El documento presenta los conceptos clave de trabajo en equipo para árbitros, incluyendo las cinco "C" del trabajo en equipo (comunicación, confianza, coordinación, cooperación y compromiso), la definición de motivación como una competencia compuesta por conocimientos, habilidades y actitudes, y la técnica de establecimiento de metas y objetivos propuesta por Young en 1961.
2. Definición de equipo
“Conjunto de deportistas orientados al
grupo con dirección deportiva. Con
perspectiva hacia un objetivo en común y
la satisfacción basada en a buena
actuación grupal. Deseo de evitar el error
grupal.”
( De diego y Sagredo,- 1997)
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Clínica de Perfeccionamiento 2015 – Lic. Andrés Álvarez
3. Las 5 “C” del trabajo en equipo
1. Comunicación
2. Confianza
3. Coordinación
4. Cooperación
5. Compromiso
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4. Motivación
“Se define como una COMPETENCIA humana,
posible de desarrollar, compuesta por 3
dimensiones”:
1. Los conocimientos (el saber)
2. Las habilidades (saber hacer)
3. Actitudes (querer hacer)
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5. Técnica de establecimiento de
metas-objetivos
Young (1961)
“Cuando los deportistas tienen definidos y
asumidos sus objetivos, la conducta se
dirige con mayor fuerza hacia la
consecución de los mismos.”
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6. AAAB – Filial Atlántica / Colegio de Árbitros MdP
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7. Para pensar…
“ No crean ciegamente que siempre van a
ganar o que jamás cometerán errores.
Trabajen en la convicción de que poseen los
recursos suficientes para ser capaces de
vencer y superar los errores que
inevitablemente tendrán que cometer”
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