Revista sobre responsabilidad empresarial, mecenazgo y filantropía

1. Revista Nº 7
Información y noticias
de empresas responsables
Hablamos de voluntariado, empresas y oenegés
y mostramos ejemplos de acciones de empresas
solidarias, generosas y responsables en acción

3. sumario
editorial
José María Pérez-Seoane,
de Cooperación Internacional
4
La serenidad no es lo mismo que la
quietud
Talento solidario
7
Construcción sostenible
9
Empresa y educación
10
Empresas en acción
13
Empresas responsables
14
Espíritu solidario
15
+ noticias
17
Edita:
Lino Hernández Rué
C/ Puig i Cadafalch nº 11, 3º-2ª
08041 Barcelona
Tel 935311855
Administración y publicidad:
info@corempresa.com
Redacción:
redaccion@corempresa.com
ISSN: 2013-8148
Depósito Legal: B-41574-2008
Difusión por internet:
Suscripción gratuita y acceso por redes sociales
Periodicidad:
Trimestral
No hay un gurú que acierte en las predicciones
a corto y medio plazo sobre el estado de las cosas
y de su evolución actualmente insostenible. Esto
ocurre porque los cambios se suceden vertiginosamente siendo todos culpables, según se dice por
ahí.. Se sabe, en cambio, que sin un norte no hay
rumbo y sin un culpable no hay causa justa. Por
eso desde altas esferas de poder se culpabiliza al
más débil y se extiende la responsabilidad hasta
que, como el agua derramada, se seca y desaparece
por efecto de la evaporación. Así todos contentos.
Vemos cortinas de humo creadas por entidades con
intereses opacos, espionaje gubernamental que no
sabe de amigos, tolerancia con el lado oscuro de la
economía y mucha corrupción de altos vuelos, pero
lo que observamos es la inmovilidad de la sociedad,
algo que sorprende a la sociología, la psiquiatría
y a casi todas las disciplinas del conocimiento
incluidas las matemáticas. Así, se está estudiando
el fenómeno desde diferentes perspectivas: desde
la psiquiatría llegan voces que señalan a una
especie de terror al dolor que captura a personas,
empresas y sociedades en general; desde la economía, un sentido de responsabilidad implementado
verticalmente que lleva a pagar las deudas de unos
pocos de forma solidaria entre todos; y desde la
sociología, ya se habla en algunos foros de un
secuestro social.
Conjeturas aparte, creemos que hay una solución
inmediata que no falla nunca y que es clave en la
gestión de conflictos: la serenidad. Con ella podemos
planear un futuro por caminos de desarrollo que
puedan ser compartidos desde el capitán de un
barco hasta el último marinero. Pero no debemos
confundirla nunca con la quietud, esa conocida
estrategia de la mediocridad que todo paraliza y
que acaba señalando siempre a todos como
culpables menos a quien la promueve.

4. entrevista
“Ponemos en contacto a
empresas y sus empleados
con entidades solidarias”
¿Cuándo nació el Día Solidario de las
Empresas y qué objetivos sociales tiene
definidos en su razón de ser?
El ‘Día Solidario de las Empresas’ es una
jornada de voluntariado corporativo, que
nació en el año 2007 como fruto de la colaboración entre Cooperación Internacional ONG
y ATRESMEDIA y pretende poner en
contacto a empresas y sus empleados con las
entidades no lucrativas que se dedican a
ayudar a los más necesitados. Los objetivos
son: incentivar el voluntariado corporativo,
sensibilizar a empresas y empleados sobre
distintas causas sociales, dar la oportunidad
de ayudar a largo plazo, promover una cultura solidaria en el sector privado, conseguir
participación ciudadana, intercambiar
experiencias y obtener una difusión nacional.
José María Pérez-Seoane Mazzuchelli,
director general de
Cooperación Internacional
“En todos nuestros proyectos
existe una importante implicación
de entidades que entienden el
compromiso social como parte de
su estrategia empresarial”
La jornada está dividida en dos partes. Durante la primera los participantes realizan
actividades de voluntariado corporativo en
función de las preferencias del equipo. La segunda parte consiste en una comida durante
la cual tiene lugar una intervención sobre
voluntariado que refuerza el mensaje del día.
La primera edición del Día Solidario de las
Empresas tuvo lugar en 2007 y contó con 15
compañías y 250 participantes. Después de
siete jornadas hemos seguido creciendo, contando en esta pasada edición con 42 empresas, 35 entidades sin ánimo de lucro y más de
1.000 voluntarios de empresa. También
vamos incorporando ciudades cada año.
4

5. entrevista
¿A qué grupos sociales va dirigida esta acción?
su emisión publicitaria.
Los ámbitos de actuación de las actividades
de voluntariado son muy variadas: personas
mayores, enfermos, infancia en desventaja
social, medio ambiente, rehabilitación de
viviendas de personas con pocos recursos,
actividades de ocio con personas con discapacidad, personas sin hogar, etc.
¿Qué balance puede hacer después de
esta VII edición? ¿Es una actividad que se
repite por parte de las compañías o cuesta
encontrar nuevos socios?
Es una jornada muy positiva para los
voluntarios empleados de las empresas, los
beneficiarios y para las entidades sin ánimo
de lucro que participan. Nuestros voluntarios
también tienen un papel importante puesto
que acompañan a los grupos de voluntarios
de empresas y beneficiarios en las actividades. Esta jornada de sensibilización y acercamiento al voluntariado tiene un formato muy
bueno para hacer participes tanto a personas
que son voluntarios y participan ya en acciones solidarias de manera estable como para
aquellas que participan por primera vez.
¿Cuál es el área geográfica de actuación de
las acciones y actividades que desarrollan?
El día solidario de las empresas se ha
desarrollado en distintas ciudades españolas.
Este año han participado Madrid, Valencia,
Sevilla, A Coruña, Bilbao y Zaragoza.
¿Cómo se organiza una acción con tantas
empresas implicadas?
Desde Cooperación Internacional ONG gestionamos y coordinamos todas las actividades
para esta acción. Buscamos a las empresas
que quieren implicarse en algún proyecto
social y también a las ONG participantes,
que son las que luego coordinan las actividades. Mantenemos reuniones con sus trabajadores para que conozcan cómo funciona la
jornada. Una vez las empresas y sus equipos
empiezan a confirmarse, cerramos con los
beneficiarios actividades a realizar y preparamos con las ONG participantes la formación previa a la actividad de voluntariado,
para que todos tengan materiales previos a la
actividad y puedan entender en qué consiste.
Somos organizadores junto con ATRESMEDIA,
que se encarga de la difusión de la jornada y
El día solidario de las empresas tiene beneficios para empleados, empresas, ONG y, por
supuesto, para los beneficiarios.
¿Qué otros proyectos sociales destacaría por
su especialización y cuáles por su extensión?
Somos una organización española sin ánimo
de lucro, que desde 1993 trabaja “por una
juventud solidaria”.
Nuestro objetivo principal es promover el
voluntariado y la participación social de los
jóvenes en la ayuda a los más necesitados.
Hemos desarrollado más de 120 proyectos en
30 países; 4.500 jóvenes que participan en
nuestras acciones de voluntariado. Entre los
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6. entrevista
proyectos que impulsamos destacaría el Observatorio de Voluntariado Corporativo, el
Foro de Innovadores Sociales, El Observatorio de Responsabilidad Social Educativa y
algunas campañas de voluntariado puntuales
que desarrollamos a lo largo del año: “Una
Sonrisa por Navidad”, “Operación Rehabilitación de viviendas” y el Programa de Voluntariado Internacional. En todos ellos existe una
importante implicación de entidades que
entienden el compromiso social como parte
de su estrategia empresarial, implicándose
personalmente y transmitiéndolo a sus
trabajadores.
enero de 2014 será un Programa de Atención
Juvenil para la Innovación y el Emprendimiento, que desarrollará dos acciones
específicas: apoyo socioeducativo para
menores en riesgo de exclusión y formación
específica para jóvenes que se encuentran en
situación de desventaja social, actualmente
conocidos como NiNis (que ni estudian, ni
trabajan).
www.ciong.org
www.juventudsolidaria.org
Cooperación Internacional ONG es una
organización española sin ánimo de lucro,
que trabaja desde 1993 para promover el
voluntariado y la participación social. Durante
estos años Cooperación Internacional ha
aportado su experiencia a más de 300
instituciones de carácter público y privado en
la puesta en marcha de diferentes proyectos.
Entre ellos destaca el Día Solidario de las
Empresas, celebrado el pasado mes de
octubre. En esta séptima edición, participaron hasta 1.000 voluntarios de 42 empresas
en varias ciudades españolas. En total se
realizaron 90 actividades de distintas
características, todas ellas en beneficio de
colectivos en riesgo de exclusión social o
con discapacidad.
¿Qué papel juega la formación en las
estrategias de Cooperación Internacional
ONG?
Constituye uno de los pilares básicos de la
estrategia global de la entidad: la formación
abre el camino para la innovación y la creatividad; es la base para el conocimiento de
las necesidades sociales existentes y el establecimiento del principio de subsidiaridad de
cualquier proyecto social.
¿Cómo afecta la situación económica actual
a los proyectos sociales Cooperación
Internacional ONG?
De dos formas diferentes que nos ayudan a
establecer mecanismos de mejora de nuestra
actividad y proyectos. Por un lado, han disminuido las ayudas públicas, pero los planes
de RSC de las empresas están madurando y
estableciendo sinergias con las entidades
sociales. Además, ha despertado la conciencia
ciudadana de la solidaridad y el número de
jóvenes que quieren ser voluntarios aumenta
considerablemente.
¿Qué nuevos proyectos esperan iniciar
en el 2014?
Uno de los proyectos que iniciaremos en
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7. talento solidario
Amadeus e Iberia renuevan su cooperación responsable
Las compañías Iberia y Amadeus
han renovado y ampliado su
Acuerdo Marco de Cooperación en
materia de Responsabilidad Social
Corporativa (RSC). El fin de este
acuerdo es apoyar el desarrollo de
los segmentos de población más desfavorecidos mediante actuaciones
en el área del turismo y los viajes,
al que ambas compañías consideran
como promotor del progreso social y
económico.
proporcionará a Iberia la tecnología
necesaria (Amadeus Donation Engine) para que sus clientes puedan
realizar donaciones al completar su
proceso de compra en iberia.com. De
esta manera, la página web de lberia, que recibe una media de
350.000 visitas diarias, se convierte
así en una herramienta muy útil
para captar aportaciones a proyectos de ayuda al desarrollo de los
clientes de la compañía aérea.
En esta nueva ampliación Amadeus
Además, Iberia y Amadeus continuarán con el desarrollo de programas educativos y de transferencia
tecnológica mediante el proyecto
Banco de PC, que consiste en el
acondicionamiento y donación de ordenadores seminuevos, procedentes www.iberia.com
de agencias de viajes y filiales de
www.amadeus.com
Amadeus, para facilitar la formación online y la creación de aulas informáticas en las escuelas
seleccionadas. El transporte de esos
equipos informáticos hasta su destino se hará a bordo de los aviones
de Iberia.
Hasta la fecha, Amadeus e Iberia
han donado y transportado más de
700 equipos informáticos repartidos
en escuelas de países tan diversos
como Nicaragua, Sudáfrica, Cuba y
Kenia. Esta actividad se inició con
la donación de ordenadores a escuelas de Chile situadas en las zonas
más afectadas por el terremoto de
2010.
Proyecto de Hondartza Bizi, unidos por una playa accesible
para todos
Bahía de Bizkaia Gas, S.L., la Fundación Adecco y el Ayuntamiento de Zierbena, a través del Proyecto de Hondartza Bizi, basado en hacer accesible la playa de Zierbena a las personas con movilidad reducida, hicieron posible este verano la incorporación de una persona con discapacidad a este servicio. Previamente el trabajador
fue formado en materia de movilización de pacientes, beneficiándose del curso un grupo completo de personas
con discapacidad.
Se trató de una actividad de voluntariado corporativo para fomentar el desarrollo y la autonomía de beneficiarios con discapacidad intelectual de la asociación de Gorabide. Los empleados voluntarios de Bahía de Bizkaia
Gas S.L., dieron a conocer el servicio, atendiendo y acompañando a las personas con discapacidad.
Bahía de Bizkaia Gas, S.L., firmó un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco en el año 2010 con el objetivo de fomentar las posibilidades laborales de las personas con capacidades diferentes. Desde entonces, y
gracias al acuerdo rubricado, se han desarrollado múltiples acciones con gran éxito: el plan familia, programa
destinado a promover la empleabilidad de los familiares con
discapacidad de los trabajadores de Bahía de Bizkaia Gas,
S.L., el Plan Integra, un plan de integración laboral para personas con discapacidad del municipio de Zierbena, la primera
recogida de Juguetes para Aspace del Valle de Trápaga, además de la jornada de sensibilización y la normalización de la
discapacidad “Vivir Superando Límites impartida por el deportista paralímpico Ricardo .
www.fundacionadecco.es
www.bbg.es
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8. talento solidario
Boluda Lines distinguida por su labor
solidaria
La división naviera de Boluda Corporación Marítima, ha recibido de la
ONG Askan Wi el reconocimiento a
su labor solidaria y de colaboración.
Esta entidad trabaja para la integración del colectivo inmigrante y el
desarrollo de Senegal.
Boluda Corporación Marítima, en el
marco de su proyecto solidario “Humanitarian Transport” y su compromiso con la Responsabilidad Social
Corporativa, ha transportado gratuitamente desde Valencia a Dakar,
varios envíos de contenedores con
material hospitalario, escolar, de
primeros auxilios, ropa y alimentos
no perecederos.
El presidente de Askan Wi, Maka
Lô, ha entregado al Director General de Boluda Lines, Alfonso Serrat,
un cuadro realizado con arena, una
técnica senegalesa, y una figura tallada en madera.
Maka Lô ha manifestado su “profundo agradecimiento a Boluda
Lines por la sensibilidad demostrada y su disponibilidad para la colaboración solidaria”. Destacó que
sin una empresa como Boluda Lines
“sería imposible hacer llegar este
material que es vital para los senegales”
www.boluda.com.es
Iniciativa en Sanitas: “Un
residente especial para mí”
Importante reconocimiento
para Adecco
Más de 2.500 empleados de Sanitas Residencial han
participado en la iniciativa “Un residente especial
para mí”. Con esta actividad, a cada empleado se le
otorga su propio residente especial y por ello se
compromete a tener que dedicarle una atención más
exclusiva.
La conocida compañía especializada en gestión de Recursos Humanos, ha sido elegida como la única empresa de su sector presente en el Ránking Merco
Personas 2013 sobre las empresas más valoradas
para trabajar en España. La consultora ocupa el
puesto 79, lo que supone una mejora de 12 posiciones
con respecto al año anterior.
El objetivo de este programa es que los empleados
muestren una actitud de cercanía, atención, escucha,
diálogo, comprensión, empatía y entrega con los
residentes. En la primera edición ya se registraron
más de 2.000 experiencias con las que se ha editado
un libro.
El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa
(MERCO) es un instrumento de evaluación que desde
el año 2.000 mide la reputación de las compañías, habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia del mundo.
www.sanitas.es
www.adecco.es
El Grupo L’Oreal presentó su política global en materia de
sostenibilidad
Recientemente se presentó en París la política global en materia de sostenibilidad del Grupo L’Oréal. Todas
sus acciones se centrarán en cuatro políticas principales: Innovación Sostenible, Producción Sostenible, Vida
Sostenible y Desarrollo Sostenible. Los compromisos son, entre otros, que 100% de los productos cuenten con
un beneficio social o medioambiental , que se reduzca en un 60% el impacto ambiental (reducción de CO2 de
fábricas, de desechos…), que todos los empleados del Grupo L’Oréal tengan acceso a cobertura sanitaria,
protección social o al menos una acción de formación al año, independientemente del país en el que se
encuentren, que el 100% de los proveedores clave participen en el programa de sostenibilidad para proveedores
y que más de 100.000 personas de comunidades desfavorecidas (cifra equivalente a toda su plantilla mundial)
www.loreal.es
tengan acceso a un empleo.
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9. construcción sostenible
II Concurso de Arquitectura Social Fundación Konecta
A finales de septiembre se hizo entrega de los premios a los proyectos
ganadores en el II Concurso de Arquitectura Social Fundación Konecta 'Arquitecturas para una
crisis', dentro del marco de la feria
SUMMA Art Fair. Esta segunda edición ha contado con la participación
de un total de 61 arquitectos y estudios de arquitectura, un 20% más
que en el año pasado.
El proyecto ‘Se vende’ de Marta Mellado y Xavier Fontanet fue el vencedor de este concurso que busca
desarrollar proyectos de arquitectura sostenibles y accesibles. La
propuesta es convertir edificios inacabados en un recurso valioso para
responder a las emergentes demandas sociales en el escenario económico actual.
También fueron premiados los proyectos ‘Hazte un hueco’ de Cristina
Vilares Seijo y Ángel Romo Sandoval, que se ha centrado en las ven-
tanas de los edificios para crear una
alternativa al diseño de cubículos
con una propuesta de carácter social y cultural; y el proyecto ‘Tangram’ de Hani Jaber Ávila, que
busca ordenar las nuevas actividades generadas en las ciudades en
una reflexión acerca del espacio público.
tiene entre sus principales objetivos
el apoyo, la formación y la inserción
laboral de los colectivos en riesgo de
exclusión social como son las personas con discapacidad, inmigrantes,
mayores de 45 años, desempleados
de larga duración y mujeres con cargas familiares. Además apoya iniciativas de I+D que mejoren la
accesibilidad física y tecnológica en
los centros de trabajo, asesora a empresas para el cumplimiento de la
LISMI y desarrolla proyectos enfocados al empleo y formación de personas con discapacidad.
El Premio de Arquitectura Social es
un concurso de ámbito nacional dirigido a arquitectos titulados residentes en España y menores de 45
años que quieran contribuir a hacer
un mundo más habitable. En esta
convocatoria, los profesionales han
www.fundacionkonecta.org
tenido la oportunidad de sugerir entornos construidos que mejoren la
eficiencia de la ciudad y los desequilibrios sociales, mientras favorecen
el intercambio y la mejoría de la calidad de vida de las personas.
Fundación Konecta, constituida en
2005 por la empresa Konecta, es
una entidad sin ánimo de lucro, que
VII Premios Endesa a la Promoción Inmobiliaria más
Sostenible 2013
Hemos presenciado esta importante entrega de premios en el acto que tuvo lugar recientemente en el Palau de
la Música Catalana. La Ceremonia de la VII edición de los Premios Endesa a la Promoción Inmobiliaria más
Sostenible 2013 otorgó reconocimiento a importantes proyectos arquitectónicos que mostraron su buen hacer y
su apuesta por la construcción sostenible. Para Endesa el compromiso con la sostenibilidad siempre ha constituido una de sus más fuertes señas de identidad. En la actualidad, este compromiso se encuentra integrada en
todas las áreas de gestión de la compañía y abarca más de 250 líneas de acción.
Así, la compañía señala su compromiso tanto con el desarrollo de entornos urbanos respetuoso con el medio
ambiente, como de edificios más eficientes energéticamente. En este sentido, y por séptimo año consecutivo,
han celebrado los Premios Endesa a la Promoción Inmobiliaria más
Sostenible.
Unos premios de reconocido prestigio que se han convertido en un
auténtico referente en el sector y que cuentan con mayor número
de candidaturas año tras año. Las categorías de los premios son las
siguientes: Gran Premio a la "Promoción Inmobiliaria más sostenible 2013", Premio a la "Promoción Residencial más Sostenible
2013", Premio a la "Promoción no Residencial más Sostenible 2013"
y Premio a la "Rehabilitación Inmobiliaria más Sostenible 2013".
www.premiosostenibilidadendesa.com
www.endesa.com
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10. empresas y educación
“Escuela de Reciclaje” abre las puertas
de su último curso escolar
El aula móvil “Escuela de Reciclaje”, el proyecto educativo de
concienciación medioambiental patrocinado por AMBILAMP, Recyclia,
Ecopilas y Tragamóvil, ha abierto
sus puertas en Oviedo ofrecer el
tercer y último curso escolar. Hasta
el próximo 20 de junio, “Escuela
de Reciclaje” recorrerá 200 centros
escolares de seis comunidades
autónomas y se prevé que será
visitado por más de 25.000
alumnos acompañados de unos
1.000 docentes.
120 m2 integrados en un camión
donde los niños desarrollan actividades interactivas. Los escolares
cuentan con material audiovisual,
pantallas táctiles, proyecciones de
vídeos y una película con animación
3D con los que aprenden a reciclar
los residuos de aparatos eléctricos y
electrónicos. De esta manera, los
estudiantes pueden conocer de cerca
cómo se reciclan las bombillas de
bajo consumo, las pilas, los móviles,
los ordenadores, los juguetes o los
pequeños electrodomésticos.
Destinado a escolares y docentes del
tercer ciclo de Primaria y el primero
de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), se trata de una iniciativa
con la que se pretende concienciar
sobre la importancia de la separación, recogida y tratamiento de los
residuos de aparatos electrónicos
y eléctricos, como un paso imprescindible para su reciclaje. Su aula
móvil está ubicada en un espacio de
Durante este curso visitarán a
centros educativos ubicados en
Asturias, Cantabria, Andalucía,
Canarias, Cataluña e Islas Baleares. En las comunidades donde hay
más de una lengua oficial, las clases
se impartirán en ambos idiomas. El
material educativo que se entrega
al profesorado también está adaptado a las lenguas cooficiales de
cada comunidad.
La formación proporcionada en el
aula móvil se complementa con
otros dos proyectos educativos que
integran “Escuela de Reciclaje”:
Train the Trainer- dirigido a docentes que transmiten la información a
sus alumnos y contribuyen de esta
manera a su concienciación medioambiental- y E-learning- a partir
del cual se proporciona material a
profesores y escolares para que
éstos amplíen sus conocimientos
sobre reciclaje.
www.ambilamp.es
www.recyclia.com
E.Leclerc Vallecas apoya la escolarización de
los niños de “El Gallinero”
El hipermercado continúa así su colaboración con el Banco de Alimentos, entregando los lotes de productos a los voluntarios de la Parroquia de Santo Domingo de la Calzada, que los reparten
diariamente entre 120 niños rumanos del poblado de “El Gallinero”, en Valdemingómez (Madrid), para que los
pequeños puedan desayunar cada mañana antes de ir al colegio.
Así, E.Leclerc donará un total de 22.000 desayunos durante el curso 2013-2014, que los voluntarios de la Parroquia ya están repartiendo diariamente, en el autobús escolar, entre 120 niños rumanos del poblado. Son precisamente estos desayunos los que contribuyen a que los chicos vayan al colegio, ya que se convierten en lo que
podría considerarse como un premio por ir a la escuela, y un incentivo para que sigan yendo.
Cada mañana, un grupo de voluntarios de las Parroquias de Santo Domingo de la Calzada y de San Carlos Borromeo, acude a El Gallinero para levantar a los niños y llevarlos al autobús escolar, donde les entregan el desayuno (un paquete de cacao y un bollo), el cual suele faltar en sus chabolas, y que se convierte en un activador
esencial para que asistan al colegio.
El Movimiento E.LECLERC es el principal movimiento europeo de comerciantes independientes. Su filosofía de
empresa se basa en compaginar un proyecto empresarial con un proyecto social, implicándose y participando en
la vida colectiva de la localidad y contribuyendo con ello a su desarrollo económico.
www.e-leclerc.es
10

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12. empresas y educación
SAP invertirá 3 millones de euros para unir empleo juvenil y
conocimiento
La iniciativa Academy Cube ha
anunciado que la plataforma de
e-learning creada para superar la
escasez de personal cualificado en
las áreas de ciencia y tecnología y
combatir el desempleo juvenil, ya
está disponible de forma generalizada en España y Portugal para estudiantes, licenciados y
profesionales. Por su parte, el socio
fundador SAP AG (NYSE: SAP)
también ha comunicado que va a
realizar una inversión de 3 millones
de euros en el lanzamiento de
Academy Cube en 2013.
están buscando. Basada en la tecnología del portfolio Cloud de SAP®,
la plataforma de e-learning une a
estudiantes y ofertas de empleo
de las empresas asociadas y les
proporciona una formación avanzada, capacitándoles para cumplir
con las competencias específicas y
las solicitudes de trabajo.
Desde el lanzamiento del programa
el pasado mes de marzo, el número
de partners de Academy Cube
prácticamente se ha duplicado. La
Cámara de Comercio Alemana para
Portugal, la Cámara de Comercio
Alemana para España, la Cámara
Academy Cube cuenta con el apoyo
de Comercio e Industria de Lisboa,
de alrededor de 30 líderes de las
el Instituto Superior de Ingeniería
industrias de TI y de fabricación,
instituciones académicas europeas y de Porto, iSQI, Learntesting, SAP
organismos públicos que comparten TalenNet, TICE Portugal, Universidad Politécnica de Madrid, Univerel objetivo de dotar a 100.000 jóvesidade do Minho, Universitat
nes talentos con las cualidades
Politécnica de Valencia y ZVEI se
empresariales que los empleadores
han sumado al apoyo de la iniciativa, uniéndose a SAP, Robert Bosch
GmbH, Festo Didactic GmbH &
Co.KG, LinkedIn, Microsoft Alemania, Software AG, la Agencia Federal de Empleo Alemana, el Centro
de Investigación Alemán de Inteligencia Artificial (DKFI), EIT ICT
Labs, la Asociación Alemana para
Tecnología de la Información, las
Telecomunicaciones y Nuevos
Medios (BITKOM e.V.), Gesellschaft
für Informatik e.V. (GI) y la Universidad de Duisburg-Essen.
www.academy-cube.eu
www.sap.com
Apoyo de la Fundación Botín a la Red de Centros Educación
Responsable
A principios de octubre ha tenido lugar la primera reunión de la Red de Centros Educación Responsable del
curso 2013/2014. En ella, los centros que representan las distintas comunidades autónomas que participan en
el programa (Cantabria, La Rioja, Navarra y Madrid) celebraron el inicio del nuevo curso.
El director general de la Fundación Botín, Iñigo Sáenz de Miera, dio las palabras de bienvenida desde Madrid
y animó a cada centro a seguir creyendo en el proyecto y a participar de manera activa en la construcción del
mismo.
El programa Educación Responsable es un programa educativo que favorece el crecimiento físico, emocional,
intelectual y social, promueve la comunicación y mejora la convivencia en los centros escolares a partir del trabajo con docentes,
alumnado y familias. A día de hoy, ya son 95 centros los que forman parte de la Red; 45 en Cantabria que inician su tercer año
de trabajo, 30 en Madrid en el segundo y La Rioja y Navarra que
este año se unen al programa con 15 y 5 centros respectivamente.
El denominador común de todos los colegios es el entusiasmo y la
ilusión con el que afrontan el año, así como la clara intención de
trabajar de forma eficaz por el desarrollo emocional, social y de la
creatividad.
www.fundacionbotin.org
12

13. empresas en acción
Nacex patrocina el deporte y promueve el respeto al
medio ambiente
La conocida compañía de courier
express, perteneciente al grupo
Logista, ha demostrado con numerosos ejemplos sus políticas de
apoyo al deporte, a las causas
sociales y al respeto por el medio
ambiente, pero en este número
queremos destacar que Nacex es
patrocinador del Recreativo de
Huelva desde que el pasado mes de
agosto, en el que se firmó el acuerdo
entre las dos entidades, y la incorporación progresiva en sus agencias
de vehículos ecológicos.
En el primer ejemplo, Nacex apoya
al Decano del fútbol español y se
convierte en proveedor oficial de
servicios de mensajería y paquetería del club. Por ello se celebró el
pasado 20 de septiembre en el
Nuevo Colombino, el día Nacex,
coincidiendo con el partido de liga
contra el F.C. Barcelona B, en el
que varios invitados pudieron hacer
un lanzamiento desde el centro del
campo en el descanso del partido.
Además, Nacex ha ofrecido un
descuento del 20% de los servicios
en su agencia de Huelva a los abonados del Recre
En el segundo caso, el pasado verano la agencia 4701 de Valladolid
incorporó un nuevo vehículo ecológico a su flota de reparto urbano.
Se trata de un triciclo de carga con
asistencia eléctrica con el cual
poder repartir en zonas de difícil
acceso para vehículos convencionales
como pueden ser áreas peatonales o
restringidas al tráfico. Este triciclo
representa una solución ecológica,
silenciosa, cívica y sostenible al
problema de circulación en el centro
de la ciudad a la vez que también es
un eficaz soporte publicitario.
El reparto con vehículos ecológicos
se enmarca dentro del compromiso
que la agencia Nacex de Valladolid
ha adquirido con la ciudad y que
consiste en que toda su flota de reparto sea energéticamente eficiente
en el año 2015. Para ello, además
del triciclo de carga , van a invertir
en la compra de vehículos impulsados por GLP, de bajas emisiones
gases y partículas contaminantes
a la vez que reducen el ruido y
ahorran en el gasto de combustible
www.nacex.es
Fundación BBVA y la conservación de la biodiversidad
Los Premios Fundación BBVA a la Conservación de la Biodiversidad reconocen a organizaciones que desarrollan políticas o funciones de conservación medioambiental, así como a comunicadores cuyo trabajo contribuye a
proteger el patrimonio natural. Establecidos en 2004, están dotados con 580.000 euros distribuidos en tres categorías, lo que los sitúa entre los galardones medioambientales más importantes a escala internacional.
El Premio Fundación BBVA a las Actuaciones en Conservación de la Biodiversidad en España 2012 le ha sido
concedido a la Fundación Global Nature por su excepcional contribución a la recuperación de los humedales.
En la categoría de Conservación de la Biodiversidad en Latinoamérica el ganador ha sido el Instituto para la Conservación de las
Ballenas (ICB), en Argentina, "por su extraordinaria contribución
durante más de cuarenta años al conocimiento y la preservación de
la ballena franca austral".
En Difusión del Conocimiento y Sensibilización en Conservación de
la Biodiversidad el galardón es para el fotógrafo español Daniel
Beltrá, "por documentar y difundir a través de su innovador trabajo
fotográfico la fragilidad y el deterioro de algunos de los ecosistemas
más amenazados del planeta"
www.fbbva.es
13

14. empresas responsables
MUTUAL obtiene la certificación medioambiental
Q Sostenible Evolution en cinco de sus centros
Los centros médico-asistenciales
acreditados se encuentran en las
provincias de Almería, Málaga,
Jaén, Granada y Sevilla.
El sello Q Sostenible cuenta con el
apoyo del Ministerio de Agricultura,
Alimentación y Medio Ambiente y
está adaptado a las características
del territorio español
MC MUTUAL, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales número 1 de la Seguridad Social, ha obtenido la certificación Q Sostenible Evolution en
cinco de sus centros médico-asistenciales, ubicados en Almería, Málaga, Jaén, Granada y Sevilla.
Q Sostenible Evolution es un certificado internacional de Edificación
Sostenible para edificios en uso o
existentes, promovido por el Consejo Internacional de Edificación y
Energía Sostenible (CIES). Su obtención garantiza la gestión ambiental de los edificios, incluyendo
la mejora de la eficiencia energética, así como su uso y mantenimiento sostenibles. Es una
herramienta de apoyo a los propietarios, que les proporciona un conocimiento, imparcial y fiable, del
comportamiento de su edificio. El
objetivo de MC MUTUAL es seguir
avanzando en este sentido, implantando medidas de mejora y eficiencia en todos sus centros, para
conseguir un parque inmobiliario
cada vez más sostenible y respetuoso con el medio ambiente.
www.mc-mutual.com
ID Logistics premiada por el Presidente francés François
Hollande por su "audacia creativa"
Fundado en 1995 por Marc Ladreit de Lacharrière, Presidente de Fimalac, el “Premio a la Audacia Creativa”
es otorgado cada año a una empresa francesa que simultáneamente haya logrado aumentar sus resultados,
su rentabilidad y el número de empleados en Francia. El jurado de este certamen, compuesto por anteriores
premiados e importantes empresarios y directivos franceses, y presidido por su fundador, ha decidido otorgar
el premio a ID Logistics para reconocer su dinamismo y el desarrollo del Grupo, así como por su positiva
contribución al tejido económico de Francia.
Este premio es también un homenaje a una historia humana y empresarial iniciada hace 12 años. Es la historia
de hombres y mujeres que están comprometidos, convencidos de que su conocimiento y experiencia logística
sobrepasaría las fronteras del mercado interno, acompañando a los grandes fabricantes y distribuidores en su
expansión internacional.
Fundada en Cavaillon en 2001 con dos
plataformas logísticas y una plantilla
inicial de 200 colaboradores, ID Logistics cuenta actualmente con más de
12.000 colaboradores (4.500 en Francia) en 168 instalaciones en 14 países.
En España la compañía cuenta con más
de 1.200 colaboradores y más de
376.000 metros cuadrados de almacenes en sus centros de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias,
Barcelona, Bilbao,
Santander y La
Coruña.
www.id-logistics.com
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15. espíritu solidario
DHL Freight colabora en el proyecto solidario LaovoCande
Recientemente fueron enviados
desde Fuentes de Andalucía y Cañada Rosal los materiales que, durante varios meses, los habitantes
de ambos municipios han recopilado
para enviar a la aldea de Candemba
Uri, en Guinea-Bissau, como parte
de un proyecto solidario.
Se trata, principalmente, del equipamiento necesario para amueblar
una escuela infantil recién construida con fondo de la Diputación de
Sevilla y de los citados ayuntamientos, que también forma parte de
dicho proyecto, y de herramientas
con las que dotar a una cooperativa
agrícola de mujeres que se está desarrollando en Candemba Uri.
rramientas agrícolas forman parte
de este primer envío.
El proyecto Laovo Cande, puesto en
marcha en 2012 por parte de Periodistas Solidarios-APS en colaboración con los municipios sevillanos
de Fuentes de Andalucía y Cañada
Rosal , contempla varias acciones
de innovación social tanto en la
aldea de Candemba Uri como en la
vecina ciudad de Bafatá. En la primera localidad se ha construido una
escuela infantil, se está creando
una cooperativa agrícola femenina y
se contempla la edificación de un
ambulatorio en 2014. En Bafatá se
está trabajando en la puesta en
marcha de una emisora de radio
hecha por mujeres.
www.dhl.com
Estos materiales van en un contenedor que, por vía marítima, llegará
a Guinea-Bissau en un plazo aproximado de un mes. Mobiliario para
la guardería, material escolar, placas solares, dos moto-azadas y he-
Carrefour entrega a Cruz Roja material escolar para más de
25.000 niños en situación de vulnerabilidad
La Fundación Solidaridad Carrefour y Cruz Roja Española, en el marco de la V edición de la campaña “Vuelta
al Cole Solidaria”, están repartiendo material escolar entre 25.226 niños en situación de vulnerabilidad de toda
España.
La iniciativa, organizada por ambas entidades con el objetivo de reducir el impacto económico que supone la adquisición de material escolar para las familias con escasos recursos, se celebró durante la primera quincena de
septiembre en 168 centros Carrefour de todo el país.
Para la recogida, se instaló en estos centros una mesa atendida por Cruz Roja Española, en la que voluntarios
de cada localidad recogieron el material escolar (lápices, bolígrafos, cuadernos, rotuladores, etc.) que los ciudadanos donaron. En total, más de 3.000 voluntarios han participado en esta iniciativa.
La Fundación Solidaridad Carrefour y los clientes de los hipermercados Carrefour que participaron en esta iniciativa han entregado a Cruz Roja material escolar por valor de 487.794 euros.
Posteriormente, la organización humanitaria se está encargando
de distribuir este material entre niños y jóvenes en situación de
vulnerabilidad de 43 provincias españolas.
www.carrefour.es
www.cruzroja.es
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16. espíritu solidario
Fundaciones.es, el portal web de las
fundaciones españolas
Fundaciones.es, el portal web de las
fundaciones españolas
La Asociación Española de Fundaciones (AEF) acaba de lanzar, patrocinado por la Fundación Mahou San
miguel, un portal online que incluye
un directorio que proporciona una
información básica de las fundaciones españolas como sede social, dirección web, fines y actividades,
composición de sus órganos de gobierno y muchos otros. También dispone de opciones de búsqueda de
información por ámbito y tipo de actividad, por área geográfica, por
fecha de constitución o por tipos de
beneficiarios. Además añadirá un
conocimiento preciso de la labor que
realizan las fundaciones españolas
así como una imagen dinámica de
su dimensión y posibilidades de desarrollo futuro. Por otro lado, el portal permite la interrelación entre
entidades y la creación de una red
social especializada de usuarios registrados
La AEF, desde su nacimiento
(2003), ha tenido como objetivo prioritario mantener una base de datos
actualizada con información de las
fundaciones españolas. Ahora tiene
una herramienta útil para este fin.
www.fundaciones.es
España a un punto de la media europea
en el ranking europeo de desarrollo de la
sociedad de la información
Así lo señala el informe anual sobre el desarrollo de la sociedad de la información eEspaña 2013, elaborado por la Fundación Orange. En el índice
de convergencia eEspaña 2013, España, con 61 puntos, ocupa la decimosexta posición del ranking que mide el desarrollo de la sociedad de la información, a un punto de la media europea y a 18 de Noruega, país que
este año lidera la comparativa (UE + Noruega).
Los resultados del Índice eEspaña muestran un ligero acercamiento entre
España y la UE en el desarrollo de la sociedad de la información. Nuestro
país, que asciende un puesto superando a Portugal, se encuentra por encima de la media europea en 27 de los 44 componentes del índice, que
sigue liderado por los países nórdicos y en el que destaca la penúltima posición que ocupa Italia, así como es reseñable el ascenso de Bélgica a la octava posición y la caída de Letonia a la vigésimo primera.
España también ocupa la decimosexta posición en el nuevo índice eInclusión, que mide la adopción de las TIC por parte de los colectivos en riesgo
de exclusión social y en el que la edad se muestra como el factor más determinante.
En esta decimotercera edición del informe, el Índice eEspaña ha modificado algunas de sus variables con el fin de adecuarse al nuevo escenario
diseñado por la puesta en marcha tanto de la Agenda Digital Española
como de la Agenda Digital Europea.
www.fundacionorange.es
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“Premios Romper
Barreras 2013” ya
tiene ganadores
Recientemente se dieron a conocer
los ganadores de esta nueva
edición de los Premios Romper
Barreras, un proyecto que Toshiba
y BJ Adaptaciones pusieron en
marcha en 2007.
En esta ocasión se han presentado
más del doble de candidatos que
en la última edición (85) y se han
recogido más de 360.000 votos
para elegir los ganadores (5 veces
más que en la edición anterior con
72.000 votos).
En total 10 proyectos, de un
total de 85 presentados, han sido
reconocidos por el jurado de estos
galardones como los más innovadores y creativos en el aprovechamiento de la tecnología de apoyo
como herramienta para solucionar
problemas de autonomía de
personas con discapacidad.
El primer puesto en la categoría
Individual ha correspondido a
Pelayo Martín (Valladolid), mientras que en la colectiva ha recaído
en la Escola d’Educació Especial
l’Arboç (Barcelona). Los segundos
clasificados en cada una de estas
categorías han sido Jairo Ruiz–
León Arroyo (Ciudad Real) y la
Organización Mater Misericordiae
(Baleares).
Además el jurado de esta fase
final ha querido reconocer con seis
Diplomas de Honor a María
Nabila Ortega (Las Palmas),
María Sánchez (Mallorca), María
Alcántara (Barcelona), Aspace
Oviedo (Asturias), Atenpace
(Madrid) y Asociación Gato de 5
Patas (Madrid)
www.toshiba.es
www.bj-adaptaciones.com

17. +noticias
Acreditación paneuropea Investors In
People para Palletways
La conocida compañía logística europea especializada en servicios de
distribución express de mercancía
paletizada, ha obtenido la acreditación Investors In People (IIP) a
nivel europeo. Se trata de la más
amplia acreditación en IIP concedida a una empresa de distribución
de pallets, dando continuidad al reconocimiento ya conseguido por Palletways en el Reino Unido.
transformar el funcionamiento del
negocio a través de las personas y
de su forma de trabajar en torno a
la consecución de sus principales
objetivos.
www.palletways.com
www.investorsinpeople.co.uk
La acreditación IIP se concede a organizaciones que demuestran las
mejores prácticas en la formación y
desarrollo de los empleados, habilidades de liderazgo y mejora continua. Está diseñada para ayudar a
Konica Minolta publica su
Informe de RSC 2013
El Informe de RSC 2013 recoge las acciones
globales de Konica Minolta, que han llevado a
reducir en un 50% las emisiones de CO2 de la compañía entre 2005 y
2012. También presta especial atención a las implicaciones en materia de
RSC y los beneficios para las empresas derivadas de los servicios de OPS,
que combinan consultoría, hardware, implementación de software y gestión de flujo de trabajo para responder a los cambios radicales en las necesidades actuales que pueda tener una oficina, mediante la racionalización
de la infraestructura de impresión, reducción de costes y del impacto medioambiental, y la mejora de la seguridad.
Por otra parte, el Informe de RSC 2013 ofrece una visión transparente de
muchas áreas de la empresa. Entre la información que incluye se encuentra el cálculo de la totalidad de las emisiones de CO2 del Grupo Konica
Minolta, a lo largo de toda la cadena de producción y suministro, o la reducción del impacto ambiental durante todo el ciclo de vida de sus impresoras.
La compañía ha puesto en marcha programas multidisciplinares en todo
el mundo para alcanzar los objetivos de protección del medio ambiente
marcados en su Plan Eco Vision 2050 y en el Plan Ambiental 2015. Sobre
este último, el Informe RSC 2013 recoge la puesta en marcha de tres actividades: el Sistema de Certificación de Productos Verdes, el Sistema de
Certificación de Fábrica Verde, y las Actividades de Marketing Verde.
La auditoría independiente de este informe ha sido realizado por KPMG
AZSA Sostenibilidad Co. Ltd.
www.konicaminolta.es
www.ops-servicios.es
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El Campus Repsol
certificado como
uno de los edificios
más sostenibles de
Europa
El Campus Repsol ha obtenido la
Certificación LEED-NC en la categoría Platino, la máxima distinción posible para edificios de
nueva construcción que otorga el
prestigioso organismo U.S. Green
Building Council (USGBC). La
certificación LEED-NC (Nueva
Construcción y Grandes Remodelaciones), garantiza que la totalidad del edificio ha sido diseñado y
construido alcanzando los más
exigentes criterios de sostenibilidad.
La sede corporativa de Repsol se
convierte en el primer gran edificio de oficinas de España y uno de
los primeros de Europa de sus dimensiones en lograr esta certificación. De esta forma, el Campus
Repsol da un salto sustancial en
materia de sostenibilidad y va
más allá de los enfoques tradicionales de edificación, ya que ha
sido diseñado, proyectado y construido, y está siendo explotado y
mantenido bajo los más altos criterios de sostenibilidad.
El certificado LEED-NC obtenido
por el Campus Repsol no sólo reconoce el impacto positivo en la
salud pública y en el medioambiente, sino también la reducción
de los costes de operación, la mejora de la comerciabilidad del edificio y su organización, el
incremento de la
productividad de
los ocupantes y la
creación de una
comunidad sostenible.
www.repsol.com