En la presentación se pasa revista a 10 tendencias en el ámbito del eLearning que han dado mucho que hablar y que se mantendrán vigentes durante 2018, son los casos de: 1) itinerarios de aprendizaje personalizados, 2) microaprendizaje, 3) gamificación, 4) sistemas basados en la nube, 5) aprendizaje basado en vídeo, 6) big data, 7) tecnologías usables, 8) evaluación entre pares, 9) aprendizaje social, 10) seminarios web.

1. 10 tendencias en
eLearning que se
mantienen para 2018
Elaborado por: Dr. Carlos Godoy Rodríguez, MSc

2. ¿Qué es el eLearning?
En términos muy simples, se trata de plataformas
donde las TIC se utilizan para acceder a los contenidos
y actividades de un curso, más allá de los límites de
las aulas convencionales. El eLearning (Aprendizaje
Digital) está transformando la manera en que los
jóvenes aprenden. Ya no es necesario asistir al aula
física de una universidad para escuchar una clase
magistral. Nada más hace falta tener acceso a Internet
para visualizar la vídeo conferencia que imparte el
docente a través de un LMS (Learning Management
System).

3. Tendencias más destacadas en
2018

4. #1. Itinerarios de aprendizaje personalizados
Lo que una persona encuentra fácil otra lo
encuentra difícil. Cada persona es diferente, y ser
capaz de adaptar un plan formativo a las
necesidades individuales, se volverá más común en
el mediano plazo. Tecnologías como el Big Data
facilitarán que los Learning Management Systems
(LMS) revelen detalles ocultos hasta ahora de cómo
los estudiantes interactúan con el material.

5. #2. MicroAprendizaje (MicroLearning)
Se sabe desde hace tiempo que la mejor forma de
aprender algo nuevo es procesando pequeñas
cantidades de información a la vez. A pesar de que
la educación tradicional se centra en tiempos en
aula más largos, los estudios muestran que las
personas sólo pueden enfocarse en un tema por un
máximo de 21 minutos (duración máxima de las
charlas TED) antes que la atención empiece a
disminuir.
El microaprendizaje se basa en snaps de
conocimientos, entre 1 y 21 minutos para
aprovechar al máximo el nivel de enfoque del
estudiante.

6. #3. Gamificación
El uso de juegos en la educación no es nada nuevo,
pero con eLearning, las posibilidades son realmente
infinitas. Se ha visto que los juegos aumentan el
compromiso del usuario y la retención de
información, ya que los estudiantes sienten que
participar en el juego les da un necesario descanso
del estrés que los métodos de aprendizaje
tradicionales provocan.
Los juegos se pueden utilizar para explicar
conceptos difíciles o para poner a prueba el
conocimiento de un alumno de una manera menos
formal.

7. #4. Sistemas basados en la nube
Esta característica a menudo es utilizada a nivel
corporativo para capacitar a los empleados de una
forma más rentable. Una plataforma de eLearning
basada en la nube confiere a los trabajadores
acceso a capacitación en línea en cualquier
momento del día, lo que aumenta la productividad
y la retención de los empleados. Estas plataformas
cuentan con varios niveles de seguridad, como el
cifrado de datos mediante certificados SSL.

8. #5. Aprendizaje basado en vídeos
Hasta hace relativamente poco tiempo, el
aprendizaje a distancia era todo basado en textos.
Extraer la información contenida en libros y
documentos resultaba difícil ya que requiere
concentración, disciplina y dedicación.
Se ha comprobado que el video aprendizaje brinda
una alternativa viable a los salones tradicionales. De
hecho, el aprendizaje por video brinda una
experiencia casi igual de completa, ya que el video
puede incluir instrucciones cara a cara, diapositivas,
animaciones, interacción y las posibilidades
ilimitadas de los medios enriquecidos.

9. #6. Big Data
Según Davenport (2012) Data Scientist es la
profesión más sexy en la actualidad, y el Big Data
está presente desde las redes sociales hasta el
análisis de sitios Web. Cuando se trata de
eLearning, es la información producida mientras los
estudiantes toman cursos online. Representa un
beneficio real para los estudiantes y desarrolladores
en el ámbito del Aprendizaje Digital.
La técnica permite a los profesionales de eLearning
analizar cómo los estudiantes asimilan los
contenidos y les ayuda a ajustar sus estrategias de
la forma correcta.

10. #7. Tecnologías usables
Las tecnologías como la Realidad Virtual (VR), los
audífonos Google Glass y los relojes inteligentes
también se pueden utilizar para crear experiencias
de aprendizaje interactivas. Estas tecnologías
ayudan a reducir el número de sesiones de
entrenamiento programadas, lo que reduce un poco
los costos de formación. A nivel corporativo, los
empleados también se benefician del apoyo
instantáneo o la ayuda que podrían recibir de sus
supervisores o gerentes.

11. #8. Evaluación entre pares
Pedirle a un alumno que califique el trabajo de otro
alumno, explicar una teoría compleja o enseñarle a
alguien más, beneficia a los estudiantes en ambos
lados de la ecuación. Este modelo de aprendizaje
centrado en el equipo brinda oportunidades para
que los estudiantes amplíen su conocimiento y
desarrollen un sentido de comunidad de
aprendizaje.
Darles a los estudiantes la responsabilidad de su
itinerario de aprendizaje los involucra mucho más
profundamente en el proceso.

12. #9. Aprendizaje Social
Con todo lo que sabemos ahora acerca del
aprendizaje, más personas eligen modelos de
aprendizaje social. Cuando estudias como parte de
un grupo, te sientes motivado a participar, a evaluar
a tus compañeros y para obtener mejores
resultados.
El ser humano es gregario por naturaleza, de ahí
que todos nos esforzamos por pertenecer a un
grupo, y gracias a la tecnología, ya no tienes que
estudiar solo.

13. #10. Seminarios Web (Webinars)
Los webinars se encuentran entre las mejores
herramientas de marketing para las empresas. Sin
embargo, esta no es la única forma efectiva de
usarlos.
Los docentes de todo el mundo ahora ofrecen
webinars a varios estudiantes en un intento de
entregar conocimiento profundo de una manera
fácil, donde todos pueden hacer preguntas, resolver
problemas y participar en actividades sociales.

14. Para finalizar...
Con todas estas nuevas tendencias que hemos
mencionado, el eLearning cobra cada vez más
fuerza en el escenario educativo. Se espera que la
industria se adapte a las nuevas tecnologías, para
que el aprendizaje sea más experiencial en el futuro
cercano. Le toca ahora a las organizaciones en
diversos sectores hacer uso de estas innovaciones,
de manera que puedan entrenar a sus empleados o
estudiantes y así elevar sus niveles de formación.
Después de todo, una excelente capacitación de los
empleados es lo que hace sostenibles las ventajas
competitivas de una organización.
¿Qué tal te ha parecido la información?
Espero visites los blogs:
http://docentecurador.com
http://aprendedurismo.com
¡Ah! antes que se me olvide, si te gustan estos
temas descarga gratis en el primer enlace:
Guía en 7 pasos para convertirse en
Docente Curador

15. ¡Gracias!