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Culture Code - Bigmidia

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Este é o Culture Code da Bigmidia! Neste documento nós alinhamos os objetivos e expectativas da empresa ao time de talentos que fazem nosso negócio acontecer.

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Culture Code - Bigmidia

  1. 1. O MODO BIGMIDIA DE DESENVOLVER. www.bigmidia.com CULTURE CODE
  2. 2. O QUE É CULTURA CORPORATIVA? A cultura de uma empresa é desenvolvida para criar e fomentar um ambiente de trabalho mais harmonioso, transparente, inclusivo, performático e colaborativo. Ou seja, ela é um conjunto de práticas, crenças e valores compartilhados pelas pessoas que constroem uma empresa. Com uma cultura forte estabelecida, nós conseguimos alinhar os nossos objetivos, atraindo e retendo os talentos comprometidos com a visão e missão da empresa. O propósito da cultura é fazer com que todos na empresa falem a mesma língua e sigam na mesma direção. Portanto, neste código de cultura, você encontrará de forma simples, clara e direta, o que a Bigmidia faz, o que nós acreditamos e o que nós seguimos. Além de mostrar quem nós somos hoje, mostra também quem nós queremos ser como empresa em um futuro próximo. O QUE ESPERAMOS COM NOSSA CULTURA? Nós acreditamos que, expressando claramente a nossa cultura, ela nos ajudará atrair pessoas fantásticas para a nossa empresa, além de amplificar as suas habilidades e possibilitar que eles desenvolvam as suas funções da melhor maneira o possível. Esperamos que esse código de cultura possa inspirar os colaboradores da Bigmidia, fazendo-os compreender o que nós aspiramos como empresa, a se empenharem nas suas atribuições laborais, tornando o nosso ambiente empresarial harmonioso e performático. Dessa forma, é vital que todas as pessoas envolvidas com os nossos processos tenham conhecimento de quais são nossos valores, visão e missão. PROPÓSITOPROPÓSITO
  3. 3. Impactar positivamente a comunidade em aspectos ambientais, sociais e de saúde, desenvolvendo soluções tecnológicas que propiciem a capacitação de pessoas e potencialização de mecanismos gerenciais. Ser uma empresa referência na modernização dos processos de gerenciamento esportivo, que fomente a prática do desporto nacional, com colaboradores apaixonados e comprometidos com o sucesso dos nossos clientes e a parcela da sociedade que eles representam. Inovação, Altruísmo, Excelência, Segurança, Solicitude, Diligência, Confiabilidade, Integridade, Sustentabilidade e Singularidade. MISSÃO Utilizar a inovação tecnológica para possibilitar um crescimento na vida das pessoas através da otimização de seus processos. VALORES VISÃO
  4. 4. The Way #THEBIGWAY Para ilustrar a forma como a Bigmidia espera que você desenvolva o seu trabalho, nós escolhemos como inspiração a dupla Daft Punk. Representando um gênero musical contemporâneo e progressista, eles ainda se destacam no cenário da música eletrônica justamente por inovar em seu estilo, em seus componentes visuais e a forma única de fazer música. #TheBigWay é como queremos incentivar você a desenvolver o seu trabalho. Ser uma instituição transformadora imersa em um cenário tecnológico que tem como base a inovação. É encontrar uma maneira única de empregar nossos valores para gerar soluções perfeitas para nossos clientes e a parcela da sociedade que eles impactam.
  5. 5. Nós trabalhamos duro e apresentamos um desempenho acima da média constantemente, conquistando a confiança mútua dos nossos colegas. Nós entregamos uma incrível quantidade de trabalho importante e relevante. Nós intencionamos os nossos esforços para solucionar problemas e obter o melhor resultado. Nós somos sinceros e honestos para com os nossos colegas, independente dos níveis hierárquicos, inclusive para questionar ações que não estejam de acordo com os nossos valores. Assim como na canção Something About Us, queremos que fique claro que existe algo entre a Bigmidia e os nossos colaboradores. Nós precisamos de vocês, nós queremos vocês mais do que qualquer coisa, pois sem vocês nós não somos nada. Se cultura é um composto de quem somos hoje e o que nós almejamos a nos tornar, faz-se necessário que estabeleçamos quais são os nossos pilares culturais. O que nós entendemos como fulcro para desenvolver nossas atividades, sob quais fundamentos nós concebemos nosso modo de trabalho, ou seja, #TheBigWay! HARDER PILARES CULTURAIS(SOMETHING ABOUT US) BETTER Nós somos sempre respeitosos e cordiais. Nós tiramos tempo para ajudar os nossos colegas. Nós inspiramos os outros com nossa sede por excelência e celebramos as nossas conquistas, mesmo que mínimas. Nós compartilhamos informações e ideias de maneira aberta e pró ativa. Nós exalamos criatividade.
  6. 6. Nós entregamos uma vasta quantidade de trabalho, em uma velocidade colossal. Nós somos ágeis em identificar as dores dos nossos clientes para propor soluções viáveis, sustentáveis e únicas. Nosso pensamento é mais rápido que nossas ações. Por isso nós pensamos antes de agir. Nós escutamos e analisamos antes de reagirmos impensadamente. Nós admitimos rapidamente quando erramos e buscamos melhorar sempre. Nós  aceleramos o desenvolvimento dos nossos colaboradores e incentivamos a aprendizagem e o compartilhamento de conhecimento. FASTER STRONGER Nós somos resilientes em momentos que demandam essa virtude. Nós encaramos nossos desafios de frente. Nós mantemos a calma em situações de stress. Nós possuímos tenacidade e conseguimos performar acima da média, mesmo sobre pressão. DOIN'IT RIGHT Nós agimos sempre de maneira ética e legal. Nós nos preocupamos e realizamos procedimentos de segurança inerentes a nossa função. (Nunca dê update sem where, please!) Nós somos francos, sinceros e íntegros. Nós não falamos pelas costas, falamos o que é preciso frente a frente. Nós somos responsáveis por nossos atos e condutas. Nós amamos o processo de trabalho e o resultado que eles nos trás. Nós repetimos este processo até alcançarmos a perfeição. ONE MORE TIME
  7. 7. VIRTUDESVIRTUDESPara que possamos realizar um trabalho de excelência, baseado em nossos pilares culturais, é fundamental que os colaboradores compartilhem de algumas virtudes básicas, que fomentarão o crescimento pessoal e profissional de toda nossa equipe. PAIXÃO APRENDIZAGEM COMPETÊNCIA COMPROMISSO INSPIRAÇÃO HONESTIDADE
  8. 8. Para nós, é muito importante que você seja apaixonado por aquilo que você faz. Tudo que é feito com paixão tem zelo, dedicação e solicitude, atributos ligados diretamente ao nosso valor de diligência. PAIXÃO APRENDIZAGEM Estar em constante aprendizagem é crucial para o desenvolvimento do seu trabalho, seja ele qual for. Aprender algo novo ou compreender a otimização de um processo pode tornar sua função mais fácil, produtiva e sustentável. COMPETÊNCIA Se você é apaixonado pelo que faz e está sempre empenhado em adquirir conhecimento, a competência se torna um valor consequente, afluindo naturalmente. Quanto mais competente se torna, maior é a qualidade do seu ofício. COMPROMISSO Ser comprometido com o processo de melhoria é o mesmo que ser comprometido com suas funções. Nós não queremos apenas que faça o seu trabalho, aqui nós incentivamos sempre a fazer mais e melhor, dentro do propósito da empresa. INSPIRAÇÃO Queremos pessoas inspiradoras em nossa equipe. Indivíduos que possuem atitudes acima da média o tempo todo e de forma simples, inspirem os demais colaboradores a agirem extraordinariamente. E + R = O (Google it!) HONESTIDADE Nós incentivamos que seja sempre sincero, direto e honesto, compartilhando seu entendimento sobre o que está sendo debatido. Acreditamos que somente dessa forma, podemos ter um ambiente de trabalho harmônico e performático.
  9. 9. Everybody will be dancing And we'll be feeling it right Doin' it right Como nosso pilar cultural One More Time já deixa claro, nós amamos o processo de trabalho e o resultado que eles nos trás. A confiança é intrínseca ao desenvolvimento das nossas funções. A Bigmidia é uma máquina e cada setor é uma engrenagem fundamental para o seu desenvolvimento. Confiando que todos eles, empenhados, executarão o seu papel, nos possibilitando alcançar o sucesso. Nós saboreamos cada vitória diária, com a entrega de uma incrível carga de trabalho com excelência. Nada mais justo do que celebramos essas conquistas. Como diz a música Doin' It Right, que é um dos nossos pilares, fazendo tudo corretamente, todos nós vamos "dançar" e vamos nos sentir bem. Valorizamos cada esforço empregado em solucionar os problemas dos nossos clientes e comemoramos, juntamente com eles, o seu sucesso. Reconhecimento é um sustentáculo da Bigmidia. Ter você aqui é magnífico e temos certeza que você engrandecerá o nosso propósito. Esteja pronto para celebrar!
  10. 10. A Bigmidia almeja ampliar e intensificar a sua atuação e entendemos que ter as pessoas certas é indispensável para este processo. Temos o compromisso de captar, desenvolver e reter talentos. Queremos construir um Dream Team e precisamos dos melhores conosco. É por isso que você está aqui hoje! Te ter aqui é extraordinário estamos muito empolgados com o que podemos fazer juntos. Desejamos que a sua trajetória aqui seja repleta de crescimento pessoal e profissional, trazendo alegrias e conquistas para o nosso ambiente de trabalho. Seja bem vindo! We've come too far To give up who we are So let's raise the bar And our cups to the stars! We've come too far To give up who we are So let's raise the bar And our cups to the stars!
  11. 11. Get Lucky!Get Lucky! www.bigmidia.com

Este é o Culture Code da Bigmidia! Neste documento nós alinhamos os objetivos e expectativas da empresa ao time de talentos que fazem nosso negócio acontecer.

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