La Organización

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La Organización

  1. 1. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 1
  2. 2. Definición y finalidades Cultura organizacional Poder Autoridad Rol Estatus12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 2
  3. 3. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 3
  4. 4. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 4
  5. 5. !12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 5
  6. 6. "# !" # $% & % % () * + %* + ) + %* ,12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 6
  7. 7. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 7
  8. 8. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 8
  9. 9. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 9
  10. 10. $% & " ( $ Administración Enfermería- Javier Romero12/01/2010 10
  11. 11. ))12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 11
  12. 12. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 12
  13. 13. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 13
  14. 14. ( )) ) " , " (% # ( + % + %- + + + %* # * ,12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 14
  15. 15. ( )) " + + % ( , , + ( ( ) + ! % % ( &,12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 15
  16. 16. % % , . %- % % * + , % El poder y la forma en que se utiliza es un elemento básico en una organización. En una organización se asume que el poder ha de ser aceptado por todos aquellos sobre los que se ejerce.12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 16
  17. 17. ( - . ) )12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 17
  18. 18. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 18
  19. 19. )12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 19
  20. 20. $12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 20
  21. 21. $ ( + %* ( , ( ) ! + * +) .) )12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 21
  22. 22. * ! ! / ) O de un puesto específico dentro de la organización.12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 22
  23. 23. ) ) " %- Status social en sociología describe la posición social que un individuo ocupa dentro de una sociedad. Status civil es la condición de soltería, matrimonio, viudez, etc., de un individuo. Status quo es una frase latina, que se traduce como "estado de las cosas". / % , / )0 1 ) 212/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 23
  24. 24. ) + % ! ! ) * , %* # % *, $ ) ) * %* ,12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 24
  25. 25. $ " " / 0 1 23$ 3 2 $ $ 4 5612/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 25
  26. 26. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 26
  27. 27. $ ! 312/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 27
  28. 28. $ ) )12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 28
  29. 29. ) )12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 29
  30. 30. " !12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 30
  31. 31. ! % 4! ! * - &, Prácticamente en desuso como criterio único aunque puede ser usado complementando otros. % ! )5 ! ( &, Se utiliza de forma complementaria. % #) Se agrupa a las personas de acuerdo con el fin que pretenden obtener de su trabajo o las habilidades y conocimientos necesarios para llevarlos a cabo. (quirófanos, urgencias…)(división médica, de enfermería y de gestión)12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 31
  32. 32. ! % Como en los centros de salud. Los equipos se forman de acuerdo a su demarcación territorial. % ) Muy utilizado por la gran industria % Hospitalización, envasado, ventas… / 1 )! # 212/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 32
  33. 33. Jerárquica o de línea De staff Matricial12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 33
  34. 34. $ ) ) 3 .) "% + $ !7 & / ! 3+ % ,! &, + El ámbito de la autoridad está claramente definido Fuerte centralización de las decisiones12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 34
  35. 35. $ ) ) 3 .) Relaciones interpersonales sencillas, basadas en el mando y responsabilidad. La comunicación se transmite con mucha rapidez. 1 Rigidez Rutina y poca implicación personal Falta de coordinación e integración con otros departamentos.12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 35
  36. 36. " #* # ! / , ! , " / + 2 3 ) 3 212/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 36
  37. 37. - ! 2 " * , + Mayor flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios. Escasa centralización. 1 Ambigüedades en su dependencia de una u otra estructura.12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 37
  38. 38. ! ! Proyecto A Proyecto B Proyecto C Área RRHH Área comercial Área Técnica Área . Financiera12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 38
  39. 39. ! ( # ) ) , 6 3 Ayuda a comprender la posición de cada uno en la organización. Facilita la adopción de medidas de modificación Contribuye a la solidez de la organización. Presentación12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 39
  40. 40. ! 5 Gerente de Área Director Médico Director de Enfermería Director de Gestión Subdirector Subdirector Jefes de Servicio Adjuntos de Área12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 40
  41. 41. - 78 ( JEFE Escribir el nombre RESPONSABLE COMERCIAL Escribir el nombre RESPONSABLE TÉCNICO Escribir el nombre RESPONSABLE FINANCIERO Escribir el nombre RESPONSABLE DE RRHH Escribir el nombre12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 41
  42. 42. - 9 : $ 8 JEFE Escribe el nombre RESPONSABLE A RESPONSABLE B Escribe el nombre Escribe el nombre OPERARIO 1 OPERARIO 2 OPERARIO 1 OPERARIO 2 Escribe el nombre Escribe el nombre Escribe el nombre Escribe el nombre RESPONSABLE C Escribe el nombre OPERARIO 1 OPERARIO 2 Escribe el nombre Escribe el nombre12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 42
  43. 43. - % $ JEFE Escribir nombre TAREA/PROYECTO A TAREA/PROYECTO B TAREA/PROYECTO C TRABAJADOR TRABAJADOR TRABAJADOR TRABAJADOR Escribir nombre Escribir nombre Escribir nombre Escribir nombre12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 43
  44. 44. ! % * + ) + 8 %* , El hábito de sistematizar nuestras experiencias permite tomar conciencia de los éxitos, para poder repetirlos, y de los errores para poder corregirlos. " ! 3 + ! ) 3 ) ! 212/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 44
  45. 45. !12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 45
  46. 46. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 46
  47. 47. + ! / ) % , 3 % + + % % % ) , % ( 8 + + +* + + + % % ( ) ) ) + # + %* ) ,12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 47
  48. 48. !12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 48
  49. 49. 12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 49
  50. 50. !12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 50
  51. 51. % / !12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 51
  52. 52. "# 1 !" * & ! 9( :& " % ! ) & / ! ! ) ! +% + - & ( ) %+ ) , $ ) + )12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 52
  53. 53. $12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 53
  54. 54. $12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 54
  55. 55. 812/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 55
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  60. 60. 8 + #12/01/2010 Administración Enfermería- Javier Romero 60
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