El documento habla sobre la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones en el contexto de la globalización. Para ser competitivas, las empresas deben contar con un equipo productivo y eficaz capaz de aprovechar las oportunidades del mercado, así como también manejar adecuadamente los recursos humanos y materiales. Una buena administración del talento humano permite a las empresas alcanzar sus objetivos, aumentar la satisfacción de los empleados y la calidad de su trabajo.