Recursos Humanos

1. UNIVERSIDAD
MANUELA BELTRAN
ADMINISTRACION EMPRESAS
LADY JOHANNA ROJAS
ASISTENCIA AREA DE RECURSOS
HUMANOS

2. CAJA DE COMPENSACION
FAMILIAR COMPENSAR
COMPENSAR es una entidad enmarcada
en el campo de la Protección Social cuya
finalidad es el desarrollo de las familias,
trabajadores y empresas como motor de
transformación social.

3. Propuesta de valor corporativa
En Compensar generamos servicios con
calidad, estamos comprometidos con la
búsqueda, desarrollo y prestación de
soluciones de bienestar integradas que
fortalecen nuestra comunidad afiliada y
la construcción de tejido social

4. Certificaciones Compensar
Compensar esta
certificado en las
siguientes áreas
 PAGO MI PLANILLA
 ALIMENTOS
 ALOJAMIENTO
 JARDINES SOCIALES - EVENTOS CONFORMADOS
 SERVICIOS FINANCIEROS – SUBSIDIOS
 PROYECTOS SOCIALES
 SALUD
 FORMACION ENTRE OTRAS

5. En Compensar laboramos alrededor
de 6.000 empleados distribuidos en
las diferentes sedes dentro y fuera de
Bogotá, prestando los siguientes
servicios;
 Recreación y cultura
 Salud, Eventos
 Turismo, Finanzas
 Educación, vivienda
 Subsidios

6. AREA DE TALENTO HUMANO
LIDER GESTIONAR TALENTO
HUMANO
EVALUADOR
TALENTO
HUMANO
DESARROLLADOR
TALENTO HUMANO
Garantiza la prestación de
servicios propios de la
Gestión del Talento Humano
ajustados a las necesidades y
requerimientos de la
organización y propender por
el crecimiento y desarrollo
integral de los colaboradores.
ANALISTA TALENTO
HUMANO
Analiza el perfil de cargo y
realizar preselección con
base en el banco de hojas
y en los candidatos
potenciales de otros
proceso para asegurar que
el candidato seleccionado
cumplan con todos los
requisitos documentales y
de salud para contratarlo.
Desarrolla las
actividades relacionadas
propias de su cargo y
que aportan al
cumplimiento de los
objetivos estratégicos del
proceso .
Prepara la programación y
actividades definidas para
los programas de inducción,
reinducción, entrenamiento,
formación y planes de
carrera y sucesión para
desarrollar, atraer o retener
el mejor talento humano.

7. AUXILIAR OPERATIVO DE
SERVICIO
AUXILIAR OPERATIVO
ADMINISTRATIVO
TRAMITADOR Y
OPERADOR DE
TALENTO HUMANO
Entrega el servicio en las
condiciones acordadas y
esperadas, teniendo en cuenta los
protocolos, políticas internas,
procesos y procedimientos,
garantizando la satisfacción del
cliente o usuario del servicio.
Da apoyo y gestión administrativa a las
actividades encargadas, teniendo en cuenta
los protocolos, políticas internas, procesos y
procedimientos, garantizando la satisfacción
del cliente y usuario del servicio.
Ejecuta los trámites asociados con los
beneficios solicitados por los
colaboradores teniendo en cuenta las
políticas y procedimientos de la
organización para asegurar su oportuna
y correcta asignación.

8. Para Compensar sus empleados son
muy importantes por lo que tienen una
gran variedad de incentivos y proyectos
dentro del plan de bienestar de los
cuales podemos resaltar los siguientes.
 Programas Educativos
Dentro de este proyecto se encuentra la
universidad E-prisma, la cual tiene como
objetivo primordial la capacitación
continua de los colaboradores.

9. CELEBRACION Y FECHAS
ESPECIALES
 Cumpleaños
 Celebración amor y amistad
 Fiesta de colaboradores fin de año
 Fiesta hijos de colaboradores

10. PROGRAMAS
RECREODEPORTIVOS
 Lunes y Viernes de Goma 5:00am a
9:00pm
 Práctica libre Gimnasio, spinning,
yoga completamente gratis para
colaboradores y sus familiares
afiliados.
 Torneos futbol, bolos etc

11. Y muchos otras actividades incluidas en
el plan de bienestar, las personas
involucradas y encargadas de la creación
y ejecución de las mismas son:
 Lideres de los diferentes procesos
 Planificadores de los diferentes
procesos
 Comités de clima existentes en cada
proceso

12. !!Gracias!!