme produzido nos EUA em
2004, este documentário tem a duração de uma hora e meia. Foi dirigido por
Morgan Spurlock, que também é o protagonista. Spurlock teve a inspiração
para realizar este documentário depois de tomar conhecimento de que duas norte-
americanas tentaram processar o McDonald’s por entenderem que seu
aumento de peso estava relacionado com o fato de constantemente se alimentarem na rede. A empresa
rebateu argumentando que não era possível provar sua responsabilidade por isto. Morgan Spurlock
resolveu verificar isto, e passou um mês só se alimentando de produtos oferecidos por eles. Provou as
alterações físicas e clínicas provocadas por este tipo de alimentação a partir de exames realizados antes,
durante e depois deste período e submeteu-se também a um rígido controle médico. Isto tudo aparece nú e
cru na película. E como já disse, recheado de humor, crítica, e sarcasmo. Vale a pena assistir.

LEITURA FUNDAMENTAL

EMPREENDEDORISMO CRIATIVO: a nova dimensão da
empregabilidade

A expressão 'inovação' ganhou notoriedade representando a perplexidade, o embaraço, a ansiedade e a
insegurança de uma sociedade planetária que, na busca de sensações que a essas se contrapõem,
começou a sentir nas crescentes pressões dos efeitos secundários e
terciários de tudo que produziu desordenadamente - altíssima tecnologia
com baixíssima freqüência sócio-moral - exatamente, o inverso. Muito embora ela
nada mais seja do que a sinonímia do contemporâneo e do inédito, também é
verdadeira a conclusão de que nunca se apresentou de forma tão
por um lado a tecnologia de ponta nos
desestabilizadora como o faz agora. Se
embevece a todos, por outro, muitas estruturas sócio-organizacionais,
incluindo-se aí o próprio Estado, continuam encarceradas em mitologias
ultrapassadas e condicionamentos esclerosados, preservando privilégios,
frustrando ideais e tornando os profissionais infelizes, uma vez que
persistem em tratá-los como simples marionetes dessas tecnoestruturas e
compelindo-os, não raras vezes, ao exercício de movimentos pouco
Araujo, no entanto, alerta para o novo
agasalhados pela ética. Ferreira de
momento - essa desarrumação sócio-tecnológica-moral já começa a levar tradicionais corporações ao
ridículo e à impotência. Sumário - Capítulo 1 - Breve história da história; Capítulo 2 - As origens dos estudos
da administração; Capítulo 3 - As contemporâneas abordagens da administração; Capítulo 4 -
Empreendendo criatividade; Capítulo 5 - Empreendendo abaixo da linha do equador; Capítulo 6 - Não é
imoral, não é ilegal e não engorda. Esta obra de Geraldo Ferreira de Araújo Filho foi publicada pela Editora
Ciência Moderna. O livro se destina para administradores, psicólogos, sociólogos, filósofos, gestores,
executivos, consultores e todos aqueles que se interessam por questões relacionadas ao
empreendedorismo e à empregabilidade.


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PARTICIPAÇÃO MUITO ESPECIAL
Pré-colombiano x Pós-tecnológico
Geraldo Ferreira de Araujo Filho

Consultor de estratégias corporativas, professor, palestrante e autor dos livros “A Criatividade
Corporativa na Era dos Resultados” e “Empreendedorismo Criativo, a nova dimensão da
empregabilidade” (www.lcm.com.br - www.newbooks.com.br - www.livrariacultura.com.br)

Por Enquanto a Europa comercializava, desbravava,
volta de 1500,
descobria, conquistava e colonizava novos
onde o espanhol ou o territórios, os povos do continente americano
português aportassem, nunca haviam visto um navio, não obstante serem
constatavam a banhados pelo Atlântico e o Pacífico. Em suma, o
inexistência da roda, da anacronismo existente no continente americano
agricultura irrigada, das em relação a tudo o que o Homem já havia
armas de fogo, da conseguido empreender ao longo das épocas era
escrita ou da moeda, inexplicavelmente fantástico. Em vista do que foi
para citarmos apenas alguns exemplos. exposto, interrogamos:
Maias, incas e astecas fugiam a essa regra uma – É razoável agasalharmos a presunção de que
vez que possuíam alguns conhecimentos de as etnias que ocupavam o continente americano
arquitetura, astronomia, agricultura, mantinham pudessem ser classificadas como pertencentes a
exércitos e tinham rei e sacerdote. Bem ou mal, uma espécie humanóide de características
foram esses os povos que mais se destacaram no inferiores?
contexto de um continente que abrange uma
fabulosa extensão territorial, do Alasca a Terra do – É plausível dar asilo a uma tese que privilegie a
Fogo. conclusão de que os latino-americanos
encontram-se no atual estágio sociocultural-
Porém, querer exaltar virtudes maiores ou tecnológico pelo fato de não estarem à altura de
expressar entusiasmo em relação a qualquer tipo poderem ser inseridos na categoria Homo
de progresso dessas civilizações seria o mesmo Sapiens?
que querer narrar um acontecimento inexistente.
Suas arquitetura e a astronomia Enfim, e levando-se em
encontravam-se no estágio do Egito consideração que quando na
faraônico e o conceito de religião e de década de sessenta a tribo
Estado no da Suméria de 3600 a.C.. brasileira dos índios Cintas
A antropofagia era prática comum e Largas fez o seu primeiro contato
os nazcas, no Peru, notabilizaram-se com a civilização moderna ainda
por serem exímios caçadores de se encontrava na Idade da Pedra
cabeças (não os confundir com os Polida, formulamos o derradeiro
nossos atuais headhunters, fica o questionamento:
registro).
– Os originais habitantes da
Nos Estados Unidos, Canadá e Brasil, América pré-colombiana
a situação agravava-se: total poderiam ser classificados como
inexistência do mais rudimentar conceito de seres pertencentes a uma sub-raça ou subetinia?
Estado, completo desconhecimento da agricultura
irrigada, ignorância absoluta a respeito de
qualquer parâmetro arquitetônico, medicina
centrada na pajelança e religiosidade voltada

Em nossa avaliação, o descompasso vigente
àquela época em relação ao progresso alcançado
para a adoração dos fenômenos da natureza pelos europeus continua a ser uma questão em
eram, apenas, alguns dos sinais desse atraso aberto.
pré-histórico.

10
Ramsés, Tutankhamon,
Daí, no entanto, permitirmo-nos acolher a Nefertiti e de Cleópatra,
hipótese de uma inferioridade étnica germina uma que em épocas remotas
distância que separa essa conjetura descabida do deslumbraram o mundo,
razoavelmente admissível. presentemente se
encontram em estágio de
Os atuais descendentes diretos daquelas subdesenvolvimento
civilizações, excluindo-se, desde já, a hipótese de análogo ao da banda
qualquer tipo de miscigenação, quando inseridos latina do continente americano.
no contexto de nossa atualidade, respondem tão
bem quanto os povos de qualquer outra etnia do Como explicar, igualmente, esses casos de
planeta. retrocesso, ou melhor formulando, de
descontinuidade do progresso?
Parece-nos, portanto, que a questão é
meramente fruto de uma forte submissão aos Sistemas de governo priorizando a sucessão
familiar, religiões excessivamente dogmáticas e
dogmas tribais que gerariam
sectárias, além de poucos ou inexistentes
descomprometimento com qualquer centelha
de criatividade investimentos em cultura e educação, parecem-
ou inovação. Creditarmos
à colonização espanhola ou portuguesa nos ser os fatores que mais contribuíram para
o resultado da, ainda hoje, inconteste essa estagnação.
sonolência da América Latina frente
ao desenvolvimento global, é argumento Enquanto a Europa, no decurso de sua história,
centrou-se no aprimoramento dos sistemas de
descabido, haja
governo, em estimular a educação, a cultura, as
vista que
ciências e as artes, acontecia exatamente o
aqueles dois
inverso naquelas regiões que, outrora, se haviam
pequenos países, à época, dividiam entre si o
encarregado de iniciar o processo de civilização
controle de boa parte do mundo conhecido e
eram, sem favores, potências desenvolvidas, da humanidade.
temidas e empreendedoras. Entretanto, essas constatações não representam
a perenização desse status quo para qualquer
E hoje, além de estarem inseridas na das nações ou povos citados: estudo,
moderníssima União Européia, aportam capital e conhecimento, atitude, vontade, esforço, trabalho,
tecnologia no mercado latino-americano, mais persistência e ética são palavras mágicas que
notadamente no sistema bancário, no de telefonia podem inverter, radicalmente, todo esse contexto.
e no de comercialização de gêneros alimentícios,
dentre outros. É chegada a hora da permuta do conceito pré-
colombiano pelo do pós-tecnológico.
Também na contramão da história o Irã - a antiga
Pérsia de Ciro, Dario e Xerxes - e o Egito de

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