...

2. INDUCCIÓN
Definir un grupo en una organización no resulta nada
sencillo, ya que cada integrante tiene diferentes
intereses o metas.
En una conferencia del pyme en Monterrey N.L, un
participante definió grupo en la empresa como: “El
talento humano que interactúa casi diariamente
compartiendo normas, relaciones estructurales (roles) y
dinámicas (interpersonales tanto formales como
informarles) orientados hacia objetivos o metas
sencillas o complejas según sea la visión”.
Es difícil adentrarse a definir un grupo ya seas un
especialista o miembro del mismo)

3. BREVE PAISAJE HISTORICO
SOBRE EL CONCEPTO DE GRUPO
DEL TERMINO FRANCÉS GROUP QUE A SU VEZ PROVIENE DEL ITALIANO GRUPO
ESTE TERMINO EN LAS BELLAS ARTES SE DESIGNA A UN GRUPO DE INDIVIDUOS
PINTADOS O ESCULPIDOS.
EN EL LENGUAJE ORDINARIO SE DESIGNA A UN CONJUNTO DE ELEMENTOS UNA
CATEGORÍA SERES U OBJETOS
EN 1963, EL AUTOR HOMANS EXPRESO QUE EL GRUPO ES EL NUMERO DE
PERSONAS QUE SE COMUNICAN CON OTRAS N UN LAPSO DE TIEMPO Y SON
TANTAS COMO PARA QUE CADA UNA DE ELLAS PUEDAS COMUNICARSE CON LAS
DEMÁS NO A TRAVÉS DE OTRAS PERSONA, SI NO DIRECTAMENTE.

4. DEFININENDO GRUPO
• EN 1966 CIRIGLIANO APORTA EL CONCEPTO DE NORMAS COMO PARTE VITAL
DE LAS RELACIONES DE UN GRUPO Y EL CONCEPTO DE ROLES SOCIALES
COMO:
• CLASE MEDIA
• GRUPO ÉTNICO
• FAMILIA
• PANDILLA
• ENTRO OTROS….

5. DEFINIENDO GRUPO
• INVESTIGADORES MENCIONAN QUE EL GRUPO COMENZARÍA, CON LA PRESENCIA
DE UN TERCERO EN UNA PAREJA.
• ESTOS MISMOS MENCIONAN QUE PARA QUE SE MANIFIESTEN PLENAMENTE COMO
GRUPO Y ENTENDER MEJOR LOS FENÓMENOS QUE HAY DENTRO DE ELLOS.
• A PARTIR DE CUATRO MIEMBROS EL NUMERO DE RELACIONES POSIBLES DE DOS
EN DOS SUPERA EL NUMERO DE MIEMBROS, ESTO QUIERE DECIR, POR DAR UN
EJEMPLO, CUANDO UN GRUPO ESTA FORMADO POR DOS PERSONAS HABRÁ
OCASIONES EN LAS QUE NO ESTÉN DE ACUERDO DEBIDO A UN CONSENSO
EQUILIBRADO (UN VOTO SI, UN VOTO NO) Y SI LOS GRUPOS FUERAN DE TRES
MIEMBROS O DE NÚMEROS IMPARES SIEMPRE EXISTIRÍA UNA MAYORÍA Y POR
ENDE UN MEJOR ACUERDO.

6. ?QUE ES UN GRUPO?
EL CONCEPTO DE GRUPO TIENE MUCHÍSIMAS DEFINICIONES,
EN DONDE CASI TODAS SON SIMILARES, PERO LO MAS
ESENCIAL ES QUE SE LE UBICA COMO ”UN CONJUNTO DE
DOS O MAS PERSONAS QUE INTERACTÚAN EN FORMA
INTERDEPENDIENTE Y QUE REGULARMENTE BUSCAN
OBJETIVOS COMUNES, CON LA CONVICCIÓN DE QUE JUNTOS
PUEDEN ALCANZAR ESTE OBJETIVO MEJOR QUE EN FORMA
INDIVIDUAL”

7. • EXPRESADO DE OTRA MANERA SERIA: SE RECONOCEN COMO “NOSOTROS“ Y
MAS QUE COMO “ELLOS”.
• EJEMPLO: UN EQUIPO DE SOCCER QUE BUSCA TRIUNFAR QUE LO LLEVEN AL
CAMPEONATO.
• UN GRUPO DE ALUMNOS QUE DESEA EXPONER UNA DINÁMICA DE
INTEGRACIÓN EN SU SALÓN.

8. • LAS CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO SON QUE ESENCIALMENTE LO
INTEGRAN PERSONAS (MAS DE DOS LO CUAL ES UNA DIADA) QUE SE
COMUNICAN REGULARMENTE, COMPARTEN OBJETIVOS E INTERACTÚAN A LO
LARGO DEL TIEMPO, PARA ESTABLECER LAZOS EFECTIVOS (O EMOCIONALES).

9. • SE TRATA DE DOS O MAS PERSONAS QUE TIENEN UNA INTERACCIÓN SOCIAL Y
DEBEN SER CAPACES DE INFLUIR MUTUAMENTE EN SUS CREENCIAS Y
COMPORTAMIENTOS.
• TIENEN OBJETIVOS COMUNES EN DETERMINADOS ASPECTOS, METAS Y
PROPÓSITOS ACEPTADOS. COMPARTIR METAS ES UN LOGRO DE CUALQUIER GRUPO,
ADEMÁS DE UNA CARACTERÍSTICA QUE LOS DEFINE
• CUENTA CON UNA ESTRUCTURA DE GRUPO RELATIVAMENTE ESTABLE, REGULAR Y
FUNCIONES QUE PERDURAN A LO LARGO DEL TIEMPO Y EN DIFERENTE SITUACIÓN
SOCIAL
• SE PERCIBEN Y RECONOCEN ABIERTAMENTE COMO GRUPO (ESTABLE).

10. • ES CLARO QUE DEFINIR A UN GRUPO PARECE SENCILLO, PERO NO RESULTA
ASÍ CUANDO SE ADENTRA EN SUS ENTRAÑAS, YA QUE ESTA COMPUESTA POR
CIERTOS NÚMEROS DE PERSONAS QUE INTERACTÚAN FRECUENTEMENTE
ENTRE SI Y ESTO INVITA A GRANDES RETOS.

11. ELEMENTOS BÁSICOS ESENCIALES DE UN
GRUPO
un grupo es un conjunto de individuos que forman un a relación que
los lleva a unir sus esfuerzos para alcanzar objeticos o metas a través
de normas, roles y dinámicas, entonces esta concepción puede
extenderse tanto a los miembros de una empresa como los individuos
de una nación, se deben presentar una serie de características

12. INTERACCIÓN
Interacción: los miembros de un grupo, actúan entre si
con cierta frecuencia, de forma personal, y a partir de
ciertas pautas establecidas.

13. individualism
o
Identificació
n del grupo
integració
n
madurez
estancamient
o
céntrica
Ciclos de un
grupo

14. • Interdependencia: los individuos que forman el grupo dependen unos de otros para poder
alcanzar los objetivos grupales
• Finalidad: el grupo realiza actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos
comunes
• Percepción: este grupo es observable, los miembros notan la existencia del grupo, se
sienten pertenecientes al mismo, y se comportan como grupo hacia el exterior
• Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto manifiestas como
implícitas. las primeras se relacionan directamente con las tareas y el objetivo concreto de
un grupo y las implícitas pueden resultar menos evidentes, amistad o liderazgo.
• Organización: este grupo tiene una determinada estructura así como una distribución de
papeles, un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus.
• Actitud: este grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de du
pr0pia cultura
• Estabilidad: es la interacción entre los miembros se produce con la duración en el tiempo.
Y se ve marcada con el tipo de grupo

16. 1.5 SOBRE TIPOS O FORMAS DE
GRUPOS

17. EXISTEN VARIOS TIPOS DE CRITERIOS Y CLASIFICACIONES, PUEDEN
SER CLASIFICADOS POR SU TAMAÑO, GRADO Y SOLIDARIDAD.
Clasificación Características
Muchedumbre
Su grado de organización es débil, la cantidad de individuos es grande y su
conciencia de metas es escasa.
Banda
Su grado de organización es débil, la cantidad de individuos es pequeña, se
busca la semejanza entre ellos.
Agrupamiento
Su grado de organización es débil, la cantidad de individuos es muy variada,
las relaciones humanas son superficiales.
Grupo Primaria
Su grado de organización elevada , cantidad de individuo pequeñas, riqueza
en las relaciones humanas y una conciencia de metas elevadas.
Grupo Secundario
Su grado de organización e elevada, sus relaciones son funcionales y su
conciencia de metas es de escasa a elevada.

18. GRUPOS FORMALES:
• SON AQUELLOS QUE TIENEN UNA ESTRUCTURA SOCIAL MUY FIRME Y REGULARMENTE
IMPUESTA POR AUTORIDADES EXTERNAS AL GRUPO . ESTE TIPO DE GRUPOS SE
CREAN POR DECISIÓN GERENCIAL PARA ALCANZAR LAS METAS DECLARADAS DE LA
ORGANIZACIÓN.

19. ESTOS SE PUEDEN SUBDIVIDIR EN:
Grupos de mando Grupos de trabajo
Este tipo de grupos son establecidos por la
estructura y las reglas organizacionales (comités o
asambleas permanentes).
Mientras que los grupos de trabajo también
conocidos como grupos de tarea, están integrado
por personas con determinadas habilidades
(grupos o comisiones iguales)

20. GRUPOS INFORMALES:
• PUEDEN INCLUIR A PERSONAS DE DIFERENTES DECISIONES O NIVELES QUE PUDIESEN
TENER ALGO EN COMÚN QUE LOS HAGA FORMAR ESTE TIPO DE GRUPOS.
PODEMOS MENCIONAR QUE PUEDEN SER PERSONAS CON CREENCIAS COMUNES
(DEPORTIVAS), TEMORES O ASPIRACIONES COMUNES.

21. ESTOS SE PUEDEN SUBDIVIDIR EN:
Grupos por interés Grupos de amistad
Este tipo de grupos tienen intereses comunes.
Los integrantes de este tipo de grupos
regularmente son voluntarios que pueden y
deciden dedicarse a la representación sindical o
a problemas ájennos a la organización entre
otros. (los sindicatos ya mencionados u
organizaciones no gubernamentales en pro de
la ciudadanía.
Grupos de amigos que están prácticamente
conformados para satisfacer necesidades
sociales ( amigos que se reúnen para ir o ver el
partido de futbol, jugar domino, cenar, entre
otros).

22. EL GRUPO EN FUNCIÓN A LA
ORGANIZACIÓN • ES UNA UNIDAD SOCIAL QUE CONSISTE EN UN NUMERO DE INDIVIDUOS QUE
DESEMPEÑAN UN PAPEL Y TIENEN RELACIONES DE ESTATUS ENTRE SI, Y QUE POSEEN UN
CONJUNTO DE VALORES O NORMAS PROPIAS QUE REGULAN SU CONDUCTA, AL MENOS EN
CUESTIÓN QUE SON DE CONSECUENCIA PARA EL GRUPO Y PARA EL LOGRO DE LAS
METAS.

23. EL GRUPO EN FUNCIÓN DE LA INTERACCIÓN
• SE ENTIENDE COMO GRUPO CIERTO NUMERO DE PERSONAS QUE SE COMUNICAN ENTRE
SI, A MENUDO DURANTE CIERTO PERIODO DE TIEMPO , CUYO NUMERO ES
SUFICIENTEMENTE REDUCIDO PARA QUE CADA PERSONA SE PUEDA COMUNICAR CON
TODAS LAS DEMÁS, NO POR MEDIACIÓN DE TERCEROS SI NO CARAA CARA

24. “
”
ATERRIZANDO IDEAS
1. MENCIONE UNA EJEMPLIFICACIÓN SOBRE UN GRUPO SECUNDARIO: UN GRUPO
SECUNDARIO ES AQUEL EN EL QUE PRIVAN LAS RELACIONES MÁS ALEJADAS Y
FORMALES, EL TRATO ES MENOS FRECUENTE Y MÁS CONVENCIONAL. SON EJEMPLOS,
LOS GRUPOS DE TRABAJO, LOS GRUPOS ESCOLARES.
2. MENCIONES DOS DIFERENCIAS QUE ENCUENTRE ENTRE HOMANS (1963) Y GROBA
(1980) EN RELACION A LA CONCEPCION DE GRUPO: GROBA AFIRMA QUE DEBE SER UN
GRUPO REDUCIDO DE PERSONAS Y QUE SURGE DE UNA REUNION ESPONTANEA.
3. ¿POR QUE LA ESTABILIDAD ES UN ELEMENTO BASICO EN EL GRUPO? CUANDO GRUPO
ES ESTABLE HAY PERMANENCIA, ALTO SENTIDO DE COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
ENTRE SUS INTEGRANTES.
4. ¿POR QUE LA MUCHEDUMBRE ES UNA FORMA DE GRUPO? POR QUE SON UN NUMERO
GRANDE SE PERSONAS AUNQUE ESTE GRUPO CARECE DE ESTRUCTURACIÓN (DÉBIL
ORGANIZACIÓN) Y POCA DEFINICIÓN DE ROLES, NO TIENEN CLARA CONCIENCIA DE SUS

25. “
”
ATERRIZANDO IDEAS
¿COMO SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES FORMAS DE GRUPO DENTRO DE
SU ORGANIZACIÓN?
a) EN CUANTO A LAS RELACIONES FORMALES.
LAS RELACIONES FORMALES EN LA ORGANIZACIÓN QUE EN ESTE CASO ES
LA UNIVERSIDAD, SE REPRESENTAN EN JERARQUÍAS, DESDE EL RECTOR,
DIRECTORES, COORDINADORES HASTA LOS ALUMNOS, GUARDIAS,
PERSONAL DE LIMPIEZA DE LA UNIVERSIDAD, ÓSEA LA RELACIÓN ENTRE
SUPERIORES Y SUBORDINADOS., FORMANDO ASÍ UNA LÍNEA QUE VA DESDE
LA CIMA HASTA LO MAS PROFUNDO DE LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA.
ESTOS PERMITEN EFECTUAR LAS ACTIVIDADES Y EL BUEN
FUNCIONAMIENTO DENTRO ELLA.

26. “
”
ATERRIZANDO IDEAS
B) ¿EN CUANTO A LAS RELACIONES INFORMALES?
UN EJEMPLO DE UN GRUPO INFORMAL DENTRO DE MI ORGANIZACIÓN, SON
LOS GRUPOS DEPORTIVOS QUE HAY EN ESTA YA QUE SON PERSONAS DE
DIFERENTES SECCIONES Y NIVELES LAS CALES TIENEN ALGO EN COMUN,
SU GUSTO POR UNA DETERMINADA ACTIVIDAD DEPORTIVA O CULTURAL
QUE LAS HACE FORMAR ESTE TIPO DE GRUPOS