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EMPREGABILIDADE – COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

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Antônio Carbonari Netto - Membro do Conselho Nacional de Educação - CNE

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EMPREGABILIDADE – COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

  1. 1. EMPREGABILIDADE – COMPETÊNCIAS E HABILIDADES O QUE É EMPREGABILIDADE: CONCEITO CARACTERÍSTICAS VISÃO DO MERCADO DE TRABALHO
  2. 2. FATOS REAIS • VIVEMOS NUMA SOCIEDADE BASEADA EM SABERES, COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ONDE OS INDIVÍDUOS “VENDEM” AOS EMPREGADORES (públicos ou particulares) SUAS POTENCIALIDADES OU USAM-NAS PAEA EMPREENDER SEUS PRÓPIOS NEGÓCIOS. • A MANEIRA COMO AS PESSOAS CONSEGUEM OU MUDAM DE EMPREGOS OU OCUPAÇÕES DEPENDE DOS SEUS SABERES, DAS SUAS COMPETÊNCIAS OU DAS SUAS HABILIDADES. • OS EMPREGOS PARTICULARES OU CARGOS EM CONCURSOS PÚBLICOS DEPENDEM DOS SEUS PONTOS FORTES E DAS SUAS FRAQUEZAS ....
  3. 3. 1 - CONCEITO EMPREGABILIDADE É UM CONJUNTO DE: SABERES, COMPETÊNCIAS E HABILIDADES QUE AS PESSOAS DEVEM TER PARA CONQUISTAR E MANTER UM TRABALHO (CAPACIDADE DE TER TRABALHO E RENDA SEMPRE...)
  4. 4. CONCEITOS FUNDAMENTAIS CONTEÚDO COMPETÊNCIA HABILIDADE ATITUDE SABER FAZER BEM SABER FAZER QUERER FAZER SABER CONHECIMENTO APLICAÇÃO DESTREZA VONTADE -------------------------------------------------------------------------------------------------
  5. 5. EXEMPLO NA ÁREA DE FORMADOS NO CURSO DE DIREITO
  6. 6. 2 - CARACTERÍSTICAS PESSOAIS 1- COMPETÊNCIA/QUALIFICAÇÃO PARA O TRABALHO: -geralmente são as qualificações obtidas pelos programas educacionais, aprendizado escolar. São características dos trabalhos técnicos, proficiência em saber fazer objetos, ensinar matemática, treinar usuários de aparelhos eletrônicos, eletricidade, construção civil, projetos de engenharia, enfermagem, cuidar da saúde de outrem, etc. Geralmente NÃO são transferíveis de um trabalho para outro ! São normalmente vinculadas a uma área do saber ou trabalho. EXEMPLOS: -FORMAÇÃO EM ENFERMAGEM QUE VAI TRABALHAR EM ESCRITÓRIOS... -FORMAÇÃO EM ENGENHARIA MECÂNICA QUE VAI TRABALHAR EM CARGO PÚBLICO NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO...
  7. 7. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS • 2- COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS: são caraterísticas pessoais gerais, de muitas ocupações, adquiridas geralmente pela experiência pessoal e não pelo treinamento específico. Podem ser transferidas para muitas ocupações/trabalhos. • Geralmente são obtidas através do ensino e experiências em serviço: PENSAMENTO CRÍTICO CONHECIMENTOS GERAIS TÉCNICAS DE PESQUISA CULTURA PERSEVERANÇA COMPETÊNCIA PARA ENSINAR AUTO-DISCIPLINA AUTO-CONFIANÇA INSIGHTS IMAGINAÇÃO BOA ESCRITA LIDERANÇA
  8. 8. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS 3- COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: Comunicar Tolerar Compreender Controlar Resolver problemas Liderar Atingir metas Organizar Capacidade de análise Vender Conceituar Persuadir Implementar Performar Generalizar Encorajar Planejar Capacidade de revisar Gerenciar equipes Melhorar Tomar decisões Trabalhar em equipe Criar Consultar Pensar logicamente Atualizar-se Julgar Desenhar Avaliar Supervisionar Treinar Cultivar Identificar problemas Estimar Interpretar Observar Sintetizar Negociar Ensinar Chegar Prever Administrar Reportar Administrar tempo
  9. 9. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS Diligência Desembaraçado Diplomático Eficiente Paciência Honesto Auto-confiante Eficaz Inovativo Confiável Criativo Discreto Persistente Perceptivo Aberto Talentoso Ser tátil Assertivo Objetivo Empático Leal Sensitivo Caloroso Arrumado Bem sucedido Astuto – esperto Organizado Cândido Versátil Assumir riscos Tolerante Firme Entusiástico Maleável Franco Sincero Extrovertido Calmo Cooperativo Ter iniciativa Expressivo Flexível Dinâmico Competente Adaptável Competente Ter autoiniciativa Tenaz Democrático Puntual Preciso **** Engenhoso Receptivo Sofisticado ### 4 - TRAÇOS DE PERSONALIDADE E ESTILO DE TRABALHO

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