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Slides das palestras na TE (antiga Tyco) em suas diversas unidades, homenageando o mês da Mulher.

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Homens e Mulheres: Construindo o sucesso !

  1. 1. SUPPLY  CONSULTORIA  EMPRESARIAL     HOMENS  E  MULHERES:   CONSTRUINDO  O  SUCESSO     mar/2014   2
  2. 2. Mini  currículo  –  DORA  MACHADO   Mais  de  25  anos  na  indústria  automoIva:     •  Sabó  (retentores,  juntas,  mangueiras  e  sistemas)   •  Valeo  (radiadores  e  aparelhos  de  ar  condicionado)   •  Freudenberg  (retentores  e  sistemas)   •  ConInental  (pneus)   •  Ficosa  (espelhos  retrovisores)   •  Ceva  (operador  logísIco  -­‐  porXólio  de  14  clientes)   •  Copart  (leilão  de  veículos)   •  Supply  Consultoria  Empresarial  (consultoria  própria  desde   2012)   3
  3. 3. Valores  da  TE   Integridade   Responsabilidade   Trabalho  em  Equipe     Inovação             4
  4. 4. EstajsIcas   Mulher  X  Homem   ESTATÍSTICAS     “POPULAÇÃO  BRASILEIRA  DEVE  CHEGAR  AO  MÁXIMO   (228,4  MILHÕES)  EM  2042,  DIZ  O  IBGE”  (29/8/2013)   h"p://www.ibge.gov.br/home/esta3s3ca/populacao/ projecao_da_populacao/2013/default.shtm     5
  5. 5. EstajsIcas   Na  TE  1%  de  mulheres  ocupam  cargos  de  liderança       “NO  MUNDO  ELAS  OCUPAM  24%”     “NO  BRASIL  ELAS  OCUPAM  23%”     “NA  CHINA  51%”     “NO  JAPÃO,  7%”   h"p://www.valor.com.br/carreira/3157310/cresce-­‐o-­‐numero-­‐de-­‐mulheres-­‐em-­‐ cargos-­‐de-­‐lideranca  -­‐  11/6/2013           6
  6. 6. EstajsIcas   MULHER  NA  LIDERANÇA  NA  INDÚSTRIA   METALÚRGICA  –  ALGUNS  CARGOS  ANTIGAMENTE   EXCLUSIVOS  DE  HOMENS   HOMEM%(%) MULHER%(%) Gerente%de%Controle%de%Qualidade 70,07 29,93 Gerente%de%Vendas 79,71 20,29 89,48 10,52   Gerente%de%Engenharia%de%Projetos Gerente%de%Logística 91,03 8,97   Gerente%de%Produção 91,77 8,23 Gerente%de%Engenharia%de%Processos 96,72 3,28 Gerente%de%Engenharia%de%Produção 97,02 2,98         7
  7. 7. Precisa  mesmo  desta  disputa?   “Em  qualquer  indústria,  a  única  razão  pela  qual  dois   parceiros  decidem  entrar  em  um  relacionamento  é   porque  querem  encontrar  valor  agregado  na  mesma.”     (Mary  Yoko  Brannen,  Professora  de  Estratégia  e  Gestão  no  INSEAD  e  a  principal  oradora  no  Europeu  Sub-­‐ consulIvo  em  Paris)       8
  8. 8. Precisa  mesmo  desta  disputa?   Eu  agrego  valor  ?   9
  9. 9. Precisa  mesmo  desta  disputa?   Mulher  X  Homem   ESTATÍSTICAS             10
  10. 10. Precisa  mesmo  desta  disputa?   Muitos  relacionamentos  não  dão  certo   porque  os  homens  não  compreendem  que  as   mulheres  não  são  como  eles,  e  as  mulheres   porque  esperam  que  eles  se  comportem   como  elas.     (Dora  Machado)   11
  11. 11. Por  que  não  unir  os  esforços?   Biologicamente   homens  e  mulheres   são  diferentes,  nem   melhores,  nem  piores.   Apenas  diferentes!   12
  12. 12. Por  que  não  unir  os  esforços?   13
  13. 13. Por  que  não  unir  os  esforços?   DNA  è  passado                 14
  14. 14. A  união  faz  a  estratégia  e  o   crescimento  da  empresa   Trabalho  em  Equipe   Desafiador   Diversidade      MoIvador        Mais  resultados     Sucesso                         15
  15. 15. A  união  faz  a  estratégia  e  o   crescimento  da  empresa   Mulher  =  sensibilidade  è   Entendendo  a  caverna   (Caixa  do  nada)     Homem  =   compreensãoè   Entendendo  a  zona  da   fala     16
  16. 16. Cérebros  e  a  neurociência   Homem   Sentem  mais  dor     Mulher   Tem  mais  insônia                   Mais  problemas  de  memória     Preocupam-­‐se  menos     Cérebro  15%  >  e  10%  mais  pesado               Visão  central  e  de  longa  distância       é  melhor  è  GPS                                             Dormem  pior     Interpretam  melhor  os  “sinais”     Cérebro  com  mais  conexões  entre  os    neurônios               periférica  melhor  è  consegue  fazer     Visão     várias  coisas  ao  mesmo  tempo  è  lata  na       dispensa                               17    
  17. 17. Cérebros  e  a  neurociência   Homem   Há  apenas  uma  área  para  a  FALA     Mulher   Duas  áreas  para  a  FALA                   Enquanto  os  homens  FALAM,   eles  só  pensam  no  que  estão   falando           Fala  entre  2.000  e  4.000  palavras/ dia                                       FALA  com  duas  áreas  específicas  è  uma  se   concentra  na  FALA  e  a  outra  em   QUALQUER  outra  coisa  ou  pensamento         entre  6.000  a  8.000  palavras/dia     Fala                                   18  
  18. 18. Cérebros  e  a  neurociência   Homem   Mulher   Lado  esquerdo  do  cérebro  è  razão   Lado  direito  do  cérebro  è  emoção         Eles  não  percebem  muito   quando  há  alguém  magoado,   por  exemplo,  perto  dele           homens  infartam  mais   Os          Os  homens  estudam  em  média        9,2  anos                                       A  mulher  tem  a  fisiologia  mais  precisa,   podendo  perceber  a  pessoa  magoada  por   perto      As  mulheres  vivem  mais  do      que  os  homens          As  mulheres  estudam  em      média  10,7    anos                           19            
  19. 19. Intuição  Feminina  –  existe  mesmo?   Super  Interessante,  mar/2010   “Existem  3  Ipos  de  intuição,  segundo   o    psicólogo  americano  Silvan   Tomkins:   1.  saber  o  que  a  pessoa  está   senIndo,  sem  fazer  força   2.  Aquilo  que  tem  a  ver  com  a   experiência–  Ipo  trocar  marchas   do  carro.     3.  a  capacidade  de  prever  o  futuro   –  ex  mães,  Mamonas  Assassinas         20
  20. 20. Intuição  Feminina  –  existe  mesmo?   Definição do Dr. Martin Portner, médico neurologista brasileiro Sexto  senIdo  ?   Eco  interior  ?   NADA  de  sobrenatural  !!!!   Isto  é  Ciência  pura  !   Na  mulher  o  tráfego  de  impulsos   nervosos  na  mulher  aqui  é  MAIOR  !   21
  21. 21. E  a  autoesIma?   =  reconhecer  o  seu  valor     =  forma  realista  e  posiIva   =  reconhecer  os  seus  defeitos  e  limitações  !   22
  22. 22. E  a  autoesIma?   Uma  pessoa  (homem  ou  mulher)  com  a   autoesIma  elevada  tem  consciência  do   que  vale,  independentemente  dos   eventos  por  que  passa  !   23
  23. 23. E  a  moIvação?   De  onde  ela  vem?   24
  24. 24. E  a  moIvação?   Como  você  se  sente  quando  está  perto   de  uma  pessoa  assim?   E  de  uma  pessoa  assim?     25
  25. 25. E  a  moIvação?   E  o  que  esse  mocinho/a  abaixo  tem  de   diferente?   26
  26. 26. Aonde  a  mulher  quer  chegar?   27
  27. 27. Aonde  a  mulher  quer  chegar?   No  topo       No  alto,  ou  nem  tanto   Onde  ela  quiser   E  Onde  ela  se  permiIr   E  ela  quer  contagiar  pessoas   28
  28. 28. Aonde  a  mulher  quer  chegar?   E  você?  Quer  o  que  para  as  mulheres     na  TE?   29
  29. 29. Como  e  quando  se  preparar?   Desde  já   A  empresa  deseja  o  crescimento  igual   Ela  precisa  se  enxergar   Você  se  enxerga  como?   E  mostrar  seus  atributos  profissionais   30
  30. 30. Querer  ou  não  se  preparar  para   crescer?   Você  está  preparada?   E  os  homens?  Estão?   Você  quer  crescer?   Como  está  sua  autoesIma?   31
  31. 31. Mulheres  em  destaque  em  2013   Revista  Forbes  (por  ordem  de  classificação)   1.  Angela  Merkel,  chanceller  alemã   2.  Dilma  Rousseff,  presidente  do  Brasil   32
  32. 32. Mulheres  em  destaque  em  2013   3.  Melinda  Gates,  presidente  da  Bill  Gates   4.  Michelle  Obama,  primeira-­‐dama  dos  EUA   33
  33. 33. Mulheres  em  destaque  em  2013   5.  Hillary  Clinton,  ex  secretária  de  Estado   6.  Sherryl  Sandberg,  diretora  de  operações  do   Facebook     34
  34. 34. Mulheres  em  destaque  em  2013   6.  ChrisIne  Lagarde,  diretora  do  FMI   13.  Maria  das  Graças  Foster,  presidente  da   Petrobras   35
  35. 35. Mulheres  em  destaque  +  perto  de  nós   Áreas  Ipicamente  masculinas  até  pouco  tempo   Adriana   Machado,   Presidente  da   GE   Mary  Barra,   Presidente   mundial  da   GM   Claudia   Sender,   Presidente  da   TAM   Maria  das  Graças   Foster,  Presidente   da  Petrobras  (13ª)   36
  36. 36. Fazer  do  “limão”,  uma  “limonada”   37
  37. 37. Como  a  mulher  deve  se  posicionar   38
  38. 38. A  mulher  como  estrutura  da  família   Auto  confiança   ParIlha   Assumir  responsabilidades   Assumir  papéis   Segundo  o  IBGE,  37,3%  do  total  das  famílias  é   chefiado  por  elas  (2010  =  10,2%)   39
  39. 39. Um  pouquinho  sobre  a  palestrante   40
  40. 40. Um  pouquinho  sobre  a  palestrante   41
  41. 41. Dicas  finais  de  Dora  Machado   1.  2.  3.  4.  5.  6.  7.  8.  9.  10.  11.  12.  Aprender  a  dizer  não   Impor  limites  às  pessoas   Valorizar  suas  qualidades   Evitar  relacionamentos  destruIvos   Ter  pensamentos  posiIvos   Criar  projetos  para  o  futuro   Ter  um  hobby   CulIvar  amizades   Fazer  planos  e  sonhar   Cuidar  de  si  mesmo   Aprender  com  os  erros   Não  deixar  que  as  críIcas  alheias  o  derrubem     (Autor  desconhecido)     42
  42. 42. Quer  acessar  esta  apresentação?   Na  íntegra  em  pdf:   43
  43. 43. Bibliografia     EstajsIcas:  IBGE  è  h"p://www.ibge.gov.br/home/esta3s3ca/populacao/projecao_da_populacao/2013/default.shtm     EstajsIcas:    h"p://www.valor.com.br/carreira/3157310/cresce-­‐o-­‐numero-­‐de-­‐mulheres-­‐em-­‐cargos-­‐de-­‐lideranca       Vídeo  sobre  o  Cérebro,  Victor  Hugo:     h…p://www.youtube.com/watch?v=3zZxQfqbB5c     Revista  Super  Interessante,  O  Poder  da  Intuição,  março/2010     Site  de  neurociência:  h…p://www.mdig.com.br/index.php?itemid=3803     Site  da  neuropsicóloga  Andreza  Silva  Cardoso:  h…p://www.andreza.psc.br/homem-­‐x-­‐mulher   Video  (Flash  Bob)  Black  Eyed  Pees:    www.youtube.com/watch?v=C…B6FmMgT4     Video  espermatozóide:  h…ps://www.youtube.com/watch?v=lC_fLR2tn9A   Revista  Forbes  –  as  mulheres  mais  poderosas  do  mundo  -­‐2013                   44
  44. 44. DORA  MACHADO   www.supplyempresarial.com.br     www.oli.com.br/lojas/supply       dora.machado@supplyempresarial.com.br     11-­‐9-­‐9878-­‐8818  

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