1. RISCOS DERIVATS DE
L'ORGANITZACIÓ DEL
TREBALL

2. ORGANITZACIÓ DEL TREBALL:
Pot ocasionar dany en els treballadors si el
seu disseny no presta atenció a l'element
humà, i en aquest cas, generen:
Riscos organitzatius o psicosocials:
Relacionats amb una inadeqüada organització
del treball, que poden repercutir en la salut
dels treballadors i en la pròpia entitat.
Els factors de risc detallats els trobarem al
“mural”.

3. Principals alteracions de la salut:
1. Insatisfacció laboral.
2.Estrès.

4. Insatisfacció laboral
El treballador perd
l'interès per la seva
ocupació, s'avorreix, no
presta l'atenció
adeqüada.
Es a dir, és el grau de
malestar que
experimenta el
treballador per causa del
seu treball.

5. L'Estrès
Els factors lligats a l'organització continuats
generen estrès: situació de tensió emocional,
que, prolongada altera al treballador.
L'individu no pot donar resposta del que es
demana d'ell =frustració+angoixa=baixa
laboral.
Les entitats han de conèixer els efectes i
prendre mesures per previndre la
insatisfacció laboral i l'estrès.

6. Efectes i Mesures
Els efectes i les mesures de l'estrès estan
detallats al “mural”.

7. Fi
Gabriela Contreras Zamora
1rB TEI
F.O.L